解聘農(nóng)民工確有正當(dāng)理由，未通知工會也應(yīng)支付賠償金

編輯同志：

由于我入職后不能勝任工作，甚至經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達到公司的要求，公司便在向我額外支付一個月工資的基礎(chǔ)上，解除了與我的勞動合同。請問：在公司沒有將解聘一事通知工會的情況下，我能否以公司解聘違法為由，要求其支付賠償金？

讀者：黃笑笑

黃笑笑讀者：

你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

一方面，公司解除勞動合同的行為違法。勞動合同法第40 條、第43 條分別規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”即哪怕勞動者具有可以解除勞動合同的法定理由，如果用人單位建立有工會，也必須書面通知工會，否則也屬于違法解除勞動合同。結(jié)合本案，雖然你符合被解聘條件，公司也額外向你支付了一個月工資，但其一直沒有通知工會明顯與之相違。

另一方面，公司必須承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。因為勞動合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第47條也指出：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第39 條、第40 條規(guī)定，但未按照勞動合同法第43條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。”