培育合規文化助推高質量發展

賈寶元

文化立足于國情，根植于血脈。“學古不泥古，破法不悖法”，弘揚中華優秀傳統文化，促進外來文化本土化，推進與現代文明融合賡續發展激活文化生命力尤為重要。

一種文化，是一種文明的核心內涵、思想觀念、價值理念、人文精神、道德規范和表現形式。培育一種文化，孕育一種文明。大力培育合規文化，樹立合規理念，形成合規思想，建立合規信仰，是推動經濟社會高質量發展，實現人與自然和諧共生，構建新時代財富向善商業文明的基石。

“加快構建新發展格局，著力推動高質量發展”是黨的二十大為經濟社會發展指明的方向、確定的目標。

目前，中國經濟社會已進入從“快速發展”到“高質量發展”的新階段。高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局。企業要想健康有序高質量可持續發展，遵紀守法、依法經營、合規管理是必由之路。

黨的二十大報告強調要“完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業”，強化企業合規管理是時代的需要。新時代企業不僅要做到遵紀守法，還要處理好經濟發展與環境保護和社會責任的關系，更要不斷加強企業合規治理體系建設，重視包括但不限于反腐敗、反壟斷、反舞弊、反商業賄賂、反不正當競爭、知識產權保護和數字合規等在內的全面合規。培育合規文化，尤其要注重道德、倫理、誠信等方面的思想建設，推動行業廉潔自律、合規意識和誠信理念深入人心。合規文化的培育有助于企業實現“他律”與“自律”相結合，由“要我合規”轉變為“我要合規”，從而形成高質量穩健發展的良好文化氛圍。

“法度者，正之至也。”認識有偏差，推進則無所適從。企業應當主動將合規文化建設納入到企業經營、改革和發展總體戰略布局中。

構建現代化企業合規治理體系，企業領導者必須認識到培育合規文化的重要性，樹立合規發展理念，高度重視“法務、合規、風險、內控、審計”五位一體大合規系統管理工作，做好頂層設計融合推進，為護航企業可持續發展，推動高質量發展，增強核心競爭力奠定文化基礎。

從國際上看，世界進入動蕩變革期，國際競爭越來越體現為制度、規則和法律之爭。隨著企業經營的各項風險不斷上升，企業合規管理已從此前為符合法規硬性要求的“被動行為”轉變為保護自身利益的“主動行為”，合規管理內容不再只是以風險評估與防控為主，而是成為企業戰略規劃的重要組成部分。構建中國特色企業合規治理體系，打造與國際接軌的合規管理制度，培育符合國情的合規文化勢在必行。

合規文化的持續培育和發展，讓企業能夠真正理解合規管理不僅能避免經濟損失、刑事追責和行政處罰，還能在高質量發展過程中獲得更多積極收益，引導企業履行社會責任，解決困擾企業“長不大、活不長、走不遠”的問題。通過培育合規文化，建立合規制度，營造合規氛圍，企業將筑牢“做優、做強、做大”基業長青的文化根基，有效促進廣大企業在推進社會建設、綠色發展、科技進步，全體人民共同富裕的中國式現代化，共促經濟社會高質量發展中貢獻力量。

（責編惠寧寧）