當前工會工作現狀及做好工會工作的對策建議

呂芳

維護職工合法權益工作是一項系統工程，工會組織作為第一責任人，在維權工作中既要敢于承擔責任，超前工作，又要善于全面思考，多方協調；既要維護職工的合法權益，又要注意將職工的積極性引導到企業的發展大局中來；既要繼承傳統，發揮優勢，又要勇于探索，不斷創新。

習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，豐富和發展了黨的群眾工作理論和工運理論，是新時代推動工會工作創新發展的根本遵循。《深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述》的出版發行，是全國總工會深化理論學習和研究闡釋的重大成果，是集思想性、權威性、指導性、實用性于一體的重要學習讀本，成果來之不易，理論意義重大。

新時代工會工作的新要求

隨著社會主義市場經濟的發展，我國的勞動關系發生了顯著變化，政府與企業以及職工間的利益關系日漸明晰，凸現出來一些長期被掩蓋的利益矛盾。各方面之間的利益關系逐漸多元化和復雜化，企業侵犯職工合法權益的事情時有發生，企業職工要求工會維權的需求日益增多。工會是職工利益的代表者，其維權的職能也日益突出，這為提升工會的自身職責提出了更高要求。近年來，西安西電光電纜有限責任公司（以下簡稱“西電光電纜”）工會在西電集團黨委、西電集團工會和西電光電纜黨委的正確領導和大力支持下，各級工會組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞企業發展目標，充分發揮工會組織職能，團結帶領全體職工為企業高質量發展作出了重要貢獻。

一是強化學習深度，夯實思想建設根基。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習宣傳貫徹黨的二十大精神、中國工會十八大精神，引導廣大職工聽黨話，跟黨走，頌黨恩，贊黨情，切實發揮思想政治引領作用。二是豐富學習形式，建強工會隊伍組織。以建強工會隊伍為目標，圍繞“三八”“五一”等重要時間節點，以專題會議、專題輔導、知識競答等方式開展形勢任務教育，為基層工會配發形勢任務教育書籍，在微信公眾平臺推出形勢任務教育專欄，推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。三是強化學習效果轉化，激發企業內生動力。按照集團工會和公司黨委的安排部署，扎實落實黨的二十大精神，完成重點任務的整改，將學習效果轉化為企業發展的內生動力。但必須清醒地認識到，按照上級工會的要求，以及廣大職工群眾的期盼，西電光電纜還有很多重點、難點工作需要做穩做好。比如，在幫扶困難職工解困脫困方面，還需要細致籌謀、狠抓落實；在推進工會系統改革任務方面，還需進一步探索。

做好工會工作的對策建議

工會自身的建設，需要建立法制化、社會化和職業化的維權機制。具體來講，法制化是民主法制建設的客觀要求，工會應該把法律作為維權的基本準繩，提高工會法律素質，借助法律實現個人權益的維護。社會化則指的是工會充分利用維權的社會資源，通過政府和社會的支持和參與強化自身的維權職能。而職業化的內涵則是工會擺脫企業的行政限制，以獨立的身份表達職工利益訴求。工會維權模式的社會化、職業化與法制化，是充分整合社會資源，發揮工會組織功能強有力的保證。為實現這些模式，需要打破地域限制，形成工會維權聯動，使維權工作得到各級各層共同支持。

（一）健全組織，完善制度，打好維權工作基礎

維護職工合法權益是一項長期的系統工程，是工會組織開展各項工作的核心。這就需要我們在維權工作實踐中著力尋求制度保障，機制保障，建立一套切實可行的機制，做到依法維權，依法辦事，使職工權益在企業規范化的管理行為中得以體現。

1、建立合理的工會組織，成為職工真正的“娘家人”。西電光電纜作為中央企業，基層單位按照集團公司要求都成立了工會組織，配備了工會干部。但因為人員少，工會主席和工會干部都是兼職的，有的是身兼多職，用于研究工會工作的時間太少，業務不夠精，再加上還兼職行政職務，在為職工爭取權益方面，工作起來不夠大膽，怕影響自己其他方面的工作。因此，在工會干部的配置上，必須選舉素質過硬的工會干部，才會真正想職工所想，為職工爭取最大的權益。

2、健全和完善職工代表大會制度，切實維護好職工的政治權利。職代會是我國憲法明確規定的加強基層民主建設的重要制度，同時也是維護職工民主權利的基本途徑，是職工行使民主權利，參與民主管理的主要渠道，是工會組織長期堅守的一塊維權陣地。在當前形勢下， 工會只有進一步加大職工民主參與、民主管理、民主監督的力度，做到未經職代會討論通過的重大改革方案不出臺、不實施，才能確保職工的民主權利正常行使，確保職代會制度建設與建立現代企業制度、加強企業管理結合起來。

3、健全完善平等協商的集體合同制度，進一步協調好勞動關系。集體合同覆蓋了絕大多數職工，包含職工的勞動權益、勞動報酬、勞動安全和保險福利等基本內容，是企業調整勞動關系的重要手段，也是工會維權的重要依據。工會組織既要聯系企業改革與發展的實際，適時改進、充實平等協商的方式和內容，又要建立和完善對集體合同的履行責任制和監督檢查制度，把維護職工合法權益與推動企業依法經營、健全科學管理制度有機結合起來。

（二）認真找準著力點，為維權工作的開展搭建平臺

維權是個互動過程，需要主客體的共同參與和關注，不是哪個人，哪個部門，哪級組織單獨的事，也不只是工會的職責。就維權工作來說，企業各個階層，從領導到職工都有責任和義務。因此，在工作中要協調好各方面的關系，找到工會工作的著力點。

1、在協調好工會與企業的關系中找到著力點。在企業，切實維護職工權益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業領導協調好關系。一方面，要注意讓行政領導在維護職工權益中爭取主動，要積極為行政領導創造與職工直接對話的機會，讓領導在職工面前做出承諾，推動維權工作。另一方面，工會組織要積極反饋有關信息，及時向行政領導宣傳工會法相關知識，并通過巡視調研等活動把握大局，協調指揮。

2、在協調好職工與企業的關系中找到著力點。一方面，對職工的合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，了解群眾疾苦，多為職工辦實事；另一方面，要注意把通過維護職工合法權益調動起來的勞動熱情，積極性和干勁引領到企業生產經營和發展上來，從而實現在維護企業利益的同時維護職工的經濟利益。

3、在協調好工會與職工的關系中找到著力點。工會和職工是一家人，但也需要協調，讓職工感受到家的溫暖，讓職工認可工會這個“娘家人”。最好的辦法就是加強工會自身建設和提高工會干部全心全意為職工服務的意識和能力，努力將工會建設成為為職工說話辦事的機構，增強職工對工會的感情，做到職工有困難愿意找工會，把工會建成真正的職工之家。

（三）樹立維權工作目標，為維權工作的開展指明方向

1、實現工會組織由活動型向維護型轉變的目標。工作中，工會組織要從維權角度來謀劃安排工會工作，通過生動活潑和卓有成效的工作來體現出工會在維權中的作用，轉變過去工會工作就是吹拉彈唱的固有觀念，逐步把工會的角色定位和工作重心轉移到維權上來，完成好角色的轉換，旗幟鮮明地以維權為己任，只有這樣，工會才能得到職工群眾的認可。

2、實現維權工作由客體維護到主體維護轉變的目標。工會組織要開展好教育工作，加強對勞動法、工會法的宣傳教育力度。同時，要注意加強對本單位規章制度的宣傳，使職工明白，要敢于和善于使用法律武器來保護自己，增強維權工作的主動性，確保維權效果。

3、實現維權工作由工作型向情感型轉變的目標。各級工會干部要樹立職工權益無小事的觀念，注意傾聽來自群眾的意見和呼聲，敢于和善于抓住與職工利益最密切的崗級、分配、勞保、福利等方面出現的問題并及時解決。要想職工所想，做到職工想不到的工會要替他們想到，職工辦不到的工會要盡力幫助他們辦到，職工能辦的工會要幫助他們辦得更好。

總之，維護職工合法權益工作是一項系統工程，工會作為第一責任人，在維權工作中既要敢于承擔責任，超前工作，又要善于全面思考，多方協調；既要維護職工的合法權益，又要注意將職工的積極性引導到企業的發展大局中來；既要繼承傳統，發揮優勢，又要勇于探索，不斷創新。只有這樣，才能使維權工作不斷完善，不斷進步，更好地為員工服務，為企業發展服務，推動建立和諧穩定的勞動關系，讓改革發展成果能惠及廣大職工，為構建和諧企業發揮應有的作用。

作者簡介

呂 芳 西安西電光電纜有限責任公司職員