做一個有溫度的上市公司

衛(wèi)文省

如果上市公司在治理過程中，主動嵌入更多的社會責(zé)任，形成強大的文化力量，又有多少困難不可逾越？

前陣子，“進淄趕烤”成為熱詞的同時，也帶火了淄博這個城市。和以往的作秀不同，許多人知曉來龍去脈后，是真心想去現(xiàn)場感受一下淄博燒烤的溫暖。

這是一種少有的雙向奔赴的互動。據(jù)媒體報道，2022年5月，山東大學(xué)12000多名學(xué)生來淄博隔離。隔離期間，淄博用心給同學(xué)們安排食宿；隔離結(jié)束時，集中全市的燒烤攤為大學(xué)生們送行。這群同樣心懷熱血的大學(xué)生在感恩之余與淄博鄭重相約：待來年疫情結(jié)束后再相約。之后，大學(xué)生們不僅按時赴約，還自發(fā)地為淄博進行義務(wù)宣傳。

感動之余，筆者也陷入深深的思考：如果上市公司在治理過程中，主動嵌入更多的社會責(zé)任，形成強大的文化力量，又有多少困難不可逾越？

播撒溫暖和愛，為上市公司種下美好的未來。在經(jīng)濟條件允許的情況下，上市公司完全可以通過參與社會公益事業(yè)的形式，資助一批家庭困難但品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生，幫助他們走出求學(xué)困境。還可以采取行動，接收品學(xué)兼優(yōu)的貧困大學(xué)生寒暑假勤工儉學(xué)，幫助他們接觸社會的同時，解決其經(jīng)濟困難。不求回報，而重社會奉獻，讓社會發(fā)展更有溫度，這樣的上市公司怎么能不受到人們的尊重，怎么不會有美好的未來？

在規(guī)章制度中寫入情義，為上市公司留住人才。盡管法律法規(guī)和規(guī)章制度是保證上市公司穩(wěn)健發(fā)展的鐵律，但制度中能夠融入情義或者是在執(zhí)行中融入情義，可以使優(yōu)秀人才心懷感恩，為上市公司的發(fā)展夯實人才基石。比如，一般的規(guī)章制度不能給予員工額外福利，但能優(yōu)化制度機制，當(dāng)優(yōu)秀人才遇上難處急需資金渡過難關(guān)等情形出現(xiàn)時，公司可以成為其堅強后盾；或者，當(dāng)優(yōu)秀人才偶犯無心之過、后果并不嚴重時，不一棍子打死，而是給其一個改過的機會。相信這樣有情有義的上市公司，必將凝聚更多的英才為“我”所用。

主動幫助困境中的合作伙伴，為上市公司鞏固和培育一生嫌短、三生有幸的商界同道。商場如戰(zhàn)場，但有人的地方必定有人情?，F(xiàn)實中，關(guān)鍵時刻拉人一把，從而讓商業(yè)伙伴不離不棄的例子數(shù)不勝數(shù)。以情相處，以誠待人，無論經(jīng)商還是交友，未來的路都會越走越寬。

社會責(zé)任是一個系統(tǒng)工程，需要上市公司有情有義地去認知、去履行。把溫暖和愛傳遞下去，才有可能贏得朋友，而朋友多了，路自然好走。

作者供職于山西證監(jiān)局