煉就“以事識人”之慧眼

馬乃駿

《中庸》有云，“序事，所以辨賢也”，按照功業事跡排列次序，可以更好地辨別人的賢能。我們黨歷來都是動機與實踐的統一論者，注重在重大斗爭中識別干部，人民群眾對干部的認識和評價也是聽其言、觀其行。

我們黨一直高度重視以事識人，毛澤東同志曾說：“必須善于識別干部。不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”他根據多年來對羅榮桓的觀察，作出判斷：“榮桓同志是個老實人，可又有很強的原則性，能顧全大局，一向對己嚴，待人寬。做政治工作就需要這樣的干部。”當粟裕在蘇北殲滅逾千日偽軍的捷報傳到延安，他當場表示：“這個從士兵成長起來的人，將來可以指揮四五十萬軍隊。”果不其然，在幾年后的淮海戰役中，粟裕大獲全勝。只有慧眼識才、科學辨才，才能讓一大批好干部涌現出來，為黨和人民的事業凝聚起強大力量。

組織部門不斷加強以事識人的力度，可從以下六個維度透視干部的優劣。

對待百姓之事。習近平總書記指出，共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績。黨的每位干部特別是領導干部都必須與黨同心同德，與人民同呼吸、共命運。焦裕祿就是我黨親民愛民的典范。他在蘭考任職期間，堅持群眾路線，同全縣干部群眾一起，與深重的自然災害進行頑強斗爭，努力改變蘭考人民生活環境，用自己的實際行動鑄就了“焦裕祿精神”。而當下有的干部脫離群眾，只愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情。因此，識別干部要看干部的群眾觀，能否做到愛民有真感情、為民有真舉措、利民有真效果，能否做到對上與對下一個樣；要看干部的政績觀，看能否把注意力和心思用到高質量發展、惠民生上來，用到求真務實、干事創業上來；要看干部的權力觀，能否清楚認識到手中的權力來自人民，真正做到用權為公，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真心實意地為人民服務。

對待所任之事。為官避事平生恥。干部不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。民族英雄林則徐就是干事擔責的楷模。他在指揮洪澤湖大堤周橋段修筑時，將每塊鐵鋦刻上自己的名字，以示對其修筑工程終身負責。后受命禁煙屢次打敗英軍挑釁，雖被流放新疆但沒有怨天尤人，帶領當地百姓開荒屯田、興辦水利，造福百姓，流芳千古。而當下少數干部，做事的積極性往往會事隨境遷，得意時就去做點事，失意時就會“撂挑子”；對個人有利的事不擇手段地去干，反之就會找出各種理由拒絕干。因此，識別一個干部要看他不管什么時候、在什么工作崗位，能否全身心地投入到工作中，并能夠始終如一、堅持不懈，創新實干、爭先創優；要看他順境時與逆境時是否一個樣，年輕時與年老時是否一個樣，位重時與位輕時是否一個樣，得到時與失去時是否一個樣，說的與做的是否一個樣，顯耀的事與基礎的事是否一個樣。

對待學習之事。學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。延安時期條件艱苦，抗大學員行軍訓練，人人背上有塊小黑板，行進時后面的學員可以對照學習，休整時坐下來就能當書桌。“認字就在背包上，寫字就在大地上，課堂就在大路上，桌子就在膝蓋上。”這則順口溜是當時學習盛況的真實寫照。但現實生活中有的干部走上領導崗位后，就自我感覺良好，以為各方面都比別人強，結果就放松學習，放松世界觀改造，綜合素質就很容易滑坡。因此，要把對待學習的態度、行動、成效作為考察干部的重要內容。看他能否自覺堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷堅定理想信念和加強黨性修養，樹立正確的權力觀、地位觀和價值觀，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；看他能否以胸懷天下的視野，學習反映當代世界發展趨勢的現代市場經濟、現代國際關系、現代社會管理和現代信息技術等方面知識，以適應和勝任自己的工作崗位；看他能否做到學以致用，理論聯系實際，既能向書本學習，又能向實踐學習、向群眾學習，不斷豐富和拓展本地區本部門本單位改革發展的思路和辦法，推動所從事工作不斷取得新進步。

對待家人之事。領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。自古以來，中華民族就有重視家風家教的優良傳統，儒家思想把“修身、齊家”作為“治國、平天下”的前提和基礎。漢代在選拔官吏過程中，更是通過實行“舉孝廉”制度，把敬老親友的家庭美德作為選用官吏的重要標準和第一道關口。一些西方國家也十分重視對官員的家庭美德考察，如果一個官員品行不端、行為不檢，或利用公權為家庭謀取私利，也會遭到社會譴責和罷免。因此，透過一個干部對待家人之事，可以判斷其家教家風正不正、行為正不正。在具體工作中，要看他能否正確處理好家事與公事的關系，能否正確處理好親人與外人的關系，能否正確處理好家庭責任和社會責任之間的關系，特別關注有沒有加強對親屬的教育和約束。

對待交友之事。古人云，“物以類聚，人以群分”“談笑有鴻儒，往來無白丁”，一流之人必結一流之善，反之“物必先腐，而后蟲生”，臭味相投和格調低下的人亦容易狼狽為奸。因此，考察干部交友的范圍、目的、所做的事情，可以識別其品德好壞。看他是否經常深入一線，與基層群眾廣交朋友，聽民聲、納民言、察民情、體民恤，為老百姓辦實事；看是否結交諍友，虛心聽取朋友的諍言、忠告，不斷改進自身的不足；看是否結交仁友，不斷修煉個人的人格品德，升華自己的知識水平，提高自己的能力才干。如果一個干部身邊圍著的是一些心術不正、趨炎附勢的“小兄弟”，他就很容易迷失方向、喪失自我、道德沉淪。

對待名利之事。百年來，一代代共產黨人始終堅守正確的得失觀、名利觀，樹立起共產黨人克己奉公的群像。黨的創始人之一李大釗犧牲時家中一貧如洗，開國大將許光達功勛卓著卻屢次讓銜、讓級、讓位，“兩彈一星”元勛錢學森堅決反對為他塑像立碑，戰斗英雄張富清立下赫赫戰功卻60多年深藏功名……而被查處的貪官無一例外表明，他們沒有過名利關。少數黨員干部面對收入差距產生心理失衡，一些唯利是圖的人刻意拉攏、腐蝕和感情投資，加之和平建設時期缺少血與火、生與死的磨煉和考驗，如果道德素質不過硬，很容易被“糖彈”擊中敗下陣來，在個人的名利得失上栽跟頭。因此，尤其要注重考察干部在對待個人名利得失上的表現，看他能否正確處理個人利益與全局利益的關系，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，志存高遠、淡泊名利，自覺抵制權力、金錢的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”識人是一門學問，容不得半點馬虎。識準人、察準人，不僅關系到干部的健康成長，更事關黨的事業興衰成敗。拓展全面考察的視野，提高精準識別的能力，嚴把選人用人的關口，那些“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部必能脫穎而出，匯聚成浩蕩前行的人才隊伍。

（作者系淮安市審計局黨組書記、局長）

責任編輯：包詠菲