基于企業文化的國企政工工作創新思考

周冰玉

甘肅建總置業發展有限公司

引言：當前，隨著經濟社會的不斷發展，國企政工工作也面臨著新的機遇和挑戰。為了適應新形勢下的企業發展需求，國企政工工作需要進行創新，提高工作效率和質量。企業文化作為國有企業的核心價值觀和行為準則，不僅對企業自身的發展有重要影響，同時也對政工工作的開展產生著深遠的影響。從長遠角度來看，推進國企政工工作的創新不僅能夠為國企自身的發展注入持續動力，同時也能保障經濟社會的建設和發展。

一、企業文化在國企政工工作中的概述及作用

企業文化是指一家企業所具有的特定價值觀、信仰、行為準則、工作風格和組織文化等因素的總和。在國企政工工作中，企業文化起著至關重要的作用。下面將詳細介紹企業文化在國企政工工作中的概述和作用：

（一）概述

國企政工工作的主要目標是建設和發展企業，提高企業的核心競爭力和市場占有率，同時也要維護企業的社會形象和公信力。企業文化是一種價值觀念和行為準則的體系，它反映了企業內部的組織文化和工作風格，是企業長期形成的一種文化傳統。企業文化的具體構成較為多樣，包括企業的價值觀、企業的使命和愿景、企業的行為準則、企業的工作風格、企業的組織結構和管理模式等內容。

（二）作用

對企業文化在國企政工工作中的作用進行分析能夠為企業的管理和發展提供借鑒，首先，企業文化是一種共同的價值觀念和行為準則，能夠讓員工形成共同的認同感和歸屬感，提高員工的凝聚力和向心力；其次，企業文化能夠促進企業內部的合作和協作，優化企業的管理模式和工作流程，提高企業的效率和生產力，從而增強企業的競爭力；第三，企業文化反映了企業的價值觀念和行為準則，能夠塑造企業的品牌形象和企業的社會形象，提升企業的公信力和美譽度；第四，企業文化能夠鼓勵員工的創新和創造力，推動企業不斷創新和改進，增強企業的創新能力和市場競爭力。第五，企業文化能夠為員工提供一種積極向上的工作環境和文化氛圍，提高員工的工作滿意度和幸福感，增強員工的歸屬感和忠誠度。

二、國企政工工作的特點

國企政工工作是指國有企業中專門從事政治工作的一種職業。其主要任務是貫徹落實黨的路線方針政策，加強企業黨組織建設，提高職工的政治覺悟和思想道德素質，促進企業穩定和發展。國企政工工作的特點如下：

重視政治工作，國企政工工作是貫徹黨的路線方針政策的重要途徑，因此政治工作是其工作的核心。國企政工工作的基本任務是加強黨的建設和思想政治工作，堅持正確的政治方向和輿論導向，保證企業穩定和發展。

立足于企業，國企政工工作的任務是為企業服務，圍繞企業發展需要開展工作。因此，國企政工工作必須深入了解企業的經營管理和生產經營情況，為企業提供合適的政治工作服務。

緊密聯系職工，國企政工工作需要緊密聯系職工，了解職工的思想狀況和需求，及時解決職工關心的問題，促進企業和職工的團結和穩定。

落實“兩個責任”，國企政工工作必須嚴格落實“一崗雙責”和“領導干部聯系職工制度”，確保領導干部及時了解職工思想動態和需求，及時回應職工關切。

保障企業安全，國企政工工作要關注企業安全工作，建立安全生產責任制，確保企業經營安全，為企業的可持續發展提供保障。

具有實效性，國企政工工作要注重實效，通過具體工作推動企業和職工的發展，使政治工作成效得以體現。

綜上所述，國企政工工作的特點是以政治工作為核心，立足于企業，緊密聯系職工，落實“兩個責任”，保障企業安全，注重實效性。

三、國企政工工作的問題和挑戰

（一）政治工作價值取向的調整

國企政治工作要體現黨的領導、國有企業公有制的特點，促進國有企業健康發展。但是，當前社會經濟形勢的變化，使得國企政治工作要調整其價值取向。當前，國企政治工作需要更加注重市場導向，把企業發展和經濟效益作為衡量政治工作的重要標準。這就需要國企政治工作人員要有更強的市場意識和經濟頭腦，深入了解國有企業的運作規律，把握企業發展趨勢和市場變化，進一步提高政治工作的針對性和實效性。

（二）加強政治工作專業化建設

國企政治工作是一項專業性很強的工作，需要政治工作人員具備深厚的政治理論素養和業務技能。但是，當前國企政治工作人員的專業水平和素質相對較低，這就需要國企政治工作加強專業化建設，提高政治工作人員的專業水平和素質。政治工作人員應該積極學習新的理論知識和工作方法，不斷提高自己的工作能力和水平，為國有企業的發展提供有力的政治保障。

（三）國企政治工作創新發展

當前，國企政治工作面臨著創新發展的問題和挑戰。在市場經濟的大環境下，國企政治工作需要不斷創新，不斷適應市場變化和企業發展需要。政治工作人員需要在實踐中不斷探索新的工作方式和方法，積極引導企業轉型升級和創新發展。同時，政治工作人員也需要加強與企業管理層的溝通和協調，深入了解企業的發展需要和困難，為企業提供更加貼近實際、更加有針對性的政治工作支持。

（四）政治工作職業化發展

隨著國有企業的改革和發展，國企政治工作也面臨著職業化的挑戰和機遇。國企政治工作需要逐步實現職業化發展，提高政治工作人員的職業素養和工作能力。政治工作人員需要具備較高的職業道德和專業精神，能夠獨立承擔工作任務，具備豐富的實踐經驗和理論素養，以及出色的人際交往能力和團隊協作能力。國企政治工作需要建立完善的職業培訓和評價機制，不斷提高政治工作人員的職業素質和職業認同，為國有企業的發展提供強有力的政治支持。

（五）加強政治風險管理

隨著國有企業在市場競爭中的不斷發展，政治風險也愈加突出。國企政治工作需要進一步加強政治風險管理，提高風險意識和應對能力。政治工作人員需要深入了解政治風險的成因和發展規律，制定科學合理的風險管理策略和措施，及時應對風險事件，保障國有企業的安全穩定運營。

四、基于企業文化的國企政工工作創新思考

（一）建設開放包容的企業文化

要想在國企政工工作中取得成功，需要建立一種開放、包容、平等、公正的企業文化。這種文化可以使得員工能夠充分發揮自己的才能，從而為企業創造更大的價值。同時，開放的企業文化可以讓政工工作者更加積極地融入企業，形成更加緊密的工作合作關系，提高政工工作的效率。為了實現這一目標，政工工作者可以采取以下措施：（1）建立開放的溝通渠道。政工工作者可以通過多種渠道，如企業內部網站、社交媒體平臺、員工論壇等，與員工進行溝通交流，了解員工的需求和問題，及時回應員工的關切。此外，政工工作者還應該鼓勵員工提出自己的意見和建議，讓員工感受到他們的意見被重視。（2）加強員工培訓和發展。政工工作者可以通過開展多樣化的培訓活動，提升員工的技能和能力，讓員工在工作中更有自信和創造力。此外，政工工作者還可以制定一些激勵政策，如員工獎勵計劃、崗位晉升計劃等，鼓勵員工持續學習和發展。

（二）樹立共同的價值觀念

在國企政工工作中，樹立共同的價值觀念非常重要。共同的價值觀念可以讓員工更加認同企業的目標和愿景，更加愿意為企業奮斗。同時，共同的價值觀念也可以讓政工工作者更好地引導員工，推動企業向前發展。為了樹立共同的價值觀念，政工工作者可以采取以下措施：（1）建立企業核心價值觀。政工工作者可以通過制定企業核心價值觀的方式，讓員工知道企業的核心價值觀是什么，并且鼓勵員工在工作中踐行這些價值觀。企業核心價值觀可以體現企業的文化特色，反映企業的品牌形象和經營理念，同時也可以對企業的長期發展起到推動作用。政工工作者應該把企業核心價值觀貫穿于政工工作中的各個方面，讓員工意識到價值觀的重要性。（2）建立以客戶為中心的服務理念。政工工作者應該倡導以客戶為中心的服務理念，鼓勵員工注重客戶需求，提供優質的產品和服務。以客戶為中心的服務理念可以幫助企業提高客戶滿意度，增強客戶忠誠度，從而增加企業的收益。政工工作者可以通過開展培訓、制定激勵政策等方式，讓員工更加深入地理解和踐行這種服務理念。

（三）建立健康向上的文化氛圍

企業的文化氛圍對于員工的工作態度和工作效率有著直接的影響。一個健康向上的文化氛圍可以讓員工更加積極地工作，提高員工的士氣和工作效率。政工工作者應該采取以下措施，建立健康向上的文化氛圍：（1）加強員工關懷和關愛。政工工作者應該關心員工的身心健康，了解員工的工作和生活情況，關注員工的成長和發展。政工工作者可以通過開展多樣化的員工活動，如體育比賽、文藝比賽、團建活動等，增強員工之間的交流和溝通，營造良好的團隊氛圍。（2）倡導正能量。政工工作者應該倡導正能量，鼓勵員工樹立正確的人生觀和價值觀，培養積極向上的心態和習慣。政工工作者可以通過開展精神文明建設活動，宣傳正能量的故事和事例，增強員工的自信心和動力。

（四）加強政工工作的創新性和實效性

政工工作者需要不斷創新工作方式和方法，提高政工工作的實效性。在創新政工工作中，政工工作者可以采取以下措施：（1）創新工作模式。政工工作者可以嘗試引入新的工作模式和方法，例如數字化、智能化、平臺化等，提高政工工作的效率和效果。政工工作者可以通過開展培訓、推廣案例等方式，讓員工更好地了解和應用新的工作模式和方法。（2）推動科技創新。政工工作者可以積極推動科技創新，引入新的科技產品和服務，提高企業的競爭力和創新能力。政工工作者可以與科技公司合作，共同開展技術研發和應用，促進政工工作的數字化和智能化。（3）建立創新激勵機制。政工工作者可以建立創新激勵機制，鼓勵員工提出新的想法和方案，并給予適當的獎勵和認可。政工工作者可以通過開展創新競賽、設立創新基金等方式，激發員工的創新意識和創新能力。

（五）加強政工工作者的素質和能力建設

政工工作者是企業文化建設的重要推動者和實施者，需要具備一定的素質和能力。政工工作者可以通過以下方式提高自身的素質和能力：（1）加強學習和培訓。政工工作者應該不斷學習和提高自身的知識和技能，了解行業的最新發展和趨勢。政工工作者可以參加相關培訓和研討會，積極與同行交流學習，提高自身的專業素質和綜合能力。（2）培養領導力和團隊合作能力。政工工作者需要具備一定的領導力和團隊合作能力，能夠有效地組織和管理團隊，協調各部門之間的工作。政工工作者可以通過參加領導力和團隊合作培訓、開展團隊建設活動等方式，提高自身的領導力和團隊合作能力。（3）增強創新意識和創新能力。政工工作者需要具備創新意識和創新能力，能夠不斷探索和嘗試新的工作方式和方法，推動政工工作的創新和發展。政工工作者可以通過參加創新培訓、開展創新項目等方式，提高自身的創新意識和創新能力。

總之，在國有企業政工工作中，基于企業文化的創新策略至關重要。政工工作者要把握新時代的機遇和挑戰，創新工作思路和方式，加強企業文化建設，發揮引領作用，推行“人才立企”戰略，創新宣傳方式，提升政工工作效果，為國有企業的發展作出更大的貢獻。

結束語

國有企業作為國家的重要經濟支柱，在當前的市場競爭中面臨著諸多挑戰，企業文化是國企政工工作創新的重要基礎，政工工作者需要深入了解企業文化的內涵和特點，將企業文化與政工工作相結合，實現政工工作的創新和提升。政工工作者需要在工作中注重實效性和科技化，同時加強反腐倡廉工作，建立靈活的管理機制，培養創新意識，從而推動國企政工工作的創新和發展。