淺談農(nóng)場職工思想政治工作的著眼點

陶亮

河北省唐山市曹妃甸區(qū)第三農(nóng)場

前言

在經(jīng)濟社會以及農(nóng)業(yè)科技不斷發(fā)展進步的過程中，我國農(nóng)場的數(shù)量以及規(guī)模也進入到了持續(xù)擴增的階段，這使得農(nóng)場的發(fā)展開始持續(xù)加速。在這種背景下，以往較為傳統(tǒng)的職工思想政治工作開始難以滿足農(nóng)場自身的發(fā)展建設需求，容易影響農(nóng)場內(nèi)部職工的凝聚力、工作效率以及質(zhì)量。因此，有必要對農(nóng)場職工思想政治工作的著眼點作出深入研究，從而確保思政工作可以充分發(fā)揮應有價值和作用，促進農(nóng)場實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

一、農(nóng)場概述

現(xiàn)階段，農(nóng)場（如圖1）通常指的是各類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位、組織或者是企業(yè)，主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動或者是畜牧養(yǎng)殖活動，同時也會經(jīng)營一系列農(nóng)產(chǎn)品以及相應的畜牧產(chǎn)品。農(nóng)場的所有以及經(jīng)營主體較多，通常可以是企業(yè)、個人家庭或者是社群，也可以是一系列聯(lián)合體以及公司等。大多數(shù)農(nóng)場的實際規(guī)模一般為數(shù)畝到數(shù)千公頃，也有部分規(guī)模較大的農(nóng)場能夠達到幾萬或者是數(shù)十萬公頃。近幾年隨著社會經(jīng)濟還有科學技術(shù)的不斷發(fā)展進步，大部分農(nóng)場都開始實現(xiàn)了機械化生產(chǎn)，而且很多農(nóng)場也不再僅是耕作以及養(yǎng)殖活動的場地，而開始逐漸地轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N集合了種植、養(yǎng)殖、大眾娛樂休閑等多種功能用途的優(yōu)質(zhì)混合型場地[1]。

圖1 農(nóng)場

二、農(nóng)場職工思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）未能給予思想政治工作足夠重視

目前來看，大多數(shù)農(nóng)場當中的管理層以及領導層往往在實際工作中，對農(nóng)場經(jīng)濟效益以及生產(chǎn)效率和質(zhì)量的提升給予了高度重視，但是卻忽視了職工思想政治工作具備的價值和意義，導致思想工作未能確切落實到位，從而使得很多職工在長時間的工作中逐漸產(chǎn)生了不良思想，容易對農(nóng)產(chǎn)的穩(wěn)定健康發(fā)展造成不利影響。

（二）思想政治工作目的未能明確

對于農(nóng)場以往開展的思想政治工作來講，其主要目的是持續(xù)提升職工自身的政治覺悟以及工作態(tài)度，以此確保職工可以積極主動地落實好自身的本職工作，從而推動農(nóng)場實現(xiàn)健康發(fā)展。這種目的導致農(nóng)場當中的思想政治工作呈現(xiàn)出了明顯的教育性特征，并沒對職工本身或者是農(nóng)場發(fā)展實際作出過多的考慮，不但無法發(fā)揮出促進農(nóng)場發(fā)展的作用，甚至會導致職工產(chǎn)生抵觸情緒，影響思想政治工作價值和作用的發(fā)揮[2]。

（三）思想政治工作方法存在滯后性

目前來看，農(nóng)場在實際開展思想政治工作過程中，所采用的工作方式方法呈現(xiàn)出了較強的滯后性特征，普遍都是由組織負責統(tǒng)一安排一系列思想政治工作以及活動，包括職工大會、粘貼橫幅、宣讀一系列國家政策和文件或者是開展一些儀式性的活動等。雖然這些工作方法是農(nóng)場思政工作長期總結(jié)的寶貴經(jīng)驗，但是需要認識到農(nóng)場職工的思想意識已經(jīng)緊隨時代的發(fā)展變化而發(fā)生了巨大的變化，若是一直未能對工作方法作出有效創(chuàng)新，始終沿用陳舊的工作模式，必然會持續(xù)降低職工的學習興趣，難以真正地將一系列思想和知識傳遞給廣大職工，從而無法發(fā)揮思政工作的效用，進而對農(nóng)場的健康發(fā)展造成不利影響。

（四）缺乏完善的監(jiān)管機制

對于農(nóng)場當中的思想政治工作來講，其不但需要打造一個完善的運行機制，更應該打造一個健全的監(jiān)管機制，唯有如此方可確保思政工作落實到位，充分發(fā)揮其應有價值和作用。但目前來看，部分農(nóng)場仍然存在思想政治工作監(jiān)管機制不夠完善的問題，這使得思政工作在實際開展過程中缺乏有效的約束和管控，容易出現(xiàn)流于形式等問題，這不但會導致廣大職工越來越不重視思政工作，也會導致思政工作逐漸喪失其存在的價值和意義[3]。

三、農(nóng)場職工思想政治工作的著眼點研究

（一）注重提升農(nóng)場全員思政工作意識

良好的思政工作意識，是確保農(nóng)場思政工作高效順利開展，充分發(fā)揮應有效用的關(guān)鍵舉措，也是思政工作的一個主要著眼點。對此建議農(nóng)場做到以下幾點：

1.強化領導層思政工作意識。作為農(nóng)場領導層應該率先認識到職工思政工作在農(nóng)場發(fā)展過程中的重要價值和作用，要主動加大對相關(guān)知識、政策以及文件的學習力度，切實認識到農(nóng)場思政工作的重要性，幫助自身快速形成良好的思政工作意識。然后基于此，積極主動地落實好農(nóng)場思政工作的頂層設計工作，比如：優(yōu)選政工人員、加大思政工作投入力度（引入信息技術(shù)、各類先進設備設施等）、成立職工思政工作研究小組、打造職工思政工作制度體系、明確職工思政工作目標等等，從而為農(nóng)場職工思政工作的順利高效開展打下一個良好的基礎。

2.在農(nóng)場領導層切實提高思政工作意識之后，可嘗試著通過組織召開思政工作研討會議、在農(nóng)場內(nèi)部粘貼橫幅或利用各類現(xiàn)代化技術(shù)手段的形式，持續(xù)大力廣宣職工思政工作相關(guān)信息，比如國家有關(guān)政策、文件、要求等，以此幫助農(nóng)場當中的管理層還有員工層也快速地認識到思政工作的價值和作用，逐步地形成思政工作意識。從而確保管理層可以主動地在工作中落實好思政工作，員工可以積極主動地配合開展思政工作，或者是能夠為農(nóng)場思政工作獻計獻策，這些都可以快速地提高農(nóng)場職工思政工作成效，有助于推動農(nóng)場不斷向好發(fā)展[4]。

（二）明確職工思政工作的目的

對于思政工作目的來講，其能夠?qū)r(nóng)場職工思政工作的開展產(chǎn)生指導以及引領作用，所以目的是否明確合理，將能夠決定職工思政工作的開展成效。這便強調(diào)新時期農(nóng)場當中的政工人員，必須要在開展職工思政工作之前，落實好此項工作目的的明確工作。目前來看，隨著社會經(jīng)濟還有科技手段的不斷發(fā)展進步，廣大職工能夠接觸到的知識信息越來越多，這使得職工的知識儲備開始變得越來越多，知識內(nèi)容也越來越豐富多樣。在這種背景下，對于職工思政工作來講，便不能再局限于以往的對農(nóng)場職工進行教育上，還應該確保能夠借助思政工作來促使廣大職工有效感受到來自組織的認可、理解、關(guān)懷以及照顧，使得思政工作在職工心目中有一定的分量，并且有存在的價值以及意義，如此方可促使農(nóng)場職工可以積極主動地參與思政工作、享受思政工作以及配合思政工作，從而真正地發(fā)揮出思政工作的價值和作用。對此，建議農(nóng)場政工人員應在思政工作教育性目的的基礎上，增添輔助以及幫扶目的，也就是輔助農(nóng)場當中人力資源管理工作的高效開展，同時幫助全體職工解決困難、處理問題，從而促使廣大職工可以產(chǎn)生良好的歸屬感以及認同感，進而增強農(nóng)場凝聚力，確保各項工作能夠確切落實到位，最終推動農(nóng)場事業(yè)持續(xù)向好發(fā)展。

例如：農(nóng)場政工隊伍可以打造一個幫助機制，派遣專人定期對農(nóng)場職工開展調(diào)研活動，以此發(fā)現(xiàn)職工遇到的困難和問題或者是存在哪些不足等，然后具有針對性地編制幫扶計劃，充分站在以人為本角度，幫助職工排憂解惑、做好心理疏導等，從而確保職工能夠踏實認真地進行工作，這樣既有助于提高農(nóng)場工作成效，又有助于增強職工的凝聚力以及向心力，可促進農(nóng)場的健康發(fā)展[5]。

（三）做好職工思政工作方法的創(chuàng)新工作

進入新時代之后，農(nóng)場思政工作方法的創(chuàng)新優(yōu)化屬于相關(guān)政工人員的需要關(guān)注的一個主要著眼點，其直接關(guān)系著廣大職工是否愿意參與思政工作、是否可以從思政活動中有效汲取一定的知識和思想，從而決定著農(nóng)場思政工作的成敗。因此，農(nóng)場政工人員應切實結(jié)合農(nóng)場自身發(fā)展實際、職工需求以及時代發(fā)展變化等落實好思政工作方法的創(chuàng)新優(yōu)化工作。具體做法如下：

1.建議農(nóng)場政工人員在開展思政工作之前，先對職工開展一場有關(guān)思政工作方面的調(diào)研活動，以此了解和掌握職工喜聞樂見的思政工作形式，然后盡可能地結(jié)合職工的現(xiàn)實需求做好思政工作方法的調(diào)整和優(yōu)化工作，這樣能夠增強思政工作的吸引力，提高思政工作成效。

2.在沿用傳統(tǒng)的職工大會、粘貼橫幅、宣讀一系列國家政策和文件等思政工作方法的基礎上，加大對先進技術(shù)手段的運用力度，以此實現(xiàn)對思政工作方法的創(chuàng)新改良。

例如：農(nóng)場政工人員可以借助微信公眾號、抖音以及微博等各類新媒體平臺來開展思政知識信息的宣傳推送工作，在內(nèi)容制作上要對純文字、圖片、圖文結(jié)合還有相應視音頻、動漫畫等多種形式進行運用，以此迎合農(nóng)場職工多樣化的信息獲取喜好，增強其接收思政知識信息的積極性，從而利用廣大職工碎片化的時間實現(xiàn)思政工作的有效滲透，可在較大程度上提高思政工作成效。

除此之外，政工人員還可以不定期地組織職工開展拓展訓練活動、職業(yè)生涯規(guī)劃活動、前往兄弟單位參觀學習活動、定期舉辦專題思政教育課、組織優(yōu)秀職工參加行業(yè)交流會議或者是思政教育會議等等，盡可能地豐富思政工作形式，以此充分激發(fā)和調(diào)動廣大職工參與思政工作的積極性，從而提高農(nóng)場思政工作成效。

以專題思政教育課為例，農(nóng)場政工人員可不定期地舉辦以下幾種類型專題思政教育課，既能夠增強職工的學習興趣，又可以促進職工的綜合素質(zhì)與能力不斷提升：

（1）宣傳激勵課。這一類專題思政教育課指的是政工人員在農(nóng)場實際發(fā)展過程中，不定期地對職工開展一系列具備較強動員性還有激勵性的相關(guān)思政教育活動，比如挖掘優(yōu)秀典型、樹立模范、大力宣傳農(nóng)場內(nèi)部的好人好事、經(jīng)常性地對優(yōu)秀員工進行總結(jié)表彰等，能夠充分發(fā)揮出良好的榜樣效應，激發(fā)職工工作積極性，有助于在農(nóng)場內(nèi)部形成“榜樣學習”氛圍，從而促進農(nóng)場持續(xù)向好發(fā)展。

（2）防范課。農(nóng)場當中的政工人員可基于對職工的長期調(diào)研，來了解和掌握職工的思想動態(tài)，基于此對職工在實際工作當中有可能遇到或可能由其引發(fā)的相關(guān)問題展開預測，再圍繞這些問題編制教育內(nèi)容及教育課題，不定期地開展防范教育，有助于更好地約束職工的思想和行為、端正其工作態(tài)度，最終達到提前防控的目的。

（3）普遍性思政課或者是個別思政課。對于這兩類專題課來講，指的是政工人員需要基于長期調(diào)研掌握的問題和不足，利用普遍性教育還有個別談心的工作方式，來對農(nóng)場當中的職工實施思想教育或者是疏導。這兩類思政教育課，可以有效地解決農(nóng)場各層級職工普遍存在的思想問題和比較獨特的個人思想問題，使得全體職工的思想和行為一直保持在正確健康的狀態(tài)，從而有助于促進農(nóng)場的發(fā)展[6]。

（四）打造完善的監(jiān)管機制

為避免農(nóng)場職工思政工作出現(xiàn)不作為以及流于形式等問題，進一步提高農(nóng)場思政工作成效，還應該注重打造一個合理完善的思政工作監(jiān)管機制，這是農(nóng)場思政工作的又一個關(guān)鍵著眼點，關(guān)系著農(nóng)場思政工作是否可以確切落實以及是否可以發(fā)揮應有價值和作用。對此建議農(nóng)場做到以下幾點：

1.有必要成立一個思政工作監(jiān)管部門，專門負責對農(nóng)場思政工作的開展情況實施長期動態(tài)化的監(jiān)管工作，保證及時發(fā)現(xiàn)問題及時作出指正，從而確保思政工作可以真正地落實到位。

2.健全思政工作責任制度。農(nóng)場可結(jié)合自身實際情況，合理地設定思政工作目標，然后將其細化分解成為思政工作責任體系，再將這些思政工作小責任以及小目標劃分到每一個政工人員或者是管理人員身上，以此壓實農(nóng)場職工思政工作責任，可避免出現(xiàn)不作為或者是流于形式的問題，保證思政工作確切落實到位。

3.健全思政工作考核制度。依據(jù)思政工作責任，形成思政工作考核指標，然后由思政工作監(jiān)管部門負責對全體思政工作責任主體開展不定期的考核工作，并實施對應獎懲，用以約束思政工作責任主體思想和行為，提高思政工作成效[7]。

結(jié)語：綜上所述，新時期農(nóng)場開始迎來良好發(fā)展機遇，在這種背景下落實好職工思政工作，可為農(nóng)場快速、長遠以及健康發(fā)展增添強勁助力，因此農(nóng)場相關(guān)領導務必要給予此項工作高度重視，切實做好思政工作的優(yōu)化改良工作，以此不斷提高思政工作成效。文章針對農(nóng)場職工思想政治工作的著眼點作出了深入探究，從而推動農(nóng)場不斷向好發(fā)展。