留學(xué)生進(jìn)入國(guó)企應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備？

文_田晨

2022 年8 月，全球知名商業(yè)期刊《財(cái)富》雜志發(fā)布了“《財(cái)富》世界500 強(qiáng)排行榜”。作為衡量全球大型企業(yè)最著名、最權(quán)威的榜單之一，該排行榜為人們提供了全球大型企業(yè)的最新發(fā)展趨勢(shì)信息，是不少留學(xué)生回國(guó)找工作時(shí)的重要參考依據(jù)。在其發(fā)布的世界500強(qiáng)排行中，我國(guó)國(guó)有企業(yè)勢(shì)頭依舊強(qiáng)勁，共有86 家企業(yè)上榜，其中國(guó)家電網(wǎng)有限公司、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司、中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司分別排在榜單第3—5 位。

留學(xué)生、國(guó)有企業(yè)“雙向奔赴”

近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及國(guó)有企業(yè)的改革深化，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)工作逐漸從以往大眾認(rèn)知中的“沒(méi)有挑戰(zhàn)性”“進(jìn)去就等于養(yǎng)老”轉(zhuǎn)變?yōu)槟昵嘁淮舐毜臒衢T選擇。同時(shí)，由于疫情給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的影響，民營(yíng)企業(yè)在薪資、福利待遇以及企業(yè)成長(zhǎng)方面的吸引力有所下降，穩(wěn)定性強(qiáng)、保障性高的國(guó)有企業(yè)被諸多留學(xué)生納入回國(guó)求職的選項(xiàng)。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022 中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，希望進(jìn)入國(guó)有企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位工作的留學(xué)生占比近六成，均較2021年有所上漲。另?yè)?jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心2023年發(fā)布的《2022 中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》，留學(xué)回國(guó)人員在國(guó)有企業(yè)（包括央企、北京市屬國(guó)企和非北京市屬國(guó)企三類）工作的占比最高，達(dá)到49.94%。

同時(shí)，留學(xué)生所具備的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化視野以及較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力能夠?yàn)槠髽I(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展、文化塑造中起到正向作用，這令越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)開始不斷增加適合留學(xué)生的崗位，并不斷優(yōu)化留學(xué)生招聘流程，進(jìn)而吸納更多留學(xué)回國(guó)人才。2022 年6 月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開了國(guó)資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署視頻會(huì)。會(huì)議要求，各中央企業(yè)、地方國(guó)資委要進(jìn)一步挖掘崗位潛力，把當(dāng)前用人所需與超前儲(chǔ)備人才結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。

在2023 年的校招中，許多國(guó)有企業(yè)開設(shè)了留學(xué)回國(guó)人才招聘專場(chǎng)，同時(shí)，在畢業(yè)時(shí)間要求、專業(yè)限制、崗位設(shè)置和考試時(shí)間安排等方面，為留學(xué)生提供更為便利、包容的求職環(huán)境。目前，不少企業(yè)公布的校招錄取名單上都能看到留學(xué)生的身影。以國(guó)家煙草專賣局為例，上海煙草機(jī)械有限責(zé)任公司2023年錄用的19 名應(yīng)屆畢業(yè)生中就有6 名為留學(xué)回國(guó)人員。

國(guó)有企業(yè)構(gòu)成

國(guó)有企業(yè)，指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司，包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)。國(guó)有企業(yè)分為中央企業(yè)（簡(jiǎn)稱央企，由中央人民政府監(jiān)督管理）和地方企業(yè)（簡(jiǎn)稱國(guó)企，由地方人民政府監(jiān)督管理），其中，中央企業(yè)又可分為國(guó)務(wù)院直屬中央企業(yè)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的中央企業(yè)和國(guó)有銀行。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委官網(wǎng)目前公布的央企名錄，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的中央企業(yè)現(xiàn)有98 家，包括大眾熟知的國(guó)家電網(wǎng)有限公司、中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)有限公司、中糧集團(tuán)有限公司等。此外，國(guó)有銀行包括國(guó)家開發(fā)銀行、中國(guó)進(jìn)出口銀行、中國(guó)工商銀行等8 家銀行。

海歸學(xué)子進(jìn)入國(guó)有企業(yè)需要準(zhǔn)備什么？

■國(guó)有企業(yè)招聘流程

國(guó)有企業(yè)最主要的招聘方式為校園招聘，主要招聘對(duì)象為當(dāng)年或次年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。海外留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)略有不同，留學(xué)生可根據(jù)企業(yè)招聘信息上所要求的留學(xué)人員畢業(yè)時(shí)間判斷自己是否符合招聘條件。企業(yè)校園招聘通常一年舉行兩次，秋招集中在每年的9—11 月，春招集中在次年3—4 月。

與民營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)的招聘流程更為復(fù)雜，大致流程包括：網(wǎng)申（投遞簡(jiǎn)歷）－資格審查－筆試－面試－體檢－政審－錄用。當(dāng)然，也有少量國(guó)有企業(yè)不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。網(wǎng)申符合資格后學(xué)生直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，也有部分國(guó)有企業(yè)設(shè)有多輪面試，網(wǎng)申通過(guò)的學(xué)生經(jīng)過(guò)層層選拔后才有機(jī)會(huì)被企業(yè)錄用。

■網(wǎng)申準(zhǔn)備技巧

對(duì)于不那么了解國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘情況的留學(xué)生而言，在開始求職國(guó)企、央企之前，應(yīng)先做好充分的時(shí)間規(guī)劃。不同企業(yè)的招聘時(shí)間、招聘流程、考試時(shí)間都略有不同，留學(xué)生應(yīng)提前關(guān)注企業(yè)官網(wǎng)或招聘渠道信息，對(duì)自己心儀的企業(yè)做好時(shí)間和進(jìn)度記錄，避免錯(cuò)過(guò)企業(yè)招聘時(shí)間。

除了在企業(yè)官網(wǎng)、官方公眾號(hào)、企業(yè)招聘官網(wǎng)可以找到企業(yè)的招聘崗位信息外，留學(xué)生也可以通過(guò)國(guó)內(nèi)各大招聘平臺(tái)，例如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等查詢崗位信息。此外國(guó)聘也是一個(gè)綜合了國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位招聘的綜合信息網(wǎng)站。除了投遞簡(jiǎn)歷外，留學(xué)生還可以在國(guó)聘上了解企業(yè)招聘最新資訊，報(bào)名招聘會(huì)或招聘活動(dòng)，還能學(xué)習(xí)課程，提升求職技能，學(xué)習(xí)企業(yè)知識(shí)。

在了解了企業(yè)招聘崗位信息和招聘時(shí)間流程后，就可以開始有針對(duì)性地進(jìn)行網(wǎng)申準(zhǔn)備。留學(xué)生可先梳理出一份簡(jiǎn)歷模板，準(zhǔn)備好包括證書、獎(jiǎng)狀、實(shí)習(xí)證明等在內(nèi)的各種資格證明。須注意的是，在進(jìn)行不同企業(yè)、不同崗位的網(wǎng)申時(shí)不宜用一份簡(jiǎn)歷模板海投，而應(yīng)仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘要求和崗位描述，之后有針對(duì)性地修改自己的簡(jiǎn)歷突出企業(yè)、崗位要求的技能，用量化的數(shù)字描述自己以往取得的成績(jī)。隨著應(yīng)屆畢業(yè)生求職競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，校招期間每名招聘官用來(lái)瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間極少，所以在簡(jiǎn)歷中盡可能突出自己與企業(yè)崗位要求相匹配的技能尤為重要。

■筆試準(zhǔn)備技巧

國(guó)有企業(yè)筆試的常見題型包括行測(cè)、公基和申論。其中，行測(cè)部分類似公務(wù)員筆試的行測(cè)，考試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解、資料分析、邏輯推理、數(shù)量關(guān)系等，題型基本為選擇題。俗話說(shuō)“得行測(cè)者得天下”，行測(cè)考題數(shù)量多、總分?jǐn)?shù)占比大，學(xué)生一定要提前準(zhǔn)備。同時(shí)，因?yàn)樾袦y(cè)考點(diǎn)和解題方法相對(duì)集中，所以，求職者在備考時(shí)可以刷一下歷年真題。

公基全稱為公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試涵蓋經(jīng)濟(jì)、政治、法律、歷史、科技、語(yǔ)文基礎(chǔ)等內(nèi)容。這類題型知識(shí)點(diǎn)多且考察范圍廣 ，需要求職者更系統(tǒng)地梳理知識(shí)結(jié)構(gòu)和記憶點(diǎn)，可以將聽課和刷題及日常了解時(shí)政新聞結(jié)合起來(lái)。

相比行測(cè)和公基，申論算是留學(xué)生最為頭疼的筆試題型了。國(guó)有企業(yè)的申論題型有一種與公務(wù)員考試的申論相似，給定材料或特定話題，讓考生引申開來(lái)進(jìn)行討論；另一種題型則是工作中常見的公文文種，例如，讓考生寫一份會(huì)議紀(jì)要、宣傳通訊稿、活動(dòng)倡議書等。在準(zhǔn)備申論考試時(shí)，求職者可以先對(duì)基礎(chǔ)題型進(jìn)行了解，并學(xué)習(xí)一些申論寫作模板、格式，也可以通過(guò)國(guó)家級(jí)報(bào)刊評(píng)論文章學(xué)習(xí)準(zhǔn)確、深刻的評(píng)論，積累金句。

■面試準(zhǔn)備技巧

大部分國(guó)有企業(yè)面試以“半結(jié)構(gòu)化面試”為主，即主試者在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，向應(yīng)試者再次提出一些隨機(jī)性問(wèn)題，提問(wèn)的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。

除自我介紹外，半結(jié)構(gòu)化面試常見問(wèn)題類型涵蓋個(gè)性特征、行為經(jīng)歷、個(gè)人能力、求職動(dòng)機(jī)等，側(cè)重于了解考生的基本信息、過(guò)往經(jīng)歷、能做什么和想做什么，問(wèn)題較為隨機(jī)且?guī)в幸欢ǖ哪康男浴?/p>

實(shí)際上，半結(jié)構(gòu)化面試不同的題型也有相應(yīng)的答題思路，例如，“完成任務(wù)類”問(wèn)題（組織活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)，你會(huì)怎么組織？）就可以按照以下五步回答：一是制定工作方案，包括活動(dòng)主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、費(fèi)用、行程安排等；二是對(duì)方案論證，包括向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征求領(lǐng)導(dǎo)意見；三是實(shí)施計(jì)劃，人員分工、分配任務(wù)等；四是實(shí)施計(jì)劃中的調(diào)整優(yōu)化，主要包括發(fā)現(xiàn)原方案中的問(wèn)題要及時(shí)糾正，及時(shí)溝通各方情況、向上級(jí)匯報(bào)；五是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，包括活動(dòng)復(fù)盤、相關(guān)資料匯總等。

在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中，學(xué)生還應(yīng)多進(jìn)行幾次模擬面試練習(xí)，在熟悉面試考核的過(guò)程中訓(xùn)練自己的儀態(tài)、表情、語(yǔ)速，以及對(duì)考試時(shí)突發(fā)情況的處理。