以黨建引領人力資源管理水平提升的有效策略

林姝穎

我國現代物流發展取得積極成效，實現了穩中有進、穩中提質的發展目標，政策環境持續改善，現代物流行業對國民經濟發展的支撐保障作用顯著增強。人力資源管理對物流企業的發展至關重要，隨著物流企業不斷發展，黨組織在企業中的作用也逐漸顯現。

黨建工作對物流企業人力資源管理的重要意義

為了協調、指導、推動省市物流行業的黨建工作，履行政治引領、統籌協調、服務保障等職能，很多省市在物流企業原有黨組織的基礎上建立了物流行業黨委。例如，在2021年1月，成都市物流行業綜合黨委多式聯運黨建聯盟成立；2021年12月，三明市物流行業黨委成立。黨建工作在物流企業中越來越受到重視，對物流企業人力資源管理的意義重大，主要體現在以下幾點：

有效發揮黨建工作在人力資源管理中的作用，既能為物流企業培養更多優秀人才，又能提高物流企業的核心競爭力。發揮企業中黨員的先鋒模范作用和黨建工作的引領作用，呼吁廣大職工加入黨組織，積極地為企業發展獻計獻策，從而實現企業長遠戰略目標。

黨建工作為實行人力資源管理提供方向保證。黨建工作是各級黨組織都要堅持貫徹落實的工作。企業在黨組織的指導下，制定科學的發展戰略并對人力資源進行規劃，推動黨建工作與業務工作深度融合、相互促進，發揮戰略性人力資源管理多方面的職能，構建“選人、育人、用人和留人”的科學人力資源管理機制。新時期物流企業黨建工作應該遵循“以人為本”的理念，更加重視個人價值、個人在企業中的作用。基于此，通過物流企業人力資源工作與黨建工作的結合，可以有效提升黨建工作效能。推進物流企業黨建工作助力人力資源管理，是深化物流企業治理體系、治理能力現代化和落實社會治理創新能力的現實需要。

物流企業人力資源管理實施黨建引領的問題

物流企業對黨建工作的重視不足。物流企業發展越來越快，逐漸成為經濟社會發展的重要支撐，因此需要依靠黨組織來規范發展。但在實際工作中，由于物流企業黨組織成立時間較短，很多物流企業尚未認識到黨建工作對企業發展的重要性，以至于黨建工作的作用被忽視。

沒有找到物流企業人力資源工作與黨建工作的融合點。隨著經濟全球化的深入，物流企業面臨更多的機遇與挑戰，但由于物流企業黨建工作與人力資源工作沒有很好的融合，員工對物流企業黨組織的了解不足，導致其組織的活動員工參與度比較低，因此，黨組織無法將“處理好黨建和業務的關系，堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查”的初衷落到實處，使之發揮“1+1＞2”的作用。

以黨建引領人力資源

管理水平提升的有效策略

不斷健全組織體系。針對物流行業整體呈現的黨組織覆蓋率低，以及對黨建工作重視不夠、標準不高、起點不一的情況，物流行業黨委可以強化黨建責任意識，采取聯合組建、掛靠組建、派駐黨建指導員等多種形式，擴大黨員群體比例，推進物流行業各項黨建工作落實。企業應該積極配合物流行業黨委，將總思想落實到企業內部，規范企業內部黨組織，定期開展黨建活動，提高企業黨員比例。同時物流企業應加強對黨組織的重視，提高黨組織在企業中的地位。

提高企業思想認識，緊跟時代發展潮流。在“十四五”規劃實施的背景下，物流企業要提高思想認識，意識到黨組織的重要性，意識到用黨建工作提升人力資源管理水平對企業的重要發展意義。為此，物流企業要提升對黨建工作的重視程度，時刻確保企業沿著正確的方向發展。物流企業人力資源管理部門也要密切配合黨建工作，以正確思想為指導，沿著對企業有利的方向去統籌和規劃。只有這樣才能不斷提高企業的工作效率，讓企業在競爭激烈的行業發展環境中取得優勢。同時，物流企業黨組織在開展活動時，需要不斷創新活動方式、增加活動種類，從而吸引員工主動參與。

完善黨建方式，優化激勵機制。物流企業黨建與人力資源管理的融合，需要企業根據自身實際情況制定規劃。在選擇融合新模式時，可以借助搭建黨建工作與人才培養的教育平臺的方式，比如邀請專家或經驗豐富的專業工作人員，不定期開展黨建工作交流活動；也可以是黨組織和人力資源部聯合，構建“老帶新”日常引導培訓模式，讓黨建發揮作用的方式更廣泛、更有趣味性。優化激勵機制，需要做到以人為本，強調員工職業生涯規劃，同時知人善用，提升“人文關懷”的激勵效果。根據企業具體情況，制定績效考核機制，加強對職工績效的考核，將其工作成效和薪資、職級晉升等掛鉤，要體現“多勞多得”的原則。定期開展匿名調查，聽取職工建議，了解職工心聲，并在此基礎上完善人力資源激勵機制。在優化激勵機制的過程中，集思廣益，要讓黨組織也參與進來，確保激勵機制建設方向的正確。

打造優秀企業文化，加強人才隊伍建設。優秀的企業文化會提升企業經營效率，而好的黨建工作體系，對打造優秀企業文化具有促進作用，可以在企業內部形成凝聚力、向心力和約束力，提高企業在大環境中的競爭力。人才屬于企業的核心資產，在打造優秀企業文化的過程中，也要加強人才隊伍的建設。隨著A級物流企業的增多，對人才的需求也越來越迫切，要求也越來越高。物流企業要招聘優秀人才，還要在企業內部制定人才培養機制，留住人才。物流公司人力資源部門協同黨組織，謹記物流業發展“提質增效”的主流理念，在綜合考慮各方面因素的基礎上，創新和優化人才培訓制度。

在物流企業的發展中，人力資源部門要堅持黨建引領，只有讓黨建和業務融合，才能促使企業持續化發展。物流行業形成規范化的服務體系，建立高素質人才隊伍，能為提高企業發展質量、暢通國內國際雙循環、實現鄉村振興提供支持。