鄒婕

那年冬天,剛畢業就進入小米的我,提出了離職。那天,我在社交網絡上說,“趁著我現在還年輕”。那時的我,一度將年輕視作自己的資本——初出校園,不急著賺錢,沒有人需要我養;時間很長,太多的事情等著我去探索。這些都是“年輕”能給到我的。因此,我借年輕之名,匆匆做了決定。
那時我還年輕。但很快,我不再年輕。2022年,互聯網寒冬。我在這寒冬里,回顧找工作的歷程,發現被問得最多的,就是那次有些沖動的離職——“你剛畢業沒多久,就從公司離開了?我們會懷疑你的穩定性。”“你怎么考慮的?你對自己的職業生涯有過規劃嗎?”我突然意識到自己真勇猛,勇猛到莽撞。
年輕是資本嗎?資本,是可以帶來利潤的本金或者財產。但是,在很多時候,“年輕”起不到任何作用。年輕又能怎樣?對用人單位而言,年輕代表你沒有工作經驗、沒有資源積累。作為新手,你無法直接帶來產出。這是劣勢。
必須承認,“年輕”代表這個人有相對更多的時間,僅此而已。它不代表可以隨意選擇,也不代表可以揮霍時間。不僅僅是求職。選專業、擇校,所有十字路口的選擇,都會通向不同的未來。那些仗著年輕偷的懶,都會在后面一一返還。
所以說,重要的并非是否年輕,而是在你還年輕的時候,學到了什么,選擇了什么。若是借著年輕的名義肆意妄為,待到青春逝去,就會留下一屁股的債。
青春只是一個階段,這個階段很快會過去。下一個階段,也很快會到來。