新時期做好國企思想政治工作的對策

文/張 穎

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。國有企業是我國國民經濟的支柱，在推動現代化建設以及經濟社會高質量發展中發揮著重要作用。思想政治工作是國有企業日常工作的重要內容，有助于全體員工統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志和提高工作效率。隨著我國進入新發展階段，面對百年未有之大變局，國有企業思想政治工作面臨新形勢、新問題，亟須確立新思路、迎接新挑戰。

新時期國有企業思想政治工作面臨的機遇和挑戰

隨著我國經濟發展進入新常態，我國社會主要矛盾轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。近年來，國有企業改革力度不斷加大、活力動力顯著增強，導致思想政治工作面臨的外部環境發生了根本性改變。

黨中央對新時代做好思想政治工作提出了新要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把思想政治工作擺在更加突出的位置，以上帶下、率先垂范，緊盯“關鍵少數”，著力解決“四風”問題，推動意識形態領域形勢發生全局性、根本性轉變，持續筑牢全國人民實現中華民族偉大復興的思想基礎。

過去十年，黨中央先后組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育等集中性學習教育。根據黨中央決策部署，當前全黨正在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續推進自我革命，解決人民群眾急難愁盼問題，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，進一步凝聚了黨心民心。

新時期國有企業思想政治工作面臨新變化。一是思想政治工作的重要性日益凸顯。當前，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所末有的方式展開，新冠疫情對世界經濟造成了巨大沖擊，自媒體橫行和信息碎片化，均可能導致員工形成不正確的價值觀。如果不能引導員工正確認識上述問題，可能會給企業的正常經營管理造成直接或間接影響。唯有盡快在企業內部統一思想、凝聚共識，提高思想政治工作的質量水平，打造一支對黨忠誠、敢于擔當的干部隊伍，構建健康和諧、積極向上的企業文化，才能順利實現高質量發展。二是思想政治工作的復雜性明顯增強。當前以90 后、00 后為代表的新生代正在陸續進入職場，他們對新鮮事物的接受程度較高，崇尚自由、思維活躍、人員流動性大，如果不能及時了解他們的思想動態并采取有針對性的舉措，不僅容易引發意識形態突發事件，還有可能影響企業的健康發展。

提高國有企業思想政治工作成效的策略

思想政治工作作為國有企業黨組織的經常性、基礎性工作，面對新形勢新挑戰，可以通過提高認識、加強協作、調整思路和完善機制等多項舉措，把員工的思想統一到企業決策部署上來，推動各項工作邁上新臺階。

深刻認識新時期做好思想政治工作的重要性、復雜性。自中國共產黨成立以來，思想政治工作在不同時期都發揮了重要作用，是我黨的優良傳統和政治優勢，貫穿了黨的建設和國家治理各領域、各方面、各環節，是一切工作的生命線。國有企業必須堅持這項政治優勢，將思想政治工作與其他重要工作一體考慮、協同推進、一并考核。黨委（黨組）要充分認識新時期做好思想政治工作的重要性和復雜性，提高政治站位、強化主體責任，把加強和改進思想政治工作作為一項長期堅持的政治任務。各級領導要帶頭抓黨建，扎實推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，持續抓好理論武裝。科學制定企業思想政治工作責任清單，定期聽取思想政治工作進展匯報，通過開展談心談話等方式準確掌握黨員和群眾的思想動態，及時解決員工的急難愁盼問題。

加快構建共同推進國有企業思想政治工作的大格局。長期以來，部分國企領導常常誤認為思想政治工作只是黨建部門負責的內容，而與生產經營和人力資源等部門無關。事實上，要想做好企業思想政治工作必須發揮黨政工團合力，并得到各類業務部門的通力配合，所有部門根據自身工作特點在其中發揮優勢作用，上下齊心、同頻共振，才能構建起共同推進思想政治工作的大格局。同時，要加強各級黨組織建設，嚴格落實“三會一課”制度，認真開展批評和自我批評。要加強群團組織建設，重視企業工會、共青團、婦聯等群團組織的橋梁紐帶作用，通過各種方式增進與員工的互動，提高員工的獲得感、幸福感和歸屬感。要加強部門間的統籌協調，推動管理部門和業務部門的人員交流，熟悉理解不同崗位的工作性質。只有把思想政治工作融入公司治理和生產經營的全過程，才能釋放最大效能。

與時俱進創新國有企業思想政治工作的思路和方法。經過多年的探索和實踐，眾多國有企業已經積累了一整套科學的思想政治工作理念和方式方法，并取得積極效果。當前全球經濟復蘇的不確定性和不穩定性上升，對做好新形勢下的思想政治工作提出更大挑戰。因此各級黨組織要與時俱進，主動創新思想政治工作的思路，積極運用新一代信息技術，有針對性地選擇合理的工作方法。

一是貫徹“以人為本”理念，堅持問題導向和目標導向，圍繞滿足人民日益增長的美好生活需要，將解決思想問題和解決實際問題結合起來，把為民、利民、惠民體現到工作各個方面。

二是結合不同年齡層員工的思維特點，采取有差異的工作方式。對于離退休黨員和群眾、中老年在職員工，要持續發揮主題黨日活動、專題黨課等傳統黨建方式的作用，做到愿景引導和精神激勵相結合。對于新生代員工，要充分發揮網絡新媒體的作用，主動將思想政治工作搬到網絡平臺上，變單向輸出為互動交流，潛移默化推動社會主義核心價值觀入腦入心。

積極推動國有企業思想政治工作的制度化和規范化。國有企業思想政治工作是一項需要長期堅持、持續完善的經常性、基礎性工作，只有將其納入制度化、規范化的軌道，才能不斷推動理念升級和質量提高。

一是要在企業的重要文件里闡述思想政治工作的重要意義。結合企業發展愿景和實際情況，科學制定思想政治工作的分階段目標任務，將其列入企業發展規劃的重要內容，充分調動各方資源予以支持。

二是要在崗位設置上體現對思想政治工作的重視。部分企業將思想政治工作視為非核心的邊緣崗位，安排某些能力素質不突出、思想僵化刻板的員工乃至兼職人員從事此項工作?，F應根據自身情況，配齊配強思想政治工作骨干隊伍，形成以專職干部為主、以兼職和志愿者為輔的干部隊伍。

三是要加強思想政治工作落實質量的考核。根據不同地區、不同行業特點，加快制定國有企業思想政治工作考核指標體系。在指標設置上要廣泛征求黨員干部和群眾的意見，充分發揚民主。指標體系確定后要和部門負責人簽訂責任書，確定考核的時間節點，按期嚴格考核。

四是要加強對政工干部人才隊伍的培養和激勵。牢固樹立“政工干部是企業人才”的理念，定期選拔學習能力突出、綜合素質過硬、懂經營會管理的中青年干部，將他們充實到思想政治工作人才隊伍中。在企業優秀員工表彰評選中為政工干部保留適當名額，對表現優秀的政工干部或集體給予合理的物質獎勵和精神獎勵，彰顯政工干部在企業中的地位。