新時代國有企業宣傳思想文化工作策略

范椿淑

【摘要】國有企業在新時代經濟體系建設中占有重要地位，是市場經濟的重要組成部分。只有職工充分發揮自身的主觀能動性，形成向心力，才可以為國有企業的發展提供扎實的人力資源支持。企業宣傳思想文化工作是負責對職工實施教育引導的常用渠道，在教育過程中向職工滲透企業文化，使企業和職工形成統一的價值觀念，提高職工落實國有企業發展戰略的積極性。基于此，本文對新時代國有企業宣傳思想文化工作問題和解決策略進行了分析，以期為企業宣傳思想文化工作提供參考。

【關鍵詞】國有企業 宣傳思想文化 工作策略

隨著新時代的到來，市場經濟主體活力不斷迸發，給國有企業的發展帶來了沖擊和影響，國有企業務必須針對自身管理體系進行改革，提升競爭力，順應新時代發展潮流。宣傳思想文化工作在國有企業中是極其關鍵的工作內容，可以根據職工的思想波動情況及時進行引導，營造良好的文化氛圍和工作風氣，充分激發職工的積極性，對于提升企業經濟效益有著積極影響。但是現階段國有企業宣傳思想文化工作面臨較多難題，仍然將提升經濟效益作為發展重點，影響了宣傳思想文化工作的效果，需要結合企業經營發展戰略對工作策略進行調整。

一、新時代國有企業宣傳思想文化工作存在的問題

（一）宣傳思想文化工作手段單一

在宣傳思想文化工作中所使用的手段較為單一，通常是下發理論資料讓職工自行學習，職工學習積極性不高。國有企業涉及業務活動繁雜，職工在日常工作中更加注重如何提高工作效率，完成上級領導下發的任務，缺少充足的學習時間。宣傳干部無法及時將企業的發展趨勢和現狀等各類信息及時傳達給職工，職工對企業了解不足，會影響職工凝聚力的形成。宣傳工作的重點在于對各類信息進行有效傳播，若手段單一則會影響信息傳播效率。目前宣傳部門的工作人員普遍年齡較大，雖然擁有豐富的工作經驗，但是對于新媒體平臺的認知度不足，影響了信息化宣傳體系的構建。

（二）宣傳教育內容理論化

宣傳思想文化工作中存在過于理論化的現象，難以提升思政教育的感染力，也無法影響職工的個人思想變化以及價值觀念[1]。教育內容理論化主要體現在宣傳人員將黨的政策要求以及企業的規章制度以理論的方式講述給職工，和職工之間缺少有效互動，思想政治工作氛圍沉悶枯燥，職工缺少主動學習的積極性。并且，宣傳內容和企業生產實際脫節，對職工日常工作和生產實踐無法起到理論指導作用，影響了宣傳工作和企業生產經營活動的融合。宣傳工作是以黨的政策要求為基礎，對于企業經濟發展有著重要的引導作用，如果未對黨的理論政策進行深入挖掘，則會弱化黨組織在國有企業中的領導地位。

（三）宣傳思想文化活動枯燥

宣傳思想文化活動較為枯燥，通常會利用開會或者領導演講的方式實施宣傳教育，職工參與積極性不強，并且所講述的內容也多數是千篇一律的內容。在新的時代環境下，企業職工的思想意識開始向多元化的方向發展，自我認知更加清晰，對于這一類活動有一定抵觸情緒，不能充分發揮宣傳思想文化工作的優勢和作用。宣傳部門要重視職工的思想文化生活，枯燥的活動形式無法滿足職工的精神需求，這會影響職工的工作態度和工作積極性，在企業內部形成沉悶的工作氛圍，不利于企業經濟效益的提升[2]。

（四）未形成企業品牌

在新的時代環境下，企業品牌對于企業經濟效益的提高有著重要影響，良好的品牌形象可以提高國有企業的信任度，從而擴大合作規模。企業宣傳工作是塑造企業品牌形象的重要主體，但是多數宣傳干部未重視宣傳工作對于品牌建設的影響，仍然只是重視對內實施宣傳思想教育，忽略了國有企業在社會發展過程中所承擔的重要職能。

二、新時代國有企業宣傳思想文化工作策略

（一）合理利用新媒體平臺，提高職工學習積極性

新媒體平臺在宣傳工作中極其關鍵，是提高宣傳工作效率和質量的重要手段，可以合理利用新媒體技術優化宣傳手段，打破傳統宣傳工作在時空方面的限制。第一，建立媒體賬號，構建媒體矩陣，通過不同媒體平臺擴大傳播范圍。國有企業應當在微信、微博、抖音等各類平臺開設官方賬號，針對企業的發展現狀、發展經營戰略進行分析，向職工展示企業的未來發展趨勢，加強職工對企業發展現狀的了解。在宣傳時也要在各個媒體平臺設置專欄，根據企業經營發展要求，制定質量評比月、安全生產月等評選專欄。第二，深入職工一線生活，了解職工日常工作狀態，形成以職工為本的工作理念，將優秀職工的事跡利用新媒體平臺進行宣傳，為其他職工樹立良好的學習榜樣，提高職工的綜合素質，為企業經濟發展提供重要的人力資源支持。第三，重視輿論引導，防止不良思想和價值觀的影響。在國有企業發展過程中容易出現輿論危機，這會給企業的發展帶來重創，在新媒體時代環境下宣傳部門要高度關注輿論風險，在日常工作中嚴格管控輿論風險，一旦出現輿論事件要利用新媒體平臺及時澄清，減輕輿論風險所帶來的影響[3]。

（二）調整宣傳教育內容，融合企業發展戰略

宣傳教育內容需要和企業經營發展實際相結合，這樣才能切實發揮宣傳思想文化工作的功能和作用，在引導職工形成正確價值觀念的同時，強化其工作能力，有助于打造高素質的職工干部隊伍。第一，開展廉潔警示教育。國有企業存在著廉潔風險因素，需要嚴格貫徹落實反腐倡廉要求，將廉潔教育作為重點內容，形成廉潔工作機制，在企業內部形成透明化、公開化的管理體系，為企業健康持續發展提供重要保障。開展廉潔教育，可以強化企業領導干部以及職工的責任意識，使其形成廉潔意識，避免國有企業資產損失，提升企業經濟效益水平。第二，宣傳企業新技術、新理念。國有企業在發展過程中需積極運用新型技術與新型理念，這樣才能夠創新國有企業的發展格局，提高工作效率。然而現階段仍然有很多職工和領導干部對于新理論了解不足，宣傳部門需要承擔起宣傳職能，結合各個部門的工作實際以及國有企業的發展戰略，介紹新技術和新理念的應用方式，形成專題工作模塊，為國有企業日常運行和管理工作提供重要的技術指導[4]。宣傳人員也需要了解企業的發展戰略及技術創新趨勢，對企業業務活動有深刻的認知，將宣傳工作和企業發展戰略緊密融合。宣傳教育內容的調整，可以讓宣傳工作變得更具有實效性，職工可以學習到新知識、新理念，有利于其完成職業規劃，進而有效調動職工的積極性。

（三）創新宣傳活動形式，營造和諧的工作氛圍

在宣傳思想文化工作中，應當對活動形式進行創新，組織多樣化的宣傳活動。第一，組織理論學習。理論學習對于企業職工而言有著重要意義，可以強化職工的政治意識，也可以提升其學習積極性。宣傳人員應對理論學習活動形式進行創新，組織職工共同觀看影片或者參與講座學習。邀請行業領軍人物到企業演講，幫助職工打破傳統思維的限制，正確認識新時代國有企業發展所面臨的問題。例如，將“國有企業經濟風險防范”作為理論學習專題，邀請專業的風控人員分析國有企業可能面臨的經濟風險因素，并提出各個崗位在風險防控中所承擔的職責，促使企業形成良好的風控意識。第二，開展專題教育活動。專題教育活動主要是針對企業職工思想價值觀念進行培養的教育方式，以提升職工的道德意識和職業素養，幫助職工形成正確的思想認知。宣傳部門應當將社會主義核心價值觀融入到專題教育活動中，并組織開展專題活動[5]。例如，法治意識是企業規范自身經營行為的重要因素，國有企業形成良好的法治意識，可以主動落實法律制度要求，保證經營行為的合法性，貫徹依法治國理念。宣傳部門可以結合“邁向法治化新征程”組織文藝匯演活動，要求各個部門以這一主題設計多樣化的活動形式，如詩朗誦、舞臺劇、相聲、演唱等，不僅可以豐富職工的日常生活，也可以深化職工的法律認知。

（四）重視品牌傳播效益，樹立良好企業形象

國有企業宣傳部門要重視品牌傳播效益的重要性，將工作重點放在品牌建設上，幫助企業樹立良好的對外形象，提高國有企業市場誠信度及競爭力。幫助國有企業拓展更多的合作伙伴，助力企業實現可持續發展。國有企業宣傳人員應當積極與其他部門溝通，抓住市場機遇進行品牌宣傳，擴大品牌影響力，讓更多人可以在生活中了解到國有企業的品牌形象。國有企業應結合企業文化與價值觀念設計企業宣傳片，將其放在企業網站或者其他新媒體平臺上，向社會各界宣傳企業的精神理念，滲透文化精神，強化社會各界對企業文化價值的認知和認可度[6]。也可以對企業的發展歷程進行梳理，以企業歷史文化為基礎凝聚職工內在動力。宣傳部門應當重點針對國有企業在社會發展過程中所作的貢獻進行宣傳，樹立國有企業承擔責任的良好形象。

結束語

開展好思想文化宣傳工作，可以提高職工的思想認知水平，幫助職工樹立正確的價值觀，并主動落實工作要求，提高國有企業運行質效。國有企業宣傳人員應當合理利用新媒體平臺，將宣傳教育內容融入企業發展戰略，通過多樣化宣傳活動營造和諧工作氛圍，重視品牌傳播效果，幫助企業樹立良好形象，為企業的可持續發展提供堅強保障。

參考文獻：

[1]張麗.做好新時代國有企業宣傳思想文化工作 促進國有企業經濟發展[J].活力，2022，（12）：136-138

[2]錢軍林，韓旭莎，袁愛萍，等.淺談國有企業黨建與生產經營深度融合[J].中國金屬通報，2022，（5）：144-146

[3]楊承錫，馬璇，馬海波.加強國有企業宣傳思想文化建設的思考——以馳宏鋅鍺會冶分公司為例[J].新西部，2018，（2）：35+34

[4]梁軍，王建峰.宣傳思想文化戰線推進“五新”戰略的若干思考——陜西發展的階段性特征與宣傳思想文化工作的重點[J].陜西行政學院學報，2019，33（2）：61-64

[5]郭文宇.群眾路線視域下的國有企業宣傳思想文化工作初探[J].交通企業管理，2017，32（3）：40-42

[6]李娟.河南省宣傳思想文化人才培養現狀與對策研究[J].鄭州航空工業管理學院學報（社會科學版），2017，36（3）：88-92