企業工會女工工作現狀及解決措施

賈真真

摘要：婦女是人類文明的開創者、社會進步的推動者，是全面建設社會主義現代化國家的重要力量。男女平等和婦女全面發展程度，是衡量社會文明進步的重要標志。企業中女工的數量不斷增加，發揮著重要的力量，促進企業更好地發展。加強對女工的關心關愛，充分挖掘女工的力量，對助力企業發展有著重要的意義。現針對企業工會女工工作問題展開具體的論述，提出優化女工工作的策略。

關鍵詞：企業；工會；女工工作

黨的二十大報告中提出“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益”，體現了黨對婦女兒童事業一以貫之的高度重視。黨的二十大報告提出的“消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視”，為促進婦女就業提供了更有力的制度保障。企業工會作為婦女權益保護的重要組織，必須要認真做好女工工作，不斷完善和優化此項工作，為女工提供更為優質的服務。

一、企業工會女工工作的主要任務

企業工會女工工作的主要任務是關心關愛婦女，保障女工的合法權益。一方面，關注女工的生活情況，為其解決后顧之憂，使其可以安心工作；另一方面，幫助女工不斷成長，提高業務素質水平，增強職場競爭力，促使其持續化發展，實現自我發展的目標。從當前企業工會女工工作開展情況來看還存在不足，未能達到女工工作的高要求，需進行完善和優化，全面提高女工工作的質量，增加女工的滿意度，為企業發展凝聚更多的力量。

二、企業工會女工工作中存在的問題

（一）基層女工工作薄弱

建筑業女工群體具有特殊性，很多女工都需要下基層，在艱苦的環境中奮斗，且工作強度比較大。從建筑企業的職工構成來說，基層的女性職工數量遠低于男性職工，不過女性職工同樣發揮著重要的作用，同時也需要克服惡劣的工作條件，相比男性職工要付出更多的艱辛。除此之外，女工多數都擁有雙重身份，不僅是職工，也是職工家屬，需擔負一定的家庭瑣事，常常會同時承受工作和家庭的雙重壓力。目前，企業工會對女工工作的重視度不高，使得基層女工工作開展不到位，出現了形式化問題，未能為女工帶來切實的關心關愛。究其原因，是未能認識到女工的重要性，對女工工作的把握不足，進而影響到女工工作的開展質量。

（二）工作隊伍的能力水平待強化

在建筑類企業工會女工工作中，從事女工工作的專職人員少，很多女工委員都是兼職，既需要做好本職工作，還需要做好女工工作。如果本職工作與女工委工作出現了沖突，通常需要推后女工工作。[1]由于工作力量不足，難以有效推進企業工會女工工作的研究，對此項工作現狀與問題的掌握不足，缺少對工會女工工作思路與對策的思考，使得女工工作的水平不高，缺少創新力，影響到女工工作價值的發揮。此外，很多女工工作者因為不是其主業，加之女工工作的晉升空間小，不愿意投入更多的精力去學習和鉆研，工作能力有待增強。在企業工會女工工作中存在錯誤的認識，認為女工工作只需要節日時為女工發放一束花或者帶著女工外出走一走，使得此項工作無法達到高要求。對于缺少專業女工及女工工作質量不高等問題，需注重加強女工工作隊伍的建設，使其適應時代發展。

（三）女工工作的內容需增強

女性在職場中有著自身的優勢，尤其是細心細致方面，可幫助企業完成很多重要工作。由于女工承受著很大的生活壓力和工作壓力，使其很容易在工作中產生更多的情緒問題，難以感受到快樂，進而影響到工作的質量與效率。女工工作的開展，組織關愛女工的活動，需要有娛樂減壓的，有提高女工綜合素質的，有幫助女工提高生活質量的，不一而足，通過內強素質、外樹形象，切實提升全體女工的歸屬感、幸福感、獲得感，進一步激發女工的工作熱情，促進企業更好地發展。目前，企業工會女工工作的開展，未能深入了解女工的需求和狀態，組織的女工活動無法真正地幫助女工解決問題，進而影響到工作的質量。

三、企業工會女工工作的優化策略

（一）增強對女工工作的重視度

新時期，企業的高質量發展離不開女工力量的支持。做好女工工作，有利于凝聚更多的發展力量。企業工會必須注重女工工作，搭建完善的工作組織架構，并且建立健全工作制度。如果女工達到一定數量，則要建立女性職工委員會，并且在同級工會領導下展開各項女工工作。如果女性職工未達到一定數量，那么需要在工會委員會中設立女工委員，負責開展女工工作。女工工作中要堅持基本的工作原則，按照工作管理要求完成相關工作，并且需要對此項工作的開展效果進行考核，評估工作質量，分析存在的問題，不斷優化和完善工會女工工作。根據評估結果，實施相應的獎懲機制，增強工作人員的積極性，不斷提升企業工會女工工作的質量，創造更多的效益。

（二）組建高水平的工作隊伍

首先，加強專業隊伍建設。企業工會女工工作的開展離不開專業力量的支持，組建高素質的工作隊伍，全面負責女工工作，有著重要意義。企業工會必須要注重工作隊伍建設，積極引入專業人才，壯大女工工作隊伍，不斷提高工作水平，保障此項工作高質量開展。

其次，提高女工組織的履職能力。堅持“應建必建” 與“應換必換” 的基本原則，做好女工工作組織的建設和增補及替補工作，不斷夯實女工工作的基礎。女工組織要積極爭取企業管理層的重視，充分發揮組織優勢，為企業女性職工爭取更多的權益，包括民主管理、學習培訓及素質提升，爭取在企業的生產經營及管理方面有一定比例的女性職工干部參與。通過積極創造專業培訓機會，促使女性職工素質水平得到全面提高，使其掌握工作技能，增強女性職工的積極性與創新性，打造高素質、學習型、有干勁的女工隊伍，為企業創新和持續化發展提供支持。

最后，積極發揮女工組織的基本職責，維護女性職工的權益。企業工會女工工作中，女工組織必須要以維護女性職工合法權益與特殊權益為使命，做好各項工作，真正做到關心愛護女性職工，使職工感受到家的溫暖。[2]例如，女工干部要對相關法律和政策文件有一定的了解，積極宣傳和貫徹執行相關規定。加強與女工的聯系，掌握其生活工作情況，了解職工的基本訴求，通過組織渠道表達訴求，切實保障每位女工的合法權益，使女工能夠感受到溫暖，增強歸屬感，立足崗位創新奮斗，助力企業更好發展。采取多種形式關心關愛女性職工，為其排憂解難。如開展素質提升工程、關懷暖心工程及凝心聚力工程等，促使職工享受到更多的愛護。例如，組織女性職工參加“兩癌” 篩查。結合企業女性職工情況，制定合理的工作路線圖，積極動員職工報名，填報申請表。在篩查前，下發手冊指南，解讀篩查程序，編制合理的排期表，實現和定點醫院的精準對接，做好“兩癌” 篩查前的各項準備工作。有序組織職工進行篩查，并且做好核對，做到無縫監管。通過互聯網平臺，利用微信群及時匯報篩查工作的進展，做好相關數據的搜集，高質量推進各項工作。此外，還需要注重收集職工的意見和建議，對反饋的問題及時進行整改，提升服務質量。

（三）豐富女工工作內容

1.提升女工的綜合素質，助力其發展

企業工會女工工作中要著力提升女性職工綜合素質，助力其更好更快成長成才，進而為集團規模品質再提升奉獻更多力量。例如，某集團根據女性職業、生活需求，結合女性生理心理特點設置了專門課程，包括《職場女性的工作和生活平衡策略》《職場女性的形象和禮儀》及《當前經濟社會發展形勢分析》等，通過線上視頻培訓的方式，組織廣大女性職工參與。開展綜合素質培訓目標分析，主要是學理論、懂政治，引導職工做思想上的先行者和政治上的明白人；學禮儀、樹形象，引導職工做精神文明的傳播者與美好生活的代言人；學心理、多溝通，鼓勵女性職工成為自尊、自信、自立、自強的新時代女性；學管理、勇擔當，做單位的骨干和先鋒。通過為女性職工提供專門的培訓機會，積極整合各類培訓資源，為其提供培訓服務，促使職工的綜合素質與業務能力得到增強，在工作上得心應手，在生活上游刃有余，有效平衡生活和工作，感受自我成長的滿足感。

2.創新三八節活動形式

三八婦女節要注重創新活動形式，帶給女性職工更多的快樂，增強其歸屬感，使其感受到企業的關心關愛。以某集團工會為例，在2022年三八婦女節工會活動中，組織女性職工開展手工制作冰墩墩活動，不僅豐富了活動內容，而且做到了對優秀傳統文化的傳承，弘揚了奧林匹克精神，受到了職工的一致好評。在活動現場邀請非物質文化遺產傳承人，通過視頻和現場手把手指導的方式，向職工傳授手工制作冰墩墩的流程與技巧。通過老師的引導，大家相互學習，職工發揮自己的想象力，進行了手工創意，制作了帶有奧運五環元素的冰墩墩。大家現場拍照紀念，將自己的手工作品上傳到網絡獲得了一眾點贊，不僅豐富了職工的業余生活，使其心情得到了放松，舒緩了工作與生活壓力，同時也傳承了優秀傳統文化和奧林匹克精神，使同事之間的感情得到了加深，營造了良好的節日氛圍。

3.豐富日常的女工活動

企業工會女工工作的開展要實現“常態化”，不定時組織各類女工活動，增強與女工的聯系，使其可以感受到企業的關心關愛，進而挖掘職工力量。[3]以某集團工會為例，定期組織開展女工讀書系列活動并組織評選。組織的讀書系列活動共劃分為5個板塊，包括讀書征文、家書征文及表演閱讀作品等，意在以社會主義核心價值觀引領女性閱讀，在閱讀中傳承和發揚中華民族優良傳統和偉大精神，鼓勵職工不忘初心、牢記使命、努力奮斗。通過讀書活動營造良好的讀書氛圍，激發職工的閱讀興趣，豐富職工的生活，提升職工的生活質量。

（四）采用“互聯網+”模式

新時期，企業工會女工工作的開展，采取“互聯網+” 的模式，能夠創新工作形式，提高工作的質量與水平。將科技與女工工作深度結合，可增加“關懷” 溫度，使得工作更加具有網絡化、智能化、便捷化優勢。善用“互聯網+” 思維及信息化技術服務女工，實現與職工的精準對接，使女工工作下沉到一線職工中去，做到與基層面對面。以某工會為例，搭建了智慧工會平臺，利用各類新媒體如微信公眾號，構建宣傳體系、工作平臺及綜合服務等網上服務系統，延伸女工工作，方便職工參與工會活動，做到服務與管理深度結合，提升服務質量與效率，增加職工滿意度。從“互聯網+” 女工工作的模式構建分析，需圍繞以下幾個方面做好控制：第一，建立女工工作平臺，實現線上線下共享。企業工會要認真履行職能，使更多職工能夠在工會中感受到溫暖，并且引領職工精神和文化生活向著更高質量發展。構建“互聯網+” 女工工作模式，借助微信平臺，結合女工工作內容開發相應新功能，設置工會宣傳信息模塊、工會培訓模塊及生活服務模塊等，通過線上線下相結合的方式整合相關資源，使女工工作服務水平得到提高；第二，強化宣傳，營造良好的輿論氛圍。利用互聯網公眾平臺，開展女性勞動者模范宣傳工作，展示女性職工先進人物的精神風采和鮮活事跡，積極弘揚正能量，做到選樹一批、帶動一批、影響一片，營造良好風尚，積極調動更多職工的學習積極性，立足崗位實際，促進企業核心價值觀落地；第三，暢通女性專門訴求通道，做到精準幫扶。傳統的工會女工工作模式，除了普惠制度外，多數工作主要依靠基層干部發現與上報。引入信息化技術，搭建“互聯網+” 工作平臺，可實現橫向聯系與縱向聯系，極大程度上拓寬了服務對象范圍，創新了工會服務手段，進一步拉近了工會與女工的距離。利用“互聯網+” 工作模塊，暢通了職工訴求通道，可更精準了解每位女工的求助內容，為精準幫扶提供支持。對收到的求助信息進行全面分析，再提供相應幫助。例如，積極動員社會力量，使真正面臨困難的女工可以獲得幫助。工會要充分認識到自身的職責和任務，做好全面的調查與研究，動態把握職工訴求，將一線職工和困難職工及弱勢群體等當作重點對象，把勞動關系、社會保障及勞動安全衛生等作為重點區域，著力構建“互聯網+” 職工服務體系，加強對精準幫扶和解困脫困的研究，持續創新服務和管理方法，幫助更多女工，使其可以獲得更多的獲得感與幸福感，將基層工會建設為女性職工可以信賴的“職工之家”。

四、總結

企業工會女工工作的高質量開展，對挖掘女性職工力量、促進企業穩定發展起到了重要作用。本文結合女工工作實踐，對當前存在的問題進行了具體分析，提出了強化企業工會女工工作的方法，以期為相關人員提供參考借鑒。

參考文獻：

[1] 歐江麗.做好國有建筑施工企業工會女工工作的路徑與措施探討[J].企業改革與管理，2022，（5）：107-109.

[2] 李春汶.新時期企業工會女工工作的難點及合理化建議[J].營銷界，2021，（7）：67-68.

[3] 趙婧怡.淺談企業工會女工工作現狀及解決措施[J].現代企業，2020，（3）：96-97.