新時代國企團員青年工作的有效引導(dǎo)路徑

□ 江西九江 熊 清

伴隨著我國國有體制的不斷深化，新青年主力軍的作用逐漸得到體現(xiàn)。共青團自成立以來一直是我國黨密切聯(lián)系群眾，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的力量，尤其是在競爭日益激烈的經(jīng)濟環(huán)境下，青年群體作為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍，對國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)有著不可替代的作用。國有企業(yè)的團青工作的全稱是國有企業(yè)共青團工作，是保障青年團體，提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量在新形勢下實現(xiàn)可持續(xù)的重要組成部分。尤其是在現(xiàn)階段新時代的發(fā)展過程中，國企團青工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，其存在的問題對企業(yè)發(fā)展造成一定阻礙，優(yōu)化其工作模式，加強團委書記的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督作用，提高團青成員的工作素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)是團青工作實行新時期國有企業(yè)發(fā)展的根本措施。

一、引言

國有企業(yè)團青工作重點是牢牢抓住新時期的發(fā)展主旋律，立足于企業(yè)文化和發(fā)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)下科學(xué)技術(shù)不斷對工作模式進行優(yōu)化，堅持習(xí)近平總書記思想指導(dǎo)，堅持中國特色社會主義道路不動搖，堅定不移跟黨走，充分發(fā)揮團青工作對國企的作用，堅持人才強國，不斷對工作方式和內(nèi)涵進行創(chuàng)新以適應(yīng)新時期國有企業(yè)發(fā)展目標，促進國有企業(yè)的不斷發(fā)展。

二、新時代國企團青工作的作用及意義

共青團作為我國黨政的后備力量和生力軍，是黨密切聯(lián)系群眾提高群眾向心力和凝聚力的重要力量，也是國企不可或缺的組成部分。我國的共青團自成立以來，始終堅持以黨的指導(dǎo)思想為行動指南，以黨的政治綱要為發(fā)展目標，帶領(lǐng)我國的青年團體作為社會發(fā)展中的生力軍為社會發(fā)展做出重要的貢獻。共青團將創(chuàng)新作為發(fā)展的第一動力，積極引導(dǎo)青年人才積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代化方式和先進的科學(xué)技術(shù)，推動領(lǐng)域行業(yè)的創(chuàng)新，堅決貫徹黨政重要的要求，堅持政治性、先進性和群眾性為基礎(chǔ)，高揚思想政治主旋律，為我國企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)提供動力。團組織主要任務(wù)是帶領(lǐng)團員青年積極向上，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，貢獻人才力量，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)團組織的工作宗旨就是更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，為青年的需求服務(wù)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及宏觀調(diào)控等影響，企業(yè)的發(fā)展面臨很多變數(shù)，這給企業(yè)團工作提出新的課題，只有圍繞宗旨不斷開拓團工作的形式和內(nèi)容，團組織才能發(fā)揮更大的作用，才能進一步增強凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，才能為企業(yè)和青年所歡迎。

團青工作作為國企管理工作中的一個重要分項，其肩負著引導(dǎo)員工成為有道德、有文化、有紀律的社會主義有為青年，組織落實各項工作任務(wù)和工作計劃，開展學(xué)習(xí)教育，加強國企員工的積極性和凝聚力。通過對現(xiàn)階段的國企團青工作的調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，隨著時代的發(fā)展傳統(tǒng)的團青管理工作難以滿足現(xiàn)階段的國企管理發(fā)展，尤其是在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，優(yōu)化國企團青工作管理是十分有必要的，不僅要提高國企員工團青工作的認知程度，而且要充分發(fā)揮這項工作的優(yōu)勢和作用，為國企發(fā)展和目標的實現(xiàn)保駕護航。從實際效果方面來看，首先，加強新時期國企團青工作建設(shè)能夠明確青年發(fā)展的主體地位，充分發(fā)揮國企員工的最大潛力，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供動力；其次，國企團青工作能夠調(diào)動員工的工作積極性，滿足青年員工發(fā)展需求，推動企業(yè)人才建設(shè)。總而言之，新時代的國企團青工作已經(jīng)成為國企發(fā)展中必不可少的重要組成部分，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。

三、新時代國企團青工作面臨的挑戰(zhàn)

團青工作在新時代是國企發(fā)展的重要組成部分，對國企發(fā)展具有積極的促進作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展目標的不斷優(yōu)化，團青工作在新時代國企管理中面臨著以下挑戰(zhàn)，具體有以下幾個方面。

1.相關(guān)工作人員對團青工作缺乏足夠的重視?，F(xiàn)階段下，企業(yè)發(fā)展更加注重提高經(jīng)濟效益，一方面，在企業(yè)發(fā)展目標和開展各項工作時，將利潤作為發(fā)展的主要部分忽視了團青工作的開展和發(fā)展，導(dǎo)致相關(guān)的管理人員缺乏對這項工作的重視，使得團青工作在國企發(fā)展過程中逐漸地邊緣化，難以發(fā)揮團青工作的優(yōu)勢。另一方面，在企業(yè)發(fā)展進程逐漸加快的同時，團青工作人員常常出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況，導(dǎo)致團青工作難以開展，影響工作落實，對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

2.團青工作難以落實。新時代下國企逐漸意識到員工思想對企業(yè)發(fā)展具有重要的影響，首先很多國企行業(yè)加強了對團青工作的建設(shè)，但在實際的執(zhí)行時其工作難以得到落實。例如：在進行工作思想傳遞過程中過于機械化，沒有做到理解工作含義影響具體工作的落實。其次在部分企業(yè)中存在團委部門工作能力難以滿足企業(yè)實際工作需求，工作形式單一缺乏群眾基礎(chǔ)，影響工作落實質(zhì)量。再其次在團青工作執(zhí)行過程中形式與方法缺乏創(chuàng)新，不適合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，難以提高青年員工學(xué)習(xí)和工作積極性，對工作的落實造成阻礙。

3.團青工作自身建設(shè)方面欠缺。團青工作作為企業(yè)隊伍的思想政治標桿，其自身建設(shè)尤為重要。一方面，現(xiàn)階段國企團青工作的自身建設(shè)較為欠缺，沒有明確的工作對象，其在企業(yè)的生存和發(fā)展遭受阻礙。另一方面，國企團青工作缺乏科學(xué)完善的內(nèi)部學(xué)習(xí)機制，其各項工作職能落實不到位，極大地阻礙了企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)。

4.團青工作缺乏創(chuàng)新力。新時代下信息技術(shù)的飛速發(fā)展和新媒體思想的不斷引入，傳統(tǒng)的團青工作模式已不適應(yīng)現(xiàn)階段國企工作，也難以滿足共青團員思想文化的建設(shè)，因其團青工作與現(xiàn)階段的人生觀、價值觀和世界觀產(chǎn)生脫節(jié)，不利于企業(yè)發(fā)展。引入和結(jié)合新時代信息和新媒體到日常的企業(yè)管理工作之中是充分發(fā)揮團青工作優(yōu)勢的必要手段，發(fā)展多元化、現(xiàn)代化、信息化和先進化的團青工作更有利于企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力的實現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)提供有力保障。

5.團青隊伍缺乏保障機制，團青工作人員個人意識薄弱。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查情況，在現(xiàn)階段的國企團青工作中，缺乏相應(yīng)的制度和保障，尤其是針對青年職工的發(fā)展特點和困難考慮不到位，其制度難以落實，導(dǎo)致企業(yè)團青隊伍出現(xiàn)萎縮。另外，在企業(yè)的發(fā)展過程中，職工的個人意識十分重要，多元化和特色化的個人特點在現(xiàn)今的國企中難以看到，團青隊伍的個人主動意識較為薄弱，導(dǎo)致工作中面對問題時出現(xiàn)機械化和從眾化的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，導(dǎo)致團青隊伍無法發(fā)揮其生力軍的作用，給企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。

當(dāng)前狀況下，國企團青工作面臨著諸多的挑，如何克服這些問題是新時代國企發(fā)揮團青工作作用的重要問題，也是發(fā)揮團青工作優(yōu)勢推動國企發(fā)展的機遇。

四、新時代國企團青工作引導(dǎo)路徑的創(chuàng)新研究

1.充分發(fā)揮團委書記的引導(dǎo)作用。團委書記是國有企業(yè)團青工作的主要管理人員，充分發(fā)揮團委書記的引導(dǎo)作用，明確團委書記的職責(zé)和任務(wù)，為企業(yè)培育更多優(yōu)秀的團青青年。首先要充分發(fā)揮團委書記的引導(dǎo)作用，要求其具備專業(yè)的協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)，掌握科學(xué)的協(xié)調(diào)方法，有高度的職業(yè)責(zé)任感，能夠及時進行上下級之間的溝通，熱愛團青工作，不斷學(xué)習(xí)主動提高自身素質(zhì)，及時了解新時代年輕人的思想和特點，立足于國企實際發(fā)展特點，開展特色活動鼓勵青年人展現(xiàn)個人特色，用于諫言，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

其次團委書記要發(fā)揮其監(jiān)督指導(dǎo)作用，抓住當(dāng)代團青成員的特點，及時為其疏導(dǎo)情緒。要確保工作人員之間、部門之間的有效合作，引導(dǎo)人與人之間、部門與部門之間的團結(jié)合作能力，同時要發(fā)揮其監(jiān)督作用，依據(jù)規(guī)章制度監(jiān)督團青成員的工作，發(fā)揮團委書記的引導(dǎo)和監(jiān)督職能。

2.保障黨組織始終處于領(lǐng)導(dǎo)地位。要認識到團青工作對于國企發(fā)展的重要性，保障青年指導(dǎo)工作在企業(yè)的地位以及及時把控其方向。在國企高效發(fā)展的工程中，始終把黨放在首要地位和企業(yè)核心，明確企業(yè)發(fā)展的根本目的視為促進國有經(jīng)濟的增長，確保黨領(lǐng)導(dǎo)的各項工作的有序開展以滿足現(xiàn)階段我國的發(fā)展需求。同時企業(yè)要堅持黨政工作的思想領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建科學(xué)的、合理的團青工作指導(dǎo)路徑，促進企業(yè)員工思想進步，提高員工的綜合素質(zhì)。

3.進一步推動國企團青工作的信息化建設(shè)。國企團青工作要緊跟時代發(fā)展，尤其是信息化技術(shù)不斷發(fā)展的現(xiàn)階段，結(jié)合信息網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)不斷推動國企團青工作的有效開展，建設(shè)現(xiàn)代化的、信息化的團青工作新模式。例如：借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，實現(xiàn)企業(yè)團務(wù)工作透明化、“三會兩制一課”等工作，既簡化了工作形勢，又做到了政務(wù)公開，有利于提高工作質(zhì)量。

4.充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用。充分結(jié)合企業(yè)文化是開展團青工作的基礎(chǔ)，深度了解企業(yè)文化理念并將其融入團青的日常工作中，要求企業(yè)員工依據(jù)思想建設(shè)的指導(dǎo)，在實際工作中堅持量化考核標準，構(gòu)建科學(xué)化的、操作性強的工作制度，對企業(yè)員工做到規(guī)范化、科學(xué)化的管理。增強企業(yè)員工的企業(yè)文化自信，提高員工的工作熱情和對企業(yè)的歸屬感，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展。

5.開展多種形式的團青工作。共青團必須始終成為緊跟黨走在時代前列的先進組織，認真對照落實中國式現(xiàn)代化對共青團組織和工作改革創(chuàng)新的時代要求，推動共青團改革向縱深發(fā)展，以變革組織機制、工作機制為重點，以工作項目化、生存社會化、運行扁平化和工作骨干來源多元化、組織方式多樣化、引領(lǐng)動員網(wǎng)絡(luò)化為主攻方向，努力建設(shè)對黨忠誠、貼近青年、運行高效、動員有力的現(xiàn)代化組織。自覺把握共青團作為黨的青年組織在自我凈化、自我完善、自我革命、自我提高的大局中的責(zé)任使命，以從嚴從實之風(fēng)加強自身建設(shè)，嚴于管團治團，在全方位、高標準鍛造中煥發(fā)出共青團昂揚向上的時代風(fēng)貌。

6.堅持可持續(xù)發(fā)展道路不動搖。國企團青工作的順利開展一定要堅持國家提倡的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略原則不動搖。首先，企業(yè)要制定長期的發(fā)展目標，充分了解團青工作在其中的作用和優(yōu)勢，并且要重視這項工作在其中的重要性，在戰(zhàn)略部署上，充分發(fā)揮團青工作在企業(yè)管理和聯(lián)系群眾的優(yōu)勢。其次，做好團青人才隊伍的建設(shè)工作，定時開展對外交流學(xué)習(xí)活動和內(nèi)部培訓(xùn)等，培養(yǎng)有理想、講政治、顧大局、高素質(zhì)的人才隊伍，提高員工的業(yè)務(wù)水平和思想政治建設(shè)，明確團青與黨政之間的關(guān)系，結(jié)合實際工作需求開展員工培訓(xùn)工作，推動企業(yè)可持續(xù)和人才可持續(xù)。再其次，要加強對企業(yè)員工的思想理念創(chuàng)新的建設(shè)，主力正確的理想信念，隨著社會發(fā)展不斷優(yōu)化工作模式，使其符合現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展需求，同時要明確團青成員的自身發(fā)展目標和方向，堅定不移地堅持中國社會主義思想不動搖，不斷完善自身的知識和能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，管理人員則是要做好對日常工作的引導(dǎo)和監(jiān)督，創(chuàng)新管理模式，定期參加相關(guān)的培訓(xùn)，緊跟時代發(fā)展，將新時期新思想新要求不斷地融入日常工作之中，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

7.立足新時期新思想，創(chuàng)新企業(yè)團青工作體系。立足于習(xí)近平總書記提出的“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”的思想，要“用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年”，共青團要增強引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年成長為有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。另外要深化共青團改革和建設(shè)，要牢牢把握保持和增強先進性的重要要求，結(jié)合現(xiàn)代化的信息技術(shù)，推動企業(yè)“智慧團建”系統(tǒng)的構(gòu)建，增加信息透明度，聚焦企業(yè)發(fā)展目標，緊緊依托黨的二十大戰(zhàn)略部署，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，企業(yè)要在團青工作的推動下，努力建設(shè)對黨忠誠、貼近青年、運行高效、動員有力的現(xiàn)代化企業(yè)組織。

五、結(jié)語

國家和企業(yè)的發(fā)展離不開團青工作的支撐，尤其是在新時代國家發(fā)展的過程中，國有企業(yè)要重視團青工作的作用，充分發(fā)揮其優(yōu)勢提高國有企業(yè)團青工作的質(zhì)量。在團青工作中要堅持把服務(wù)作為其工作的基本理念，及時掌握團青成員的需求和思想，把握時代發(fā)展主題密切團員聯(lián)系，將新時代信息技術(shù)手段融入日常工作中，切實維護團青成員的利益，提高團青成員的工作積極性，充分發(fā)揮其工作人才培養(yǎng)和思想建設(shè)的優(yōu)勢。另外，國有企業(yè)要重視和發(fā)展團青工作在企業(yè)中的地位，提高團青成員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的團青文化體系，進而推動企業(yè)職工的文化素養(yǎng)和企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。