新時期工會組織做好職工思想政治引領的實踐與思考

李鳳艷 無錫市新吳區江溪街道辦事處

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。在新的歷史時期，做好新形勢下職工思想政治工作是工會組織的重要職責，也是工會工作面臨的重要任務。通過做好職工思想政治工作，可以進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力和戰斗力，調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，增強單位發展后勁和活力。

一、新時期工會組織做好職工思想政治引領的作用

（一）推動單位發展

在單位發展過程中，需要不斷加強和改善工會組織工作，堅持以人為本的思想，幫助職工解決生活、工作等方面的困難。同時，還需要加強思想政治引領工作，提升職工的思想政治素質，提升職工的工作積極性和主動性，促進單位的發展。在具體的思想政治引領工作中，主要包括以下幾個方面：

一是結合單位總體發展情況、職工需求情況等制定合理的思想政治工作方案，組織開展各種形式的學習活動，強化職工對于思想政治理論的認識，引導職工認同社會主義核心價值觀和道德觀，構建積極陽光的世界觀、人生觀，提高職工自身綜合素質。二是組織開展各類文體競賽活動，將思想政治教育融入活動，寓教于樂、寓教于賽，使職工成為思想政治學習的主體，提高職工參與思想政治學習的積極性和主動性。三是堅持實事求是，堅持社會主義核心價值觀，結合時事熱點，利用新興媒體和面對面溝通，對職工思想加以正能量的引導，培養職工的分析判斷能力。

（二）改善職工生活

由于單位外部競爭與內部競爭更加激烈，職工身心壓力不斷增加，如果不能及時地緩解職工的壓力，就會使職工在工作時產生消極情緒，影響工作效率和工作質量。要樹立“大政工”理念，關心職工生活困難和職工身心健康，積極處理好職工工作的人際關系矛盾，為職工創造良好的工作環境。工會組織可以通過改善職工生活來緩解職工壓力，增強職工的幸福感。例如：單位可以為職工提供一些福利待遇，如：生日禮物、節日禮物等。單位還可以組織各種形式的活動來緩解壓力，例如：徒步旅行、拓展訓練等。通過這些活動能夠幫助職工緩解壓力，提高工作效率。對一些緊張、焦慮等負面情緒較強的職工，應在合適的時機介入，開展心理輔導，在其需要幫助的時候，認真傾聽，說幾句暖人心的話，盡力提供幫助。總之，要讓工會真正成為“職工之家”，成為職工的知心人、娘家人。

（三）提升單位凝聚力

凝聚力是一支團隊存在和發展必需的“人和”因素，必須采取有效的措施提升單位的凝聚力。而工會組織是單位凝聚力提升的重要保障，工會組織不僅要能夠幫助職工維護自身利益，向職工提供人關關懷，還要能夠為職工提供發展平臺和機會。工作具有成長性，是激發和保持職工工作積極性和創造性的重要條件。因此，工會組織在思想政治引領工作中必須結合職工實際情況和單位發展需求開展工作。例如：為職工提供更多學習培訓機會，為職工搭建更多學習平臺，不斷提升職工自身綜合素質和工作能力，并搭建好職工展現能力的平臺等。

二、新時期工會組織做好職工思想政治引領存在的問題

（一）思想政治引領方式較為單一

當前部分單位在開展職工思想政治引領工作時，往往只重視傳統的宣傳教育方式，未能創新職工思想政治引領方式。如在開展“每周課堂”活動時，通常只組織職工學習傳達會議精神、學習規章制度等，而對如何將新思想融入實際工作中則不夠重視；在開展“我為單位高質量發展獻計獻策”活動時，通常只組織職工圍繞單位發展展開討論，未能將新思想更好地融入單位建設發展。在思想政治引領工作中，往往借口工作繁忙，開展活動實效性不強，只是進行簡單的思想灌輸，內容枯燥，形式單一，職工被動接收，參與度不高。這些傳統的思想政治引領方式難以滿足職工日益增長的精神需求，因此難以取得較好的思想政治引領效果。

（二）思想政治引領內容不夠豐富

當前，部分單位在開展職工思想政治引領工作時，思想政治引領內容較為單一，這導致工會組織無法有效滿足職工多樣化、個性化的需求，無法發揮思想政治引領工作的優勢。同時，在開展職工思想政治引領工作時，部分工會組織往往只注重提高思想理論，而忽視了職工的情感需求、生活需求和發展需求等。此外，部分工會組織在開展職工思想政治引領時，將主要精力放在了職工的工作方面，忽視了對職工的學習、生活等方面的指導[1]。

（三）缺乏有效的職工教育引導機制

當前部分單位的工會組織在開展職工思想政治引領工作時，沒有建立健全職工教育引導機制，導致職工思想政治引領工作難以取得實質性效果。具體表現在以下幾個方面：部分單位在開展職工思想政治引領工作時，對此項工作的開展沒有足夠重視，制訂工作方案時，因襲舊的方案，缺乏對職工思想現狀、思想變化和精神需求進行深入細致的調查研究，教育內容針對性不強，教育形式創新不足，教育過程職工參與度不高。

三、新時期工會組織做好職工思想政治引領的措施

（一）創新工會活動的形式

工會組織要想更好地做職工的思想政治工作，需要在活動內容和形式上進行創新。工會組織必須擺脫照本宣科式的教育，針對職工的年齡、知識結構等特點來確定教育內容。形式上可多開展一些有意義的活動，潛移默化地將正確的價值觀和人生觀，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛生活的精神融入活動當中。單位組織要將思想政治引領工作與單位發展相結合，充分發揮單位組織在職工思想政治工作中的作用。為了提高活動的效果，在開展活動之前需要對活動內容進行精心設計，使活動更加有吸引力和實效性。在開展活動時要將理論和實踐相結合，充分利用現代網絡技術和信息技術，創新工會活動形式和內容，提高職工參與度。另外，在開展活動時要以實際情況為基礎開展工作。工會組織要充分了解職工的實際需求，結合實際情況開展工作。對職工在工作、生活中存在的問題要及時解決。在做好思想政治工作的同時要考慮到職工的切身利益，真正體現出服務于單位發展的宗旨。

（二）注重對職工思想動態的掌握

新時期，單位職工的思想和行為具有多樣化的特點，這就需要工會組織對職工的思想動態進行把握，對職工的行為進行引導。在工作中，工會組織要做到以下幾點：

第一，要樹立“以人為本”的理念，要充分地了解職工的內心世界，關注職工的精神需求。要結合單位職工的實際情況制定科學合理的工作方案和活動方案，并將其貫徹到工作中。第二，要充分地了解職工在工作和生活中遇到的困難，及時分析職工思想狀態與上述困難的關聯性，及時為他們解決問題。第三，要注重社會熱點事件、負面消息對職工思想的沖擊，開展有效的心理疏導和正確價值觀、道德觀的引導，及時化解職工的負面情緒，維持單位和社會的正能量。

（三）提升職工的思想境界

新時期，職工的思想更加多樣化，這就要求工會組織要在工作中不斷提升職工的思想境界，并引導他們樹立正確的三觀。首先，要加強職工的思想道德教育工作。單位在發展的過程中會出現各種各樣的問題和矛盾，這就需要工會組織發揮自身的作用，通過開展職工思想政治教育活動來引導職工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。其次，要提高職工的綜合素質。單位要不斷地對職工進行培訓和教育，提升職工的業務水平和工作能力，使其在工作中充分發揮自己的價值。最后，要做好思想政治引領工作。新時期，單位的發展環境發生了變化，這就要求單位在發展中不斷地更新理念，創新工作方法。在這種形勢下，工會組織要充分發揮自身的作用，對職工進行思想政治引領工作，引導他們樹立正確的思想觀念和價值取向[2]。

（四）調動職工的積極性

在新時期，職工的思想意識和行為表現具有多樣性，這就需要工會組織充分調動職工的積極性，在工作中樹立“以人為本”的理念，把職工當成單位發展的主體，關心他們的生活和工作，調動他們的積極性和創造性。在工作中，工會組織要不斷地豐富職工的精神文化生活，幫助他們解決各種困難和問題，使他們能夠在工作中充分地發揮自己的能力。通過開展民主評議活動引導職工依法行使民主權利；通過開展心理健康講座和心理咨詢活動引導職工建立良好的心理素質；建設好職工成長、進取的平臺，提供職工成長的機會。在工作中工會組織要從實際出發，尊重職工的主體地位，為職工提供更好的服務。通過這些措施能夠調動職工的積極性，促進單位健康發展[3]。

（五）對職工的訴求給予充分重視

工會組織要充分了解職工的訴求，對其進行合理的引導，使其成為單位發展的重要力量。在了解職工訴求時，首先要了解職工對單位發展和建設的意見和建議。因此，在進行職工思想政治引領工作時，要深入單位內部進行調研，了解職工對單位的期望。只有了解到職工對單位發展的期望和建議，才能為其提供更好、更有價值的服務。工會組織要結合職工對單位發展的期望和建議制訂相應的工作計劃，并落實到具體工作中。其次要開展調查活動，對職工反映的問題進行整理和總結。通過調查活動可以了解到職工最需要解決什么問題以及最需要哪個方面的幫助。因此，工會組織要制訂詳細計劃，將問題整理出來并予以解決。最后要建立問題反饋機制。將處理結果進行反饋并使其落實到具體工作中是非常有必要的。結果反饋關乎職工對工會工作的認可，以及參與未來工作的積極性，是工作能否進入正向循環的關鍵環節，必須予以重視。

（六）堅持以人為本，在思想上尊重職工

以人為本，就是要把人作為一切工作的出發點和落腳點，尊重人、理解人、關心人、愛護人。工會組織在開展思想政治工作中，要強化以人為本意識，從最廣大人民群眾的根本利益出發考慮問題[4]。在思想政治工作中，一要樹立尊重職工的主體地位的思維，要理解職工，尊重職工，相信職工，依靠職工。既要如娘家人般為職工謀福利，對職工做好宣傳教育、思想引領等工作，也要發揮職工的主觀能動性，引導職工自我學習，自我教育，自我成長，為單位和社會的發展主動貢獻正能量。二要切實把尊重和維護職工的民主權利作為工會思想政治工作的重要內容。維護好職工的根本利益，積極為職工排憂解難，千方百計為職工辦實事、做好事。這是工會取得職工信任的基礎，職工信任是一切思想政治工作的保障。三要扎扎實實開展調查研究，深入了解廣大職工的思想狀況和存在的問題，認真聽取他們的意見和建議，有針對性地開展工作。在新的時代，職工的年齡構成、知識結構、思維特點以及心理狀態等都發生了重要變化，思想政治引領工作如果還因循守舊，將會落后于時代，難以適應實際要求。四是注重職工成長和單位發展的雙贏。職工和單位是相互依存、相輔相成的，工會工作只有在這樣的條件下才能成立。要努力實現思想政治工作與單位業務工作、工會業務工作相結合。在開展職工思想政治工作中，要做到以人為本、以情感人、以誠待人、以理服人。

（七）開展職工文體活動，在生活中融入思想政治工作

隨著單位的發展，職工在精神文化方面的需求不斷提高。如何在職工日常生活中融入思想政治工作，是工會組織需要面對和解決的重要問題。近年來，單位工會積極開展各類文體活動，將思想政治工作融入文體活動中去，從而提高了職工群眾的綜合素養。

一是以“增強團隊凝聚力”為主題，組織了各類文藝演出和體育比賽。這些活動不僅豐富了職工的文化生活，也豐富了職工的精神生活，激發了職工熱愛生活、熱愛工作、熱愛單位的熱情，增強了團隊凝聚力。工會每年積極組織備受職工歡迎和關注的活動，如才藝比賽、球類比賽、風采秀、毅行、拓展等,為職工提供展示才藝和能力的舞臺。通過舉辦各類文體活動，不僅讓職工感受到工會組織對他們的關心和愛護，還讓職工感受到工會組織是一個溫馨和諧的大家庭。這些活動不僅讓職工們感受到單位領導對他們的關心和愛護，同時也讓職工在輕松愉悅的氛圍中認識和了解了單位[5]。二是以思想政治教育為主題舉辦主題攝影比賽、知識競賽和演講比賽等文化活動。如通過舉辦主題攝影比賽，用鏡頭記錄祖國和諧盛世70 周年、捕捉身邊最美勞動者等，展現職工群眾熱愛勞動、熱愛生活，投身建設社會主義新征程的風采。通過舉辦法律知識、黨史知識等內容的知識競賽活動，展現職工豐富的知識，提高了職工的法制意識、政治素養。通過舉辦主題演講活動，提升了職工的綜合能力。職工在演講中以情感人，以事感人，感染廣大職工的愛黨愛國、熱愛生活的情感。

職工文體活動是職工文化的重要組成部分，職工文化又是單位“軟實力”的一部分，是職工與單位之間情感的“黏合劑”，能夠為工會組織獲得職工的認可和信任，既是職工思想政治引領工作的基礎，也是思想政治引領工作的重要一環。

（八）實施激勵政策

第一，優秀職工表彰獎勵。工會組織可以設立優秀職工表彰制度，定期評選出在思想政治引領方面表現突出的職工。這些職工可以被授予榮譽稱號、頒發獎金或證書等形式的獎勵，以鼓勵他們的積極參與和貢獻。第二，學習成長計劃。工會組織可以制訂學習成長計劃，為職工提供學習機會和發展平臺。該計劃可以包括補貼職工參加培訓班、贊助職工參加學術研討會、提供學習資源等，幫助職工提升專業技能和政治素養。第三，財務補貼和福利待遇。工會組織可以設立專項基金，用于為積極參與思想政治引領的職工提供財務補貼。此外，可以通過增加福利待遇，如提供住房補貼、健康保險等方式提高職工的工作滿意度和幸福感。第四，公開表彰和宣傳報道。工會組織可以通過官方媒體渠道或內部刊物公開表彰在思想政治引領方面表現出色的職工，并進行宣傳報道。這種形式的認可和宣傳不僅能夠激勵被表彰者，還能夠起到榜樣引領作用，推動更多職工積極參與思想政治引領。通過以上激勵政策措施，工會組織可以有效激發職工參與思想政治引領的熱情和積極性，提高職工的政治素養和意識形態水平，進一步鞏固和強化單位內部的穩定和統一。

四、結語

綜上所述，在單位發展過程中，必須充分發揮工會組織的作用，為職工思想政治引領提供保障。工會組織是職工合法權益的代表者，在新時期下做好職工思想政治引領工作具有重要的意義。相關管理人員應始終堅持以人為本的理念，從職工的實際需求出發，創新活動形式，密切關注職工思想，做好思想引領工作。