“加班文化”并不受歡迎

朱政

近日，某網友在網上發布的在微信“工作群”里“怒懟領導”、不滿過度加班的聊天記錄帖子，連續數日登上熱搜。事后，德陽市公安局經開區分局官方通報的調查結果是，相關微信聊天記錄截圖是蓄意“捏造”的。

在嚴厲譴責捏造事實、編排情節炒作同時，我們也須意識到，這個虛假事件之所以能迅速霸榜熱搜，反映出大家對所謂“加班文化”的普遍反感。不少企業的經營過程中，在核算勞動者成本與企業收益時，他們往往通過延長勞動者工作時間或者加大勞動者工作量讓其“自愿加班”來獲得企業利益的最大化?！按笮≈堋薄?96”已經司空見慣，職場上不加班反倒被認為是不正常的。

此外，現實中，還有一些企業會憑借其在勞動用工中的強勢地位，通過一些通信軟件時時刻刻地下達工作指令，讓勞動者無論何時何地，均需要利用電腦、手機無縫銜接地工作，使得“工作”與“休息”時間邊界逐漸模糊，勞動者“被動”加班日益增多。

中國現行法律對于勞動者休息休假的權利有明確的規定，對于勞動者的工作時長也重點予以限制。《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動合同法》也規定不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

從法律規定看，對于無窮的加班要求勞動者有權拒絕，不論是企業領導要求勞動者無償加班，還是要求勞動者超過法律規定時限加班，均屬于違法行為。但不得不說，雖然《勞動法》《勞動合同法》有明確的規定，現實中大多數人對超時加班選擇忍氣吞聲，因為丟工作事小，被整個行業“拉黑”事大?！皬娖燃影?，不加不行，沒法拒絕”“告贏了工作也就沒了”成了廣大勞動者的共鳴。在某些公司，甚至流行起了“加班文化”和“年輕人就該多拼命”的雞湯，拒不服從領導的加班安排的，反而可能會被當成“異類”被排斥在行業之外。

客觀上，勞動監察機構的作用比較薄弱，也使得企業的違法成本很低甚至無成本，進而助長了所謂“加班文化”的日益蔓延。

不過，值得注意的是，近年來有關部門對過度加班、“996”等社會現實問題越來越重視了。比如，多地組織開展了工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。2021年，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。

未來，我們期待相關部門能發揮出更大作用，從立法、執法、司法層面，細化獎懲措施，強化對勞動時間的管制，確保勞動者合法工作時間的訴求得到貫徹落實。

實際上，所謂“加班文化”，是一種雙輸的雇傭工作模式。隨著數字化時代的到來，對企業而言，“加班文化”并不可取，未來比拼的是精細化的管理能力。企業樹立依法依規管理的正確理念，認真地審查自己執行的工時和休息休假制度，使之符合法律規定，保障勞動者勞逸結合，既是對員工應有的人文關懷，也可以營造積極向上的文化，讓企業擁有源源不斷的創新活力。要知道，價值從來不是加班創造的，長時間的持續工作會讓人倦怠厭煩，嚴重影響工作效率。如果我們的企業不拼技術創新，而是想一味地剝削勞動者的體力和耐力，就會相應地產生一大批上班“摸魚”和無效加班的受雇者——某種程度上這正是雇員的理性選擇，最終損害企業的發展與經濟增長。無疑，對企業和雇員而言，這是一種雙輸的工作模式。

“加班文化”，實際也需要付出相當的社會成本。當大多數父母因為加班，無法在法定休息時間陪伴子女；當大多數年輕人因為加班，根本沒時間談戀愛或參加朋友間的聚會……良性的社會秩序也會因此被打破，相應地造成很多社會問題。

竭澤而漁，后果是無魚可漁。只有重視勞動者的合法權益，才能建立起和諧穩定的勞資關系、社會關系，才有可能實現人才成長、家庭和諧、企業發展和社會良性循環的多方共贏。