銀行“追薪”

王文妍

銀行機構正在向自家員工“追薪”。

南都灣財社記者日前梳理已公布的上市銀行年報發(fā)現(xiàn)，部分銀行在2022年度報告中首次披露了績效薪酬追索扣回的相關數(shù)據(jù)。其中，招商銀行的績效薪酬追索扣回總金額最高，超過5800萬元。

4月14日，招聯(lián)金融首席研究員董希淼對南都灣財社記者表示，建立績效薪酬追索扣回機制能夠在一定程度上減少銀行高管與員工的不合規(guī)行為，避免短視行為導致的銀行風險積累。但從長遠來看，還應該運用好中長期激勵手段、進一步完善薪酬激勵機制。

據(jù)不完全統(tǒng)計，工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、渤海銀行等多家上市銀行均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。

其中，招商銀行、渤海銀行和九江銀行則是披露了績效薪酬追索扣回的具體細節(jié)。

具體來看，招商銀行在年報中披露稱，2022年該行對2876名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。若以該行去年員工總人數(shù)11.3萬人計算，被追回薪酬的員工數(shù)量占比為2.55%。

渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。以此計算，相當于人均被追回4.76萬元。

城農商行中，在港上市的九江銀行也在年報中披露了金額數(shù)據(jù)，報告期內該行績效追索扣回總金額為163萬元。

和薪酬延期支付一樣，績效薪酬追索扣回制度也是金融業(yè)薪酬調整的重要內容。

績效薪酬追索扣回制度，是指金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經發(fā)放的績效薪酬予以追回。

不難看出，績效薪酬追索扣回意在將員工薪酬與風險相掛鉤，從而約束金融企業(yè)高管和員工從事高風險的投機行為。

2021年1月，銀保監(jiān)會發(fā)布《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，對這一制度作出更為具體的規(guī)定。

2022年8月，財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，再次強調金融企業(yè)應當制定績效薪酬追索扣回制度，并明確適用于離職和退休人員。

此后，部分銀行公開表示已建立相關制度。

今年3月24日，銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文，透露了相關制度的實施情況。文章稱，截至目前，95%以上銀保機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

銀保監(jiān)會指出，特別是在一些高風險機構，相關制度為追究違規(guī)高管責任、挽回資產損失發(fā)揮了重要作用。

針對相關機制的建立，董希淼向記者表示，績效薪酬追索扣回機制具有約束作用，能夠在推動業(yè)務發(fā)展的同時，促使銀行高管和重點崗位員工注重合法合規(guī)、強化責任意識和風險意識，從而在一定程度上減少不合規(guī)行為。

而從長遠來看，董希淼認為，金融機構特別是銀行建立薪酬追索扣回機制肯定會成為常態(tài)，但要使得銀行員工尤其是高管的薪酬體系與其審慎性風險承擔行為有效掛鉤，僅建立這一機制是不夠的。

“根本在于要加快推出并運用股權、期權等中長期激勵手段，完善銀行薪酬結構，避免因短視行為導致銀行風險的積累、影響銀行的長遠利益，增強合規(guī)經營、穩(wěn)健發(fā)展的自覺性和主動性。”