國有農場政工人員的素質和能力培養

劉勝民

（河北省唐山市曹妃甸區第三農場）

在國有農場革新發展背景下，每項工作的開展都離不開人員的主動參與，需在實踐階段引起國有農場管理層的重視，重點分析思想政治工作、黨建工作等建設所遇到的問題，為解決人為因素問題，還需加大對政工人員素質與能力的培養力度，不定期開展培訓活動，并在管理層的嚴謹考核下，保證每位政工人員具備最基本的素質，有能力勝任各項工作崗位，在國有農場各階段的發展中發揮較強的職責作用，提高各項工作效率與質量，并為國有農場健康發展創造更大的綜合效益。

一、國有農場開展政工人員培養工作的重要性

關于政工人員素質與能力培養工作的開展，國有農場的管理層必須引起重視，并隨著自身的發展實況及形勢為政工人員培養工作的開展提供引導作用，無論是國有農場管理，還是思想政治工作的建設都會有直接性的影響，也是拓展國有農場經營發展的必然條件之一，通過此項工作秩序開展能為國有農場創造巨大的經濟效益、社會效益等，也是國有農場創新發展的重要“武器”[1]。在此基礎上，還影響著國有農場的興衰，屬于極其重要的核心工作，也突出了此項工作開展的必要性與急切性。

為進一步提高國有農場政工人員素質與能力，還需在實踐作業的過程中各部門能對政工人員的優勢及能力有較高的重視度，經培訓內容及計劃的制定與實施，能不斷強化人員的責任意識與能力，幫助人員樹立正確的服務觀念及價值觀，明確服務中心，不受任何因素干擾而影響國有農場的革新發展，有助于提高國有農場政工工作的綜合水平[2]。再加上理念優化、思想見識、政工制度等在人員培訓方面的全面落實，本著科學化、嚴謹化、針對性的培養原則，能為國有農場的發展起到保駕護航的作用。

二、政工人員應具備的基本素質

（一）嚴于律己的工作原則

政工人員素質與能力直接影響著日常工作成效及自身的發展地位，對于政工而言，必須具備較淵博的文化知識、厚實的文字功底、敏銳的政治頭腦、杰出的交流才能、良好的工作作風等，既可以突出自身別致的工作風格，又能始終本著嚴于律己的工作原則，在實踐中突出自身的才能與價值。同時，在與其他職工交流的過程中也會樹立良好的學習榜樣，為國有農場內部凝聚力、向心力的提升產生積極影響。比如：與其他職工交流時，能詳細掌握其工作、學習、生活等多個方面遇到的問題或難題，會借助工作職責與優勢，在多個層面上及時幫助職工解決各種問題，保證職工與自身的良好關系[3]。同時，在嚴格要求自己的同時，關于職工一些錯誤思想或行為，也需及時指出，對其他職工也要加大管理力度，發揮職責作用，在各職工的相互努力與協作下促進國有農場健康發展。

（二）嚴謹的工作態度

嚴謹的工作態度是每位政工都需具備的基本素質，強調理論知識與實踐工作的充分結合，能有較強的指導性，并在實習中正確應用理論知識解決實踐難題，堅決抵制不良行為對自身工作及發展的影響，始終都會秉著恪盡職守的工作態度及原則做好國有農場的政工工作，從內部管理中增強國有農場的綜合實力。

此外，國有農場管理層會在此方面給予多方面的支持，主要是選擇一些較典型的案例、不定期地開展政工工作的宣揚活動、構成共識等實踐活動，優化政工人員的工作理念，主動創新工作模式，能不受傳統化思想及模式的禁錮，主動為國有農場的革新發展做出積極貢獻[4]。再加上政工人員多渠道地自主學習，在日常工作中能引進及應用現代化技術手段，有目的性地開展文體活動等，營創良好的工作環境，調動其他人員主動參與實踐工作，使每位工作人員的思想意識、責任意識、職業素養等受到潛移默化的影響，共同推動國有農場革新發展，并創造巨大的綜合效益。

（三）主動接受思想教育

人類魂靈塑造的工程師是思想政治工作者，政治涵養是其必須基本的基礎條件，主要表現在政治立場、政治紀律、政治水平、政治方向、政治觀點、政治質量等多個方面。此外，政治涵養的增強還需根據人員的工作內容細致探究，必須有堅定的理想信念，主動接受思想教育的同時能樹立準確的世界觀、人生觀、價值觀等，不受利益、地位、權力等優惠，始終都能做好本職工作，并為國有農場中的其他員工樹立良好的學習榜樣，并主動維護國有農場的權益與自身良好形象，注重農場改革及創新發展，有較強的“先人后己，先公后私”思想覺悟、“吃苦在前，享受在后”的高尚品質等，高標準、高效率地完成各項任務。

（四）良好的工作作風

一名優秀的政工人員必須有良好的工作作風，也會通過日常做事風格突出較強的職責作用與良好品質，全身心地投入到日常工作中，提升工作質量與效率，也能使國有農場的革新發展離不開政工人員的職責作用發揮，始終都能肩負起重要的職責[5]。再加上多渠道地學習思想政治知識、新模式、掌握國有農場在新時期背景下的發展形勢等，大膽創新工作模式，能在動態化監管的過程中增強國有農場的綜合能力，主動學習更多知識彌補自身的不足，通過自身綜合能力與素養的提升穩定在行業中的發展地位。

三、國有農場政工人員的素質與能力的培養策略

（一）編制完善的激勵機制，營創和諧的工作環境

考慮新形勢下我國國有農場在革新階段面臨的影響因素較多，一旦忽視對常規化問題的分析與處理，就會對自身發展造成阻礙。對此，關于各項工作的開展需引起國有農場管理層的高度重視，建議把工作重心放在政工人員素質與能力的培養方面，既能突出政工人員在國有農場中的重要職責與影響力，又會在根本上解決人為因素影響所產生的各項問題，也可增強國有農場內部凝聚力與向心力。在此基礎上，編制完善的激勵機制，有助于考評政工人員培訓工作的實際成效，為每位人員都能提供良好、和諧的工作環境，確保各項工作環節中有具體負責人，實踐成效才會有較強的基礎保障。

例如：某國有農場在此方面做出調整，先是對考評制度的建立與完善，工作重心放在考評內容合理設計與調整方面，主要包括履行職責、基本技能、理論學習、落實制度、研究文章等，每項考評內容會有針對性的規定，可以在考評方式上力爭量化，有具體的考核分數，保證每位人員都能對自身的綜合情況詳細掌握；其次，考評兌現制度的制定與實施，主要是針對一些考評成績較突出的人員管理，為調動人員積極性，考評成績會與人員的薪資待遇、崗位晉升等有較強的關聯性，也能吸引更多人員參與，為國有農場內部實力的提升注入更大的動力[6]。而對表現差、工作不盡心、不適合負責政工工作的人員還需及時安排到其他工作崗位中，避免人力資源利用率效果不佳，強調工作業績嚴謹考核組建專業能力強、素養高的政工隊伍，推動國有農場持續發展；最后，表揚制度的實施，建議不定期地開展“優秀政工人員”評選活動，大力考核政工人員的德、才、工作實績等，并在此方面加大宣傳力度，也能營造良好的工作環境，進一步提升國有農場各項工作質量與效率。

（二）強化人員責任意識，組建專業化的政工隊伍

考慮政工人員綜合能力及素養對國有農場革新發展有較大的影響，還需在革新工作開展階段從人員培養方面入手，有助于強化人員的責任意識，并吸引更多優秀人才參與，能為國有農場組建專業化的政工隊伍，為各項工作順利開展及效益提升奠定良好基礎。

例如：先是對政工人員提出明確要求，必須有良好的工作作風，為人處世要嚴謹，定期開展培訓活動，能改造政工人員的價值觀、世界觀等，本著客觀、嚴謹、公正的工作態度完成職責工作；其次，加大對政工人員素質培養及作風教育力度，能使人員創新意識與責任意識隨著國有農場的革新發展不斷調整，每項工作要點及標準會越來越清晰，建立合理的評價體系，數量及維護良好的個人形象。在此基礎上，政工人員還能對國有農場發展中的思想政治建設工作、黨建工作等開展有新的認識，只有自身具備較強的綜合能力，才會有資格參與到具體的工作環節中，發揮職責作用，為國有農場革新發展做出積極貢獻[7]；最后，政工人員對思想政治建設重視度方面有所加強，經各項培訓活動的開展，引導人員自主參與，并學習新知識、新模式，提升人員素質，在國有農場革新中發揮帶頭作用，能為各項工作質量與效率的提升奠定基礎保障，也充分突出國有農場政工人員素質與能力培養工作開展的重要性。

此外，還能在政工人員素質與能力提升的過程中為國有農場政工隊伍組建提供便利條件，關于人才培養不再局限于技術人才、管理人才方面，而是統籌化地分析，可以根據不同的工作內容、職責等創新多元化形式，解決人員之間的矛盾問題，增強國有農場綜合實力，才會在革新階段取得明顯成效，也使國有農場管理層對政工人員素質與能力的培養、政工隊伍建設等有新的認識，也是其革新的要點內容之一，確保國有農場能在新形勢下穩定發展。

（三）明確工作職責，提高人員綜合能力

因國有農場革新發展所包括的工作內容較多，也會在不同因素的影響下存在多種問題，均需具備專業化的工作人員，統籌控制的過程中細化人員工作內容與職責，通過開展人才素質與能力的培養工作增強國有農場內部實力，也是其革新發展的基礎條件之一。在此基礎上，保證每項工作開展均有具體負責人，實踐效果也會在創新過程中有較大的影響力，穩定國有農場在新形勢下的發展地位。同時，還會引起政工人員的重視，會在實踐階段主動創新工作模式，始終強調著國有農場在新形勢下所面臨的更多問題，經自身職責作用的發揮，保證實踐效果最佳。

此外，關于人員綜合能力的培養，主要是管理實際能力、政治敏感能力、學習能力等。其中，管理實際能力是分析思想政治工作開展涉及的對象范圍廣、數量多，并具有動態化特點，關于政工培養工作的開展需各地各部門的重視與相應的支持，保證各項工作效率與質量的持續提升，也能使政工人員做好思想政治工作，具備較強擴大管理實際能力；政治敏感性能力，在于國有農場革新發展階段對其穩定發展的重點維護，尤其是受市場經濟發展形勢的干擾，國有農場的革新會與經濟發展、行業發展等存在密切關系，還需政工人員具備較強的政治敏感能力，動態化分析政治、文化、社會等要點內容，在新的狀況下及時調整發展方向，并主動與其他機構進行長久化的合作，也能推動各項工作秩序開展[8]。再加上各項機制與政策的全面實施，有約束及管控的作用，在政工人員工作內容與職責明確的同時，還會促進國有農場革新健康發展；學習能力是每位政工人員必須具備的基礎素質之一，重點學習中國特色社會主義理論、毛澤東思想、馬列主義等內容，善于在日常工作中正確運用理論解決實際問題，始終都能堅持黨的方針、政策、路線等，有堅定的政治立場。

（四）提高個人才能，增強政治敏感性

政工人員的綜合能力與職業素養會對國有農場的革新發展效果有一定的影響，而開展人員培訓活動也屬于國有農場革新發展的核心要點之一，在根本上探析與處理農場與政工的關系，在農場經濟效益、社會效益提升的過程中也能改善政工人員的工作環境及綜合條件，主動肩負著重要的工作職責與任務，尤其是對基層職工思想、素養、能力等提升情況的動態化監管，必須具備完善的管理機制、監管制度等，隨著實踐工作開展貫徹落實，才能真正提升每位職工的職責素養與能力，并影響著各項工作質量與效率。再加上政工人員始終保持清醒的政治頭腦，具備較強的政治敏感能力，能在國有農場革新階段對新形勢、新情況、新問題等精準把握，在問題提出、分析、處理等整個過程中發揮職責作用，也充分展現出每位政工人員的素質與能力，符合國有農場改革的新發展和新要求。

四、結語

通過上述內容分析，能掌握政工人員應具備的基本素質，主要有嚴于律己的工作原則、嚴謹的工作態度、主動接受思想教育、良好的工作作風等，需要國有農場在人才招聘階段本著高標準思想嚴謹篩選及考核，確保每位政工人員的綜合能力與素質較強，有能力勝任工作崗位。再加上國有農場革新階段對政工人員工作內容與職責的細化，不定位地開展人員素質與能力培養工作，編制完善的激勵機制，營創和諧的工作環境，不斷強化人員責任意識，組建專業化的政工隊伍，提高人員綜合能力，在國有農場內部實力上明顯增強，多方面地促進國有農場持續發展。

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國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

國有企業是社會主義公有制的具體體現，它的成敗關乎中國特色社會主義道路的興衰。因此， 國企是共和國的長子，為中國的經濟建設做出重要的貢獻。在中華人民共和國成立初期，國家為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。半個世紀過去了，隨著中國社會主義經濟體系的建立，國家擁有國有資產和發展國有企業的目標更多地轉化成維護社會穩定和經濟發展。在這種情況下，如果對大多數國有資產進行處置，將其變現充實社會保障基金或者直接用于社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產沒有了，但這種處理維護了社會穩定和經濟發展的大局，那么，這種處置應該同擁有國有資產和發展國有企業具有同樣的效果。