國有企業落實全面從嚴治黨工作的對策研究

文/石軍福 郭小霞

黨的二十大對堅定不移全面從嚴治黨、深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出戰略部署，為我黨永葆生機活力、走好新的趕考之路指明了方向。國有企業在推進全面從嚴治黨常態化、制度化的進程中，取得了甚為可喜的成就，但也在局部呈現出一些新問題。筆者結合工作實際，嘗試梳理問題并提出對策，以供借鑒。

存在問題及成因

一是部分領導干部政治能力不夠突出，在把握方針政策、駕馭復雜局面、應對困難挑戰、化解突出矛盾、防范重大風險、推動改革發展等方面能力不足。二是部分人員思想理論基礎不扎實，在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫不夠，在學懂弄通做實上有差距。三是部分基層黨組織自身建設力度不夠，政治功能和組織力還不夠強，在融入生產經營中心、服務改革發展大局上做得不夠好。四是部分國企紀律監督存在薄弱環節，貫通力度還不夠，機制不夠成熟，廉潔風險依然存在。

主要措施與對策

突出“政治保廉”，把“兩個確立”的政治自覺持續轉化為“兩個維護”的實際行動。國有企業深化全面從嚴治黨，首先要把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，強化管黨治黨頂層設計，優化分解主體責任清單，督導各單位黨委及黨委書記切實增強管黨治黨的政治責任，堅決扛起主責、抓好主業、當好主角。如重慶市渝川燃氣有限責任公司黨委不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，推動黨中央和集團公司黨組決策部署落地落實，為公司生產經營、安全環保、依法合規、改革創新等各方面工作的有序開展提供了堅強保障。

突出“監督促廉”，把監督貫穿管黨治黨和生產經營全過程。落實全面從嚴治黨必須強化監督要求，立足圍繞中心、服務大局，統籌推進日常監督、專責監督、巡察監督、職能監督等各類監督力量整合以及作用融合，構建“一盤棋”監督格局，更好地讓權力在陽光下運行。督促上級“一把手”抓好下級“一把手”，督促班子其他成員抓好分管領域管黨治黨工作，推動各級“一把手”和領導班子成員始終成為事業發展的“領頭雁”。

突出“正風護廉”，較真碰硬糾“四風”、久久為功樹新風。始終把中央八項規定精神作為長期有效的鐵規矩、硬杠杠，將嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，緊盯違反中央八項規定精神的新形式新表現。關注“四風”問題隱形變異、改頭換面等新動向，在節假日、關鍵節點開展監督檢查，嚴控“四風”問題反彈，督促黨員干部在潛移默化中轉變作風、規范言行。大力弘揚新時代新風正氣，分層級開展宣傳教育、分業務完善制度機制，持續鞏固拓展作風建設成效。

突出“文化育廉”，健全制度機制，著力培育崇德尚廉的新風正氣。厚植廉潔文化根基，營造崇德尚廉濃厚氛圍，把廉潔文化建設作為一體推進“三不腐”的基礎性工程，及時學習貫徹上級關于黨風廉政建設和反腐敗的重要決策部署，引導黨員干部在潛移默化中感悟廉潔文化內涵，在傳承與發展中促進行動自覺。緊跟黨風廉政建設新形勢、新任務，修訂完善黨風廉政建設主體責任實施細則，深入查找關鍵崗位廉潔風險點，健全風險防控制度，將考核標準量化、考核內容具體化、考核方式合理化，推動全面從嚴治黨走深走實。

永葆初心使命，從嚴從實加強紀檢干部隊伍建設。紀檢干部要自覺在理論學習上率先一步、學深一步，堅持以黨性立身做事，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭一線砥礪品格操守，把對“兩個確立”決定性意義的深刻領悟轉化為做到“兩個維護”的實際行動。通過重溫入黨誓詞、集體過政治生日、觀看警示片、通報典型案例、業務培訓、現場參觀等形式使紀檢干部進一步提高政治站位，堅定理想信念，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。