把國企黨建優勢轉化為發展優勢

金渝其

（中鐵十八局集團建筑安裝工程有限公司，天津 300222）

在全面建設社會主義現代化國家的過程中，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。同時，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業做大、做強、做優的根本前提與重要保障。重視黨建優勢的厚植與弘揚，從多個方面和角度來利用黨建優勢為國有企業賦能，能夠促進國有企業健康、良性發展。

一、分析國有企業黨建工作的現狀

（一）國有企業黨建工作的積極方面

目前，我國的國有企業非常重視黨建工作，大多數國有企業的黨建組織體系較為完備，黨建方法相對成熟，黨建基礎相對深厚，尤其是自十八大以來，國有企業對于黨建工作的重視程度更高。從黨和國家的角度出發，從意識形態出發，牢固樹立黨的工作理念，從反腐敗建設、思想建設、作風建設、組織建設、制度建設等方面來優化黨建工作，優化了工作理念，改革了工作思路，調整了工作方向。

在國有企業生產一線，涌現了很多黨員模范，國有企業的這些黨員模范均具有無私奉獻、愛崗敬業、盡職盡責、珍惜榮譽的精神，同時也具有較強的身份意識，能夠在平凡的崗位上發揮和詮釋黨員的光輝模范帶頭作用。同時，絕大多數國有企業的黨組織也發揮著領導核心與政治核心的作用，并將黨的領導的絕對政治優勢充分地發揮與展現出來。國有企業黨建工作在基層得以創新、實踐與證實，使得黨的先鋒模范作用、活力及經驗在基層實踐中得以顯現，并發揮著持續的力量。

（二）部分國有企業黨建工作的不足之處

盡管很多國有企業都對黨建工作給予了高度的重視，但是部分國有企業的黨建工作依然存在一些不足，需要彌補與改進。大體上需要從思想上、管理上與黨建融合上，以及從黨員業務能力、黨員內部結構等方面進行改進與提升。

1.思想認識有待提升

在開展黨建工作的過程中，部分國有企業在思想認識上還有較大的進步和提升的空間。目前，部分國有企業黨員的眼光相對內向、短淺，在理解黨的政策、方針的時候并沒有理解到位，沒有理解透徹，缺乏與時俱進和開拓創新的視野，黨建工作的效果并不顯著。對于邊緣化、虛化、淡化、弱化等問題，很多國有企業在進行相關黨建工作時還存在著不同程度的不足。與此同時，部分國有企業的員工在黨建工作中的積極性不高，思想懶惰，影響黨建工作積極性的發揮，這也是國有企業黨建工作中亟待完善與改進之處。

2.國有企業管理機制有待完善

從黨建角度來分析，部分國有企業沒有將黨建工作與企業的日常生產、經營活動進行深刻的融合，在黨建管理與工作推進方面缺乏健全的制度體系或者機制，這會嚴重影響黨建工作效果的呈現，同時也會影響國有企業黨建工作品質的提升，對于基層黨員的規范與管理也較為不利。與此同時，在國有企業的管理組織體系中，部分黨員干部存在“說一套、做一套”的問題，口號喊得較為響亮，但是在基層實踐工作中，思想意識跟不上，實踐工作做不來，沒能全面地將黨的優良傳統、先進思想融入國有企業的生產與管理實踐中，這會影響國有企業管理工作的高效率開展，影響國有企業的健康經營與發展。

3.黨員業務能力有待提升

部分國有企業黨員的業務能力還有很大的提升空間，這部分能力較弱的黨員群體在基層工作過程中沒能將黨員的先鋒模范帶頭作用發揮出來，也沒能更好地踐行黨的方針、路線和政策。與此同時，部分國有企業的黨員干部或者基層黨員在工作方法上缺乏引領性和創新性，缺乏與時俱進的意識與精神，多以模式化、機械化的思維和方法來進行工作和管理，這種“大水漫灌”“照本宣科”的管理思想與模式會影響國有企業黨建工作成效的顯現，進一步削弱國有企業黨組織的積極引導作用與指示作用，使得黨組織的活動變得更加常規化、形式化與簡單化，沒有很高、很強的針對性與明顯的效果。

二、國企黨建優勢轉化為發展優勢的方略探究

為了能夠借助黨建優勢來推動國有企業更好地發展，必須通過充分組織黨建活動，從思想上、規章制度上、工作方法的創新上等多個方面來推動黨建優勢轉化，凈化企業的發展風氣，優化企業工作方式與思路，完善企業各項規章制度與管理體系，全面推動國有企業更好發展。下面對國企黨建優勢轉化為發展優勢的實際策略與方法展開有效探究與分析。

（一）重視黨建先進思想優勢的轉化

習近平新時代中國特色社會主義思想是立足時代之基、回答時代之問的科學理論，因此必須堅定理想與信念，重視將黨的先進思想優勢轉化為企業優秀的管理思維，利用黨的思想優勢來對國有企業黨員的思想進行教育與引導，使得國有企業的黨員能夠更好地牢記黨的宗旨，更好地發揚中國共產黨的卓越精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷地為中國特色社會主義共同理想而努力和奮斗。國有企業在轉化黨的先進思想的過程中，可以通過組織黨建專題教育活動，以黨的先進思想為基調和主題，鼓勵和引導黨員多學習習近平總書記的實踐思維，并充分利用這些優秀的理念和思維，學以致用，在日常工作實踐中有效運用，進一步將從嚴治黨的理念與方針落到實處，促進國有企業黨建工作更上一層樓。

與此同時，在國有企業的基層黨建工作中，思想教育工作是其重要內容與組成部分。國有企業要想快速、健康且持續地發展，必須重視黨建思想教育優勢的轉化工作，充分且全面地利用黨的先進思想來對企業的經營活動、經營與管理行為進行引領，推動國有企業更加良性地發展。同時，必須利用黨的先進思想來對職工的思想進行教育與引導，幫助國有企業的員工樹立正確的價值理念。不僅如此，在黨建思想教育優勢的轉化過程中，國有企業不僅要重視常規思政教育工作的開展，而且要重視加大宣傳力度，要鼓勵國有企業黨員持續不斷地學習與踐行黨的先進思想與理念，培養員工優秀的職業素養與綜合品質，使得員工能夠更好地利用黨的思想優勢來武裝頭腦，增強員工自身的黨性與素養，促進企業員工更好地樹立正確的價值觀、勞動觀、企業觀、人生觀、世界觀等，從思想源頭上做好黨建工作，進一步借助黨建優勢來指導國有企業的日常工作，使得國有企業的發展更加健康且持續。

（二）重視黨建組織建設優勢的轉化

正所謂“眾人拾柴火焰高”，這說明組織和團隊的力量是無窮大的。國有企業要想謀求發展，離不開全體黨員干部及職工的支持與幫助。國有企業職工能夠團結一致、上下一心，心往一處想、勁兒往一處使，那么企業很難不進步、不發展。但是，目前部分國有企業的凝聚力、向心力并不強，因此必須重視黨建組織建設優勢的轉化，以便能夠進一步提升企業的凝聚力。中國共產黨有完整的組織體系及嚴明的紀律，國有企業的黨員及職工長期接受黨的先進思想的指引與教育，具有較好的號召力與凝聚力，企業職工能夠更好地聽從黨的指揮，堅定不移地走黨的路線，推動企業快速發展。

在轉化黨建組織優勢的過程中，要從思想教育角度出發，秉承公平、平等的原則，不斷組織與開展多樣化的黨建活動，并將黨建組織活動與國有企業的經營活動進行有機融合，不斷制定和完善考評機制與流程，建立平等的晉升與考核機制，不斷創造和形成更為良性的工作氛圍，使得黨建的組織優勢更加充分地發揮出來。對于國有企業組織的所有黨建工作，企業的管理者或者領導人必須具備長遠的眼光和全局性的思維，將創新性的管理機制與方法融入企業的經營活動當中，在一系列黨建活動中不斷總結經驗、教訓，并將積極的思維與方式應用到國有企業的常規經營活動與管理工作當中，提升國有企業的整體管理效率與水平，為企業的健康發展奠定基礎。

與此同時，在轉化黨建組織優勢時，要從組織紀律的建設角度出發，將黨員的組織紀律性擺在首位，不斷培養企業員工的紀律意識，不斷地鍛造國有企業基層黨組織的紀律性、原則性及組織性，使得國有企業的員工能夠在有組織、有紀律、有原則的前提下工作和生活，將黨建組織的優勢作用更好地發揮出來。不斷組織黨建活動能夠讓國有企業的職工凝聚力與向心力得到更好的提升，對于國企的經營與發展更為有利。

（三）重視黨建創新優勢的轉化

創新是一個時代發展的不竭動力與源泉。國有企業的發展離不開創新動力的支撐與保障。將黨建的創新優勢融入黨組織的內部管理及思想教育工作中，能夠發揮出非常重要的積極作用與價值。將國企黨建創新優勢轉化為發展優勢，能夠提升國有企業管理工作的效率與水平。通過創新黨建活動的方式、豐富黨建活動的內容，能夠更好地將黨員的先進思想、優秀影響力發揮出來，更有利于激發企業職工的上進心與進取心，這對于國企職工爭優創先意識的培養與提升更為有利。

國有企業在謀求長遠發展時，要重視黨建創新優勢的轉化，不斷總結和歸納黨建工作中的創新優勢與策略，并科學、恰當地應用該優勢與策略來創新企業內部管理策略與方法，利用更為先進的手段與方式來推動國有企業內部管理水平有效提升。與此同時，黨建工作形式的多樣化與內容的豐富化，更有利于黨建創新優勢的轉化，利用黨建工作中良好的方法與先進的理念來影響國有企業的管理思路與方式，并充分地利用黨建中的創新優勢來指導企業管理，改善企業經營現狀，幫助國有企業在工作方式、管理模式及經營發展思路上進行改革與創新，結合習近平新時代中國特色社會主義思想，將其貫徹到國企生產經營活動的各個環節與流程中，鼓勵企業在生產經營上進行創新，鼓勵職工在工作方式與手段上進行創新，使得國企職工能夠更好地擁護黨的政策、方針與路線不動搖，幫助國有企業走更遠、更長的發展之路。

（四）強化黨建與公司治理、經營管理工作的統一與融合

為了能夠將黨建的優勢進行更好的轉化，將黨建工作與公司治理、經營管理工作進行統一與融合是非常有必要的。在國有企業的管理制度與章程中，要將黨建工作的實際與總體要求納入進來，從設置機構、崗位職責及實際工作等方面來開展黨建工作，并將這些工作與企業的日常經營管理活動相結合，輔助企業的管理制度優化得更加規范化、制度化與健全化。通過利用黨建的優勢來健全企業的各項管理機制與流程，能夠更好地優化企業的治理結構，在企業的執行、決策與監督等領域受到黨建優勢的更多指引與幫助，進而增強國有企業管理層的管理實效性。

與此同時，黨建工作的開展都是在統一管理、部署、規劃、領導與考核的前提下進行的，黨建工作中的職能部門都有較為明確的責權，利用黨建這一管理優勢，能夠幫助國有企業更好地優化職工管理機制，使得部門職能更加清晰，每個職工的崗位職責更加明確，便于企業管理與考核，對于提升國有企業的管理效率非常有利。

除此之外，部分國有企業職工的職業能力、業務素養與政治覺悟較低，沒能很好地踐行黨的路線、方針、政策，也沒能將黨員的先鋒模范作用很好地發揮出來，在國有企業日常生產、經營活動中沒能很好地發揮出示范帶頭作用。而利用黨建優勢來促進企業管理工作的開展，注重職工政治素養的培養，從黨員思想、組織紀律性、作風建設等方面來培養優秀的國企職工，能夠使得國企職工的思想更加純凈且具有與時俱進的特征，工作作風更加清澈，更好地在自己的工作崗位上發揮聰明才智，愛崗敬業，并在基層黨組織中發揮重要的模范帶頭作用，利用黨員自身的優勢去影響其他職工，不斷創造良好的工作氛圍，提升國有企業的市場競爭力與可持續發展能力。

結 語

綜上所述，在黨建工作開展的過程中，其思想、組織、創新等優勢較為明顯，借助這些黨建優勢來輔助企業轉變管理思維，轉變經營模式，創新經營手段，能夠讓企業職工的思想得到更好的引導與教育，能夠讓企業的管理模式得到更好的優化，能夠使企業的管理制度得到完善與健全。將黨建優勢持續轉化，能夠更好地幫助企業健全制度、優化管理、高效經營，同時對于提升企業職工的業務能力、專業水平、敬業精神也非常有利，進而更好地將習近平新時代中國特色社會主義思想落到實處，并在企業經營與發展過程中實踐與彰顯。