會計職業道德對企業經營活動的影響

林燕雪

會計人員利用職務之便非法牟取經濟利益的事例時有發生，在企業主體的利益與國家利益、社會公眾利益發生沖突時，如何在如此復雜的社會環境中做出正確的決策？這無疑是會計行業人員乃至全社會都需要關注的問題。除了需要加強法制建設，完善相關法律制度之外，企業還需要加大對會計部門的監督力度，不斷完善相關企業內部監管制度，還需要在日常工作中加強相關會計人員的職業道德教育。從企業長遠發展的角度來看，擁有良好職業道德的會計人員，有利于加強企業管理，為管理層做出正確的決策提供必要的依據。通過分析各種風險影響因素，可以避免不必要的損失，從而全面促進相關企業在未來獲得更好的發展。

現如今，我國企業內部的相關財務管理工作還有很多欠妥之處，財務人員以欺詐的手段偽造變造會計經濟信息的情況時有發生。為了預防財務人員用欺詐的手段或者以財務造假的方式偽造變造企業經濟業務的情況發生，除了要加強對企業內部的有效監督管理之外，還要加強對會計人員職業道德素養的培養，這也是社會主義市場經濟獲得更好發展的重要前提。

一、會計職業道德的概念以及主要內容

所謂的會計職業道德，通俗來說就是指相關會計工作人員在自己日常的工作中，必須時刻遵循、體現會計職業特征、調整相關職業關系的職業行為和準則。當前，其主要由以下四個部分組成：首先是愛崗敬業。就是要求會計工作人員在日常的工作當中，必須正確認識自己職業的重要性，以嚴格的標準要求自己，熱愛自身的工作崗位，并且全身心尊重這份職業，在工作的過程中忠于職守，盡職盡責。其次是誠實守信。這對于每個會計工作人員而言是最為基礎的職業道德要求，即要求會計工作人員在日常的工作當中必須按照實際情況開展相關工作，不接受相關利益的誘惑，在工作過程中保持廉潔自律。第三是要求相關會計工作人員必須要擁有正確的人生觀和價值觀。在日常工作的開展過程中做到公私分明，切忌貪得無厭。最后是客觀公正。即要求相關會計工作人員在日常的工作中保持公正的態度，嚴格按照我國相關法律規定做事，自覺遵守國家以及相關企業對于會計人員的職業要求，嚴格遵循國家統一的會計制度進行相關工作，并自覺接受相關監督。

二、會計職業道德對企業經營發展的影響

（一）會計職業道德缺失對企業經營的危害

首先，會計人員的職業道德缺失會給相關企業的管理制度帶來巨大的損害，使得財務管理陷入一片混亂，進而影響到相關企業內部的監管機制不能發揮出其全部效力，最終導致公司內部管理出現問題，給企業和其他員工帶來很大程度的影響。其次，會計工作人員道德缺失還會使得企業陷入財務危機，進而給企業資金的周轉帶來巨大影響，嚴重的甚至會給社會帶來非常惡劣的影響。當前，由于相關會計工作人員職業道德缺失、玩忽職守，給企業、社會帶來損害的案件層出不窮。比如：2004年，某會計工作人員陳某利用自己在電子廠財務會計崗位的職務之便，每月在工資表格合計欄上添加幾百到幾萬元不等的金額。后經調查發現，陳某在2年內利用自身職務，惡意添加相關金額總數高達780000元，其將這部分財產全部占為己有，用于自身的日常消費。陳某的行為不僅給電子廠帶來了極大的損害，并且還給企業內部其他員工的日常工作帶來了很大的影響。除此之外，當前我國還有部分會計從業人員因受到企業管理人的脅迫，未能嚴格遵守相關原則，進行財務造假。此類案件的發生不僅會影響到相關企業的聲譽，還會嚴重影響相關企業內部的正常經濟秩序。綜上所述，相關會計從業人員由于缺失職業道德，會給相關企業的日常經營帶來很大的財務風險。而企業的內外部信息使用者都會通過企業的相關財務指標，對企業的經營情況進行一定的分析和了解。單一指標的影響就導致一些會計人員過分關心指標本身所展示給社會大眾的意義，從而利用一些非法手段來美化報表數據，導致在信息披露的過程中給人以非常好的印象，從而提升本企業的知名度來換取社會利益。更有甚者，為了實現短期指標的達標做出一些錯誤的決策，沒有考慮企業長遠的利益；把企業的利潤最大化作為唯一來衡量企業好壞的目標，沒有考慮到資金的時間價值以及與風險之間的關系等等，諸如此類，都會增加企業的經營風險。

（二）會計職業道德健全對企業經營的益處

對一個企業來說，管理工作的核心和重點是財務管理，然而財務管理所涉及的內容又非常廣泛，往往滲透在公司工作的各個部門和各個環節。比如，籌資、投資和收益分配，生產和銷售計劃、成本的管控和合理支出、日常銷售及管理費用、匯總各部門編制的財務預算或戰略計劃。另外，還必須在日常工作中對各個部門的預算執行情況進行監督和檢查，提出不合理支出的調整性建議等等。財務管理本身還要以國家的法律法規和財務會計政策、稅收政策和法規等相關法律的要求來約束自己，還要在此基礎上制定出適合公司自身發展情況的會計政策、納稅政策。最后財務管理要整合公司的整體資源，最大限度地發揮公司的綜合優勢，實現公司長遠的戰略目標，可見會計部門對企業的重要性。在如此重要的部門中從業人員的素質也就至關重要，會計部門人員素質會直接影響本企業的生產經營決策、投資籌資決策、預算管理等各個方面，因此，會計人員擁有較為健全的職業道德能夠在一定程度上保障企業的資金安全，幫助企業更好地進行經營管理，促進企業獲得長遠健康的發展。

三、制造企業會計人員職業道德缺失的影響因素

（一）法律體系本身的約束不夠完善

由于目前我國針對企業會計從業人員的法律法規還不夠完善，會計人員日常工作主要需要根據自己的意愿自愿地執行，并且當前很多企業內部還沒有一套完備的約束會計行為規范的制度，所以，有一部分會計人員不能嚴格地要求自己，從而在日常生活中執行力較差。所以，國家完善法律法規和企業制定規章制度對會計日常的行為活動非常重要，也是維護會計職業道德發揮作用的必要手段。會計職業道德的建設和發展提高也依賴于良好的企業制度環境，目前企業會計規章制度不完備，客觀上也不利于會計行業的穩步發展。

（二）會計從業人員的管理體系不夠完善

自我國改革開放以來，雖然社會經濟發展非常迅速，但是在市場活動的主體中中小企業依然占大多數，很多中小企業內部的機構設置不夠完善，再加上中小企業內部無法對自身的各個行政部門進行監督，對會計部門的內部監督也并不完善，目前，主要監督分為國家的監督和來自會計師事務所的審計監督等。國家的監督主要是各級政府行政部門、財政部門以及其他相關部門實施的監督，其中主要的手段是檢查各個企業上報或者主動披露的有效會計資料，如稅務部門、工商部門、財政部門等。這一類的監督存在滯后性，在很多經濟業務的處理中此類監督容易出現“鞭長莫及”的現象，使別有用心之人在此投機取巧，做出有損企業發展的事情。注冊會計師的主要監督責任是進行會計日常活動的審計監督工作，而這一部分的監督是非強制的，這就導致很多企業容易忽視其存在的重要意義。同時，規模不大的企業由于業務范圍有限，很多時候不進行審計，從而也大大降低了審計的監管作用。我國的國家審計和注冊會計師審計分別有著其專屬的監督范圍和監督職責，因此，只有這二者之間進行合作和溝通，才能夠更加高效地完成各自相關的監督任務。

（三）會計人員本身的專業素養不高

造成會計職業道德缺失的重要原因之一就是相關會計從業人員自身的專業素養不強。現如今，一些會計人員的職業道德觀念有些淡薄，在經濟技術高速發展的過程中，拜金主義和享樂主義思想逐漸滲透在社會當中，很多會計人員抵擋不住金錢和利益的誘惑，容易做出違背道德甚至違背法律的事。目前，我國的很多中小企業在招聘會計人員的時候，并未注重對會計人員本身的專業素養進行考核，會計人員的準入門檻比較低，會計人員欠缺自我學習的目標和動力。當企業利益和會計人員自身利益陷入沖突時，中小企業內部的會計人員就會忽視企業的利益而選擇對自己有利的方式，利用各種方法保證自己的利益不受侵害。另外，一部分人還通過各種手段為自己牟取不正當的利益，置國家和社會利益于不顧，甚至于有些企業的會計人員會與一些材料供應商暗中勾結，販賣企業內部信息，這嚴重影響了企業的健康經營。

四、加強企業會計人員職業道德建設的途徑

（一）加強法治建設，完善相關法律制度

完善相關法律法規是提升我國會計職業道德建設的重要途徑，建立完善的法律法規可以給會計職業道德建設提供強力的法律保障。并且不僅要健全相關法律法規的建設，還要嚴格執行，加大執法力度，嚴懲違規違紀行為。隨著會計法律的不斷探索和完善，新《會計法》的實施，在會計核算方面明確提出了規定，并且指出了公司、企業會計核算的特別規定，這就為會計工作提供了必要的理論依據。另外，為了鞏固新《會計法》的執行情況，相關的法律法規也要建立和完善，用來解釋和佐證會計法律的具體規范，使新《會計法》的有關規定具體化，從而促進會計行業有一套完整的法律體系，并且在日常的會計行為中能做到有章可循、有法可依。但是，隨著現代化建設的發展，相關的法治建設還存在一定的不足，因此必須要結合我國的實際發展對其進行及時的補充和完善。

近年來，我國相關會計工作的信息失真、偷稅漏稅、偽造變造企業財務信息等問題，都與法律法規的不健全有一定關系，很多會計人員利用小聰明鉆法律的空子，危害社會和集體利益。另外，在會計人員違法犯罪的問題上查處力度不強，使個別人員抱有僥幸心理。因此，還應該繼續貫徹實施相關的會計法律，加大對會計工作違法行為的打擊力度。各級部門也要履行《會計法》賦予的職責，加強對會計工作的指導和監督，對于在檢查中發現的錯誤予以指正，情節嚴重的違法違規行為必須嚴格按照法規進行處罰。

（二）加強監督作用，逐步完善監督機制

在如今信息技術高速發展的時代，中小企業需要建立和完善內部的監督機制，制約會計工作人員自身的行為。第一，中小企業需要加強對會計人員的內部監督，可以在會計人員內部建立互相制約的平衡機制，包括定期的崗位輪換制度等有效的、可執行的措施。在日常工作中遇到的問題，中小企業應該嚴格依照國家發布的法律法規，進行如實的反映。復核人員要認真、仔細地進行審核工作，并對有異議的經濟活動及時指正。第二，中小企業還應該專門設立審計部門、核算部門等的會計監督機構，使其與會計部門機構相互獨立地存在，相互監督、相互制約，而且相關參與人員要在會計部門人員之外選擇，減少自我監督存在的弊端。相關監督人員還要具備一定的會計專業素質和能力，這樣才能夠更好地發揮監督的職責。

（三）加強會計人員自身的職業道德教育

首先，中小企業在進行會計人員招聘時，應該相應地提高會計人員準入門檻，注重加強對會計人員的職業道德素養的考核。其次，中小企業還應該投入相應的資金對會計人員進行職業道德培訓；通過外部引進專業人才或者是內部培養的方式來挑選合適的會計職業道德培訓導師，以此來為企業內部的相關會計人員進行職業道德培訓；相關會計工作人員也需要在這個過程中不斷加強自身的職業道德建設，積極、主動地參與相關培訓活動，并且隨著工作和生活的不斷發展變化，逐漸對會計職業道德有更深刻的理解，樹立正確的價值觀，遵守會計職業道德規范，主動提高自身覺悟，保持誠實守信的優良傳統，做到“干這行，愛這行”。除此以外，中小企業內部的會計人員更要持身中正，遇到復雜的問題，保持冷靜思考，時時刻刻牢記絕不能做任何違背法律法規和職業道德的事，培養自己的服務意識，進而全面提升自身的職業使命感。

結語：

企業的長遠發展和會計職業的職業道德建設之間存在非常密切的聯系，只有我國會計工作人員在日常的工作過程中，始終秉持著正確的職業道德觀念，中小企業的未來才有可能獲得更好的發展。本文主要以中小企業會計人員職業道德缺失的影響因素為主要研究方向，通過研究發現，當前我國有關會計工作人員職業道德缺失引起的相關問題非常多，給中小企業以及社會的發展都帶來了很大程度的負面影響。為了更好地杜絕這些現象的發生，相關部門、相關企業必須要加大監管力度、完善法律法規、加強相關人員的職業道德教育，相信在全體人員的共同努力之下，會計人員職業道德缺失的問題一定可以很快得到解決。