新時期企業會計職業道德的特點和完善路徑

楊洋 中國石油天然氣股份有限公司吉林油田分公司英臺采油廠財務科

引言

在市場經濟和企業管理當中，會計工作者的地位非常的重要，而伴隨我國市場經濟的推進和持續發展，會計人員也由過去記賬的簡單角色逐漸轉向財務管理工作角色，會計工作的內容越來越豐富。在這樣的時代背景下，會計工作者所提供的會計相關信息，能夠直接影響企業的市場決策，為企業發展提供相應的依據和參考，讓企業對風險進行有效規避。因此，就一定程度而言，在激烈的市場競爭形勢下，企業會計信息的真實性和企業發展間具有密不可分的關系。然而，從現實生活看，少數會計人員職業道德水平不高、道德失范問題常有出現，不但給會計從業者的整體形象造成了嚴重的損害，還助長了貪污、腐敗等違法亂紀事件的發展，從而讓會計人員的職業道德得到了廣泛的關注。因此，如何在新時期，結合企業會計職業道德的發展特點，相應地提出優化建議具有重要的現實意義和實踐價值。

一、新時期企業會計職業道德的特點

當前，我國經濟發展進入了全面深化改革的關鍵階段，企業會計職業道德也在這個新時代背景下呈現了其相應的特點。

（一）具有相對穩定性

相對穩定性是新時期企業會計職業道德發展當中的重要特點。一方面，作為一門專業學科，會計擁有系統化的理論基礎，并在發展當中逐漸賦予了時代特點和理論內涵。雖然時代在不斷地發生變化，會計內容也相應地發生改變，然而在會計信息記錄、采集和會計報告上都要結合有關標準開展操作，而會計活動標準一旦確定輕易不會進行更改。從會計發展歷程來看，都是依據基本會計準則開展實踐的，不論什么時期的會計核算活動都不能和基本的會計準則相脫離，所以，會計學科具備相對的穩定性。另一方面，作為一種職業，會計被時代賦予了相應的道德內涵，經過長期的職業發展，這種職業道德逐漸以觀念形式存在，并轉變成為現實，故而具有相對的穩定性。此外，職業道德是為特定社會經濟制度服務的，體現了具體實踐活動當中行為主體的價值取向，同樣，在會計職業活動當中也形成了其特定的職業道德。新時期，企業會計職業道德已經成為會計行業道德中的典型表征，并通過具體的會計行為將其獨特的職能呈現出來。這種具體的行為不但因為適應了特定的政治和經濟環境而保持穩定，同時還和個體對群體文化的認同具有密切的關系。企業會計職業道德正是在具體的會計活動中呈現，并逐漸形成了基本的職業道德準則，而得到行業和社會的認可，體現出相對的穩定性。[1]

（二）具有廣泛社會性

新時期，會計職業道德發展中最為典型的特點即具有廣泛的社會性。就社會本質而言，會計是人類實踐活動，和社會發展具有緊密的關聯，體現出人與人之間的社會關系。企業會計人員是會計活動中的個體，需要對各種復雜的社會關系進行處理。首先，會計人員要對領導、工作伙伴和服務對象間的關系進行處理。在面臨會計服務工作時，不但要遵循廉潔自律、客觀公正的職業要求，還要禁止跨過紅線；在日常繁雜的工作當中，不但要將本職工作按時保質地完成，還要保持頭腦的清醒，給企業經營的決策提供全面有效的會計信息。這都是對會計人員專業能力的考驗，需要其基于經濟發展和時代變化，對自身的理論知識及業務技能進行不斷地更新和提高。其次，會計人員的職業活動所代表的不單單是個體的利益，更是和社會公眾以及國家的整體利益具有密不可分的聯系。假如會計人員的職業道德缺失，提供低質虛假的會計信息，不但會危害到企業的利益，還可能造成社會公眾和國家的利益受損。因此，就企業會計職業道德而言，不管從其工作內容來看，還是從其所提供的會計信息的影響力而言，都體現出廣泛的社會性特點。[2]

（三）具有靈活實踐性

新時期企業會計職業道德還具有鮮明的靈活實踐性。職業道德源自生活實踐，并歸于生活當中對職業實踐活動進行指導。一方面，因為缺少足夠的重視，導致少數會計職業道德失范問題沒有及時得到關注并日益積累而產生質的改變。因為會計職業道德不足而帶來的惡劣危害，使越來越多的人開始意識到加強會計行業職業道德建設的重要性，開始采取相應的舉措對職業道德進行重建。另一方面，伴隨會計實踐活動的發展，人們對會計職業道德認知也相應地發生了改變，這就要求新時期會計職業道德發展也要對不同階段會計職業道德中的相關內容進行參考，基于新的時代要求和實踐活動進行探索，針對新的時代背景下所存在的失范問題，靈活地調整策略，對問題進行解決。

（四）具有科學創新性

科學創新性是新時期企業會計職業道德發展中最為明顯的特點。經過長期的發展，企業會計已經形成了自己的職業道德準則，為會計實踐活動提供了相應的指導。然而，伴隨社會的發展，時代背景在不斷變化，會計職業活動相關的準則和要求也發生了相應的改變，這就需要其職業道德也要伴隨社會環境以及企業文化的發展而加以相應的調整。為此，新時期企業會計職業道德必然會基于時代的變化，把以往職業道德體系當中和當前要求及發展規律中相符的方面保留下來，并結合新時代的需要，創新性地融入新鮮的血液，只有做到科學性和創新性的結合，才能夠為職業道德建設注入活力，更好地與時俱進。[3]

二、新時期企業會計職業道德完善的路徑

新時期，作為企業來說，應該結合會計職業道德的特點和實際情況，相應地采取措施對其進行不斷的完善。

（一）重視企業會計職業道德相關培訓和教育

職業道德培訓和教育是促進會計人員職業道德素養提升的重要方式和手段，只有讓會計人員充分了解會計職業道德的相關內涵、要求、形成方法和典型的案例，才可以讓其對職業道德形成認同感，并主動提升自身的思想道德水平，更好地和新時期的職業發展相適應。基于此，一方面，新時期企業會計職業道德培訓和教育的開展，一定要基于國家在公民職業道德方面的相關要求，和黨中央在此方面的戰略部署統一，把社會主義核心價值觀融入會計職業道德培訓和教育當中，把各行業中的典型模范先進事跡作為案例，為會計人員樹立良好的榜樣。另一方面，要重視強化企業會計從業人員自身的思想認識和道德修養，使其可以將愛崗敬業、誠實守信等職業道德規范內化到思想意識當中，對自己的行為進行規范。[4]

（二）不斷完善企業會計職業道德制度和機制建設

制度和機制建設是促進從業者職業行為規范，職業道德水平提升的重要手段，規范的制度和機制擁有較強的實用性，能夠有效消除社會中存在的不良風氣與思想，促進企業工作人員職業道德素養的提高。而目前企業會計職業道德現狀來看，制度和機制的不健全是造成此問題產生最為重要的因素之一，因為制度和機制上缺少足夠的約束，而造成會計職業道德發展缺少正確的方向。[5]所以，新時期企業會計職業道德的優化，必須重視構建完善的制度和機制，采用多元化的評價機制、完善的獎懲制度和健全的監督機制等方式對會計人員的行為進行約束。

1.構建多元化評價機制

多元化的評價機制，能夠對當前會計職業道德制度進行有效補充，更可以從具體上給企業會計職業道德評價設計出可行性的實施方案。為此，可將完善的監督評價指標融入企業會計職業道德評價體系當中，對會計人員的職業道德素養和水平進行有效評價。第一，針對那些職業道德規范性不足的會計人員來說，企業應對其作出離退的處理，由此對其他會計人員以警示。而針對存在惡劣行為，產生嚴重后果的會計人員，則應該依照法律，將其移交給司法部門給予處理。第二，在評價體系具體建設當中，應對現代信息技術進行充分利用，不斷完善會計職業道德跟蹤體系，如果出現嚴重的問題，可以保證對其加以及時的提示。第三，要對注冊會計師等行業協會所具有的優勢加以充分發揮，對會計職業道德組織進行不斷地完善，進而對會計人員的行為給予指導和評價，促進會計從業者職業道德素養和水平的提高。在構建該評價體系的過程中，會計機構可對新媒體的影響力進行充分利用，讓更多的公眾能夠對職業道德進行了解，從而督促企業會計人員可以對自己的工作和道德行為進行不斷的規范，進而有效增強評價結果。第四，在構建評價體系的過程中，還應該深入企業當中，對企業會計人員的誠信檔案進行了解。進而督促企業能夠合理地記錄和評價會計人員工作的具體行為，這不但能夠促進企業會計工作者職業道德意識的提升，遏制其職業失范行為的產生，還能夠推動其高質量地完成工作。[6]

2.完善獎懲制度

獎懲能夠起到激勵和懲戒的作用，健全的會計職業道德獎懲制度能夠對會計人員的職業道德以正確的引導和規范。因為心態和不同動機的影響，會計人員在工作當中會呈現出不同的職業道德水平，因此不同的會計人員，其職業道德水平也存在一定的差異。為此，新時期應該結合具體會計實踐活動開展的狀況，對會計職業道德獎懲制度進行完善，是確保會計道德理論和實踐獎懲一致的必要手段，同時還是確保會計職業道德獎懲制度可以有效發揮其功能的必然選擇。[7]

3.健全監督機制

健全完善的監督機制能夠對企業會計職業道德權威進行維護，給會計從業者劃定法律紅線和規范的警鐘，進而避免會計從業者違法違紀行為的出現。會計工作所具有的特殊性，使其和金錢利益間具有極大的關聯，面對各種金錢和利益的誘惑，很容易導致會計人員失去職業道德。所以，健全監督機制，對會計人員的職業行為進行時刻的監督和矯正，能夠有效發揮會計權力，通過制度確保會計權力的有序運行。[8]

（三）強化企業會計職業道德環境建設

道德是屬于思想層面的，受社會環境與經濟基礎的影響。會計職業道德是一種具體化的道德形式，并非單獨存在的，而是和整體社會環境以及其他社會事物間緊密相連，如企業文化、科技水平、風俗習慣以及生活水平等等因素的發展和變化都可能會造成會計職業道德出現改變，進而對社會及企業起到反作用。職業道德素養水平直接決定了企業會計人員職業道德的踐行情況，所以不能僅僅就會計自身以及教育和相關制度方面來考慮，還應該積極構建良好的健康環境，通過環境建設讓會計人員受到影響和熏陶，推動其職業道德朝著健康的方向發展。所以，新時期企業會計職業道德的完善，一定要基于新的社會環境和經濟形勢，積極創設相適應的企業會計工作氛圍和生活環境。[9]

（四）強化企業會計人員職業道德的監督

一方面，要強化企業的內控監督。要對工作崗位進行合理的設置，并制定會計崗位輪換機制，使各個崗位間可以做到互相制約和互相監督。另一方面，要充分發揮行業監督的作用。通過行業組織的權威和專業性，對會計行業風氣進行凈化，對會計人員的職業道德進行監督。此外，還要重視法律法規對企業會計人員職業道德的監督。面對越來越復雜的經濟環境和多樣化的會計職業道德內涵，只有讓立法體系不斷的健全，做到與時俱進，才可以為會計職業道德融入新鮮血液，守住底線。[10]

結語

總之，強化會計人員職業道德發展和水平的提高，不但是企業會計人才素養提升的前提，還是社會和企業健康發展的基礎。為此，作為相關部門來說，應該結合新時期企業會計職業道德的特點，重視企業會計職業道德相關培訓和教育；不斷完善企業會計職業道德制度和機制建設；強化企業會計職業環境建設，進而更好地對企業會計職業道德問題進行處理，推動我國會計工作健康發展。