試析新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

陳鑫

（山西長治王莊煤業有限責任公司，山西 長治 046000）

0 引言

社會發展新形勢下，企業往往面臨著較大壓力，如果企業不能夠予以積極適應，則很可能導致企業發展受限，難以形成較為理想的發展效果，容易被市場淘汰。從企業競爭力的培養來看，人才作為比較關鍵的核心要素，必然也就需要引起管理人員重視，以便更好促使自身在擁有充足人力資源的基礎上，更好優化員工在企業中的作用價值。基于此，為了切實優化企業員工管理效果，企業除了切實做好常規人力資源管理，從思想政治工作著手同樣極為必要，這也就需要企業政工師可以充分發揮自身在企業思想政治工作中的作用價值，由此更好推動企業優化發展。

1 新形勢下企業思想政治工作的作用

新形勢下企業思想政治工作成為各個企業優化自身管理的重要手段，其主要是針對企業員工開展適宜合理的思想政治教育和引導，以便解決員工方面存在的問題，為企業發展創造理想條件。具體到新形勢下企業思想政治工作的作用表現來看，主要有以下3 點。

首先，企業思想政治工作的開展能夠有效促使企業員工適應社會發展新形勢，避免在新形勢下出現較為嚴重的問題和缺陷。在現階段社會發展新形勢下，企業員工往往會受到多方面思想和文化的沖擊，導致其可能難以安心在企業工作，影響自身工作成效的同時，也難以形成較為理想的企業發展穩定性。例如，在當前大眾創業背景下，一些員工可能存在辭職傾向，想要嘗試創業，進而導致企業出現較為嚴重的人才流失問題。基于該問題，企業政工師應該予以積極應對，借助思想政治工作，輔助企業員工分析明確自身是否具備創業能力和機會，避免企業員工盲目離職創業，由此維系自身人力資源穩定性，降低社會新形勢下的新思潮帶來不利影響和危害[1]。

其次，企業思想政治工作有助于糾正企業不正之風，營造理想的企業內部環境。在現階段企業發展中，受到多種文化的沖擊影響，很可能在企業內部形成不正之風，導致企業內部難以形成較為理想的高效工作氛圍，甚至可能對于企業穩定有序運行發展產生制約，應該引起企業政工師高度重視，將其作為自身思想政治工作的重要著眼點。例如，針對當前企業內部存在的一些腐敗之風以及員工層面的消極懈怠、偷工減料心理，都需要政工師采取相匹配的思想政治工作內容，借助適宜合理的思想政治工作方式，對于相關人員予以積極引導，由此更好優化企業內部氛圍，為企業健康可持續發展創造理想條件。

最后，企業思想政治工作還有助于企業經濟效益提升，這也是思想政治工作的實效性表現，應該引起企業高度重視。在企業政工師開展思想政治工作時，往往容易被忽視和輕視，一些企業領導認識不到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作可有可無，甚至覺得思想政治工作的開展對于企業接受新事物存在不利影響，由此導致企業思想政治工作難以有序開展。但是企業思想政治工作卻能夠在企業發展效益方面發揮積極作用，例如，在企業思想政治工作開展中，企業員工往往可以得到正向引導，促使其不僅僅可以在企業中穩定工作，還有助于調動企業員工的工作積極性，進而確保其在企業發展中做出更大貢獻，更好推動企業快速發展，為企業謀求更高經濟效益[2]。

2 新形勢下企業政工師做好思想政治工作的策略

2.1 尋求多方支持

在新形勢下企業政工師開展思想政治工作時，為了更好優化工作成效，積極尋求多方支持成為重要手段和前提。企業思想政治工作的直接執行者雖然是政工師，但是如果僅僅依賴政工師自身進行思想政治工作，則往往很難形成理想效果，甚至可能導致嚴重形式化問題，大量思想政治工作無法落實到位。基于此，企業政工師應該結合新形勢下自身工作面臨的壓力，積極尋求企業內部多方支持，以此更好營造理想企業思想政治工作開展條件。企業政工師應該向企業領導層闡述自身工作的重要性，促使企業領導層充分認識到思想政治工作的價值，進而更加愿意為該項工作增加投入，解決原有企業政工師存在的“巧婦難為無米之炊”問題。在企業層面給思想政治工作提供的支持應該是多方面的，例如，企業政工師團隊應該及時補充人員，避免因為政工師的數量不足，影響到企業思想政治工作開展效果，同時企業還應該為思想政治工作開展提供所需要的資金、地點以及其他活動資源，為理想企業思想政治工作開展條件。此外，企業政工師尋求工作支持還可以具體到企業內部各個部門，促使相關部門以及工作人員可以為思想政治工作的開展提供便利。例如，企業黨建以及文化建設的相關資料，就可以供企業政工師進行參考，以便更好優化思想政治工作效果，同時明顯降低企業政工師工作壓力，形成較為理想的工作條件。

2.2 創新工作理念

新形勢下企業政工師要想切實做好思想政治工作，從自身工作理念入手予以創新調整不容忽視，這也是直接決定企業思想政治工作開展效果的關鍵前提，應該引起企業政工師高度重視。在企業政工師思想政治工作理念創新中，其往往需要首先明確創新的必要性，明確新形勢下企業思想政治工作面臨的新要求和新壓力，認識到傳統思想政治工作理念的滯后性，進而及時納入新理念和新思路，由此推動思想政治工作與時俱進發展。具體到企業思想政治工作理念的創新中，除了需要政工師自身具備創新意識外，往往還需要注重從具體工作開展入手進行新理念的融入，以便更好指導思想政治工作優化開展。例如，在新形勢下企業思想政治工作開展中，政工師應該樹立服務理念，轉變原有教育以及管理的態度，能夠認識到自身對于企業員工的服務職責，如此也就可以在具體工作開展中，時時刻刻以企業員工為主，促使各項思想政治工作的開展可以具備較強吸引力，避免引起企業員工的抵觸，同時還能夠切實解決企業員工方面的實際問題[3]。當然，在該理念的指導下，企業政工師應該放低身段，避免以高高在上的教育者和引導者角色對待企業員工，應該注重和企業員工平等交流，由此優化各項思想政治活動開展效果。

2.3 明確工作職責

新形勢下企業政工師要想切實做好思想政治工作，往往還需要明確自身工作職責和任務要求，進而促使自身工作更為準確可靠，切實解決工作方向偏差或者是目標不明確帶來的問題。基于此，企業政工師應該立足于整個企業發展角度進行綜合分析，掌握新形勢下企業發展對于企業員工提出的要求，明確新形勢下企業員工面臨的沖擊，進而也就可以將其作為自身未來工作的重要目標，由此細化出具體的工作職責和任務，確保相應思想政治工作更具實效性。具體到新形勢下企業政工師工作職責的明確中，除了依托上述思路明確整個政工師團隊的工作職責和任務外，往往還需要針對相應工作職責進行細化，以便促使所有企業政工師均可以明確思想政治工作任務目標和要求，避免出現工作混亂無序或者是明顯漏洞，以此優化思想政治工作成效。基于此，在企業政工師團隊內部應該構建完善的責任制度，將企業思想政治工作任務合理分配給各個政工師，在構建責任和人員一一匹配關系的基礎上，可以為后續工作開展創造理想條件，確保所有企業政工師能夠根據相應責任制度有序落實相關工作任務。當然，為了更好促使所有企業政工師可以優化落實自身工作職責，獎懲機制的構建同樣不容忽視，其不僅僅可以激勵所有企業政工師明晰自身工作任務，還能夠促使其在工作中表現出更高的積極性和主動性，由此解決政工師自身消極懈怠問題產生的不利影響[4]。

2.4 優化工作內容

新形勢下企業政工師為了更好優化思想政治工作開展效果，從工作內容著手同樣不容忽視，只有確保思想政治工作內容較為適宜合理，才能夠促使其發揮應有作用價值，解決內容方面偏差不當帶來的缺陷。具體到新形勢下企業思想政治工作內容方面的調整和改進，政工師應該嚴格遵循上述基本原則和要求，促使思想政治工作內容較為適宜合理，且能夠體現較強的針對性，可以在企業發展中解決實際問題。基于此，在未來企業思想政治工作開展中，政工師應該合理控制原有經典思想政治理論所占比例，注重積極引入運用一些新形勢下的新內容和新案例，由此促使思想政治工作可以具備較強新意，讓企業員工對思想政治工作內容感興趣，以此更好提升思想政治工作實效性。例如，企業思想政治工作開展可以積極引入運用一些實時新聞以及企業內部新聞，以此對于企業員工形成較為理想的吸引力，引導其針對這些新聞熱點進行解讀，糾正企業員工在該方面存在的錯誤看法和認識，有效培養企業員工正確的價值觀和人生觀[5]。當然，對于企業思想政治工作內容進行優化，政工師除了要積極關注素材層面的更新，還應該從內容呈現方式入手，以此更好突出新意。例如，除了傳統文字表達的思想政治工作內容，政工師還應該注重引入一些直觀性更強的圖片、視頻以及動畫等思想政治教育內容，以此更好吸引企業員工關注，優化企業思想政治工作開展效果。

2.5 豐富工作路徑

新形勢下企業政工師思想政治工作的優化開展還應該從工作路徑入手，以便借助豐富多樣的工作路徑，促使思想政治工作得以有序實施，同時促使該項工作具備更強吸引力，可以真正實現對于企業員工的積極引導。在原有企業思想政治工作開展中，大多依賴于面對面的集體宣傳教育方式，不僅難以形成較為理想的引導作用，甚至還會引起企業員工反感，企業員工往往會利用多個借口來躲避參與該項活動，最終導致企業思想政治工作流于形式，難以發揮出理想作用價值。基于此，未來企業政工師應該著重進行思想政治工作路徑的創新，在原有工作模式之外，尋求其他更為容易受到企業員工認可的路徑，由此優化企業思想政治工作效果[6]。例如，在原有集體宣傳教育活動開展中，可以對其進行必要創新轉變，借助案例分析以及小組合作探討等方式，讓企業員工有更高的參與興趣。此外，企業思想政治工作的開展還可以走出去，到一些先進企業或者先進集體進行參觀學習，以此更為直觀地感受先進精神和模式，給企業員工形成更為有力的沖擊。當然，在新形勢下多媒體路徑逐步推廣和普及時，企業政工師同樣也需要以此作為重要思想政治工作路徑，促使各個新媒體平臺可以成為思想政治工作的重要陣地，以此更好實現對于企業員工的積極引導。

2.6 提高政工師自身綜合素質

在新形勢下企業政工師為了更好優化思想政治工作，從自身入手同樣不容忽視，這也是確保思想政治工作得以優化有序執行的基本前提，切實規避因此帶來的不利影響。新形勢下企業政工師開展思想政治工作的必要性較為突出，為了更好促使思想政治工作可以發揮出上述作用價值，政工師往往需要明確開展思想政治工作的基本原則和要求，進而才能夠有目的予以執行，避免在思想政治工作開展中走彎路、走錯路。基于此，企業政工師應該重點結合工作實際狀況，明確自身工作的目標和要求，進而準確掌握基本工作方法和要點，確保后續工作開展較為順暢有序。在此基礎上，企業政工師還應該注重與時俱進，力求不斷提升自身綜合素質和能力，進而表現出較高的崗位勝任力[7]。企業政工師應該具備學習意識，樹立終身學習理念，結合新形勢下企業思想政治工作對其提出的更高要求，不斷提升自身綜合素質和能力，以便在相應工作開展中可以具備更高的勝任力，降低自身工作出現的局限性以及失誤問題。企業政工師不僅需要及時接納和學習先進思想和理論，還需要從思想政治工作相關技術和方法著手，確保自身具備理想的工作開展能力，保障自身可以在新形勢下有更為理想的適應效果。

3 結語

綜上所述，企業政工師在新形勢下面臨著更高工作壓力，為了切實優化企業思想政治工作效果，政工師應該明確自身面臨的新要求，掌握基本工作原則，進而積極尋求多方支持，注重更新工作理念，明確工作職責，優化工作內容，豐富工作路徑，同時提升自身綜合素質和能力。