淺議企業黨建思想政治工作與企業管理中的知識管理

孫洪倉

（濟南二機床集團有限公司，濟南 250022）

引 言

進入21 世紀后，受到知識取代資本的影響，企業對勞動力資源等生產要素的重視程度提升，進而使得知識管理的重要性不斷增加。在這種情況下，企業要重視知識管理工作的開展。但是在知識管理工作開展的過程中，受到企業員工思想政治意識的影響，使得知識管理的效果難以達到預期的影響，降低了企業管理的水平，阻礙企業的進一步發展。因此，要對企業黨建思想政治工作與企業管理中的知識管理等相關內容進行研究。首先，研究和知識管理相關的內容，尤其是知識管理的概念、特點、內容、作用等；其次，研究企業黨建思想政治工作的意義和現狀，發現企業黨建思想政治工作開展過程中存在的問題；最后，根據分析和研究的結果，制定企業加強黨建思想政治工作與企業管理中知識管理的具體措施。通過這樣的方式，促使知識管理得以應用在企業發展的各個方面，促使企業管理的觀念、方式、內容等多個方面得到創新，提升企業員工的思想水平，進而為企業黨建思想政治工作的開展提供助力，最終實現建設高質量企業文化的目的，提升企業員工的整體素質，保障企業可持續發展目標得以實現。

一、知識管理的相關論述

（一）知識管理的概念

知識管理是指企業在內部要建立具備開放性與信任性等特點的同一種環境，為員工自愿共享知識和合作開發知識資源奠定基礎，進而實現提升企業創新能力的發展，最終促使企業目標實現的一個過程。換句話說，知識管理就是管理企業所有知識資源的一個過程。

（二）知識管理的特點

在企業發展的過程中，應用知識管理的目標主要是讓企業員工在內部進行知識交流，在企業中營造創新氛圍。在這個過程中，知識管理具有以下特點。①知識管理擁有四個對象，即基礎設施、項目活動、知識、人員。也可以將其劃分為兩個大類，即知識資產和活動。②知識管理以實現知識創新為最終目標和應用目的，促使企業的創新力和靈活性等得到顯著提高。③知識管理在應用的過程中，不僅要對企業的知識進行管理，還要對所有應用知識管理的機構組織中的知識進行管理。④知識管理是對人員、知識和活動等多個方面進行相互管理的一個過程。

（三）知識管理的內容

調查發現，知識管理具有多方面內容：①促使新知識得到有效的應用；②為外部獲取知識提供支持，促使企業吸收和消化知識等方面的能力得到顯著提高；③為新知識可以及時擴散在企業內部提供助力；④保障員工可以獲得與自身工作目標有關的知識；⑤使員工的知識獲得可以打破時間、地點和空間的界限。但是在知識經濟時代的影響下，企業在應用知識管理內容的時候，為了保障其自身的有效性，不僅要重視上述內容的應用，還要求員工要對自身擁有的知識進行共享，并且要求企業負責人對實現這個要求的員工進行獎勵和鼓勵。

（四）知識管理的作用

眾所周知，知識管理是新型管理模式的一種。在企業應用知識管理的過程中，知識管理模式具有不同于傳統管理模式的諸多作用，具體表現在以下幾個方面。

首先，企業應用傳統管理模式時，是以企業有形資產為對象；但是在應用知識管理模式時，是以知識等無形資產為對象，是以整體企業和企業外部知識資源的充分利用為主。

其次，企業有形資產是有限的，因此企業獲得的效益也是有限的；而知識等無形資產擁有可再生和無限的特點，促使企業可以獲得無限的增長并受到再利用能力的影響，會為企業帶來巨大的效益。

再次，企業在應用傳統管理模式的過程中，以保障企業資產最大限度地增值為目標，但是導致更多的價值被忽略，尤其是其中的知識資產難以體現；企業在應用知識管理模式的過程中，以市場合理有效的配置與企業使用的內外知識資產為核心，保障知識的最佳效益。

最后，因為企業有形資產具有專用性，其應用范圍有限，所以有形資產的價值容易被相似的產品取代，其實質是價值轉移。但是知識管理以知識的共享性為主。企業員工在進行知識共享之后，可以在保障自身知識的基礎上，獲得更多的知識，進而為企業創造更多的效益，這是企業有形資產難以媲美的。

二、企業黨建思想政治工作的相關內容

（一）企業完善黨建思想政治工作的意義

現如今，國民的整體素質顯著提升。在市場經濟多樣化發展的影響下，企業之間的競爭也日趨激烈。在這種情況下，企業的需求不斷增多，企業黨建工作開展的難度不斷增加。在企業實際的發展過程中，雖然可以借助日常思想政治工作中積累的經驗對企業的發展提供一些可行的創新性思路，但是在社會多樣性需求的影響下，傳統的黨建思想政治工作的經驗難以滿足企業的發展需要。因此，企業要重視黨建思想政治工作的開展，對黨建思想政治工作進行不斷完善。另外，在企業體制改革的背景下，企業黨建思想政治工作在開展的過程中，需要面對更加嚴峻的市場環境。然而在建立良好發展體系的過程中，需要完善企業管理制度的支持，以此保障經濟市場的發展需求得到滿足。要把企業文化建設和黨建思想政治工作進行緊密結合，以此保障企業精神得以創新，為實現企業可持續發展目標奠定基礎。

（二）企業黨建思想政治工作的現狀

在經濟快速發展的背景下，企業黨建思想政治工作的重要性顯著提高。但是在企業落實黨建思想政治工作的過程中，卻存在以下問題。

首先，企業黨建思想政治工作進展過慢，主要原因是高素質人才缺失。在企業發展的過程中，部分黨建工作人員的黨齡較長、資歷較老，但是存在文化水平降低、知識積累較為匱乏和創新思路缺少與時俱進等方面問題，促使企業員工的思想政治水平處于較低的狀態。另外，部分黨建工作人員還存在黨建綜合素質缺失、能力一般等問題，難以對企業員工素質水平的提升起到帶動作用。在這些因素的共同作用下，企業黨建思想政治工作的開展難以滿足時代和社會的發展需求。

其次，企業黨建思想政治工作和企業實際分離。部分企業在開展黨建思想政治工作的過程中，并沒有以企業的實際發展需要為依據，更是忽略了企業戰略規劃的合理性，采用直接復制上級指令的方式開展工作，缺少調查和分析，使得黨建思想政治工作處于被動狀態，不利于黨建思想政治工作的開展。另外，部分企業的黨建思想政治工作并不符合國民的價值觀和社會發展運行的規律，進而導致企業黨建思想政治工作呈現預見性、教育性和遠見性缺失的現象。

三、企業加強黨建思想政治工作與企業管理中知識管理的具體措施

（一）重視企業的健康發展，發揮黨建把控全局的作用

為了保障企業黨建思想政治工作的開展效果，就要重視企業的健康發展，發揮黨建把控全局的作用。在這個過程中，要以提升經濟效益、完善質量管理和生產經營規模化，以及內部改進等為中心內容開展相應的建設工作。同時，還要重視擴展員工隊伍、建設企業文化、推進黨風廉政建設等工作，把精神文明和物質文明等方面的建設進行有機結合，以此實現齊抓共管的目標，保障企業的健康發展。

（二）以服務大局的角度開展黨建思想政治工作

在企業發展的過程中，要想維持自身的穩定發展，就應借助改革的方式。在這個過程中，首先要對員工思想懈怠的問題進行解決。這就要求企業黨建思想政治工作在開展的過程中，要以推動企業發展為方向，對工作的關鍵內容進行落實。并且要將生產經營當作服務的主體，推動黨建思想政治工作貼合實際工作。最終促使員工群體的作用得以發揮，使其可以為企業的穩定發展提供助力。

（三）制定規范化的制度體系

為了保障企業黨建思想政治工作的開展，就要重視建立和完善嚴格的規章制度，保障制度建設要具備規范化和嚴謹化等特點，對黨建思想政治工作的開展進行要求，進而保障黨建思想政治工作的開展效果。

（四）充分發揮職能，建立優質的黨建工作隊伍

在黨建思想政治工作開展的過程中，要充分發揮黨建的職能，主要從以下幾方面入手：首先，建立高素質和具備奮斗精神的隊伍，保障企業的正常發展；其次，展現基層黨組織的精神面貌，承擔相應的責任，發揮相應的教育和管理作用；最后，要以政治堅定、求真務實、團結協作、勤政清廉等作為黨組織的發展目標，以此保障黨建工作隊伍的建設效果，推動企業文化的建設。

（五）大力建設企業文化，推動黨建與企業文化的融合發展

企業黨建思想政治工作的建設與企業文化建設有著密切的關系，要想保障企業的可持續發展，就要對二者的關系進行梳理，使企業保持與時俱進的發展方向。并且，企業文化建設的核心和關鍵內容，與企業的獨立個性和積極意義等有著重要的聯系。因此，在企業發展的過程中，應重視企業文化的建設，結合企業的現狀，為黨建思想政治工作開辟新路徑，保障企業黨建思想政治工作開展的與時俱進。

（六）推動知識管理融入企業管理，增強企業文化建設效果

要想保障企業的發展，就要推動知識管理融入企業管理，增強企業文化建設效果。在這種情況下，要從以下幾方面入手。第一，發揮企業的創新能力，要建立相應的企業知識庫，保障知識共享的實現，進而為員工創意性思路的培養奠定基礎。第二，提高企業自身的應變能力，加強企業對內外部環境變化的敏感度，提升企業獲得信息資源的能力，實現豐富企業知識庫的目的。同時，要總結企業經營過程中的失敗經驗，為企業未來的發展提供借鑒經驗，提升企業應對突發事件的能力。第三，提高企業的市場競爭力，重視企業生產效率的提升，并且把知識和信息資源進行整合，顯著提高企業的綜合能力和市場競爭力，減少激烈的市場競爭對企業穩定發展的影響。第四，對企業員工的專業技能和知識水平進行培養。企業要為員工搭建優質的學習平臺，為員工營造濃郁的學習氛圍，調動員工工作、學習和交流的積極性，使員工的素質得到整體性的提升，以此為企業未來的穩定發展保駕護航。

結 語

總而言之，要想在市場環境快速變化的影響下保障企業的發展，就必須重視知識管理和黨建思想政治工作的開展，促使企業自身的應對能力與市場競爭力得到顯著提升，加強企業的內部管理，減少經營風險的影響。但是在實際工作中，存在員工素質較低、黨建工作與企業實際脫離、工作方式落后等多個方面的問題，使得企業黨建思想政治工作的作用難以發揮，進而導致企業員工的思想政治水平有限，并不能為企業知識管理工作的開展奠定基礎。因此，要對知識管理和黨建思想政治工作的相關內容進行研究和分析，發現其中存在的問題，根據問題制定相應的措施。通過這樣的方式，促使企業可持續發展的目標得以實現，提高企業的發展水平，保障我國經濟的高質量發展，間接提升我國的整體實力。