新時期國有企業黨務工作建設的路徑創新

苗 欣

（中煤平朔發展集團有限公司營銷管理中心，朔州 036006）

引 言

國有企業的社會責任是構建社會主義核心價值體系。公司在創造經濟效益的同時，還必須以人為本，貫徹新發展理念，實現公司的經濟效益與社會效益最大化。國有企業的社會責任主要包括對合作方、管理參與者、生產參與者、社會受益者及其所影響的自然環境的責任。在企業內，要承擔合作方、管理參與者、生產參與者等直接利益相關者的責任，以及社會受益者及其所影響的自然環境的責任。

一、國有企業在黨務工作建設中現有的問題與阻礙

（一）思想觀念落后

隨著改革開放與全球化的飛速發展，科技與時代正在發展進步，國有企業也在不斷地轉型與創新，但是許多基層工作者的思想沒有趕上時代的變化，沒有在變化中轉化，他們的思想較為陳舊落后，觀點較為單一，創新意識較為薄弱，缺乏專業的理論知識指導與實操經驗。所以，基層工作中思想與觀念的教育和改變也是黨務工作建設中一個非常重要的部分。

（二）工作模式陳舊

在黨務工作建設中，許多國有企業還是“走老路、唱舊戲”，沒有發生本質變化，因此他們的工作模式雖然較為成熟，卻不能得到創新，而且越來越注重形式化，基層黨建工作不去追求目的，也不做出計劃。同時，在實際操作時，本著經驗主義，模仿、照抄之前的模式內容，使得基層工作很難創新。

（三）管理制度不夠完善

國有企業陳舊的黨務工作建設管理模式是無法主動適應當今時代的發展與要求的，只有不斷地創新與改變，才能讓黨務工作建設適應當今日益變化的時代。國有企業傳統的管理制度沒有將責任與任務準確而全面地落實到每一位黨員身上，這就讓事務分工不夠清晰，做事不夠準確。每一個人都想減輕自己身上的擔子，撇清自己身上的責任，所以在真正實施工作時會產生很多不良因素，使得工作難以進行。

（四）考核機制不完善

雖然有考核機制和懲罰機制，但是因為涉及崗位調整和經濟處罰而難以執行下去，所以日常工作中真正運用考核手段的機會很少，從而影響了黨建質量。不完善的考核機制與懲罰機制使工作與執行效率變得低下，成為更加嚴重的形式主義，甚至可能形成相互推卸責任的不良風氣，使得國有企業的黨建工作減緩停滯。

（五）新媒體沒有得到有效利用

信息化社會，新媒體必然起到舉足輕重的作用，流量為王的時代，人們更加注重自己想知道和愿意接受的事情，對于自己不感興趣的信息選擇忽略或者不去關注。國有企業基層黨建工作因為單一的工作宣傳模式，不能很好地利用新媒體，了解不到現在人們感興趣的話題與內容，在創新性上不能得到很好的進步與發展也就不足為奇了。為了提高黨員素質，創新黨員思想觀念，新時期必須培養一批高素質并且具備新媒體與現代信息技術能力的黨員，最終使得國有企業的基層黨建人員緊跟潮流，擁有創新工作模式的能力。轉變思想，讓他們在新時代的大背景下學習豐富的理論知識，進行多重實際操作，理論結合實際，創新國有企業基層黨建工作。

二、解決國有企業黨務工作建設中現有問題與阻礙的方法

（一）推陳出新

錯誤的觀點與路線永遠不會是突然出現的，它的形成大多與時代的沉淀和新黨務人員繼承老黨務人員的不良習慣有關系。黨建現有問題與阻礙的改革問題最終都是人的問題，要想更好地改變黨建問題，就必須先解決好黨務人員自身的問題。除了正向學習與交流，還應該對黨務人員的錯誤觀點與行為給予糾正，甚至批評與懲罰。依據我黨對待干部的一貫作風和原則，應當盡快建設對黨務人員管理的制度與措施，給予庸政、懶政的黨務人員處分，甚至開除黨務職務，“能者上，庸者下，不能者退”向來是改革的必經之路。當然，這樣的執法行為必須是嚴謹客觀的。

（二）建立目標

沒有目標就沒有路線，黨建的路上也必須有目標。應當盡快建立健全的不同階段企業的黨建目標，長期目標、短期目標、周目標、月目標、三年計劃、五年計劃都可以依據自身情況開展。有目標就有完成標準，對于不同時期的目標要制定不同的完成標準，對于未完成的目標要依據情況給予扣分處罰。鑒于目標的完成程度不同，也要實行獎懲機制。在有獎有罰的良性競爭下，黨建之路才能走得更加長遠廣闊。只有建立健全完善的考核機制，明確獎勵與懲罰的界限和底線，在完善且詳細的規定下，黨員基層工作人員才能有所進步。

（三）創新黨的建設工作機制

創新的黨建工作機制必須凸顯政治功能，形成以黨的建設理論為指導方針、系統全面地推進黨各項工作的新機制，把解決實際問題和推進黨的體制創新緊密地結合在一起，要梳理和總結在黨的建設工作實踐中的經驗，總結并推廣成一個系統，以便做好體制各個環節的改革工作。建立完善的工作目標與責任劃分體系，使黨建工作的職責、任務和內容都更加細化具體，提高企業黨建工作的可操作性。

（四）健全黨建工作載體

改善與更新工作載體，能夠拓展工作思路，并且能夠有效地提升效率。工作載體是黨建工作的活力之源，延伸了黨務建設工作的工作觸角。當前，智能信息化技術不僅是新時代企業黨組織的基礎建設工作中所需要面臨的新環境，也是對基層企業黨組織發展產生新影響所需要借助的重要技術手段。充分運用“互聯網+”等信息技術來整合各種黨建資源，進一步豐富基層黨建活動平臺，更加充實黨的建設工作手段，提升黨務建設工作的活力，豐富網絡黨務建設工作的陣營，推進黨務工作建設的全面現代化。從傳統黨建活動中逐步進入互聯網黨建，建立富有相當規模和影響力的立體黨建體系。此外，還要通過舉辦黨務知識競賽、黨員干部交流研討會等類型豐富而多元的黨建活動，進一步加強基層黨建的靈活性。

（五）強化問責

完善領導責任考評制度和問責激勵機制，將落實黨的建設職責目標和基層黨的建設工作績效作為基層黨委書記選拔任用、培養教育、獎懲的工作重點，將其作為領導班子責任調查考評的主要內容，以進一步提升黨建人員的法治意識和社會法治意識，維護基層黨建工作的正常運行，切實推動各項工作的優質高效進行。

三、思想創新，提倡與時俱進

當前，想要做好新黨建工作，就應當積極去適應當今時代的新發展，不斷解放思想，更新黨建工作思想和理念，做到更新創造，與時俱進，而不能閉門造車，一味地墨守成規，要沖破原有的思維，不斷揚帆起航，找到企業黨務工作中新的目標和方向。

多元化文化相結合。第一，新時代的社會文化和黨內文化的融合有利于國有企業黨務建設工作的順利開展。在對黨員干部進行相關的業務知識學習培訓的同時，黨內文化的學習與培訓是重點，社會文化也應得到重視，比如黨員干部的綜合素質和自身修養等。國有企業黨務工作人員數量增加，黨務干部隊伍的整體質量也應該隨之提高。第二，開拓國有企業黨務干部教育的新途徑，如音視頻課程、有聲讀物、短視頻等新媒體。安排黨務干部定期與各個經管人員交流談話，以實現互幫互助，以相互提問的方式來加強對知識的理解和記憶。這些形式的考核鍛煉，可以加強黨員干部思想與能力方面的培養，使黨務干部以良好的狀態適應社會主義市場經濟發展的需要，也可以使得他們在企業的生產經營過程中充分發揮出思想引領作用，使得國有企業健康平穩的發展。

四、制度創新，做到有據可依

制度建設是國有企業黨務工作的重中之重。法律都是與時俱進的，黨建制度亦是如此。國有企業往往成立時間較長，制度建立較早，黨建制度也較為陳舊，這往往使得黨建工作產生閉門造車的不良現象。黨建工作另一個重要的舉措就是創新制度，與時俱進地更新制度，甚至摒棄那些不符合新時代中國發展需求的黨建制度。

創新制度相對于其他創新顯得更加嚴謹，因為制度一旦確立關乎整個黨建工作的節奏與基調，所以在黨建制度改革時需要做到有依有據，只有在案例與事件前，制度才能展現出它的優點與缺點。在黨建制度改革創新時，要緊緊圍繞堅持黨的領導這一中心，在公司工作中全面發揮黨組織的組織領導職能，不斷形成公司黨組織與職工組織之間密切聯系的狀態，形成良性的工作機制。思想上，國有企業黨務工作要牢固樹立為人民謀利益、執政為民的原則，堅持不懈、執政服務、立黨為公，全心全意辦好企業黨務工作。建立健全黨務例會討論制度、黨員干部聯系制度和調查研究制度，黨務管理要實行黨委書記負總責，班子成員抓具體，層層抓落實的工作機制。切實可行，有針對性和可操作性，是各項黨務工作制度建立需要首先考慮的問題。

五、方法創新，適應時代發展要求

隨著現代科技的發展，全面信息化時代已經到來。互聯網的快速發展，使新媒體滲透到生活的各個方面，生活已經發生了很大的轉變，而這些改變也對黨建活動產生了比較重大的影響，因此更需要結合當下的科學技術，在全面信息化的基礎上，融合當前全新的黨務工作理念，將互聯網、新媒體作為宣傳的基礎陣地，以推進企業黨務建設的進一步發展。

信息時代，互聯網和智能手機被廣泛應用，隨之而來的是信息傳遞的速度和方法發生了巨大的改變，人類社會開始步入移動媒體時代。和傳統媒體相比，現代傳媒有著明顯的優越性，所以企業黨務工作要與時俱進，在工作中運用互聯網、微博、微信和短視頻等現代媒體傳播手段，跟上時代潮流，提高管理的現代化水平。同時，移動媒介因其方便、快捷的優點，也是企業黨務建設一個很好的切入點，應該提倡學習和使用。國有企業的黨員干部普遍年輕，缺乏對黨的歷史與知識的了解，如果只靠說教，是不容易被接受的，效果也不是很好。因此，應當把新媒體帶到黨務工作中，宣傳教育黨的歷史經驗，并借助圖文和音頻、視頻進行立體宣傳，使他們激發出更多愛黨、愛國、愛企之情，提高對黨務工作的理解和支持。

六、實踐創新，黨務工作與企業文化融合

企業文化對于一個企業的發展與進步來說至關重要。積極向上的企業文化對于企業活力的激發有著正面的影響，可以為企業的健康發展注入動力，并且對企業環境的創造也有一定的作用。如今，強化公司政治思想文化，是國企文化的主要組成部分。

國有企業可以通過組織黨務人員集體學習企業文化，建立考核機制，積極督促其做好黨務工作和企業自身文化融合的實踐。

企業可以通過榜樣力量，尋找出身邊的先進群體，用周圍的人和事影響和鼓勵優秀員工，為優秀員工亮起一盞明燈，一同超越，共同進步，從國有企業內部就產生相互借鑒和學習的良性管理工作氣氛，這樣更加有利于黨務人員將平時工作與企業生產經營相結合，增加他們的使命感和榮譽感。

開展多種多樣的文藝、體育等活動，這樣既可以減輕員工的壓力，也能加強員工之間的交流與合作，培養團隊意識，增加凝聚力，對于企業文化的建設有很大幫助，也是保證黨務工作順利開展的條件。

在新形勢下，創新基層黨建工作，要圍繞黨的宗旨，從更好地服務員工出發，謀劃一切出發點和落腳點?？磫T工滿意不滿意，同意不同意，有沒有享受到實惠和便利。只有這樣，基層黨建的創新才能得到員工的支持，扎根于員工的沃土。

結 語

新時期下，國企黨建工作是否能夠得到受眾者的重視，是否能夠在群眾中自由發展，是否能夠被群眾接受，關鍵在于黨建工作是否具有強大的活力。黨建工作強大的活力主要從是否給予經濟推動，是否錘煉出來一支強大的黨務建設隊伍，是否能夠在基層實踐中展現活力中表現出來。黨建活動需要充足的經費來支持，良好的經濟支持才能為黨建工作者搭建廣闊的平臺，才能為黨建工作提供更加充足的人力和物力，才能支持黨建工作者在工作中充滿活力。一支強大的且經過磨煉的隊伍是黨建工作中的一把利刃，也是黨建工作的基礎所在。黨建工作的活力基礎來源于黨建隊伍的活力，所以要加強黨建人員建設，努力鍛煉出心胸寬廣、眼界開闊、思維敏捷的干部隊伍。這就要求黨務工作人員加強自身學習，敢于創新創造，學習新技巧、新技能，這樣黨建隊伍才不會被時代淘汰，才能在新時期、新形勢下時刻把握黨建工作要點。國企黨建工作的受眾是企業內部的廣大員工，只有建立好群眾基礎，扎根基層，讓黨建工作貼近群眾，黨建工作才能更好地發揮作用。要想在發揮好自身創新優勢的基礎上帶動群眾，就要發揮“星星之火，可以燎原”的精神，堅持創新發展的黨建道路，為黨建道路的蓬勃發展構建出良好的內部氛圍。

新時期，創新國有企業黨務工作建設的路徑離不開經濟上的支持、優秀黨建干部隊伍的工作開展及員工和群眾的支持與幫助。黨建工作隊伍要想充分利用好自身資源及自身優勢，就要在日常黨建中充分利用好新技術新平臺，創新黨建宣傳內容、黨建宣傳模式、黨建宣傳手段，用創新打開企業黨建的新路徑。