企業政工工作效率的影響因素及改進策略研究

李準

摘要：企業政工工作對經營發展起到重要的作用，可以提升工作效率和質量，為企業整體管理水平提升創造良好的條件。在日常政工工作中，企業需要創新工作方式，優化政工人員結構，完善工作機制，提升政工干部的綜合素養，保障政工工作效率的全面性提升。本文主要分析企業政工工作的重要性，并探究政工工作效率的影響因素，同時提出有針對性的整改策略，旨在進一步提高政工工作效率，促進企業長遠發展。

關鍵詞：企業政工工作；工作效率；影響因素；改進策略

當前，社會經濟快速發展，尤其是在經濟轉型期，企業不僅要注重經濟效益的管理，還要提高對員工思想政治教育工作的重視程度，強化政工工作的重要性，增強員工的思想意識，始終保持積極向上的工作態度，最大限度地激發員工的工作熱情，提升凝聚力和向心力，為提升企業水平奠定良好的基礎。當前的政工工作開展過程中，往往會受到各種因素的影響，導致政工工作效率較低，如政工人員結構問題、政工管理制度問題、政工工作方法問題等。因此，企業對新時期社會經濟發展形式有深刻認知，并結合實際情況，優化對政工工作方式，創新政工管理模式，調整政工人員結構，促進政工工作效率全面提升，推動企業長遠、健康發展。

一、企業政工工作的意義

隨著社會經濟發展水平的提升，社會可持續發展理念逐漸深入人心，進一步推動了企業多元化發展，同時對企業管理水平提出了更高的要求。政工工作是企業管理工作的重要部分，對提升整體經營管理水平起到重要的推動作用。政工工作的開展，可以促進內部管理水平提高，為企業發展奠定良好的基礎，尤其是當前互聯網技術在各個領域得到廣泛應用，對企業經營方式帶來巨大的變革。因此，企業需要充分發揮政工工作的職能作用，建立良好的溝通渠道，促進思想工作的科學開展，從而緩解企業與員工之間的矛盾，促進企業長遠發展。此外，政工工作的有效性開展，還可以貫徹落實企業思想政治工作。思想政治工作是開展內部管理工作的重要環節，是企業發展的根本，提升企業思想政治建設水平，進一步推動企業長遠發展。政工工作是企業思想文化建設工作的重要環節，可以提升政工工作效率，強化內部思想政治文化建設水平，增強內部凝聚力和向心力，最大限度調動員工的工作積極性，提升工作效率，為企業創造更大的價值。

新時期，企業的內外部環境發生了重大變化，同時對政工干部自身素質提出了更高的要求。政工干部需要強化自身的政治覺悟水平，貫徹黨的基本路線、方針、政策等，同時發揮政治理論對實際工作的指導作用，為現實問題的解決提供依據，尤其在大是大非問題上保持清醒的頭腦，嚴于律己，不斷提升自身的政治素質，推動思想政治工作有效開展。此外，政工干部主動承擔責任與義務，了解基本的法律知識，熟悉政治理論、科學管理方法等，同時要善于運用自身的人格魅力、感情力量，調動員工的積極性，增強內部凝聚力，還需要掌握最新知識、新技術、新理念等，善于總結，緊跟時代步伐，保障政工工作高質量開展。

二、企業政工工作效率的影響因素

（一）政工人員素養較低

新時期，政工人員不僅需要具有良好的思想道德素養和理論基礎，還需要具備較高的實踐能力。但是當前企業政工人員素質普遍較低，如政工理論水平較低，缺乏實踐工作經驗，實踐能力較低；思想觀念落后，年齡偏大，缺乏工作方法創新精神，不利于政工工作效率提高。

（二）政工工作方法落后

當前，政工人員工作效率較低的主要原因是政工工作方法落后，受到傳統思想的影響，僅僅使用單一的講座、座談會等方式開展工作，難以激發員工的積極性；政工工作方法與實際需求相脫離，工作盲目性、隨意性突出，缺乏科學的管理意識，導致整體政工工作效率低下。

（三）政工人員結構不合理

當前，政工人員結構存在很大的偏差問題，結構不合理，嚴重影響了政工工作效率。政工人員結構年齡偏小、學歷層次較低，導致工作經驗不足，不能科學處理內部事務，難以發揮政工工作在維護員工合法利益、調節內部矛盾方面的價值作用。政工人員年齡偏大，會降低政工工作的靈活性，思想落后，方法單一，難以提高工作效率。政工人員職務較低，會降低其話語權，制約政工職能的正常發揮。

（四）政工管理制度不完善

在政工工作開展過程中，缺乏完善的管理制度和責任制度，職責劃分不清晰，容易出現責任推諉現象；缺乏完善的監督機制，難以保障政工工作制度的貫徹落實，影響政工工作效率。部分管理者無法認識到政工工作的重要性，傾向追求經濟利益，很少開展有效的政工活動，不能有效管理員工，造成部分員工對政工工作的作用產生質疑。

三、企業政工工作的改進策略

（一）提升政工隊伍綜合素養

政工干部是政工工作的直接執行者和操作者，綜合素質與政工工作效率息息相關。因此，企業注重構建高素質、高水平的政工干部團隊，為政工工作效率的提升提供強大的智力支持。政工干部動態掌握市場變化情況，同時要及時更新理論知識，確保其與企業實際發展情況保持契合性，才能有效發揮政治理論對實際工作的指導性作用，為員工綜合素養提升奠定良好的基礎。在政工工作開展過程中，需要充分體現以人為本的工作理念，關注員工的切身利益，滿足員工的個性化發展需求，為企業現代化制度建設創建良好的條件。因此，企業需要加大對政工干部的培訓力度，增加政工管干部的理論知識儲備；同時，在培訓方案設計過程中，需要以實際發展情況為基準，并與社會導向、政策方針等保持一致，確保理論知識可以為解決實際問題提供正確的指導，真正實現理論與實踐的有效結合，為政工人員實踐工作水平提升奠定良好的基礎、企業積極開展多樣化的培訓方式，如“走出去”與“引進來”方式相結合，既要通過培訓方式提高政工人員的知識水平和能力素質，還要聘請專業能力較強且實踐工作經驗豐富的高素質人才，為政工工作的高質量開展提供良好的人力資源。企業文化建設對思想政治教育工作的開展具有重要的推動作用。基于此，企業可以結合實際工作需求，組織開展多元化的文化競賽活動，鼓勵員工積極參與，使其對企業文化深入了解，并在活動過程中增進員工之間溝通交流，增強內部凝聚力和向心力，提升員工歸屬感和安全感，真正發揮政工工作的價值與效用。同時，還需要突出政工人員的中心地位，強化政工人員的素質素養和技術技能，全面學習和掌握政工內容，引導政工人員主動創新工作方法，并了解相關的法律法規，促進自身綜合能力提升，有效發揮主觀能動性，提高政工工作效率。

（二）創新政工工作方法

新時期，企業結合實際發展需求，創新與優化政工工作方法，使其與市場發展態勢相匹配。政工人員與基層員工保持良好的溝通關系，增加彼此的思想交流機會，同時通過多元化的方式深入基層員工內部，為思想政治教育工作的開展創建良好條件，增進員工對政工工作的理解、支持和配合，既要滿足員工的實際需求，又要激發員工的工作熱情，促進整體工作效率提升。政工人員要改變以往單一枯燥的工作模式，增加政工工作的趣味性，迎合員工的實際需求，才能獲得員工對政工工作的支持與配合，尤其融入員工的實際生活元素，如社會風氣、國家市政、企業創新等話題，與員工積極討論，或者創建心理咨詢中心，掌握員工的心理思想狀態，為其及時提供心理疏導，緩解員工工作壓力，使其始終保持積極向上的工作態度；積極創新與優化政工工作載體，尤其合理應用現代化信息技術，使用多元化的元素對政工工作內容進行拓展性呈現，如文字、圖片、視頻等，增加政工工作內容的趣味性、豐富性，吸引對員工的注意力。另外，還需要構建反饋平臺，如利用微信、QQ、微博、釘釘等方式展開政工工作，并鼓勵員工積極評論，發表自身看法，為政工工作的高效開展奠定良好的基礎，也方便政工人員對員工想法、需求進行深入了解，為政工工作的針對性、有效性開展提供依據，真正發揮政工工作的服務作用。此外，還需要堅持人性化工作原則，政工工作為員工提供服務，要從員工中來到員工中去，保障政工工作與員工實際需求相符，真正幫助員工解決實際問題，維護員工合法權益。

（三）優化政工人員結構

為了進一步提升政工工作效率，優化政工人員結構，促進整體政工人員隊伍綜合素質水平提高，企業強化政工工作能力，為政工制度的建設和完善提供良好的基礎。企業結合日常工作的實際需求，優化配置政工人員，保障政工工作高質量開展，充分發揮政工工作的價值與作用。此外，還需要增強政工人員的思想意識，轉變工作理念，清晰認知政工工作內容，以便在維護員工利益、調節矛盾工作中發揮重要作用，同時學會使用政治理論指導實際工作，保障政工工作的高效開展。其中，在政工人員分配中，結合實際情況，保障人崗匹配性，最大限度地發揮人力資源的效用與價值。政工人員結構影響因素如表1所示。

（四）完善管理制度

政工工作效率與企業整體管理水平息息相關。因此，結合政工工作的實際需求，制定完善的管理制度，加大政工工作監督力度，明確具體的工作責任，保障政工工作的規范性。完善政工管理責任制，合理劃分具體的工作責任義務，并明確落實到具體崗位人員，強化責任意識，端正工作態度，保障政工工作的的貫徹落實，避免出現責任推諉現象；完善政工考核激勵機制，制定完善的考核標準，完善激勵機制，同時對政工工作定向、定量考核，保障政工管理制度的貫徹落實。對表現優異的人員獎勵；對表現較差的人員批評教育和懲罰，從而激發員工的內在積極性，促進政工效率的全面性提升；完善監督機制，明確政工工作實施標準，并對政工工作的開展過程、結果等進行動態監督，避免出現工作隨意性和不規范現象，促進政工工作高效完成。

（五）加大宣傳力度

為了保障政工工作高效開展，應加大宣傳力度，發揮模范示范的帶頭作用。管理人員密切觀察基層員工的工作表現，對做出突出貢獻的人員進行獎勵，并做好內部宣傳工作，鼓勵員工向其積極學習，充分發揮優秀員工的表率作用；同時，建立專門的企業官網，或者利用企業宣傳欄等積極宣傳，激發員工的內在積極性，從而提高工作效率。

四、結語

綜上所述，政工工作在企業發展中占據重要位置，可以提升內部凝聚力和向心力，促進現代化發展水平提升。但是針對政工人員素質較低、人員結構不合理、管理制度不完善、工作方法落后等問題，應綜合分析，提出有針對性的改進策略，保障政工工作效率全面提升。

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