打造干部監督“互聯網”

本溪市溪湖區強化作風建設，堅持嚴在日常、管在經常，抓常態化日常監督。

在全區“兩代表一委員”、機關干部和有威望的基層群眾中特邀50名作風建設監察員，以明察暗訪、隨機抽查等方式了解干部的工作圈、社交圈、朋友圈，對干部表現“把脈問診”，切實做到由組織監督向群眾監督、輿論監督延伸拓展。

建立領導干部日常提醒談話管理制度，對有苗頭性、傾向性問題的干部，及時談話提醒，做到“未病先防”。

全面加強干部信息的收集整理和綜合研判，做好材料歸檔留存，為干部選用、考核、獎懲提供第一手資料。讓“不作為”沒有藏身之處，讓“老黃牛”有成長空間，實現干部監督全天候、全覆蓋、不打烊。