藍(lán)領(lǐng)就業(yè)有哪些新趨勢

呂江濤

黨的二十大報告指出，“就業(yè)是最基本的民生”。要實現(xiàn)全體人民共同富裕的中國式現(xiàn)代化，需要創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位、實現(xiàn)更加合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)。近期召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議在部署2023年經(jīng)濟(jì)工作時也強(qiáng)調(diào)“突出做好穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)物價工作”。

在我國7.47億就業(yè)總?cè)丝谥校灾圃鞓I(yè)工人和生活服務(wù)業(yè)員工為主體的藍(lán)領(lǐng)勞動者群體占比超過53%，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量。如何看待藍(lán)領(lǐng)勞動者群體當(dāng)前的就業(yè)形勢？藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)有哪些新途徑新趨勢？

近日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》（以下簡稱“報告”），依托快手平臺藍(lán)領(lǐng)群體調(diào)研問卷與社會調(diào)研，通過實證數(shù)據(jù)與案例分析藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)現(xiàn)狀及特征，對藍(lán)領(lǐng)群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質(zhì)量、崗位特征、招聘模式等問題給予了回答。

“90后”成為藍(lán)領(lǐng)勞動力市場主力軍

作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍(lán)領(lǐng)勞動者群體是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。從規(guī)模和結(jié)構(gòu)看，2021年我國藍(lán)領(lǐng)勞動者群體規(guī)模達(dá)4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動者占比接近50%，而我國勞動年齡人口的平均年齡為38.8歲。就業(yè)質(zhì)量方面，大部分藍(lán)領(lǐng)勞動者的月均收入水平集中于5000～8000元，超六成藍(lán)領(lǐng)勞動者接受過以在崗操作實踐/實習(xí)為主的培訓(xùn)。

根據(jù)報告，當(dāng)前我國藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，改革開放后進(jìn)入勞動密集型企業(yè)的初代藍(lán)領(lǐng)勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀(jì)90年代以后的新生代藍(lán)領(lǐng)群體“接棒”成為藍(lán)領(lǐng)勞動力市場主力軍。

新生代藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)動機(jī)由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復(fù)、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍(lán)領(lǐng)群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強(qiáng)、安全性高、未來發(fā)展好的職位。

報告根據(jù)21世紀(jì)以來中國藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)發(fā)展歷程，分析認(rèn)為如今正處于中國經(jīng)濟(jì)不斷升級發(fā)展、藍(lán)領(lǐng)就業(yè)總體向好的趨勢。報告認(rèn)為，近年來數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)勞動者求職帶來了新機(jī)遇，一方面數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍(lán)領(lǐng)”勞動者，為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量；另一方面，網(wǎng)站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍(lán)領(lǐng)求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據(jù)自身需求作出最優(yōu)選擇。

制造業(yè)穩(wěn)定性高于服務(wù)業(yè)

報告調(diào)研顯示，“餐飲”“休閑娛樂”等服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者就職“兩年及以上”的比例顯著低于制造業(yè)工人，就職“1～3個月”的比例顯著高于制造業(yè)工人。制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者在當(dāng)前企業(yè)就職時間相比于第三產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者較長。

流動就業(yè)方面，云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區(qū)、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍(lán)領(lǐng)勞動者更愿意向外省流動就業(yè)，占跨省就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)七成左右；藍(lán)領(lǐng)勞動者意愿工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省，占跨省市就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者總?cè)藬?shù)近五成；跨省就業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動者呈現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)移向東部地區(qū)，以及從內(nèi)陸地區(qū)移向珠三角、長三角等沿海地區(qū)的特征。

滿足現(xiàn)實需求是藍(lán)領(lǐng)勞動者流動的主要因素。隨著時代的發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)勞動者的需求已不局限于獲得收入。通過分析藍(lán)領(lǐng)求職者在短視頻評論區(qū)和直播間互動區(qū)的需求表達(dá)，報告指出藍(lán)領(lǐng)求職者在工作和生活質(zhì)量、社交、尊重和自我實現(xiàn)等方面產(chǎn)生了更多需求，對于這些需求的挖掘，則有利于進(jìn)一步增進(jìn)社會對藍(lán)領(lǐng)勞動者群體的理解。

報告主要執(zhí)筆人、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，增強(qiáng)藍(lán)領(lǐng)群體在就業(yè)中的幸福感和獲得感，既有利于實現(xiàn)社會公平，也有助于釋放消費需求，提高社會發(fā)展質(zhì)量。為了促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)，需要推動勞務(wù)中介、藍(lán)領(lǐng)招聘等行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用數(shù)字技術(shù)促進(jìn)信息流通，讓更多青年人愿意進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)崗位。

“直播帶崗”成求職新途徑

在行業(yè)分布上，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍。

在就業(yè)需求更多元的同時，藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。報告調(diào)研顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式，其中藍(lán)領(lǐng)勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達(dá)12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式占比則有所下降。

圖表來源： 《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告 （2022）》??編輯制表：《中國經(jīng)濟(jì)周刊》 采制中心

報告指出，直播招聘所展現(xiàn)出的快、準(zhǔn)、真的新特性，使得藍(lán)領(lǐng)勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系，各主體分工合作，不但推動了藍(lán)領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也推動了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘模式與短視頻平臺招聘模式結(jié)合。

直播帶崗的出現(xiàn)有效緩解了“面對面招工”的難題，讓招工從“面對面”變成了“屏對屏”，對企業(yè)招工和藍(lán)領(lǐng)求職都是良好的契機(jī)。

對此，人社部2022年發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，提出要推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對接模式。用好這些云端招聘新模式，有助于供需更精準(zhǔn)地對接。

據(jù)了解，原本作為應(yīng)急之舉的直播帶崗正成為很多企業(yè)招聘的常態(tài)選擇。

以覆蓋藍(lán)領(lǐng)群體的短視頻平臺快手推出的藍(lán)領(lǐng)招聘業(yè)務(wù)“快聘”為例，可視化藍(lán)領(lǐng)招聘媒介的出現(xiàn)使得藍(lán)領(lǐng)求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。

目前，快手“快聘”業(yè)務(wù)在2022年已經(jīng)吸引了月度達(dá)2.5億人次的藍(lán)領(lǐng)勞動者參與，提供招聘崗位的企業(yè)超10萬家，在直播招聘領(lǐng)域表現(xiàn)出較為明顯的優(yōu)勢。

責(zé)編：郭霽瑤 guojiyao@ceweekly.cn

美編：孫珍蘭