新時期國有企業財務管理人員素質提升的策略和路徑探討

洪清配

（廈門市翔安招商集團有限公司，福建 廈門 361100）

一、財務管理人員素質概述及培養財務管理人才的意義

（一）財務管理人員素質概述

財務部門是企業的核心部門，要做好財務工作就必須擁有一批優秀的管理者，尤其是國有企業，而其管理的優劣，也直接影響公司國有資產的保值增值以及流失風險。目前，國有企業財務管理人員基本能遵守國家的財經紀律，掌握財務專業知識及一定的會計核算準則，并做好賬務處理，初步具備財務風險風析、數據分析、團隊管理建設等基本能力。

（二）培養財務管理人才的意義

1.促進企業快速適應市場的變化

國有企業的市場經濟發展和變化，都需要出色的財務管理人才，因為財務管理人才不僅具備豐富的經濟知識、職業判斷能力、大數據分析技能、溝通的技能，同時思想政治覺悟高，法律知識掌握全面，進取心較強，能快速適應市場的變化。

2.提高國有企業的競爭力

國有企業財務管理水平直接影響企業的生存和發展，因此，提升財務管理人員素質是企業管理的重要一環。提高員工素質可以幫助國有企業快速發展并獲得較大的市場競爭力，因此，對企業而言提高財務管理人員素質非常重要。

二、新時期國有企業財務管理人員素質提升面臨的困境

（一）職業道德意識不足，缺乏規劃能力

首先，雖然會計職業道德規范對會計的職業責任、職業紀律等方面進行了詳細規定，但實際工作中，卻頻繁出現了違背該規范行為。有的財務人員原則性不強，只要領導同意就審批；有的工作責任心不強，做事只要過得去就行；有的服務意識不強，高姿態，擺架子；有的弄虛作假等等。其次，國有企業的財務管理人員工作穩定，大部分為經驗豐富型人員，但部分人員文化底子薄，學習能力較差，沒有危機意識，很多人還存在計算機辦公軟件及財務軟件不會使用的情形。最后，在實際工作中，財務人員經常局限于本職工作及領導交代的事項，缺乏主動思考，不具備提前謀劃工作能力，以至于風險發生了卻沒有應對措施，導致工作效率低下甚至無法推動解決。

（二）法律意識淡薄，缺乏風險意識及廉潔自律能力

首先，財務管理人員法律知識缺乏，導致意識淡薄，對“紅線”缺乏認識，導致很多違法違規事件發生，在發生違法違規事件時，財務人員仍意識不到自己的錯誤，這不僅損害了國有企業的利益，同時也把自己搭進法律的“牢籠”。其次，財務管理人員未能積極參與企業決策，對國有企業存在的潛在風險未能及時分析和判斷風險，導致防范措施缺失，使國有企業經營出現損失。最后，由于財務管理人員手中具有較大的資金權力，在人情社會中，容易在利益面前無法把握底線，做出違反原則的事情，從而走上犯罪道路。

（三）知識面狹窄，創新意識不強

一方面，財務管理人員的理念是做好自己專業領域工作即可，導致知識面狹窄，容易存在分析問題不夠全面，無法形成強有力的決策的情況。另一方面，財務管理人員思維模式相對固化，習慣套路、老路，用舊經驗處理問題，自主學習能力意識不夠強，無法適應新形勢的發展需要。

三、國有企業財務管理人員素質的影響因素分析

（一）自身素質方面

首先，對于部分國有企業財務管理人員，由于自身文化水平及素質不高，職業道德規范沒有全面學習及掌握，導致工作原則性不強，出現了違反職業道德的現象。其次，隨著社會經營環境的日益改變，大量財務共享服務出現，機器人也能夠處理財務的日常程序化工作。信息時代，共享速度飛快，管理型人才地位日益凸顯，核算型人員將不斷被淘汰，財務管理人員將面臨失業形勢。最后，國有企業長期的財務工作特性，使國有企業財務管理人員工作理念即按照相應的規章執行，安于現狀，缺乏創新意識。部分財務管理者缺乏對潛在風險的判斷及提前做好風險控制的謀劃能力，未能做到全面控制，導致內控細節把控不嚴，出現了財務風險。在國企改革時，財務管理人員無法適應改革需要，出現逆反心理，無法適應現代化企業的發展要求。

（二）工作環境方面

首先，國有企業財務管理人員平時專心于財務專業知識學習，而忽略了法律相關知識的學習，對具體涉及的法律內容學習不夠透徹，一知半解，導致在危險發生時，措手不及。部分國企對法律知識的培訓及宣傳不到位，人員對于高頻出現的經濟犯罪案件未能及時深入學習和領悟，缺乏規避風險意識，使財務管理人員無法合理運用權力，進而走向犯罪深淵。

其次，國有企業相對穩定，職工負擔壓力較低，對財務人才的整體素養要求較低，這也使國有企業在聘請財務人才時，工作要求相對較低，對風險的判斷及控制出現“空白”，由于未能全面把握業務全過程，在內控把關上可能漏掉關鍵環節，從而容易導致財務風險發生，失去管控的意義，不利于國有企業的健康發展。

最后，由于部分國企財務管理人員缺乏全面把控意識，在遇到問題時，無法及時采取應對措施，同時面對利益誘惑，無法做到堅持原則，容易在廉潔自律方面出現失控狀況，導致國有企業將面臨嚴重的財務風險。財務管理人員應堅持原則并提前介入做好事前、事中、事后的全過程控制，在社會制度不斷完善的基礎上，將業務內容要求做得更加精準、精細，使各種資料、材料更加具體化，使環節的把握更加嚴謹，從而實現既定的目標，有效控制風險的發生。

（三）工作內容方面

首先，部分國有企業的財務工作內容相對簡單且單位領導對財務部門缺乏重視，財務參與決策的事項較少，導致財務管理人員對需要掌握的知識要求不高，這一現象使財務管理人員缺乏主動學習的能力，知識面不夠寬。其次，國有企業財務工作模式相對固化，財務管理人員習慣用老經驗、老方法進行工作，創新思維模式無法打開，在數據分析方面未能與時俱進。長期的固化思維模式，導致財務管理人員不喜歡接觸新鮮事物，不愿意掌握新鮮事物，財務工作無法創新。

（四）創新思維方面

在知識經濟時代，人才知識結構也日趨完善，財務管理人員必須打破固化的思維模式，加強學習，提高學習能力，更新自身各方面知識，從而提高各項綜合素質，要提高學習本領，提高分析能力、溝通能力、風險識別與防范能力，做好企業決策參謀作用。隨著會計準則、新準則、稅收政策的不斷變化，財務管理人員需要及時更新財務理論知識及如何應用，這樣才能保證財務工作的順利開展。如果財務管理人員未能加強學習，提升各方面綜合素質，財務工作推動將會受阻，對個人而言也將會面臨能者上，庸者下的局面。

四、提升國有企業財務管理人員素質的策略和路徑

（一）增強財務管理人員的職業道德及危機意識，提升規劃能力

首先，在國有企業中，品德修養是干部任免的關鍵因素。作為把握國有企業經濟命脈的財務管理人員，更是重中之重。因此，在工作中應做到實事求是、光明磊落、堅持原則，堅定立場，不受各種利益誘惑。在日常財務工作中，財務人員要做到誠實守信，細心、認真地為國有企業把嚴把好每一審核關，切實把工作落到實處。“不作假賬”是企業信用的衡量標準之一。企業信用在公司的運營管理中有著舉足輕重的影響，如果信用等級低下，在合作、融資等方面將會受到各種阻礙，嚴重時將導致企業停產、破產，因此，誠信做事才可以助推企業快速發展。其次，作為財務管理人員，要自覺提高自身文化水平，全面學習及掌握職業道德規范，嚴格按規范執行；要提高危機意識，要拋棄過去老觀念，加快轉型，由核算會計轉化為管理型會計，由被動型向能動型轉變；要改變工作理念，提高提前做好規劃能力，從而加強風險判斷及進行風險控制力度，提高工作效率，形成有效的決策信息，發揮出財務管理價值。

（二）守住法律紅線，營造清正廉潔的工作氛圍

1.增強法律意識

國有企業的財務管理人員從事的各項工作涉及國有資產及國家的利益，因此，必須做到遵守法律，在法律法規的約束下進行合理的經營業務活動，要履行好國有企業經營會計監督，為國有企業實現經營價值打好基礎。守住法律紅線，不僅僅是保護國有企業的利益不受損失，同時也是保護自己免受法律的懲罰。財務管理人員在日常工作和生活中，要多加強法律知識宣導，并通過現實的腐敗、賄賂、貪污等案例進行警示警醒，要時刻牢記法則。

2.提高風險管理能力

企業在運營中，會面臨形形色色的問題，如何防范風險，并將風險控制在合理范圍內，是企業必須充分考慮的因素。作為國有企業的財務管理人員，需要通過財務職業判斷，查找、分析、合理控制風險點，通過數據分析發現問題并提出應對措施，從而促進內控制度進一步完善并嚴格執行。在市場經濟體制下，風險與機會并存，財務管理人員應將強化政治思想知識教育納入日常工作計劃，同時把理論思想知識應用到具體工作中，將理論和實際運用相結合，并以此為基礎，形成科學的人生觀。除此之外，財務人員還應按照國家有關的工作方針、政策，進一步確定工作任務的具體行動目標，發揮主觀能動性，以完成好國企財務工作者的各項任務。

3.營造清正廉潔的工作氛圍

財務管理人員要有自律意識、潔身自好、敬業修德。一是要認識到廉潔自律的重要性，增強社會責任感，防止“糖衣炮彈”，做好自我防范。二是要經常組織各方面知識學習，營造學習氛圍。三是要重視財務管理人員隊伍建設，鼓勵其提高自身各項綜合素質，提高責任感。四是要正確看待腐敗問題，通過觀看現實生活中的警示片，堅持做到自省、自警，時刻繃緊廉潔這根繩，做到底線思維，堅決不碰紅線。在工作中起模范帶頭作用，利用財經法律規范自己的行為并保護好國有企業生產經營。

（三）養成持續學習的良好習慣，增強創新意識

1.培養持續學習的良好習慣

信息時代，財務管理人員現有的知識結構面臨挑戰。作為國有企業財務管理人員，要充分意識到學習知識的重要性，堅持每日學習并要養成日常習慣，同時要有計劃、有重點地推進。根據現代管理公司改革模式的變化，從提高自己的管理文憑、職稱水平開始，需要通過多讀財務報、審計報告，掌握財經理論知識、掌握用語言交流的方法和管理學，以進一步提升公司管理水平，同時將理論知識和現實經驗相結合，做到學以致用，不斷提升判斷風險、控制風險等能力，打造出一支高知識的財務管理隊伍。結合自身實際工作情況，提前做好學習規劃，充分了解自身的長處與短處，取長補短，加強學習，努力補短板。在看待問題時，多了解事項的由來，過程要嚴格控制，最終達到效果或目的。在了解事項基本情況后，結合財務知識，充分思考實際運用并結合實際制定完善相關內控制度，規范細節流程，控制風險。

2.增強財務管理人員的創新意識

國企的財務管理人員要樹立大局意識，拓寬發展思路，提出和制訂適應國有企業主營業務、財務現狀實際的財務管理目標，切忌主觀臆斷、打擦邊球；按照財務目標配套相關的社會保障政策措施；定期對實施成效進行考核、評價、改進，及時處理出現的問題。要積極學習新事物、適應新事物發展態勢，拓展思維能力，積極尋求新的工作方法及解決問題的新途徑。在工作中，財務人員要注意工作總結，說明缺點和存在問題，反思出現問題的成因和克服的辦法，通過舉一反三，從而提升工作思路及邏輯思維能力。要培養鍛煉和激發財務人員隊伍的創新意識，提高創新能力，不斷推進和優化財務流程，通過制度化建設管理將流程標準化。公司的財務管理人才要善用人才，讓其“人盡其才，才盡其用”“各盡其能，各司其職”，實現企業效益最大化。

五、結語

本文對國有企業財務管理人員素質提升面臨的困境、提升素質的重要性及影響因素進行分析，針對性地提出了提升員工素質的策略和路徑。希望能夠為企業財務管理人員素質的提升提供一定的幫助，進而幫助國有企業提高經營管理水平，促進國有企業更好地適應市場的發展趨勢，為國有企業的高質量發展助力。