事業單位人事管理中的思政工作重要性和措施

□ 湖南隆回 周承橙

一、事業單位人事管理中思想政治工作的重要性

1.刺激事業單位人才機制充分發揮作用。事業單位在發展規劃的過程當中，人才隊伍所做出的貢獻是不可或缺的。只有人才機制的完善，才能夠促進人才隊伍進行高效工作，如果事業單位在人事管理中能夠做好思想政治工作，就能夠使人才及時充分發揮它的作用。例如，在遇到應該褒獎的事件時，事業單位能夠按照相關的規定如實進行嘉獎，使員工更加信任事業單位，從而使事業單位在員工的心中增強其權威性。同樣，當員工在犯錯之后，事業單位應該按照相關規定采取嚴格懲罰措施。事業單位不論在何時、何地、何種情況之下，都應該嚴格地遵守單位所制定的相關規定，不能使規定形同虛設。只有一個規定嚴謹的事業單位，才能夠使每一位員工都發自內心地信服，服從事業單位的管理，進而使整個工作高效、快速地開展。除了懲罰和獎勵措施以外，事業單位在人事管理中做好思想政治工作還可以使該單位的人才隊伍思想素質得到提升。任何一個事業單位，在其發展過程當中，如果只注重業績，而不注重員工的思想素質，在其發展道路上注定要經歷許多坎坷。

2.建立健全事業單位的監察考核體系。事業單位如果想要保證其較高的管理水平，就必須建設內部監管體系，用內部監督的方式來約束事業單位的各個部門，以及各個部門工作人員的行為，而事業單位人事管理中的思想政治工作正是建立健全事業單位監察考核體系的重要手段。事業單位的監察考核體系包含兩個部分：一個是內部監察體系，一個是考核體系。事業單位與人民群眾的關系密切，必須時時心系人民群眾，做事時保持公平公正，這是事業單位每一個工作人員都應該具備的思想政治態度，這也是事業單位在開展人事管理的思想政治工作的基礎，更是事業單位在建立內部監察體系時的初心。除了建立完善的內部監察體系以外，還要時時對事業單位的工作人員進行思想政治方面的考核，提高工作人員的思想政治意識以及敏感度。兩種體系相輔相成、共同作用，才能夠使得事業單位在人事管理中的思想政治工作的順利開展，并且取得一個較好的工作成果，從而使事業單位能夠從中獲得更好發展。

3.完善事業單位管理。事業單位要想取得一個好的運營成績，在進行規劃管理的時候就不可以粗心大意，人事管理中的思想政治工作就變得尤為重要。事業單位如果在人事管理中的思想政治工作能夠做到有條不紊地推進，那么就可以完善事業單位的管理，原因有兩點。第一，事業單位開展思想政治工作，可以有效提升工作人員的思想素質，讓工作人員自己監督自己，提升自己的思想素養，能夠有效地防止徇私舞弊等不良現象的發生。從上層的管理骨干到基層人員，每個人都保持良好的自我修養，就可以使整個事業單位的工作氛圍變得和諧與輕松，使每一個人在工作時都充滿了動力。第二，思想政治工作的開展，可以讓事業單位的每一個工作人員形成較為強烈的責任意識。在工作時，都會讓自己的態度變得端正，嚴格遵守事業單位所制定的各項規定，并且起到相互監督的作用，以此來保證事業單位的各項工作能夠順利且高效的展開，促進事業單位向著更好的方向不斷前進。

二、事業單位人事管理中的思想政治工作現狀

1.事業單位思想政治宣傳工作不到位。通過對大部分事業單位的觀察，可以發現，在事業單位人事管理當中，工作人員的思想政治會呈現各種各樣的狀態。在這些狀態當中，積極的正面思想政治狀態較少，例如，很多人在找工作的時候都偏向于進入事業單位，因為他們認為事業單位的工作是“鐵飯碗”，所以在工作時期積極性不高，創造活力也處于下降趨勢。從這樣的現狀中可以窺探出，許多事業單位在招聘工作人員之后，并沒有及時對工作人員進行思想政治上的教育，任由其散漫的思想態度不斷蔓延，最終拖累整個事業單位的工作進度。造成這種情況的原因有很多種，其中最明顯的就是事業單位在宣傳方式上的操作不當。例如，在事業單位進行人事管理中的思想政治工作開展的時候，并沒有專業的人員對工作人員進行思想政治教育，大部分事業單位都采取開大會、開講座或者以老人帶新人的方式，對工作人員進行思想政治教育，這就使這一項非常重要的工作失去了其應該具備的專業性，不具備專業性的思想教育最終會流于形式，并不會起到實際上的作用。

2.事業單位人員分配有失妥當。目前，大部分事業單位的發展重心都放在提升服務和工作意識等方面，對人事管理中的思想政治工作并沒有引起重視，這就導致思想政治教育工作在人員配備方面出現失衡的情況。許多事業單位并沒有在對工作人員進行思想政治教育的過程當中邀請具有專業素質的教員參與教育過程。思想政治教育涉及到的內容包括很多方面，例如，如何理解我國的相關精神理念，如何處理好自身的負面情緒，以及正確的利益得失觀念等等。在理解我國的相關精神理念時，需要專業的教員就我國的先進理念向工作人員進行詳細解讀，讓工作人員能夠盡可能的吸收其中的營養，用以提升自己的思想素質。在日常生活當中，我們會遇到各種各樣的事情，使我們的心情煩躁，不利于工作。此時我們需要一定的克制力來控制自己的情緒，處理好自身的負面情緒，以免給事業單位的發展帶來損失，同樣，這也是需要專業教員進行指導的。大多數的事業單位，其中不同性質的部門或崗位，其晉升流程和待遇是不一樣的，甚至有些還會出現較大的差異。這時，如何平衡自己內心，以一顆平常心去對待客觀現實的變化，也是需要具有專業素質的教員來進行指導的。

3.事業單位體制的改革力度較輕。在當今社會的快速發展的節奏之下，各行各業都在進行改革，但是由于傳統思想的影響，事業單位改革力度相對較輕，速度也相對較為緩慢。前文提到，許多人在選擇工作時，如果有進入事業單位的機會，那么大多數人都會選擇進入事業單位。這一部分人在進入事業單位以后普遍囿于傳統思想，在其工作崗位上漸漸地會喪失創作活力，成為一個沒有感情的“工作機器”，這也就導致在各行各業都在快速發展的時候，事業單位的發展速度相對落后。因為在日常工作當中，大部分工作人員只是想著完成當天的工作即可，并沒有想著在自己的工作崗位上進行創新行動。這就直接導致了事業單位的創新力度不夠，后驅力不足，進而影響到事業單位的發展前景。

三、做好事業單位人事管理思想政治工作的措施

1.將人放在首位結合實際情況開展工作。事業單位在進行人事管理中的思想政治工作時，應該結合實際情況，具體問題具體分析，再進行相關工作的展開。人事管理的思想政治工作，其工作對象是人，那么在進行工作的時候，就應該將人放在首位，堅持以人為本的理念。因為每一個部門或崗位的工作職責以及工作內容都是不一樣的，所以在進行思想政治工作展開的時候，就不能夠用“一刀切”的方式推進工作，這樣會使工作效率大打折扣，并且會影響到事業單位工作人員的凝聚力，不利于事業單位的展開，也不會得到較好的思想政治工作成果。與此同時，在進行思想政治工作推進的時候，也應該貼合實際情況，去分析工作人員工作的環境是否有利于工作人員的思想素質提高。如果該工作氛圍不利于工作人員的思想素質提升，那么事業單位就要進行“大清掃”，除將一些負面的東西清掃出去，留下一個和諧的環境，以供工作人員發展。以一個合理并且科學的方式來進行人事管理中的思想政治工作。

2.在思想政治工作方法方面進行創新。前文提到，事業單位的人事管理中，思想政治工作推進存在宣傳不到位的情況，這就提醒我們，在思想政治工作方面要進行一定的創新。例如，想要提升事業單位的思想政治工作宣傳效果，就要把握社會發展的大方向，跟上時代的步伐。在把握社會發展大方向的同時，也不可以忽略事業單位本身的實際情況，要切合事業單位的實際情況，再加上社會大方向的把控，處理好事業單位內部各個部門之間的摩擦，提升事業單位的團隊凝聚力，提高員工的工作積極性，以此來推進思想政治工作。除此之外，還要找到事業單位在推進思想政治工作過程當中的關鍵點。事業單位在工作過程當中，會遇到各種各樣的問題，在這些問題當中，事業單位要學會抓住重點、關注難點，分清等級，再一一進行解決，在解決問題的過程當中，一定要落到實處，提高解決問題的工作效率，促進事業單位的發展。與此同時，事業單位也要認識到，思想政治工作是一個長期性的工作，具有一定的艱巨性，事業單位一定要不斷地堅持，將思想政治工作融入事業單位文化氛圍，形成潛移默化的影響。

3.完善事業單位的績效考核制度。事業單位在人事管理中的思想政治工作方面做出了一系列的努力，為了保住該工作的努力成果，必須要完善其績效考核制度。在事業單位不懈努力地推進思想政治工作之后，還要及時地查驗該思想政治工作的效果是否達到要求，以保證之前開展的計劃有真正的落實。在完善事業單位的績效考核制度時，要明確思想政治工作開展的標準、開展的目標以及怎樣進行監督管理。與此同時，還要明確地制定績效考核的規定，不定期地對思想政治工作展開追蹤，進行實時評價與匯總，并且嚴格地按照考核的結果對相關人員進行獎勵和懲罰，為事業單位人事管理中思想政治工作的展開助力。

四、事業單位人事管理思想政治工作的意義

1.有利于增強員工凝聚力。事業單位如果想要獲得更加長遠的發展，離不開每一個工作人員的辛勤勞動。事業單位由不同部門的工作人員組成一個團隊，想要將效率發揮到極致，那么團隊的凝聚力是不可或缺的因素之一。無論做什么事，強大的凝聚力就是一件事情成功的開始。在事業單位的發展過程當中，事業單位如果做好了人事管理中的思想政治工作，那么就會使每一個員工都認可該事業單位的文化，并且融入進該事業單位的工作氛圍。員工在一個自己喜歡的氛圍當中工作，身心是放松的，工作人員之間的情感也會發生良性共鳴。與此同時，工作人員也會在工作過程當中，對事業單位產生較為強烈的歸屬感和認同感。在此基礎之上，員工可以發揮出自身最大的潛力積極工作，使得整個工作效率大幅度提升。事業單位在人事管理中做好了思想政治工作，會促使工作人員在工作過程當中態度端正、思想積極向上，能夠最大限度地發揮出自己的價值，反過來也促進了事業單位人事管理水平的提高。

2.有利于改善人事管理工作。事業單位的人事管理工作包括兩個層面的意思：第一個層面，是指事業單位的工作人員的本職工作；第二個層面，是指事業單位的工作人員對其崗位的尊重以及敬業精神。本文所提到的事業單位在人事管理當中的思想政治工作，正是對第二個層面的反映。在事業單位工作開展當中，通過思想政治工作的推進來激發工作人員的團隊意識和愛崗敬業的精神，有利于改善事業單位的人事管理工作。如果按照傳統的人事管理方法對現在的事業單位進行管理，會與現在的一些理念產生沖突，導致管理層與基層人員的發展目標不和，不能夠準確地激發工作人員的潛力，也不能夠很好地培養工作人員的愛崗敬業的精神。所以，需要事業單位通過推進先進的、合理的思想政治工作，來促進工作人員的思想政治素養的提高，從而達到有效的改善人事管理工作的目的。

3.有利于事業單位永葆青春活力。每一個事業單位都希望自己能夠在發展的道路上走得更加長遠，在這條發展之路上，除了基本的人事管理以外，工作人員的創造力也是不可忽略的因素之一。在這個飛速發展的時代之下，創新是事業單位想要走在行業前沿的最重要的因素之一。事業單位所進行的思想政治的工作，可以讓事業單位的工作人員明確自身的責任與義務，身在其崗，就要發揮出自己最大的潛能，創造出自己最大的價值。工作人員的思想素質得到提升，自然而然，其本身的創造潛力也會被逐漸激發，應用到其本職工作當中去，從而為事業單位創造出大量的前進資本。

五、結語

事業單位在人事管理中進行思想政治工作是非常重要的。無論對員工來說，還是對事業單位本身來說，都是不可或缺的一項工作。我們在完成這項工作的時候，一定要選擇合理、高效的方式，精確地將每一份思想內核送至員工的手中，讓員工在實現自身價值的同時，也帶動事業單位蓬勃發展。