國企黨建工作融入中心工作的機制探究

何旭

摘?要：在堅持黨對國有企業領導不動搖的前提下，讓黨建工作能夠融入到國有企業的各項業務中，扎實推進中心工作的開展，從而達到以高質量黨建引領高質量發展的效果。如何讓黨建與中心工作在融合中相互促進，成為新時期國企黨員干部必須要考慮的問題。本文分別從加強領導班子建設、完善黨建管理制度、強化主動服務意識、開展主題黨建活動、完善權力監督機制等方面，總結了黨建融入中心工作的可行性措施，為國企深化改革過程中提高黨建工作成效、實現黨建與業務相互促進提供了經驗借鑒。

關鍵詞：國企黨建；黨管干部原則；黨建責任制度；主題活動

中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.14.034

生產經營活動是國有企業的中心任務，但是面對復雜變幻的市場環境以及轉型發展帶來的沖擊影響，國有企業中心工作的開展也受到了掣肘。在這一背景下，充分發揮國企黨組織特有的政治優勢和思想教育優勢，以黨建工作作為切入點，讓黨建融入到國有企業各個部門的生產任務、經營管理中，立足實際情況、采取科學決策、激發職工動力，才能克服國企生產經營中的各類問題和挑戰，確保中心工作順利完成，維護國企的經營效益，為國企的深化改革提供良好環境和有力支持。

1?筑牢國企黨建融入中心工作的基礎

1.1?加強班子建設，嚴格履責考核

國企黨建工作能否取得預期成效，能否融入中心工作，關鍵在于選對“一把手”。國企黨委在配齊、配強黨支部班子時，必須要貫徹好“黨管干部”原則，組建一支業務能力強、責任意識重的領導班子，從而抓好國企黨建融入中心工作的關鍵點。大量的實踐表明，干部問題是關系到企業生產效率和經營效益的核心問題，干部能力的強弱、素質的高低、品行的好壞，將會直接決定國企黨建工作的開展成效。確保黨委對干部人事工作的領導權不動搖，按照“對黨忠誠、清正廉潔、治企有方、興企有為”的標準選好、用好人才。除了嚴格選拔標準外，還要以發展的眼光定期考察支部書記的崗位勝任情況。采取“一對一”談話，或者是專題討論會等形式，對國有企業近段時間黨建工作的開展情況展開調研、考評，以黨建工作形式是否創新、黨建工作效果是否滿意、領導班子是否履職盡責等作為重點考察指標。根據考評結果，及時發現黨建工作中存在的不足和問題。這樣既可以直觀地展示領導班子的工作能力，方便國企黨委優化黨支部配置，科學進行人事調動；同時又能在發現問題、解決問題的過程中讓黨建工作的開展效果得到提升，在服務和融入中心工作中有更好地表現。

1.2?完善黨建制度，增強決策能力

國企黨建融入中心工作，既需要配齊領導班子，也需要提供制度保障。為了進一步提高國企黨支部在組織、開展黨建工作中的積極性、能動性和創造性，應結合實際情況制定更加完善的規章制度，例如《黨支部書記履職考核辦法》等。通過發揮制度的約束作用、激勵作用，讓國有企業的黨建工作者能夠強化責任意識、肩負使命擔當，按照上級黨委的要求不折不扣地做好黨建工作，為黨建與業務的融合提供智力支持和人才保障。考慮到國企黨建融入中心工作的過程中，不可避免的會遇到一些困難、面臨一些風險，為了使黨建工作得以順利開展、生產經營得以順利進行，還必須提高國企黨委在重大問題、關鍵決策上的話語權，切實提高決策的科學性、提升戰略穩健性，保證國企黨建在融入中心工作的過程中，切實提升對復雜環境的適應能力，以及對潛在風險的抵抗能力。

1.3?定期開展培訓，提升綜合素養

在國有企業深化改革的過程中，對黨建工作的質效也提出了更高要求。這種情況下要想使黨建與生產經營相結合，順利融入中心工作，就需要組建一支有能力、有創意、敢創新、敢嘗試的黨建工作隊伍。國企人力資源部門應結合黨支部班子的實際情況，以及新時代黨建工作的開展需要，制定個性化的培訓方案。通過定期開展培訓，讓黨建工作者的綜合素質得到提升，從而在黨建融入中心工作中有更加出色的發揮。在培訓方式上，應嘗試多種形式以滿足不同黨員職工的學習訴求。例如，為了防止培訓時間與生產時間沖突，可以開設黨員干部“夜校”，由黨委班子成員利用休息時間，輪流授課；也可以從黨校聘請專職的講師，從更加專業的角度做好培訓。除了常規的授課、講座外，還要圍繞國有企業的中心工作，創新性地開展大討論、大家談、讀書會，爭取讓每一名黨員干部都能參與其中，激發學習動力，加深思想感悟，提高業務水平。強化互聯網思維，積極探索“互聯網+黨建”模式，利用微信小程序、短視頻平臺等多種新媒體，打造線上學習陣地，讓國企黨員干部能夠利用碎片化時間進行學習。除此之外，像體驗式學習、實地觀摩學習、案例模擬分析等，也都是常用的黨員干部學習方式，在幫助黨員干部提升自我的同時，也能在黨建融入中心工作中有更加出色的表現。

1.4?優化黨員結構，提高融入效果

在“90后”群體逐漸成為國企一線職工的主流后，國企黨建工作的思維、模式、制度也應當與時俱進的作出調整，以更好地迎合當代青年職工的訴求，這也是保證黨建工作發揮實效、順利融入生產經營的有效舉措。國企黨委應高度重視黨員發展工作，通過不斷吸收新鮮血液，實現黨員結構的優化，打造一支富有活力、敢于創新的年輕黨員隊伍。在一線職工中，將班組長、優秀青年大學生等作為重點發展對象，同時又要保持較高的準入門檻，經過層層審核、多方考察，以及征求黨內外意見后，作為預備黨員。隨著國企黨員干部隊伍的年輕化，黨建工作中的創造力、執行力也會得到顯著提升，從而有力地推動了黨建融入中心工作。

2?突出國企黨建融入中心工作的優勢

2.1?突出國企黨建的思想工作優勢

由國資委頒布的《中央企業黨建工作責任制實施辦法》中，明確規定國企黨委要負責好企業的思想政治工作、精神文明建設以及企業文化建設和群團工作。國企黨組織應充分發揮自身在思想政治建設方面的優勢，為黨建融入中心工作提供思想保障。要在國有企業內推行常態化的思想教育，培養國企干部職工愛崗敬業、履職盡責的職業精神。國企黨組織還要堅持“化虛為實”的原則，創新黨建工作模式、提升黨建活動實效，將理論教育、學習內容與國有企業的生產實際相結合，破解國企經營發展過程中遇到的各類困難、問題，確保中心工作能夠按照計劃有序進行。為了增強思想政治教育的實效性，避免空洞的理論說教，國企黨建還應挑選一些真實的案例展開重點宣傳。在宣傳文化墻、官方網站、職工微信群等載體上宣傳優秀黨員干部的先進事跡、典型事例，發揮輻射效應和帶動作用，號召國有企業的全體職工向身邊的優秀黨員干部看齊，真正做到學有樣板，比有榜樣，營造一種爭先恐后、崗位建功的企業氛圍，保證了國企中心任務目標的順利實現。

2.2?突出國企黨建的主動服務優勢

國企黨建要融入中心工作，一方面是要求黨組織要從整體角度籌劃和開展黨建工作，充分發揮黨建服務于國企改革發展大局的職能作用；另一方面，還要求黨建工作者必須強化主動服務意識，以更加務實的態度組織好、開展好黨建活動，為國企黨建更好地融入并支持中心工作提供行動支持。為了進一步激發國企黨建主動融入、主動服務中心工作，可以采取以下措施：

首先是健全國企黨建考核體系，將生產經營指標納入到黨建考核體系中。這樣一來，就可以有效杜絕以往黨建只負責思想政治教育而不關心企業生經營的情況，徹底解決黨建與業務“兩張皮”的現象。對于黨建工作者來說，各個部門的生產效率、安全管理、經營狀況等，都會直接影響到個人的績效考核。從而倒逼黨建工作者將黨建與業務相結合，達到以高質量黨建推動高效率生產的效果。其次是制定詳細的工作計劃，為黨建融入中心工作提供全方位的指導。將國有企業的目標作為黨建的目標，使黨建工作的開展與國有企業的發展同向而行，才能在努力做好黨建工作的前提下，為各項戰略的落地實施、既定目標的順利實現提供有力的支持。在這一過程中，黨員干部要深入一線、走進車間，以實際行動帶領國企廣大干部職工精誠奉獻、真抓實干，使中心工作更高質量地開展。最后是優化干部的選拔任用機制，對于重大生產經營任務，在選拔干部時不僅要關注其業務能力是否過硬、管理經驗是否豐富，而且要突出政治標準，對于政治上不合格的一律不得任用。同時，在中心任務的進行中，也要隨時開展考察，將考察現場下沉到一線、車間，確保優秀干部能夠在急難險重的任務中堪當重任。

2.3?突出國企黨建的文化建設優勢

企業文化是企業的靈魂所在，它不僅決定了企業的口碑和形象，而且也會對全體職工的思想與行為產生潛移默化的影響。在國企文化建設工程中，致力于營造一種力爭上游、干事創業的文化氛圍，能夠為國企黨建融入中心工作提供有利的外部環境。國企黨組織作為企業文化建設的中堅力量，應當充分利用黨建這一渠道，建立良好的企業文化，增強黨員職工對國企核心價值觀的認同感。例如，吃苦耐勞、迎難而上是國企文化的基本內核之一，針對部分青年職工在工作上遇到困難就害怕退縮、不敢嘗試的情況，國企黨組織通過開展黨建活動，鼓勵青年職工大膽創新，勇敢地將創造性地想法應用到生產實踐中，培養一種愈挫愈勇、奮發進取的斗爭精神，做到攻堅克難、再創佳績。以黨建工作為契機，充分發揮企業文化的引領作用，讓廣大黨員干部能夠勇于擔當、積極作為，更好地彰顯國企黨建對中心工作的推動作用。除此之外，文化建設還能提升國企在市場上的競爭力，有助于講述企業好故事、樹立企業好形象，以品牌價值贏得客戶信賴，為黨建融入中心工作奠定扎實的基礎。

3?提升國企黨建融入中心工作的效果

3.1?開展主題活動，培養黨員的奉獻意識和敬業精神

形式多樣、內容豐富、教育意義深刻的主題活動，是國企黨建工作的活力所在，同時也是黨建融入中心工作的重要推動力。以往國有企業的黨建工作側重于思政教育、理論學習，雖然也能起到提升黨員干部思想覺悟、堅定黨員干部政治信仰的效果，但是黨員干部參與和配合黨建工作的熱情不高，不利于增強國企黨組織的凝聚力和戰斗力。基于此，以國企黨建融入中心工作為契機，設計和開展各類主題活動，讓黨員干部能夠在參與主題活動的過程中做到知行合一，才能進一步提升黨建融入中心工作的效果。可以嘗試開展以下幾種主題活動：

一是攻堅克難活動。圍繞國有企業當前生產經營中面臨的一些難題，選拔優秀黨員組成攻堅小組、創新小組，充分發揮黨員干部的榜樣帶頭作用，在黨員干部的示范引領下，激發廣大國企職工迎難而上、創新創造的進取意識，用最短的時間解決技術上、生產中的難題，實現生產效率和經營效益的提升；二是勞動競賽活動。圍繞國有企業的中心工作，開展為期一個月的勞動競賽，為了體現競賽的公平性和公正性，還可以設立專門的考核評審團隊。對一個月以來各個部門、各個崗位上的黨員干部、一線職工的工作開展情況進行考察、評價。根據考核結果頒發“共產黨員先鋒崗”流動紅旗和“創新創效標兵”榮譽證書，以此來激勵黨員群眾工作積極性；三是主題日活動，選擇五四青年節、十一國慶節等特殊節日，開展主題活動，既可以豐富國企黨員職工的精神生活，同時也能起到增強黨員職工歸屬感、向心力與凝聚力的作用。例如，在七一建黨節這天，開展新黨員入黨宣誓和老黨員重溫入黨誓詞的活動，讓國企的廣大黨員職工都能不忘初心、牢記使命，立足本職工作以實際行動維護國企利益、促進國企發展。在九九重陽節當天，組織年輕的黨員職工慰問退休職工，將老一輩國企職工精益求精、吃苦耐勞、無私奉獻、力爭上游的光榮精神傳承下去。通過開展這些主題活動，極大地調動了國企黨員職工參與和配合黨建工作的積極性，對中心工作的順利開展也起到了顯著效果。

3.2?暢通交流渠道，構建和諧黨群關系

“黨建帶工建”是黨建融入中心工作的有效方法。現階段，“90后”青年職工逐漸成為國有企業一線職工隊伍的主流，國企黨組織只有準確把握新一代年輕職工的思想特點、利益訴求，才能創新黨建工作模式，在密切黨群關系的基礎上調動廣大職工的積極性、提升廣大職工的凝聚力。暢通黨員干部與一線職工之間的交流渠道，一方面是基于基層職工以表達訴求、反饋意見的機會；另一方面也能讓黨員干部深刻認識到以往黨建工作中存在的不足，從而實現黨建工作的持續優化，以更好地融入到中心工作中。堅持“線上+線下”相互結合、統籌推進的交流模式，讓黨員與職工有更多機會展開充分交流。除了常規的“一對一”談話，以及定期召開職工代表大會外，國企黨組織還要與時俱進的開辟線上交流渠道，利用職工微信群讓每一名職工都有發聲的機會。對于職工提出的訴求、反饋的意見，要予以重視，并盡快作出調整，增強國企黨組織在職工隊伍中的威望。在黨建帶工建的過程中，黨群關系變得更加和諧，國有企業的廣大職工能夠圍繞在黨組織的周圍，以愛崗敬業、吃苦耐勞、團結向上、創新創效的精神，立足本職崗位為國企中心工作的開展提供動力支持。

3.3?完善監督機制，保障中心工作有序規范運行

以國企黨建為契機，讓廉政建設融入到中心工作中，針對國有企業內部的一些關鍵崗位、生產運營中的一些關鍵環節，采取嚴格監督、做好執紀問責，從源頭上杜絕國有資產“跑冒滴漏”，切實保障國有資產的安全性、完整性，為中心工作按部就班地開展提供良好環境和有力保障。通過完善監督機制，將監督工作的重心前移，構建以事前防范為主，事中控制和事后反思為輔的監督體系。定期開展“四廉（學廉、悟廉、倡廉、促廉）”黨建活動，利用常態化的黨建教育，讓國有企業的全體黨員干部都能具備知規守廉的思想意識，打造一個廉潔型的國企黨組織，通過營造風清氣正的企業氛圍，有力地推動中心工作的規范運行和高效開展。除了加強對黨員干部的監督外，還要對重點項目、重大工程展開監督，讓廉潔意識貫穿到工程項目的全過程。在項目招投標階段，國企與中標企業簽訂合同時，同時簽訂《廉潔承諾書》；在項目施工階段，紀檢部門要明察暗訪，檢察有無“吃拿卡要”等違紀行為。以立體化的監督機制，筑牢風險防線，樹立廉潔風氣，才能為中心工作的開展和國有企業的發展提供強有力的支持。

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