國有企業黨建政工工作的重要性及對策思考

董瑛　王昊

摘要：國有企業是執政興國的堅實后盾，國有企業的穩定發展對于國家有重要意義，而國有企業的穩定發展離不開黨建政工工作的支持。為此，本文結合實際，運用文獻法、調查法等對國有企業黨建政工工作展開探究分析，以供參考。

關鍵詞：國有企業；黨建；對策

DOI：10.12433/zgkjtz.20232114

一、國有企業黨建政工工作的重要性

國有企業的黨建工作是圍繞企業生產經營、發揮黨組織政治核心作用、為企業高質量發展提供保障的重要活動。在各項管理工作中，黨建政工工作在企業的發展中有著重要作用。

（一）鞏固黨的執政基礎

國有企業是執政興國的堅實后盾，而國有企業黨建政工工作是發揮后盾作用的基礎與前提。簡而言之，只有將政工工作做好，國有企業才有力量、有資源為黨的各項工作提供助力，才能在中國特色社會主義事業中發揮出重要作用。

新時期下，加強國有企業的黨建政工工作，是增強企業凝聚力、向心力的重要措施，是發揮基層黨組織先鋒模范與戰斗堡壘作用的前提，是鞏固黨的執政基礎，增強黨的興國力量的重要途徑。

（二）推動國有企業高質量發展

研究與實踐證明，國有企業的黨建政工工作與經營發展密切相關，高質量的黨建政工工作能夠引領、推動企業高質量發展，推動企業做大、做強。改革開放后，我國經濟體制發生重大變化，市場經濟體制登上舞臺。在此背景下，國有企業也面臨著一系列的變革，需要適應社會主義市場經濟體制規則，需要融入整個市場調節的規律中。歷史實踐證明，加強黨建政工工作能夠增強企業的凝聚力、向心力，增強員工歸屬感、認同感，激發員工的創造力，進而增強核心競爭力與風險抵抗力，促進企業長遠穩健發展。

二、國有企業黨建政工工作對策分析

（一）加強國有企業黨員領導干部隊伍建設

在企業發展中，黨員領導干部起著重要的領導作用。黨員領導干部的能力、作風、工作成績等直接影響企業的發展。因此，國有企業需提高對黨員領導干部的重視度，并采取一系列有效措施建設一支高能力高素質、作風優良的黨員領導干部隊伍，為企業的長久發展奠定基礎。

1.加強對領導干部的思想政治理論教育

思想政治工作是國有企業進步發展的基礎。國有企業必須堅定思想政治工作的基礎地位，進一步強化企業思想政治建設，以思想政治工作引領，推動黨建工作高質量開展，促進企業高質量發展。企業定期組織黨員領導干部開展理論學習，學習內容包括馬克思主義理論、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義核心價值觀等，豐富黨員領導干部的思想理論儲備，堅定理想信念。

2.讓黨員領導干部在工作中歷練

黨員領導干部必須按照黨的精神指示，從群眾中來，到群眾中去。國有企業要搭建崗位鍛煉平臺，安排具體的工作任務，讓黨員領導干部與企業的生產經營緊密聯系，在工作中熟悉技能，鍛煉能力，更新知識，提高素養。同時，應挖掘基層的業務能手，為基層優秀黨員的提拔任用搭建平臺。為鍛煉與提升黨員領導干部的能力，應加大輪崗交流力度，讓黨員領導干部也有機會進入基層崗位，了解基層發展情況等。

3.嚴抓黨員領導干部思想作風，堅持反腐倡廉工作不動搖

國有企業要深入領會黨的精神，學習黨的文件，明確黨風廉政建設目標與要求，并嚴格按照黨的廉政建設要求設計與開展黨建工作，持續推進國有企業全面從嚴治黨，建設純潔優秀的黨員隊伍。企業要不斷提高對黨員干部的要求，加強黨風黨紀教育，做好對黨員干部的監督與引導，在內部營造良好的政治生態。國有企業要堅持“黨管干部”的原則，發揮黨對干部的引領、規范與約束作用，將黨員干部管好用好，為企業發展打好基礎。國有企業要嚴格按照黨的要求，做好對黨員干部的反腐倡廉工作，堅持以高標準要求黨員，以嚴紀律管理黨員。加強對黨員干部的監督管理，嚴查貪污腐敗問題，嚴格加強對黨員干部的思想政治教育，定期組織學習馬克思主義理論、“三個代表”重要思想、社會主義核心價值觀等。通過強有力的教育堅定黨員干部的理想信念，增強其黨性修養，讓黨員干部嚴以律己，將工作做實做好。黨員干部也要提高思想認知，注重提升個人修養，主動學習思想理論知識，積極參與各項工作實踐，不斷磨礪自己、提升自己，將黨員的先鋒帶頭作用充分發揮出來。

（二）推進黨建工作與中心工作深度融合

國有企業必須始終堅持正確的政治立場，始終擁護黨的領導地位，并將黨的領導與企業的治理發展有機融合，從而促進企業發展。

1.建立深度融合制度機制

國有企業結合自身情況，建立融合制度，構建黨建新格局與企業發展新局面。國有企業要深入分析業務特征、管理架構、改革目標與發展方向等，將黨的領導有機融入治理各環節，將企業黨組織內嵌到治理結構，讓黨建工作及各項生產經營活動始終在黨的領導下開展。同時，國有企業還要確立經驗推廣機制，可在黨建工作辦得好的單位設立試點，探索黨建工作新模式，待模式成熟后推廣到其他單位，以此推動黨建工作的開展。國有企業還要統一開展黨建與經營工作的考核，適當加大黨建工作考核比重，并根據考核結果對相關單位、部門或人員追究問責，提高對黨建工作的重視度，同時促進各項問題的解決。

2.聚焦企業生產經營目標

在企業經營發展中，戰略目標具有導向作用，若戰略目標不明確，企業的發展方向就不清晰。國有企業要結合自身實際制定生產經營目標，以目標引領廣大黨員干部職工，推動各黨員干部職工發揮自身職責將企業工作做實做好，將學習發展落實到位。企業要制定制度創新、管理創新、技術創新等目標，制定國有資產保值增值計劃，設計深化改革與長期發展規劃，以此推動企業高質量發展。

（三）運用先進技術改進黨建方式

近些年，信息技術快速發展，不僅影響與改變著人們的思維方式，還改變著人們的生活方式、工作方式，甚至改變著企業的經營與管理模式。目前，將信息技術與企業的經營管理結合已成為趨勢，企業都在探索信息技術與企業的融合之路，國有企業也在各項工作中積極引進信息技術，完善信息化建設成為提高黨建工作水平的重要途徑之一。

第一，運用信息技術建設智慧政工系統，全面提升政工工作效率與水平。可根據政工工作需求與要求，在智慧政工系統中設計豐富的職權類型，通過系統快速全面了解黨組織的各類資料，實現對政工信息的動態化與全面化管理。黨組織應將黨建信息系統、信息平臺作為重要的起點，利用信息系統與平臺開展多項工作。通過電子平臺收集、整理員工黨建信息，通過系統與平臺進行信息共享與傳遞等，有效改善或解決傳統黨建工作中信息傳遞速度慢以及“信息孤島”、數據壁壘等問題，提升黨建工作成效。

第二，建設智慧政工系統，由系統自動整理匯總政工工作內容，自動管理員工簽到、數據統計分析、資訊發布及黨旗合影、宣誓拍照等，使政工工作實現管理一體化。企業按照政工工作需求，在系統內開發設置在線學習板塊，豐富黨史教育途徑與方式，推進黨史教育線上線下同時開展，提高黨史教育成效。國有企業可通過智慧政工系統豐富的在線學習板塊實現遠程授課、線上教育與在線答題檢測，讓不同地區的干部都能通過網絡進行黨史政工學習。同時，通過智慧政工系統實時動態掌握職工學習狀況、學習進度、學習效果等，并據此調整教育方針與政工工作策略，不斷提高工作成效。同時，通過網絡在線上宣傳企業信息，公示各種公告，向員工展示工作要求、工作方案等，企業可通過系統及時向員工推動國家時事新聞、熱點事件、黨的有關會議內容與要求等，便于員工了解資訊、學習知識與思想，提升自身思想素養與政治覺悟，提升工作成效。借助互聯網與多媒體演示相結合，將政工學習、政工工作、文化宣傳、黨性教育融為一體，利用科技打破時間、空間等對企業政工工作的限制，讓政工工作更靈活、更高效。

（四）加強專職黨務工作者隊伍建設

國有企業必須把握黨的思想精神與方針路線，明確黨的政治路線，并據此開展專職黨務工作者隊伍建設工作，不斷提升專職黨務工作者隊伍的工作能力，從而提升黨建政工工作水平。

1.加強對專職黨務工作者的培訓

企業根據政工人員的具體職位、工作內容及黨組織總體建設要求、黨的政治路線等完善教育內容，豐富教育方式，加強教育考核，提高教育成效。例如，國企要將黨史、基層組織建設史作為教育培訓的基礎課與培訓課。通過扎實的宣傳教育，加深政工人員對黨史、基層組織建設史的了解與認知，形成正確的思想認知與行為作風，能在自己的崗位上恪盡職守，無私奉獻，為黨的事業奉獻一份力量。國有企業可組織開展“黨課開講啦”等教育活動，讓基層定期接受黨史知識教育與思想作風教育，端正思想，充分發揮出黨員的模范先鋒作用。當前，可根據實際情況靈活運用互聯網、計算機、多媒體等技術開展線上培訓。組織政工人員在線學習理論知識，充實知識儲備，為工作的開展打好基礎。在做好培訓的基礎上加強考核。以量化的方式將工作業績、工作態度、思想作風及業務能力等反映出來，便于單位全面、客觀地掌握員工的工作情況，也有利于他們認識到自身的不足并加以改進。國有企業可通過組織集中培訓、進黨校學習、鼓勵個人自學等方式，豐富政工人員的理論儲備與工作能力。

2.做好崗位教育

國有企業在平時要加強對員工的崗位教育，以此增強黨組織凝聚力。因此，通過不斷宣傳教育提高員工對崗位的認知，增強責任意識與能力素質，從根本上增強基層黨組織的政治功能與組織功能，為各項工作的開展打好基礎。根據崗位類型與工作內容確定崗位職責，制定黨的組織生活制度，并嚴格要求每位員工都在職責范圍內高效率完成工作任務，在黨的組織生活制度要求下嚴以律己、完善自身。除此之外，可依托大數據、云平臺等技術對基層進行監督教育，提高工作效率與能力。

3.落實激勵與關懷工作

在做好教育考核的基礎上，還要加強關懷與幫扶。國有企業要不斷完善人員激勵、晉升機制，將教育人、培養人與塑造人有機結合，在黨建政工工作目標中融入干部與骨干個人成長目標，促進基層黨組織與個人的同步成長、同步發展。國有企業可完善對基層黨組織成員的獎勵機制，增加獎勵等級，鼓勵人員創先爭優。可設置破格晉升渠道，依據規定確定破格晉升的條件與標準，為基層黨組織成員提供破格晉升的渠道，激勵有能力、有志向、有抱負的人員追優、創優，推動優秀人才進步。企業還要關心個人生活，了解在生活及思想上的困難，并給予其幫助與引導，促使員工更好地工作與成長。

4.不斷調整隊伍結構

可建立國有企業黨務工作人才信息庫，將黨務工作人員信息詳細錄入，并動態更新，數據評價工作人員并根據評價結果作出相應的崗位調整、人員晉升等，從而使隊伍結構不斷優化。

三、結語

綜上所述，黨建政工工作是國有企業的一項基礎工作，有利于鞏固黨的執政基礎，保障企業高質量發展。新時期下，國有企業要重視黨建政工工作，并立足實際不斷完善黨建政工工作策略。國有企業加強黨員領導干部隊伍建設；推進黨建工作與中心工作深度融合；運用先進技術改進黨建方式，提高黨建政工工作的信息化水平；加強專職黨務工作者隊伍建設，著重做好對黨務工作人員的教育培訓、監督考核與激勵關懷工作，夯實發展基礎，不斷提高企業黨建工作質量。

參考文獻：

[1]尚濤.國有企業基層黨建政工工作的強化途徑[J].現代企業文化，2023（01）：82-84.

[2]馬玉鳳.淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性[J].活力，2021（18）：63-64.

[3]張宸.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路[J].現代國企研究，2019（12）：305.

[4]倪振昊.新時代背景下國企人力資源管理創新的有效途徑[J].現代商業，2022，656（31）：90-92.

[5]劉志剛.新時代國有企業黨建工作研究[J].現代企業文化，2022，604（25）：104-106.

作者簡介：董瑛（1994），女，寧夏回族自治區固原市隆德縣人，本科，助理政工師，研究方向為黨建工作。