新時期企業(yè)會計職業(yè)道德的特點和完善路徑

楊洋 中國石油天然氣股份有限公司吉林油田分公司英臺采油廠財務(wù)科

引言

在市場經(jīng)濟和企業(yè)管理當(dāng)中，會計工作者的地位非常的重要，而伴隨我國市場經(jīng)濟的推進和持續(xù)發(fā)展，會計人員也由過去記賬的簡單角色逐漸轉(zhuǎn)向財務(wù)管理工作角色，會計工作的內(nèi)容越來越豐富。在這樣的時代背景下，會計工作者所提供的會計相關(guān)信息，能夠直接影響企業(yè)的市場決策，為企業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的依據(jù)和參考，讓企業(yè)對風(fēng)險進行有效規(guī)避。因此，就一定程度而言，在激烈的市場競爭形勢下，企業(yè)會計信息的真實性和企業(yè)發(fā)展間具有密不可分的關(guān)系。然而，從現(xiàn)實生活看，少數(shù)會計人員職業(yè)道德水平不高、道德失范問題常有出現(xiàn)，不但給會計從業(yè)者的整體形象造成了嚴(yán)重的損害，還助長了貪污、腐敗等違法亂紀(jì)事件的發(fā)展，從而讓會計人員的職業(yè)道德得到了廣泛的關(guān)注。因此，如何在新時期，結(jié)合企業(yè)會計職業(yè)道德的發(fā)展特點，相應(yīng)地提出優(yōu)化建議具有重要的現(xiàn)實意義和實踐價值。

一、新時期企業(yè)會計職業(yè)道德的特點

當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入了全面深化改革的關(guān)鍵階段，企業(yè)會計職業(yè)道德也在這個新時代背景下呈現(xiàn)了其相應(yīng)的特點。

（一）具有相對穩(wěn)定性

相對穩(wěn)定性是新時期企業(yè)會計職業(yè)道德發(fā)展當(dāng)中的重要特點。一方面，作為一門專業(yè)學(xué)科，會計擁有系統(tǒng)化的理論基礎(chǔ)，并在發(fā)展當(dāng)中逐漸賦予了時代特點和理論內(nèi)涵。雖然時代在不斷地發(fā)生變化，會計內(nèi)容也相應(yīng)地發(fā)生改變，然而在會計信息記錄、采集和會計報告上都要結(jié)合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展操作，而會計活動標(biāo)準(zhǔn)一旦確定輕易不會進行更改。從會計發(fā)展歷程來看，都是依據(jù)基本會計準(zhǔn)則開展實踐的，不論什么時期的會計核算活動都不能和基本的會計準(zhǔn)則相脫離，所以，會計學(xué)科具備相對的穩(wěn)定性。另一方面，作為一種職業(yè)，會計被時代賦予了相應(yīng)的道德內(nèi)涵，經(jīng)過長期的職業(yè)發(fā)展，這種職業(yè)道德逐漸以觀念形式存在，并轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)實，故而具有相對的穩(wěn)定性。此外，職業(yè)道德是為特定社會經(jīng)濟制度服務(wù)的，體現(xiàn)了具體實踐活動當(dāng)中行為主體的價值取向，同樣，在會計職業(yè)活動當(dāng)中也形成了其特定的職業(yè)道德。新時期，企業(yè)會計職業(yè)道德已經(jīng)成為會計行業(yè)道德中的典型表征，并通過具體的會計行為將其獨特的職能呈現(xiàn)出來。這種具體的行為不但因為適應(yīng)了特定的政治和經(jīng)濟環(huán)境而保持穩(wěn)定，同時還和個體對群體文化的認同具有密切的關(guān)系。企業(yè)會計職業(yè)道德正是在具體的會計活動中呈現(xiàn)，并逐漸形成了基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則，而得到行業(yè)和社會的認可，體現(xiàn)出相對的穩(wěn)定性。[1]

（二）具有廣泛社會性

新時期，會計職業(yè)道德發(fā)展中最為典型的特點即具有廣泛的社會性。就社會本質(zhì)而言，會計是人類實踐活動，和社會發(fā)展具有緊密的關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)出人與人之間的社會關(guān)系。企業(yè)會計人員是會計活動中的個體，需要對各種復(fù)雜的社會關(guān)系進行處理。首先，會計人員要對領(lǐng)導(dǎo)、工作伙伴和服務(wù)對象間的關(guān)系進行處理。在面臨會計服務(wù)工作時，不但要遵循廉潔自律、客觀公正的職業(yè)要求，還要禁止跨過紅線；在日常繁雜的工作當(dāng)中，不但要將本職工作按時保質(zhì)地完成，還要保持頭腦的清醒，給企業(yè)經(jīng)營的決策提供全面有效的會計信息。這都是對會計人員專業(yè)能力的考驗，需要其基于經(jīng)濟發(fā)展和時代變化，對自身的理論知識及業(yè)務(wù)技能進行不斷地更新和提高。其次，會計人員的職業(yè)活動所代表的不單單是個體的利益，更是和社會公眾以及國家的整體利益具有密不可分的聯(lián)系。假如會計人員的職業(yè)道德缺失，提供低質(zhì)虛假的會計信息，不但會危害到企業(yè)的利益，還可能造成社會公眾和國家的利益受損。因此，就企業(yè)會計職業(yè)道德而言，不管從其工作內(nèi)容來看，還是從其所提供的會計信息的影響力而言，都體現(xiàn)出廣泛的社會性特點。[2]

（三）具有靈活實踐性

新時期企業(yè)會計職業(yè)道德還具有鮮明的靈活實踐性。職業(yè)道德源自生活實踐，并歸于生活當(dāng)中對職業(yè)實踐活動進行指導(dǎo)。一方面，因為缺少足夠的重視，導(dǎo)致少數(shù)會計職業(yè)道德失范問題沒有及時得到關(guān)注并日益積累而產(chǎn)生質(zhì)的改變。因為會計職業(yè)道德不足而帶來的惡劣危害，使越來越多的人開始意識到加強會計行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，開始采取相應(yīng)的舉措對職業(yè)道德進行重建。另一方面，伴隨會計實踐活動的發(fā)展，人們對會計職業(yè)道德認知也相應(yīng)地發(fā)生了改變，這就要求新時期會計職業(yè)道德發(fā)展也要對不同階段會計職業(yè)道德中的相關(guān)內(nèi)容進行參考，基于新的時代要求和實踐活動進行探索，針對新的時代背景下所存在的失范問題，靈活地調(diào)整策略，對問題進行解決。

（四）具有科學(xué)創(chuàng)新性

科學(xué)創(chuàng)新性是新時期企業(yè)會計職業(yè)道德發(fā)展中最為明顯的特點。經(jīng)過長期的發(fā)展，企業(yè)會計已經(jīng)形成了自己的職業(yè)道德準(zhǔn)則，為會計實踐活動提供了相應(yīng)的指導(dǎo)。然而，伴隨社會的發(fā)展，時代背景在不斷變化，會計職業(yè)活動相關(guān)的準(zhǔn)則和要求也發(fā)生了相應(yīng)的改變，這就需要其職業(yè)道德也要伴隨社會環(huán)境以及企業(yè)文化的發(fā)展而加以相應(yīng)的調(diào)整。為此，新時期企業(yè)會計職業(yè)道德必然會基于時代的變化，把以往職業(yè)道德體系當(dāng)中和當(dāng)前要求及發(fā)展規(guī)律中相符的方面保留下來，并結(jié)合新時代的需要，創(chuàng)新性地融入新鮮的血液，只有做到科學(xué)性和創(chuàng)新性的結(jié)合，才能夠為職業(yè)道德建設(shè)注入活力，更好地與時俱進。[3]

二、新時期企業(yè)會計職業(yè)道德完善的路徑

新時期，作為企業(yè)來說，應(yīng)該結(jié)合會計職業(yè)道德的特點和實際情況，相應(yīng)地采取措施對其進行不斷的完善。

（一）重視企業(yè)會計職業(yè)道德相關(guān)培訓(xùn)和教育

職業(yè)道德培訓(xùn)和教育是促進會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)提升的重要方式和手段，只有讓會計人員充分了解會計職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)涵、要求、形成方法和典型的案例，才可以讓其對職業(yè)道德形成認同感，并主動提升自身的思想道德水平，更好地和新時期的職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。基于此，一方面，新時期企業(yè)會計職業(yè)道德培訓(xùn)和教育的開展，一定要基于國家在公民職業(yè)道德方面的相關(guān)要求，和黨中央在此方面的戰(zhàn)略部署統(tǒng)一，把社會主義核心價值觀融入會計職業(yè)道德培訓(xùn)和教育當(dāng)中，把各行業(yè)中的典型模范先進事跡作為案例，為會計人員樹立良好的榜樣。另一方面，要重視強化企業(yè)會計從業(yè)人員自身的思想認識和道德修養(yǎng)，使其可以將愛崗敬業(yè)、誠實守信等職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)化到思想意識當(dāng)中，對自己的行為進行規(guī)范。[4]

（二）不斷完善企業(yè)會計職業(yè)道德制度和機制建設(shè)

制度和機制建設(shè)是促進從業(yè)者職業(yè)行為規(guī)范，職業(yè)道德水平提升的重要手段，規(guī)范的制度和機制擁有較強的實用性，能夠有效消除社會中存在的不良風(fēng)氣與思想，促進企業(yè)工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提高。而目前企業(yè)會計職業(yè)道德現(xiàn)狀來看，制度和機制的不健全是造成此問題產(chǎn)生最為重要的因素之一，因為制度和機制上缺少足夠的約束，而造成會計職業(yè)道德發(fā)展缺少正確的方向。[5]所以，新時期企業(yè)會計職業(yè)道德的優(yōu)化，必須重視構(gòu)建完善的制度和機制，采用多元化的評價機制、完善的獎懲制度和健全的監(jiān)督機制等方式對會計人員的行為進行約束。

1.構(gòu)建多元化評價機制

多元化的評價機制，能夠?qū)Ξ?dāng)前會計職業(yè)道德制度進行有效補充，更可以從具體上給企業(yè)會計職業(yè)道德評價設(shè)計出可行性的實施方案。為此，可將完善的監(jiān)督評價指標(biāo)融入企業(yè)會計職業(yè)道德評價體系當(dāng)中，對會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和水平進行有效評價。第一，針對那些職業(yè)道德規(guī)范性不足的會計人員來說，企業(yè)應(yīng)對其作出離退的處理，由此對其他會計人員以警示。而針對存在惡劣行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的會計人員，則應(yīng)該依照法律，將其移交給司法部門給予處理。第二，在評價體系具體建設(shè)當(dāng)中，應(yīng)對現(xiàn)代信息技術(shù)進行充分利用，不斷完善會計職業(yè)道德跟蹤體系，如果出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，可以保證對其加以及時的提示。第三，要對注冊會計師等行業(yè)協(xié)會所具有的優(yōu)勢加以充分發(fā)揮，對會計職業(yè)道德組織進行不斷地完善，進而對會計人員的行為給予指導(dǎo)和評價，促進會計從業(yè)者職業(yè)道德素養(yǎng)和水平的提高。在構(gòu)建該評價體系的過程中，會計機構(gòu)可對新媒體的影響力進行充分利用，讓更多的公眾能夠?qū)β殬I(yè)道德進行了解，從而督促企業(yè)會計人員可以對自己的工作和道德行為進行不斷的規(guī)范，進而有效增強評價結(jié)果。第四，在構(gòu)建評價體系的過程中，還應(yīng)該深入企業(yè)當(dāng)中，對企業(yè)會計人員的誠信檔案進行了解。進而督促企業(yè)能夠合理地記錄和評價會計人員工作的具體行為，這不但能夠促進企業(yè)會計工作者職業(yè)道德意識的提升，遏制其職業(yè)失范行為的產(chǎn)生，還能夠推動其高質(zhì)量地完成工作。[6]

2.完善獎懲制度

獎懲能夠起到激勵和懲戒的作用，健全的會計職業(yè)道德獎懲制度能夠?qū)嬋藛T的職業(yè)道德以正確的引導(dǎo)和規(guī)范。因為心態(tài)和不同動機的影響，會計人員在工作當(dāng)中會呈現(xiàn)出不同的職業(yè)道德水平，因此不同的會計人員，其職業(yè)道德水平也存在一定的差異。為此，新時期應(yīng)該結(jié)合具體會計實踐活動開展的狀況，對會計職業(yè)道德獎懲制度進行完善，是確保會計道德理論和實踐獎懲一致的必要手段，同時還是確保會計職業(yè)道德獎懲制度可以有效發(fā)揮其功能的必然選擇。[7]

3.健全監(jiān)督機制

健全完善的監(jiān)督機制能夠?qū)ζ髽I(yè)會計職業(yè)道德權(quán)威進行維護，給會計從業(yè)者劃定法律紅線和規(guī)范的警鐘，進而避免會計從業(yè)者違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。會計工作所具有的特殊性，使其和金錢利益間具有極大的關(guān)聯(lián)，面對各種金錢和利益的誘惑，很容易導(dǎo)致會計人員失去職業(yè)道德。所以，健全監(jiān)督機制，對會計人員的職業(yè)行為進行時刻的監(jiān)督和矯正，能夠有效發(fā)揮會計權(quán)力，通過制度確保會計權(quán)力的有序運行。[8]

（三）強化企業(yè)會計職業(yè)道德環(huán)境建設(shè)

道德是屬于思想層面的，受社會環(huán)境與經(jīng)濟基礎(chǔ)的影響。會計職業(yè)道德是一種具體化的道德形式，并非單獨存在的，而是和整體社會環(huán)境以及其他社會事物間緊密相連，如企業(yè)文化、科技水平、風(fēng)俗習(xí)慣以及生活水平等等因素的發(fā)展和變化都可能會造成會計職業(yè)道德出現(xiàn)改變，進而對社會及企業(yè)起到反作用。職業(yè)道德素養(yǎng)水平直接決定了企業(yè)會計人員職業(yè)道德的踐行情況，所以不能僅僅就會計自身以及教育和相關(guān)制度方面來考慮，還應(yīng)該積極構(gòu)建良好的健康環(huán)境，通過環(huán)境建設(shè)讓會計人員受到影響和熏陶，推動其職業(yè)道德朝著健康的方向發(fā)展。所以，新時期企業(yè)會計職業(yè)道德的完善，一定要基于新的社會環(huán)境和經(jīng)濟形勢，積極創(chuàng)設(shè)相適應(yīng)的企業(yè)會計工作氛圍和生活環(huán)境。[9]

（四）強化企業(yè)會計人員職業(yè)道德的監(jiān)督

一方面，要強化企業(yè)的內(nèi)控監(jiān)督。要對工作崗位進行合理的設(shè)置，并制定會計崗位輪換機制，使各個崗位間可以做到互相制約和互相監(jiān)督。另一方面，要充分發(fā)揮行業(yè)監(jiān)督的作用。通過行業(yè)組織的權(quán)威和專業(yè)性，對會計行業(yè)風(fēng)氣進行凈化，對會計人員的職業(yè)道德進行監(jiān)督。此外，還要重視法律法規(guī)對企業(yè)會計人員職業(yè)道德的監(jiān)督。面對越來越復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境和多樣化的會計職業(yè)道德內(nèi)涵，只有讓立法體系不斷的健全，做到與時俱進，才可以為會計職業(yè)道德融入新鮮血液，守住底線。[10]

結(jié)語

總之，強化會計人員職業(yè)道德發(fā)展和水平的提高，不但是企業(yè)會計人才素養(yǎng)提升的前提，還是社會和企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，作為相關(guān)部門來說，應(yīng)該結(jié)合新時期企業(yè)會計職業(yè)道德的特點，重視企業(yè)會計職業(yè)道德相關(guān)培訓(xùn)和教育；不斷完善企業(yè)會計職業(yè)道德制度和機制建設(shè)；強化企業(yè)會計職業(yè)環(huán)境建設(shè)，進而更好地對企業(yè)會計職業(yè)道德問題進行處理，推動我國會計工作健康發(fā)展。