淺談新時代如何做好基層工會工作

張 燕

潞安集團常村煤礦工會，山西 長治 046200

新時代下企業在市場競爭中遇到了許多問題和挑戰，而基層工會做為企業的重要部分，面對新任務新要求，做好基層工會的作用，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，以飽滿的熱情自覺自愿的投入到企業的發展建設當中，促進企業在市場中直面挑戰，戰勝困難，提升企業的凝聚力，戰斗力和競爭力，推動企業和諧轉型發展具有非常重要的作用。

一、充分發揮基層工會教育職能作用，加強思想政治建設，提高職工思想認識，將職工的思想與企業目標統一起來

思想政治工作是引導企業工會工作的指南，是工會精神內容的集中體現，對工會工作的開展具有非常重要的作用。工會的思想政治工作不僅是履行工會教育職能的重要內容之一，更是發揮工會作用促進企業和諧轉型發展的重要保障。基層工會作為企業的重要組成部分，具有參與、教育、建設，維護的職能，其中教育職能負擔著職工的思想政治教育和文化技術教育工作。加強思想政治建設，提高職工的思想認識，統一思想就要從思想政治教育入手。面對新時代下企業職工在許多負面消極思想的影響下導致職工思想上出現了焦慮現象，針對這一問題，第一、要加強思想政治教育進日常，提高職工自身素質。利用班前班后會，有計劃有目的地學習工會思想政治工作方針政策，以及企業文化理念，教育職工樹立正確的人生觀和價值觀，用思想填充職工頭腦，開拓職工思維，促進職工思想與企業目標統一起來；第二、加強形勢與任務教育，讓職工及時了解當前的形勢與任務，把自己命運與企業命運緊緊聯系在一起，增強主人翁意識，面對困難獻計獻策，積極主動地投身到企業發展建設當中；第三、用典型人物事跡做標桿，以鼓勵和激發職工。俗話說，榜樣的力量是無窮的，搞好典型示范教育，較直觀地在職工心中樹立堅定的信念。第四、把思想政治教育工作融入到各類活動中，比如：演講、知識競賽、文體活動等等，通過活動把職工凝聚在一起，從而達到學習教育、提高覺悟的目的。

二、加強基層工會自身建設，維護職工合法權益，當好職工貼心“娘家人”

打鐵還需自身硬，做好新時代下的基層工會工作，要面對新形勢新任務，與時俱進，以職工切身利益為出發點，不斷研究新情況新問題，維護好職工的的合法權益。第一，加強民主管理，創新工作方式方法，拓展工作思路。建立和完善《廠務公開制度》、《職工代表大會制度》、《平等協商集體合同制度》，保障職工的知情權、參與權、監督權、表達權。以創建“職工之家”為活動載體，加強工會組織建設，不斷完善工作機制，做好職工代表大會相關工作，通過“公推直選”，抓好換屆選舉。完善基層考核評價體系，定期進行民主考核、評價，讓職工真正參與到管理當中，增強主人翁意識。征集職工意見建議，創新基層工會工作方法，工作重心放到基層，充分發揮職工代表巡視組的作用，經常到職工中間進行調研，開展職工滿意度調查工作，傾聽職工的心聲，了解職工關注的熱點問題，掌握第一手資料，成為職工信息第一知情人、第一匯報人、第一幫扶人，切切實實把各項工作落到處，見到實效，不斷增強基層工會工作的凝聚力和戰斗力。第二，提升職工素質建設，抓好職工業務素質和業務水平的培訓。按照“請進來”和“走出去”的原則，引導職工增強學習意識。通過技術比武、崗位練兵、技術創新、小改小革等活動激發職工的創新熱情，為進一步推動企業轉型發展出謀劃策，發揮主力軍作用。第三、維護職工的合法權益。工會是工人階級的組織，全心全意依靠職工辦企業是企業的宗旨。維護職工的合法權益是工會工作的基本任務之一。作為基層工會，要以職工工作為中心，有效發揮工會組織的政治優勢，全面履行工會的維權職能，積極參與到和諧企業建設和職工幫扶工作當中。監督勞動合同和女職工勞動保護規定執行情況，幫助職工通過合理的方式表達自己的訴求，贏得廣大職工的信賴和支持。通過座談、慰問，五必訪、走訪職工等活動，把關心真正送到每一位職工身邊，以職工利益為出發點，最大限度地為職工辦實事、辦好事。

三、以職工為中心，增強服務意識，當好基層工會與企業之間的橋梁與紐帶

新時代下，面對新形勢新任務，做好基層工會與企業之間的橋梁與紐帶，組織團結幫助職工，不斷增強職工的安全感、幸福感和獲得感。提升服務意識，轉變思想觀念，以強烈的責任感和高度的使命感，投入到企業發展建設中。第一、增強服務意識，做好信息反饋工作，確保信息上傳下達的準確性。暢通職工信息上報征集渠道，對征集的職工意見建議及時進行反饋答復，讓職工真正感受到自己是企業的主人，從而能主動為企業做貢獻。第二，增強服務意識，關注職工現實生活。以職工“職工贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興”做為根本標準，從職工最關注的切身利益為出發點和落腳點，通過專訪談心和不放心人談話等方式，針對不同職工在工作和生活中遇到的思想和實際問題進行具體分析解決，努力為職工提供更精準的服務，確保職工安心上班。第三，增強服務意識，豐富職工精神需求。新時代下，職工對生活的需求呈多樣化，物質生活豐足的同時也要豐富職工精神文化需求。為了適應新時代變化，基層工會應從企業實際出發，結合職工的所求深入開展“安全慰問”、“冬送溫暖夏送清涼”、“金秋助學”、“愛心服務站”等活動，節假日準備文藝節目到工作崗位上送文化，關心關懷職工不僅在節假日，更遍及日常生活，讓職工感受到企業的溫暖與關懷，營造良好的文化生活氛圍。

四、建設高素質基層工會干部隊伍，為做好基層工會工作打下堅實的基礎

工會做為企業的重要組成部分，在企業建設發展中起著非常重要的作用，做好基層工會工作，需要建設一支高素質專業化工會干部隊伍，這也是時代新時代要求這支隊伍不僅具備政治性、先進性、群眾性的特征，還要善于立足企業當前工作實際，跟著時代的節拍不斷更新知識，用新時代新思想武裝頭腦，在實踐中探索新方法。堅信全心全意依靠工人階級辦企業的宗旨，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，增強四種意識和三種能力，即：大局意識，看齊意識，責任意識，群眾意識；分析能力，溝通能力，化解矛盾能力。緊緊圍繞企業經濟發展建設中心，以高度的責任感和事業心，立足崗位履行使命，想職工之所想，急職工之所急，真真切切地為職工群眾服務。遇到問題能夠有效與職工進行溝通協調，能準確地把握職工訴求，做到“講得清，弄得懂”，有效化解矛盾，扮演好新時代基層工會干部角色。勇于擔當作為，在實踐中不斷提高團結、教育、引領、組織和聯系服務職工的綜合能力。

基層工會工作是一項長期而艱巨的工作，隨著社會的不斷發展，企業面臨的種種機遇和挑戰，企業職工需求也在不斷地更新與變化，要做好企業與職工之間的橋梁與紐帶，充分發揮好基層工會工作的作用，必須做到與時俱進，及時更新思想，用新思想指導新實踐。適應時代發展新需要，滿足職工需求，凝聚企業發展正能量，推動企業在市場競爭中得勝利。