給AI打工有多難？

江婧怡 童祎航 王夢丹 李逸博 馮淙萱 馮元 涂藝秋 杜天舒 陳燭 顏珂 張鈴媛

從接力上一代強勢回歸，生成圖像清晰度和藝術(shù)性雙雙提升的文字轉(zhuǎn)圖像新模型DALL·E?2，到既能寫作，又能做題，還會DEBUG（排錯）的自動問答系統(tǒng)ChatGPT，過去一年，AI（人工智能）經(jīng)歷了飛速發(fā)展，甚至實現(xiàn)了里程碑式的跨越。

聚焦AI發(fā)展的同時，我們也有必要了解其背后的“人工”何以構(gòu)成、何以組織，畢竟，AI離不開“人工”。

AI崗位，到底是做什么的？

拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2021人工智能人才報告》顯示，2021年人工智能行業(yè)人才需求指數(shù)較上年增長103%，其中算法人才缺口達170萬人。AI行業(yè)發(fā)展如火如荼的同時，相關(guān)人才缺口依然巨大，許多AI崗位虛位以待。

所謂的“AI崗位”并非一個真實的崗位，而是對所有涉及AI相關(guān)技術(shù)和技能的崗位的統(tǒng)稱。如果你問一個業(yè)內(nèi)人員是不是從事的“AI崗”，對方也許會一臉困惑，因為他們更傾向于稱呼自己為軟件工程師或算法工程師。這些工程師的業(yè)務(wù)覆蓋產(chǎn)品線前、中、后端，在踏入AI行業(yè)之前也并非都是人工智能專業(yè)的，不同專業(yè)背景的人帶著各自的一技之長踏上崗位。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，有AI崗位需求的招聘單位中，超過八成的公司規(guī)模，達到1000人以上，其中萬人以上企業(yè)占比近1/3?？梢?，大廠依然是很多AI人才的主要去處。

除了公司規(guī)模，地理位置也是從業(yè)者在選擇工作時重點考慮的因素。大廠能提供更豐厚的薪資、更完善的福利和更廣闊的平臺，大城市也能提供更多樣的選擇和更豐富的資源，因此很多年輕人在選擇工作地點時更愿意留在機遇更多的一線城市打拼。

IDC（互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心）與浪潮信息聯(lián)合發(fā)布的《2022-2023中國人工智能計算力發(fā)展評估報告》評定了“中國AI城市排行榜”，北京、杭州、深圳位列前三，上海和廣州挺進前五，排名第六至十位的城市依次為成都、蘇州、南京、天津、濟南。

招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)也顯示，北京、上海、深圳和準一線城市的AI相關(guān)崗位更多。其中，北上深包攬崗位數(shù)前三，分別提供了156、150和67個AI相關(guān)崗位，杭州和武漢也位列前五。在北上深和準一線城市提供的相關(guān)崗位中，算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、芯片設(shè)計工程師等覆蓋產(chǎn)品線前、中、后端的崗位均有涉及。

AI產(chǎn)品鏈條上的各工種

宏觀來看，人工智能產(chǎn)業(yè)鏈主要包括3層架構(gòu)：基礎(chǔ)層、技術(shù)層和應(yīng)用層。其中，基礎(chǔ)層主要提供數(shù)據(jù)輸入和計算能力，包括AI芯片、AI基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)及服務(wù)等；技術(shù)層負責(zé)在基礎(chǔ)層基礎(chǔ)上開發(fā)算法模型，通過軟件框架進行訓(xùn)練和學(xué)習(xí)；應(yīng)用層則針對不同的場景，將AI技術(shù)進行應(yīng)用落地。

產(chǎn)業(yè)鏈上的不同層次對應(yīng)不同的崗位設(shè)置和人才需求，技術(shù)層作為整個AI產(chǎn)業(yè)鏈的核心，對算法工程師、軟件工程師、測試工程師等崗位存在龐大需求。具體到每一個AI產(chǎn)品的開發(fā)流程，大致包含明確需求、數(shù)據(jù)標注、模型開發(fā)、模型測試、模型評估、產(chǎn)品發(fā)布等6個主要環(huán)節(jié)，架構(gòu)師、工程師、訓(xùn)練師、產(chǎn)品經(jīng)理等各類工種參與協(xié)作。

在知乎上有關(guān)人工智能領(lǐng)域工作狀態(tài)的問題下，討論度最高的崗位是AI算法工程師，這也是行業(yè)內(nèi)薪資和需求最高的崗位之一。在圍繞算法工程師工作體驗的回答中，深度學(xué)習(xí)、機器學(xué)習(xí)、AI算法等細分方向是主要的關(guān)鍵詞，“從業(yè)者的質(zhì)量比數(shù)量重要”則是很多業(yè)內(nèi)人士的共識。

知乎網(wǎng)友在回答中提及，即便是算法工程師等偏技術(shù)性的崗位，也需要具備洞察市場走向、了解用戶需求以及與人溝通協(xié)作等多方面的能力，有著不低的門檻。

實際招聘中，招聘者往往更青睞本科及以上學(xué)歷的求職者。在牛客網(wǎng)上，以“AI”為關(guān)鍵詞搜索招聘信息，超過半數(shù)的AI招聘崗位為校招，其中有6成以上要求本科學(xué)歷，有碩士學(xué)位要求的占比達到了29.7%，接近3成。除學(xué)歷外，工作經(jīng)驗同樣是招聘方的重要考慮因素，社招中超6成要求求職者具備1至3年工作經(jīng)驗，近3成崗位要求3至5年工作經(jīng)驗。面對競爭激烈的行業(yè)市場，想要“入局分羹”，高學(xué)歷與多經(jīng)驗，求職者必須具備其一。

與AI沾邊，就能保障高薪？

AI崗位長期與高薪標簽掛鉤。領(lǐng)英（一個面向職場的社交平臺）在2020年的報告顯示：在巨大的行業(yè)發(fā)展和人才需求推動下，AI相關(guān)企業(yè)給出的薪資水平普遍較高，為15000～19999元（月薪），并且還有上升的空間。中、高端人才薪資為?25000～50000元（月薪），甚至更高。

公開招聘信息也印證了這一點。在?？途W(wǎng)上輸入關(guān)鍵詞“AI”后得到的320份招聘信息顯示，AI從業(yè)人員月薪集中在1.8到3.3萬元之間。算法工程師薪資較高，校招崗位中算法崗和非算法崗的薪資中位數(shù)均值分別為3.7萬元和2.2萬元，社招崗位中算法崗和非算法崗的薪資中位數(shù)均值分別為2.9萬元和2.6萬元，算法崗位的薪資優(yōu)勢可見一斑。

更多的工作經(jīng)驗往往意味著更高的收入。以工程師為例，即便是同一家公司內(nèi)部，從初級到首席的不同職級在薪資水平上也存在明顯的階梯式差距。

但現(xiàn)如今，AI行業(yè)也正面臨縮招、裁員、降薪等一系列壓力。處于風(fēng)口上的人們，是繼續(xù)在一線大廠用加班換取高薪，還是退居二三線謀求一份更加穩(wěn)定的工作，答案充滿未知。

（此文感謝“湃客·有數(shù)”提供的幫助與支持）

責(zé)任編輯：丁莉莎