加強國企思想政治工作體系建設的有效方法

□ 河北唐山 周 華

思想政治工作一直以來都是國企中的重要組成部分，能夠促進員工形成正確的思想觀念，在工作崗位中創造較高的工作價值，從而提高國企的發展水平。新形勢發展之下，國企思想政治工作有了更高的要求，因此國企單位需要按照現有的思想政策實施情況融入創新因素，做好思想政治工作的清晰定位，靈活地應對市場經濟條件所產生的變化，使員工能夠形成正面的思想認知，端正自身的工作態度，將個人目標和國企發展目標相互融合，促進國企能夠朝著規范的方向不斷發展，凸顯思想政治工作在國企中的重要優勢。

一、新形勢下國企思想政治工作所遇到的挑戰

1.信息化和市場化的影響。在新形勢下國企需要逐漸改進現有的思想政治工作模式，增強內部的發展凝聚力，使員工能夠積極地配合國企完成相對應的工作任務，幫助國企獲得可持續發展的條件。但是在國企思想政治工作中，由于市場發展的影響增加了思想政治工作難度，同時也無法發揮思想政治工作本身的價值，對國企發展造成了較為嚴重的影響。伴隨著信息化和市場化的不斷發展，一部分員工思想意識會受到市場觀念和法制觀念的影響，形成更加開放的思想意識，并且在網絡背景下員工所接收到的信息更加多樣，其中也包含消極信息，對員工價值觀念的形成造成較為嚴重的影響。在此背景下，國企需要通過完善的思想政治工作，優化現有的管理模式，從而強化員工的道德意識。但是在新的環境下各種問題也正在逐漸凸顯，開展思想政治工作的難度逐漸地增加，再加上國企對思想政治工作創新的需求更加迫切。導致各項工作實施難度持續提升，影響思想政治工作的順利進行。

此外在現代化國企發展的過程中，經濟形勢發生了一定的改變，人們的思想活動空前的活躍，朝著選擇性和多變性的方向不斷地發展，國企仍然運用以往的思想政治工作模式，將很難滿足員工自身利益訴求，同時也會激化國企和員工在思想政治學習方面的各項矛盾。當前國企內部的員工屬于新一代的員工，知識非常豐富，思想非常的活躍，如果在思想政治工作中無法滿足這部分員工的學習需求，會影響正常思想政治工作的順利實施，同時也無法發揮思想政治工作本身的優勢。因此，相關國企需要加強對這一問題的重視程度，改進現有的思想政治工作模式，減少各種落后因素的發生，從而提高思想政治工作的實施效果。

2.思想政治工作內容和方法的挑戰。在新形勢背景下思想政治工作內容和方法也產生了一定的挑戰，在當前思想政治工作中普遍存在缺乏創新的問題，例如相關人員在組織思想政治工作中仍然采取傳統的工作方案，并沒有獲取員工的思想動態整合對應的信息，仍然采取傳統的工作思路，無法滿足現代化思想政治工作的要求。并且在各項活動實施的過程中，仍然是以文件宣讀和黑板報的方式來進行各種思想內容的宣傳，整個內容沒有一定的吸引力以及感召力，同時也會導致員工出現較為嚴重的逆反情緒。再加上一部分思想政治工作內容，較為抽象，并沒有和國企發展現狀以及工作崗位要求相互地匹配，導致整體思想政治工作教育價值逐漸地弱化，無法為各項活動起到良好的引領作用。此外，在思想政治工作實施過程中層次性不強，并沒有關注員工在思想政治方面的學習需求，也無法為員工解答在生活上和思想上的各項疑惑，導致思想政治工作實施效果無法滿足預期的要求。

二、加強國企思想政治工作體系建設有效方法

1.清晰的定位。時代是不斷發展的，國企在開展思想政治工作中，需要按照現實情況做好信息的定位，持續地優化現有的思想政治工作模式，避免對國企的發展造成較為嚴重的影響。思想政治工作的中心是為國企經濟建設服務，促進國企的穩定發展，在此過程中需要以這一要素為主要基礎，提高思想政治工作本身的科學性，并且找到思想政治工作在經營建設中的重要地位，服務于經濟建設的發展大局，面向員工開展更加科學的思想政治工作模塊，聯系國企發展實際，緊緊地創新當前的工作方案，從而使思想政治工作水平能夠得到全面提高。在實際管理的過程中，要先確定黨的方針路線和政策宣傳要求等，為員工普及國企的發展戰略以及思想政治工作的最新要求，將各項思想轉化為員工的實際行動，貫徹落實可持續發展的原則，為思想政治工作助新的活力。嚴格按照國企思想政治工作的標準，創新現有的管理模式，從而使各項思想政治工作可以更加順利地進行，提高整體的工作效果。

2.樹立創新性的工作理念。在國企思想政治工作中，如果仍然采取以往的工作方案，不僅會無法滿足員工在知識學習方面的需求，還會導致思想政治工作太過形式化所產生的后果較為突出。因此，在新形勢背景下，國企在開展思想政治工作中需要樹立創新性的工作理念，靈活地應對在思想政治工作中所存在的各項矛盾，嚴格遵循思想政治工作的要求以及標準，提高各項工作的實效性。在思想政治工作方面需要通過耐心細致建立新型的思想政治工作載體，并且還需要注重和員工之間的互動關系，避免出現信息單向傳輸的問題，同時還需要時刻的關注不同群體的意見。通過主動地溝通和對話了解員工的意見以及情緒，之后再調整整體的工作矛盾，使思想政治工作能夠往規范性方向不斷地發展。在思想政治工作實施的過程中，需要以情動人，防止出現高高在上和簡單粗暴的工作作風，尤其是要了解員工在日常生活和工作中的思想困境，按實際情況采取更加科學的引導方案，并且和員工追求緊密地結合，實施教育全面覆蓋。在教育形式方面要靈活多樣創新當前的教育載體，并且結合現代科技的發展成果，利用網絡技術推動思想政治工作的順利進行，減少各種滯后因素的發生，使思想政治工作實施效果能夠得到全面增強，符合員工當前的學習需求。

3.充實思想政治工作內容。在新時期背景下，員工的思想動態朝著動員化的趨勢而不斷地發展，如果在思想政治教育工作中仍然采取傳統的工作模式，只是一味地為員工講解單一的知識，會導致員工學習積極性逐漸地下降，無法為思想政治教育順利開展提供重要的基礎。因此，在實際工作中需要根據新形勢下的發展背景充實思想政治的工作內容，以思想政治素質為主要的基準點推動員工的全面發展。國企在思想政治工作實施的過程中，需要關心每一位員工的合法權益，并且理解員工本身的利益訴求，重視培訓各種技能，并將思想政治工作融入其中，使員工能夠看到來自國企的關心，激發工作熱情。在新型思想政治理論基礎上形成正確的價值觀念，在工作崗位中創造較高的工作價值，以思想政治工作要求為主要的基礎增強員工本身的綜合素質，彰顯思想政治工作本身的影響作用。

4.轉變思想政治工作的重點。在提高國有企業思想政治工作時，要明確主要的工作重點，以此來指引各項活動的順利進行。首先相關部門需要加強對思想政治工作的重視程度，明確思想政治工作在國有企業建設中的地位以及作用，以此來推動思想政治工作的順利開展，并且還要摒棄在以往思想政治工作中盲從的觀念，具備較強的反思意識，利用辯證的眼光來認真地對待思想政治工作對國有企業隊伍建設發展的作用，將思想政治工作擺在正確的位置，以此來引領各項活動的順利實施。其次在后續工作中還需要健全思想政治工作機制。在思想政治工作中需要貼合于實際，將集體利益融入其中，充分發揮思想政治工作本身的積極作用，在內部構建良好的學習氛圍，提高思想政治工作本身的效果。

此外，在思想政治工作中要按照實際情況運用科學的思想政治方案，并且總結在制度實施中所存在的問題，嚴格按照思想政治工作要求，提出更加科學的思想政治模式，起到良好的引導以及教育作用。首先要開展針對性較強的思想政治工作，思想政治工作開展不要只是為了完成指標而消極應付，要將思想政治工作優勢落實到不同的工作環節，偏重于提高當前的組織管理能力和思想認知。并且還需要強調在各項任務實施中的管理模式等，建立綜合性較強的思想政治工作體系，從根本上提高思想政治隊伍本身的整體意識。其次還需要建立思想政治工作的長效化發展機制，思想政治工作并不是短期進行的工作任務，需要建立長期的發展模式，通過潛移默化地指導和引導搭建高素質隊伍，為后續業務活動的順利實施提供重要的保障。在實際管理的過程中，可以在部門內部成立專業性較強的思想政治負責部門，一方面要監督各項思想政治工作的實施情況，另一方面還需要總結豐富的工作經驗，建立針對性較強的思想政治工作體系。通過持續探索保證思想政治工作能夠具備較強的成熟度，提高整體的教育效果。

5.應用現代化網絡信息手段。時代是不斷發展的，在當前國企思想政治工作中需要迎合時代發展方向，利用現代化網絡信息技術創新思想政治形式。例如在實際管理的過程中，需要利用信息技術加快思想政治工作信息傳遞的速度，便捷各項交流模式，并且還需要抓住信息化時代的發展契機，搜索更加豐富的網絡素材，解決在以往思想政治工作中單一而局限的不足，并且配合著先進的新媒體技術擴大思想政治工作的宣傳范圍，從而提高整體的工作水平。在后續工作中還需要將傳統文化融入其中，滲透多元化的傳統文化，使國有企業能夠具備較強的明辨是非能力，剔除消極信息，形成正確的價值觀念。

6.黨建和企業文化的結合。（1）轉變思維定式。在知識經濟背景下各個員工在工作崗位中的價值創造已經成為提高國有企業競爭實力的重要保障了。因此，企業需要將黨建和文化相互的結合，充分地發揮黨建工作對企業文化的補充以及推動作用，完成企業現代化目標建設，同時也可以按照企業當前的發展現狀，做好有效規劃以及認知，提高企業的發展水平。在將國企黨建和國企文化相互結合的過程中，相關國企需要轉變以往的工作思路，加強對黨建和國企文化建設要點的深入性解讀，同時還需要把握新時期下的發展特點，積極地推動思想理論建設，以及黨性教育保持國企內部的先進性，使員工能夠樹立正確的價值觀念。國企要在持續發展的過程中形成獨特的國企文化發展模式，落實全過程的工作思路，以此來提高整體的發展水平。在結合工作中需要落實層次性的工作原則，嚴格按照國企黨建和國企文化建設的要求，推動各項管理活動的順利實施，增強國企的發展水平。

首先在將黨建和國企文化相互結合的過程中，需要改善員工的思維定式，打破各個文化之間的束縛，通過文化宣傳提升員工對國企的信任感以及自豪感，并且認識到黨建和國企文化相互結合的必要性，積極地配合國企完成相關內容的學習，激發員工的工作積極性。其次要在國企內部營造更加民主和平等的工作氛圍，這一工作環境的形成能夠使國企發展朝著現代化的方向而逐漸地靠攏，并且使內部工作團隊具備較強的工作精神以及凝聚力，形成聚合效應，滿足國企當前的發展現狀。最后國企還需要激發和塑造職工的個性，在新時期發展背景下，要調動員工的自主精神以及民主意識，在更加和諧的氛圍中發揮不同員工的工作潛力，并且形成良性競爭，進一步地增強國企當前的發展軟實力，積極的推進各項管理活動的順利進行，提高整體的工作水平。值得注意的是，國企在將黨建和文化相互結合時，要建立長效化的發展機制，在內部形成良好的工作氛圍。使員工能夠增強對國企黨建和文化建設的思想認知，為國企可持續發展創造良好的條件。

（2）組織多樣化活動。國企黨建和國企文化之間的結合要依托于多樣化活動為主要的載體，創新現有的工作機制，從而使先進思想能夠在國企內部廣泛的傳播，提高員工當前的思想認知。在當前時代下大多數員工將工作重點放在如何創造工作效益上，并沒有了解國企黨建和國企文化的內涵，無法體會到兩者融合的現實意義，在各項活動開展時缺乏應有的工作積極性。為了解決這一情況，國企要按照黨建和文化相互結合的特點，有序地組織內部活動，配合著完善的獎勵機制，全面地調動員工的工作積極性以及熱情，提高黨建和國企文化結合的效果。例如可以進行黨建節目的編排，組織員工觀看有關黨建方面的電影，鼓勵員工在觀看之后寫觀后感，之后再組織員工進行集體文化游戲，這樣一來不僅可以促進黨建和國企文化的有效滲透，還有助于增強國企內部的凝聚力。與此同時在各項活動開展的過程中，還可以通過微信平臺為員工展現有關政治和國企文化方面的內容，其中要包含國企動態和黨政新知等不同的欄目，打破時間和空間的限制，隨時隨地的為員工滲透黨建和國企文化，使員工能夠樹立正確思想認知。在政治意識形態方面黨建能夠正確地引領國企文化建設工作的順利進行，并且將文化貫穿于不同方面，使員工能夠樹立正確的人生觀以及價值觀，凝聚崗位價值，為國企現代化發展貢獻應有的力量，推動國企更快發展。

三、結語

在國企深化改革的進程中，思想政治工作需要根據現代化國企的發展方向，注重創新以及優化，并且和市場經濟發展特點進行相互匹配，引導員工形成正確的思想觀念以及生活方式，提倡文明積極的工作態度，分清主次，聯系實際，從宏觀到微觀實現各個思想政治理論的相互結合，構建一體化的思想政治工作模塊，提高國企發展實力。