海歸英才

郝磊（留日博士）

北京分音塔科技有限公司總裁

2014年，國家大力提倡“大眾創業、萬眾創新”，國內“雙創”氛圍日漸濃厚，當時在日本留學的我萌生了回國創業的想法。2015年我歸國創業，政府提供的人才服務免除了我的后顧之憂，如今我創立的科技公司在國內人工智能行業已小有名氣。

教育和科技是密不可分的，科技的發展為教育提供了新的手段和方式。我們不僅需要加大基礎學科人才的培養力度，還要注重精準育才，在育才中不斷提高質量。發現和培養人才只是工作的前提，最終的目的是用好人才。因此，需要通過建立互相信任、雙向奔赴的人才機制，讓優秀人才能夠“落地生根，開花結果”。在海歸學子中，有不少人和我一樣憑借著一顆愛國之心，以自己的才智和心血，砥礪報國之志，在各自的崗位上肩負起了時代賦予的使命，為早日實現高水平科技自立自強這一共同目標貢獻了智慧和力量。

朱冰（留美博士）

北京都市意匠創新規劃設計咨詢中心創始人

作為為科技賦能的行業，隨著科技的進步，設計工作變得更加復雜和多樣化。我們需要培養具備創新思維和跨學科能力的設計人才，不斷更新教育內容和培養方法，以適應行業的發展需求。教育科技的發展也為人才培養提供了更多可能性。

通過虛擬現實、增強現實和人工智能等技術的應用，使得設計師能夠身臨其境地進行設計實踐和體驗，提高了學習效果和設計效率。在這一過程中，我們需要不斷地探索和創新，雖然科技可以提供更多的實踐機會，但設計行業仍然需要實踐經驗豐富的專業人士來指導學生。因此，要平衡技術的應用和傳統的實踐培養，結合最新的技術手段和教育方法，培養出具備綜合素質和創新能力的設計人才，更好地適應行業變革，適應科技發展，為社會發展作出貢獻。

時有龍（留美碩士）

北京祎留海創科技有限公司執行董事、經理

作為一名深耕于數字“雙碳”行業，提供科技服務和產業服務的創業者，我深刻地感受到了這些年我國在科技創新和人才培養方面取得的巨大成就。作為一家基于應用場景和價值場景驅動的數字“雙碳”產業加速器，我們與行業內的各大央企、中小企業建立了深度鏈接，挖掘優質科技成果，幫助行業打通產業鏈、生態鏈，建立大中小企業融通協同發展的平臺，通過科技創新為整個行業插上了騰飛的翅膀，為行業綠色低碳高質量發展奠定了基礎。

在人才培養方面，我們應培養更多既懂產業又懂市場與投資的科技成果轉化專業服務團隊，打通科技成果轉化中的難點與堵點，讓更多的科技成果精準對接產業，轉化為現實生產力。

胡皖琪（留美博士）

平方創想教育科技（北京）有限公司聯合創始人

教育是一個長周期、慢反饋的行業。隨著人們生活水平的提高，更加以人為本和個性化的教育是發展的必然。家長和學生的需求會越來越碎片化，能夠提供教育服務的機構會越來越專業化，學校也會越來越重視在校學生和老師的體驗，追求更高質量的教育。

作為面向全球用戶、專注數據、具有國際化視野的企業，我們看到國際上有很多好的案例，如何通過數字化轉型賦能高校的教學科研管理，如何幫助家長和學生找到最適合的發展路徑，是我們關注和擅長的。通過對教育政策、理論和實踐的研究，我們可以對人才培養有更清晰的路徑認知。通過對數據結構、內容和算法的積累，我們可以更好地進行教育評價和資源匹配。從自然科學到社會科學，變化可以有很多，但不變的是人們通過科技改變世界的期望。

李響（留美碩士）

北京卡尤迪生物科技股份有限公司董事長、經理

作為深耕分子診斷十余年的生物科技公司，我們真切地感受到了近年來這一國際先進診斷技術在中國的迅猛發展和應用潛力。作為一家創新型科技企業，卡尤迪凝聚了一支高水平的科技人才隊伍，并逐步形成了集研發、生產、銷售、檢測服務于一體的全產業鏈布局。

隨著全新一代分子診斷POCT產品的上市，我們將為臨床、科研、海關等合作機構提供更加堅實有力的技術支持。我們也始終與祖國同頻共振，以分子診斷POCT創新技術助力實現“健康中國”宏偉藍圖。在人才培養方面，我認為我們應該著重培養“全能型”人才，不但要有科研原創力，更要有時代洞察力、團隊帶動力，推動企業實現更加穩健的發展，從而更好地服務客戶、服務人民。

鄒檢平（留美博士）

北京健平九星生物醫藥科技有限公司董事長、經理

作為一名海歸創業者，我從事的是生物醫藥大健康行業細分領域血管內皮生長因子的研發與產業化，在回國后得到了各級政府的大力支持和指導，才得以在創新的道路上取得了一點點成績。

生物醫藥行業利國利民，具有高技術、高投入、長周期、高收益等特點，正在迎接行業發展的春天。健平九星十分重視人才培養和科技進步，我們吸引了一批高素質的人才加盟到團隊之中，并且賦予其科技創新的使命。我們希望通過吸引更多的優秀人才，通過市場化的努力，做好技術產品的普及，把新技術送到更多的使用者手中，為人民健康、為國家經濟建設貢獻力量。