聚焦培養技能人才　激活企業“薪”動力

廣西汽車集團（以下簡稱集團）堅決貫徹落實習近平總書記對技能人才工作的重要指示批示精神，緊緊圍繞“造人、造車、造企業”的企業宗旨，不斷深化改革，實施人才強企戰略，加快建設知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍，開創“技能強企”新局面，為打造基業長青的百強汽車企業提供強有力的人才支撐和保障。

集團認真貫徹落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》精神，聚焦深化薪酬分配制度改革，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，建立和完善有效的激勵約束機制，持續優化“以崗定級、以級定薪、薪隨崗變、能上能下”的寬帶薪酬體系，構建具有特色的價值分配機制和內在激勵機制，為提高技能人才的薪酬待遇提供了保障。

一是根據不同技能水平發放相應等級的技能補貼，為獲得國家級、區市級或公司級技術能手或在技能競賽中獲獎的技能人才額外進行嘉獎，強化技能導向、提升技能水平。

二是針對特殊工作環境一線操作類技能人才發放職業危害津貼。

三是對部分一線技能人才實行計件工資制，充分考慮不同崗位、工種的技能水平和產品質量要求，激勵員工超額完成生產任務，倡導多勞者多得、技高者多得，在一定程度上激發了技能人才的工作熱情和創造潛能，也增強了生產服務一線崗位對勞動者的吸引力。

利益導向是現代企業用人的基本導向之一，沒有與技能人才需求相匹配的待遇條件，就不能很好地激發其成就事業，也就留不住技能人才。技能人才所創造的財富，需要有適當的待遇來衡量。因此，集團破除體制機制障礙、釋放人才活力，建立體現技能人才崗位價值的薪酬分配制度。根據“高技能人才可實行年薪制、協議工資制，企業可對作出突出貢獻的優秀高技能人才實行特崗特酬”的相關政策精神，集團決定對高技能領軍人才參照高級管理人員標準落實經濟待遇，同時建立企業特聘專家津貼制度，不斷完善科技成果轉化收益分享機制，對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵，并將技能專家人才納入股權等中長期激勵范疇。面向全體一線操作員工，專門設計職業技能培訓補貼和津貼制度；在設備維修、試制、技改等高技能崗位工作的人員參照工程師設置崗位級別及薪資待遇，技能人才參與企業技術創新項目評比和激勵分配。