基于中建三局G107 項(xiàng)目智慧梁場(chǎng)探索建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革

陳陽(yáng) 申佩佩 何雷軍 陳忠 中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司基礎(chǔ)公司

一、建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施背景

（一）國(guó)家層面

黨的十九大報(bào)告指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。工人階級(jí)作為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的主要力量，承載著中華民族偉大復(fù)興的光榮使命。實(shí)施建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是新時(shí)期國(guó)家、省市培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高素質(zhì)技能人才的務(wù)實(shí)之舉、創(chuàng)新之策。新時(shí)代帶來了新情況與新矛盾，與此同時(shí)，我國(guó)的建筑業(yè)工人隊(duì)伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)等方方面面也呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，產(chǎn)生了新的問題。換言之，實(shí)施制造業(yè)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略十分有必要加強(qiáng)建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，為中國(guó)制造業(yè)2025 宏愿提供強(qiáng)有力支撐[1]。

（二）行業(yè)層面

我國(guó)制造業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵時(shí)期，高端制造業(yè)發(fā)展加速，對(duì)建筑業(yè)工人素質(zhì)和技能提出更高要求。傳統(tǒng)建筑業(yè)工人群體知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)新技術(shù)發(fā)展需求，亟須開展建筑業(yè)工人改革[2]。相比于發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展還存在較大差距，基層技能型建筑業(yè)工人比較欠缺，高技能人才也較為短缺。這限制了產(chǎn)業(yè)鏈向高端發(fā)展，使得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力難以進(jìn)一步提高。因此，需要深化建筑業(yè)工人改革，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，針對(duì)制造業(yè)行業(yè)特色，分層次探索、分梯次進(jìn)行，聚焦現(xiàn)階段建筑業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題開展調(diào)研、發(fā)現(xiàn)問題、全面剖析問題、研討最優(yōu)對(duì)策就顯得尤為迫切。

（三）項(xiàng)目層面

中建三局G107 項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱：項(xiàng)目）智慧梁場(chǎng)作為湖北省首個(gè)智慧PC 工廠，通過全數(shù)控自動(dòng)化鋼筋加工系統(tǒng)、自動(dòng)化生產(chǎn)線減少了占地面積、勞動(dòng)力，提升了制梁效率，實(shí)現(xiàn)了全過程流水化智能施工。相較于傳統(tǒng)梁場(chǎng)，智慧混凝土預(yù)制梁場(chǎng)對(duì)技能工人的要求已經(jīng)超越了傳統(tǒng)生產(chǎn)對(duì)操作性的依賴。除傳統(tǒng)體力工作外，還需要操作與維護(hù)各類智能設(shè)備，工作范圍和責(zé)任均有所擴(kuò)展，要求工人具備較強(qiáng)的技能和更高的素質(zhì)。

（四）個(gè)人層面

當(dāng)前建筑業(yè)工人年齡偏大、教育文化水平較低，技能與素質(zhì)無法滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求，這限制了建筑業(yè)工人適應(yīng)新技術(shù)新職責(zé)的能力，不利于產(chǎn)業(yè)升級(jí)。加上他們對(duì)政策法規(guī)和行業(yè)信息的掌握較少，導(dǎo)致建筑業(yè)工人的職業(yè)歸屬感和榮譽(yù)感較低，建筑業(yè)工人對(duì)自身職業(yè)發(fā)展前景缺乏信心，難以進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，人員流動(dòng)大，不利于企業(yè)培養(yǎng)和留住核心技術(shù)人才。上述問題致使建筑企業(yè)難以擁有穩(wěn)定的具備專業(yè)技能水準(zhǔn)的建筑業(yè)工人隊(duì)伍，難以維持建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)高技能人才的需求。

二、建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的舉措

中建三局長(zhǎng)期致力于打造高素質(zhì)的建筑業(yè)工人隊(duì)伍，成立建筑業(yè)工人職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，以適應(yīng)新時(shí)代的建筑業(yè)生存環(huán)境，幫助建筑業(yè)工人創(chuàng)造更加通暢的職業(yè)發(fā)展通道，為建筑業(yè)工人創(chuàng)造更好條件、提供更優(yōu)服務(wù)，取得了階段性成效。在新時(shí)期背景下，中建三局一公司基礎(chǔ)公司工會(huì)高度重視和加強(qiáng)工人隊(duì)伍建設(shè)，圍繞項(xiàng)目智慧梁場(chǎng)，通過一系列建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的創(chuàng)新舉措，扎實(shí)推進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。

（一）加強(qiáng)思想引領(lǐng)，廣泛凝聚共識(shí)

項(xiàng)目黨支部始終堅(jiān)持強(qiáng)化對(duì)建筑業(yè)工人隊(duì)伍的思想政治引領(lǐng)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、教育職工，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大建筑業(yè)工人深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的重要意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。深入開展“強(qiáng)國(guó)復(fù)興有我”“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”等主題宣傳教育活動(dòng)，注重整合學(xué)習(xí)資源，構(gòu)建起以“黨的創(chuàng)新理論”宣講站點(diǎn)，進(jìn)城務(wù)工人員業(yè)余學(xué)校、職工書屋、職工（工友）服務(wù)站、智慧黨建App 為載體的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)體系，最大限度地覆蓋了廣大一線職工群眾，為推進(jìn)建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍和輿論氛圍。依托“工地報(bào)郎”品牌載體，項(xiàng)目黨支部書記、副書記作為“工地報(bào)郎”赴施工一線為黨員干部、一線工友上黨課，加強(qiáng)改進(jìn)建筑業(yè)工人理想信念教育，在“工地報(bào)郎”的基礎(chǔ)上，推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨支部與“職業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)”相結(jié)合，成立專業(yè)知識(shí)興趣小組，開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與交流。黨支部將黨建學(xué)習(xí)文化創(chuàng)新滲透到實(shí)際工作中去，轉(zhuǎn)變黨員和職工思想觀念，培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，為項(xiàng)目施工生產(chǎn)開拓創(chuàng)新奠定理論基礎(chǔ)。

（二）開展技能競(jìng)賽，搭建建功舞臺(tái)

勞動(dòng)技能競(jìng)賽可以深入挖掘工人的潛力，為項(xiàng)目續(xù)建提供強(qiáng)有力的人才支撐。項(xiàng)目通過深入和持續(xù)開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽作為選拔人才和激勵(lì)工人的重要平臺(tái)，幫助建筑業(yè)工人實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”的蛻變[3]。注重培養(yǎng)職工的勞動(dòng)精神、勞模精神和工匠精神，發(fā)揮崗位標(biāo)兵模范作用，全年開展勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位技能比武活動(dòng)以及“工地之星”等評(píng)選活動(dòng)，讓能工巧匠不斷涌現(xiàn)，形成以點(diǎn)帶面的效應(yīng)，聚焦一線崗位的建筑業(yè)工人群體，對(duì)多名建筑業(yè)工人在平凡崗位上堅(jiān)守和奉獻(xiàn)的典型事跡進(jìn)行報(bào)道宣傳，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，讓勞模、工匠成為工人心目中理想的榜樣和工作追求目標(biāo)。

（三）深入技能提升，筑牢發(fā)展之基

項(xiàng)目聚焦基層產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)及一線崗位，設(shè)立“產(chǎn)業(yè)講堂”與“夜間課堂”，從技術(shù)、管理兩方面入手，雙管齊下，助推提升建筑業(yè)工人技術(shù)技能及精益建造管理落地。還建立了內(nèi)部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)以及現(xiàn)場(chǎng)視頻課程等，實(shí)現(xiàn)了建筑業(yè)工人培訓(xùn)隨時(shí)、隨地覆蓋，讓建筑業(yè)工人充分利用碎片化時(shí)間來進(jìn)行高效學(xué)習(xí)。以“進(jìn)城務(wù)工人員素質(zhì)和技能提升站”為載體，為工友做實(shí)事、辦好事，持續(xù)打造“工”字系列職工文化特色品牌，以項(xiàng)目“進(jìn)城務(wù)工人員夜校”為載體，采取“以需定培、以培訓(xùn)供需”的培訓(xùn)模式，邀請(qǐng)項(xiàng)目?jī)?yōu)秀管理人員、經(jīng)驗(yàn)豐富的工友進(jìn)行授課，通過現(xiàn)場(chǎng)演示、集中輔導(dǎo)、觀看教育短片等不同方式，提升建筑業(yè)工人的專業(yè)技能。

（四）健全用人機(jī)制，拓展發(fā)展渠道

在建筑業(yè)工人改革的路上，解決好建筑業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，才能更好激發(fā)這支隊(duì)伍的內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展?jié)摿Αｍ?xiàng)目堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，通過建立健全技工技能等級(jí)待遇機(jī)制，符合高技能人才特點(diǎn)、向高技能人才傾斜、向一線傾斜的薪資分配制度及基于崗位貢獻(xiàn)的價(jià)值分配體系等舉措，暢通技能工人的職業(yè)發(fā)展通道，做好人才“引育用留”，激勵(lì)更多的建筑業(yè)工人為中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造貢獻(xiàn)力量。

（五）滿足生活需求，用心守護(hù)幸福

建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的目的是實(shí)現(xiàn)工人的全面發(fā)展，在工作中獲得更豐富的獲得感、幸福感和安全感[4]。項(xiàng)目把改善建筑業(yè)工人工作生活環(huán)境、保障建筑業(yè)工人權(quán)益擺在重要位置，在加大建筑業(yè)工人維權(quán)服務(wù)力度上下真功、見真效。堅(jiān)持以黨建帶工建為導(dǎo)向，以滿足職工的精神需求為出發(fā)點(diǎn)，著力于文化活動(dòng)品牌化建設(shè)，組織開展了一系列文體活動(dòng)，讓廣大建筑業(yè)工人緩解壓力、娛悅心情、強(qiáng)健體魄。持續(xù)開展“幸福工程”活動(dòng)，激發(fā)建筑業(yè)工人的獲得感、幸福感和安全感。

三、建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革措施的實(shí)踐應(yīng)用

項(xiàng)目將適合智慧梁場(chǎng)行業(yè)特色的理論體系積極付諸實(shí)踐，奮力跑出“加速度”，釋放產(chǎn)改福利、激活發(fā)展活力、暢通成長(zhǎng)通道、凝聚發(fā)展合力，在培養(yǎng)高素質(zhì)工人隊(duì)伍方面取得顯著成效。

（一）切實(shí)加強(qiáng)思想引領(lǐng)，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)

項(xiàng)目將團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工思想意識(shí)與企業(yè)爭(zhēng)先文化保持高度一致，提高思想認(rèn)同、深化學(xué)習(xí)和教育，通過培訓(xùn)宣講，推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值觀入腦更入心。加大宣傳力度和思想政治教育，提升職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。廣泛開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、形勢(shì)任務(wù)教育和中建信條·爭(zhēng)先文化等宣貫活動(dòng)，通過十余場(chǎng)主題宣講、微信公眾號(hào)、網(wǎng)站、畫冊(cè)、海報(bào)等多種平臺(tái)和渠道，加大宣傳力度，實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)工人全覆蓋。開展職工代表巡視活動(dòng)，收集員工反饋信息，強(qiáng)化基層溝通機(jī)制建設(shè)。不斷提升組織引領(lǐng)力，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的管理團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，項(xiàng)目工會(huì)積極組織開展勞模先進(jìn)宣講、關(guān)愛留守兒童、傳統(tǒng)民族節(jié)日、志愿服務(wù)等活動(dòng)，豐富了建筑業(yè)工人的精神文化生活。通過加強(qiáng)思想政治教育，增進(jìn)了建筑業(yè)工人對(duì)企業(yè)共同理想的認(rèn)知，不斷強(qiáng)化集體意識(shí)和集體榮譽(yù)感，在思想上達(dá)成高度統(tǒng)一，形成強(qiáng)大的精神力量。

（二）廣泛搭建平臺(tái)渠道，工人主力軍作用充分發(fā)揮

項(xiàng)目廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工積極弘揚(yáng)“工匠精神”，立足崗位創(chuàng)新成才。圍繞智慧化管理、智能化設(shè)備，項(xiàng)目聯(lián)合高校、科研院所產(chǎn)學(xué)研用，開展智慧工地云平臺(tái)二次開發(fā)，裝配式橋梁關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，推廣應(yīng)用BIM 技術(shù)8 項(xiàng)、公司新技術(shù)成果75 項(xiàng)、施工建造技術(shù)5 項(xiàng)、綠色施工措施12 項(xiàng)、智慧工地管理27 項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)化施工工藝30 項(xiàng)。同時(shí)聯(lián)合清華大學(xué)，開發(fā)全國(guó)首個(gè)AI 智能工序識(shí)別系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工序自動(dòng)記錄，達(dá)成質(zhì)量移動(dòng)數(shù)字化管理。為此，項(xiàng)目先后獲得公司級(jí)“五比五賽一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽，“爭(zhēng)先杯”策劃比拼等各項(xiàng)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。榮獲武漢市建設(shè)工地文明施工“十優(yōu)”及流動(dòng)紅旗單位、武漢市工人先鋒號(hào)、江城十大智慧工地、中建三局優(yōu)秀黨員先鋒號(hào)、中建三局青年安全生產(chǎn)示范崗等15 項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。通過一系列職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，項(xiàng)目使“工匠精神”在廣大職工中成為主流，推動(dòng)形成了尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。

（三）打造人才培養(yǎng)高地，技能和素質(zhì)雙線提升

素質(zhì)提升攻堅(jiān)，助力建筑業(yè)工人成長(zhǎng)成才。項(xiàng)目積極組織智慧梁場(chǎng)建筑業(yè)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，全年開展各類培訓(xùn)23 次，培訓(xùn)人員1000 余人次。項(xiàng)目還運(yùn)用BIM 技術(shù)科學(xué)規(guī)劃，打造集“對(duì)外展示、智慧管理、沉浸式體驗(yàn)”于一體的“建證·智慧展廳”，在VR 安全教育及場(chǎng)景漫游展示區(qū)，帶領(lǐng)工人進(jìn)入全新的沉浸式感知體驗(yàn)，如場(chǎng)地漫游、洞口墜落、應(yīng)急逃生等，對(duì)工人進(jìn)行沉浸式安全教育；通過深入開展“行為安全之星”“質(zhì)量工匠之星”等活動(dòng)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，提高項(xiàng)目安全質(zhì)量生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。項(xiàng)目通過“理論+實(shí)操+施工場(chǎng)景模擬”的培訓(xùn)方式，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)工人對(duì)知識(shí)的理解與運(yùn)用。在智慧梁場(chǎng)，一批建筑業(yè)工人已熟練掌握了將箱梁模板自動(dòng)打磨噴涂裝置、鋼筋車間智能加工流水生產(chǎn)線、軌道魚雷罐混凝土自動(dòng)澆筑等系統(tǒng)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了制梁工序的機(jī)械化、自動(dòng)化與智能化，顯著提高了作業(yè)效率與質(zhì)量。逐步建立完善的建筑業(yè)工人培訓(xùn)體系，推動(dòng)建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、重務(wù)實(shí)敢擔(dān)當(dāng)?shù)慕ㄖI(yè)工人隊(duì)伍，通過著力提升職工的綜合素質(zhì)，將廣大職工的素質(zhì)能量匯聚到集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展中，形成了良好的“立足崗位建功立業(yè)”氛圍。

（四）創(chuàng)新用人機(jī)制，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道

項(xiàng)目注重“學(xué)以致用”，發(fā)揮技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)自主能力。開展技能等級(jí)評(píng)定，推動(dòng)建筑業(yè)工人不斷提高。通過申報(bào)技能評(píng)定不僅可以準(zhǔn)確判斷建筑業(yè)工人技能水平，還可以為其提供職業(yè)發(fā)展通道。優(yōu)秀技能人才除享受金錢激勵(lì)外，還能打通職業(yè)發(fā)展通道，有機(jī)會(huì)享受到和正式職工相同的職級(jí)待遇。同時(shí)，每年開展各類技術(shù)比武，力求評(píng)選出一批“職業(yè)技能帶頭人”，做優(yōu)叫響勞模名牌、工匠品牌，奏響“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的時(shí)代主旋律，并利用微信公眾號(hào)、視頻號(hào)官網(wǎng)、媒體、微博等宣傳載體進(jìn)行全面報(bào)道。在新的制造、技術(shù)、管理格局下，建筑業(yè)工人中的“高手”不斷涌現(xiàn)，不拘一格的人才理念、暢通的職業(yè)發(fā)展通道、完備的發(fā)展通道極大地推動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)突破、技術(shù)變革和管理創(chuàng)新。

（五）關(guān)心關(guān)愛有溫度，獲得感、幸福感、安全感大幅提升

項(xiàng)目工會(huì)堅(jiān)持以服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人需求為中心，圍繞廣大工人切身利益開展工作，著力建好“職工（工友）服務(wù)站”，切實(shí)當(dāng)好“娘家人”。因地制宜組建項(xiàng)目工會(huì)，努力打造集工作、娛樂、權(quán)益維護(hù)、心理咨詢等功能于一體的“職工之家”，讓廣大職工感受到“娘家人”的溫暖。項(xiàng)目引進(jìn)后勤物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理，配套完善的工人生活產(chǎn)業(yè)園，具有食堂、超市、浴室、停車場(chǎng)等配套設(shè)施，同時(shí)還設(shè)置有開水房、洗衣房、晾衣區(qū)、健身區(qū)，以及班前安全講臺(tái)。項(xiàng)目積極開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動(dòng)，切實(shí)推行幸福工程舉措，讓生活區(qū)有愛心，讓建筑業(yè)工人更舒心。此外，項(xiàng)目關(guān)愛建筑業(yè)工人未成年子女，開展全國(guó)留守兒童關(guān)愛活動(dòng)，組織職工子女與家長(zhǎng)共同開展關(guān)愛保護(hù)活動(dòng)。項(xiàng)目工會(huì)通過環(huán)境優(yōu)化、關(guān)懷培育、生活關(guān)注和地位提高等舉措，讓廣大工人在工作中獲得感與成就感，在生活中獲得幸福感與安全感，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

項(xiàng)目深入推進(jìn)建筑業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，通過多措并舉，讓更多高技能人才和工匠涌現(xiàn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐，也為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展提供源頭活水，在新時(shí)代新征程上展現(xiàn)新作為。