以黨建為“引擎”助推國有企業提質增效

張惠娟

（山西煤炭運銷集團太原有限公司，太原 030000）

引 言

在新時代發展背景下，國有企業的黨建工作面臨的形勢更加復雜，這也對國有企業黨建工作的具體內容提出了更高的要求。對于國企內部黨組織來說，想要增強黨建工作的實效，必須對黨建工作理念進行革新，對國有企業的整體發展要求進行有效把握，對黨建工作進行有效加強，這不僅需要充分夯實黨的領導地位，對國有企業內部運行施加強效保障，更能夠推動國有企業的內在發展。由此可以推斷，黨建工作能否有效進行與國有企業的發展質量息息相關，與國有企業的可持續發展息息相關。正因如此，我們更應該加強黨建工作，采取有效的措施不斷激發黨的內在活力，不斷推進國有企業的可持續發展。

一、國有企業黨建工作涵蓋的內容

隨著時代的發展，國有企業相關的黨建工作涵蓋了更多方面的內容，如思想政治建設、作風建設、組織建設、紀律建設和制度建設等。習近平總書記曾指出：“國有企業的黨建工作，是在馬克思主義思想指導之下將黨的建設工作根植于特定的國有企業，是運用馬克思主義理論學說同黨的建設實踐的具體統一與應用?！睆母旧蟻碚f，國有企業在本質上姓黨，國有企業的黨建工作不能偏離中國特色社會主義的思想定位，不能脫離中國特色社會主義的指向標，必須始終堅持中國特色社會主義的理論指導，加強黨的思想建設、政治建設、文化建設，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨及依法治國的有機統一。要對國有企業的發展情況及脈絡進行正確的把握與分析，承擔與落實在發展過程中黨組織的戰略部署及上層黨組織頒布的各項章程，進一步促進企業在經營與發展中的相關規章制度的完善，完成企業各項改革創新及轉型升級發展指標的作用，使國有企業的經濟競爭力、創造力、影響力等能力得到全面提升。

二、國有企業黨建工作的價值

（一）發揮導向作用，促進國有企業內部團結

在進行相關的工作轉變時，需要黨員發揮自身的領頭羊作用，黨員要能夠充分彰顯自身的先進性，并根據國有企業的實際需要來進行不斷的調整，通過對國企黨員先進性價值的發揮來進一步實現自身的價值追求，以求能夠進一步推動國有企業黨建工作的開展。例如，將國企中黨員的個人精神進行類比，由小的方面轉為大的方面，可以將黨員個人的奉獻與創造精神類比為螺絲釘精神等，并在一定程度上提高黨員的工作薪資及福利待遇，如此便可以極大地激發黨員的工作積極性及個人奉獻精神，更好地促進黨員的個人成長，能夠更好地在企業內部營造出更融洽的氛圍。另外，還要定期開展思想政治教育學習，不斷把握國家的大政方針，提高黨員的思想覺悟及能夠自如地發現和解決問題的能力和習慣，使國企內部的黨員能夠應對各種工作問題。黨建工作的開展，能夠不斷提高廣大員工的政治思想及覺悟，能夠極大地推動國有企業的穩步發展。另外，黨建工作還能實現對干部的持續學習，始終使黨員隊伍保持先進性，增強其榮譽感及凝聚力，增強黨組織內部的向心力。

（二）承擔社會責任，促進國有企業改革發展

在我國社會體系中，國有企業承擔著極為重要的責任，也發揮著極其重要的價值，即國有資產的保值增值及社會責任的雙重保障體系。在國有企業日常工作開展的過程中，必須能夠順應時代，積極改革，穩步發展，并且國有企業要確保其政治水平能夠不斷提升。在當前的時代大背景下，國有企業不斷推進改革，現代的經營機制也在得到不斷建立與完善，但國有企業的工作重心與立足點不能改變。國有企業要始終以人民大眾的價值需要及利益為根本的立足點與出發點，在這一社會主義建設的關鍵時期，要主動承擔起相應的歷史與社會責任，必須對自身內部的政治能力與建設進行全方位的改進與升級，以促進國企黨建工作的全面提升。

三、黨建助推國有企業提質增效的實踐策略

（一）提高政治站位，筑牢國企黨建根基

首先，要強化思想理論武裝。近年來，隨著黨中央對于國有企業的要求不斷提高，國有企業也在不斷響應國家大政方針的要求進行轉型與升級，對于黨組織的領導不斷進行深化，對黨建工作是國有企業的“根”與“魂”這一概念不斷進行深化理解與認識，為國有企業的發展貢獻了極大的力量，但是國有企業黨建工作還有很大的發展空間，為此還需要進行以下改變。一是國有企業的黨員應該在鎮守中國共產黨人的精神陣地時不斷磨煉自己的黨性，中國共產黨黨員的精神高地對黨員扎根固魂起到極大的推動作用，對于扎根固魂這一工作具有精神上的滋養作用。二是作為黨員黨性的極為重要的一道固守，有利于黨員黨性的外化。三是對創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念進行有效理解與運用，積極適應新時代發展下國有企業的企業架構、動力結構、要素結構及增長模式等方面發生轉變的具體情況，在國有企業不斷做大做強的同時，對黨的忠誠度也要不斷隨之提高。國有企業之所以要進行實體化運作、市場化運作、市場競爭，其根本目的在于要使國有企業充分發揮其作用，使國有資產保值增值，將國有企業繼續做大做強。

其次，要立足實際，加強國企政治生態建設。在具體工作中，要將中央頒布的大政方針及相關理論作為國有企業政治學習的首要學習議題。并且面向國有企業的全部員工，要學習中國特色社會主義新理念、新思想、新戰略。對于黨中央最新的戰略知識，以及國有企業改革相關的政策和重要決策，進行深刻討論學習。國有企業黨組織相關負責人要針對中央相關的理論嚴格把關，并認真學習，對于第一負責人的責任要切實履行，要充分發揮中國共產黨黨員作為人民大眾、工人階級先鋒隊的作用。要學會身先士卒、率先垂范、先學一步，深入地對內涵進行領會，對外延進行準確把握。同時，還要對第一議題的相關要求進行落實，對于形式主義、官僚主義等不正之風予以嚴厲打擊，將相關的整治工作與實際情況進行緊密連接，堅持理論與實際相結合，更要做到知行合一、學以致用。

（二）突出經營特性，發揮國企黨建功能

通過打造一線先鋒崗，進而突出黨員示范引領效應。想要建立較為完善的先鋒崗活動，必須從三個方面入手，即技術能力、完成任務、降本增效這三個方面。首先，要從員工的技術技能入手。眾所周知，技術能力能否得到發揮是共產黨員正確發揮先鋒作用的“敲門磚”。在改革開放的新形勢下，我國的國有企業涉及各個行業，越來越顯現出其業務面廣、專業性強的主要特點。但在技術人才方面，國有企業的相關技術人才還比較短缺，所以國有企業的黨員要努力在一線扎根，對于自身的業務要勤于鉆研，在崗位上不斷立足，以求能夠使自己的專業技術能力得到有效提升，成為在提升技術方面的行業模范，唯有這樣，國有企業的共產黨員才能具有過硬的行業素質與能力，進而才能充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。作為山西焦煤集團的三級子公司，公司通過開展安康杯競賽、參加“奮斗杯”技能大賽提升員工“謀改革、促發展”的能力與素質；通過承辦“思想引領、青年先行”領先人才培訓、開展“青年大學習”“青年崗位能手”評選活動，營造學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。

其次，要樹立在一線建功立業的思想指引。中國共產黨黨員作為國有企業的優秀骨干力量，是一個企業不可或缺的寶貴資源。正因如此，每一位優秀的共產黨員都要沖在事業的最前端，關鍵時刻要主動站出來，要時刻沖在第一線。公司聚焦“加速建設世界一流煉焦煤”這一奮斗目標，堅持“以奮斗者為本”“以結果論英雄”，構建“新焦煤大監督體系”實施方案，采用“雙比武”模式經驗，以“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”“黨員示范崗”等為載體，提升黨員干部理論水平，有效激發廣大黨員當先鋒、做表率的自覺性。

最后，中國共產黨黨員要樹立正確的目標，為建設創新型、效益型、和諧型的國有企業貢獻一份力，堅決打好降本增效的重大攻堅戰，做降能節耗的代言人。

公司積極開展對標挖潛工作，持續在“學”字上用功，在“改”字上動真，在“爭”字上發力，把降本增效、降能節耗作為公司經營目標考核的重要指標。

（三）做實融合文章，提升國企黨建融合

一般認為，對于國有企業的黨建工作及其相關業務的融合，二者并不是簡單的疊加，而是將認識、目的、行動及效果進行融合、提純，乃至達到最后的相互滿足。首先，黨建工作與相關業務的融合，是指認識上的融合，是思想觀念上的認同。二者之間有相互融合的意愿與傾向，對黨建引領進行抽象意義上的理解是不切合實際的，是虛無縹緲的，這樣一來，對于二者之間的理解就沒有達到意識上的融合。其次，國有企業的黨建工作與其相關任務之間的融合目的一致，國有企業要緊緊抓住品牌效應的契機，并根據國有企業各子公司之間的發展方向與目的進行一定的調整，對二者之間的切入點進行有效的選取，使其既能夠符合企業的效應目標，又能充分發揮黨組織對于黨員的引領、指導與服務人民大眾的作用。使國有企業的業務開展與黨建工作共同邁步。最后，融合是行動的協同。國有企業的黨建工作與相關業務二者之間不能南轅北轍、背道而馳，二者必須在分工上各司其職、相輔相成，以確保黨建工作能夠推動國有企業朝著預期的方向發展，并能夠有效保證國有企業對國家的大政方針進行有效的理解，以確保國有企業的經營措施與理念能夠不走樣、不變味。二者之間的融合是相互滿足的，通過二者之間的配合能夠使國家的國有資產保值增值，對于黨建工作起到更好的升華作用。此外，要加強對黨建品牌的宣傳，它是二者價值理念的高度體現。

（四）引入質量理念，構建國企黨建評價

國有企業的黨建工作與其相關業務的融合程度及質量，直接決定著國有企業相關改革的成效。而二者的融合質量，一般可以從三個方面來理解：首先，國有企業的黨建工作與業務的融合以持續對黨建和業務的水平評價為目的。黨建和相關業務作為國有企業黨組織的兩個重要組成部分，二者應該保持同頻同步，應該互相滿足、互融互促。其次，圍繞中心工作進行黨員隊伍的建設，實現黨政工作同研究、同部署、同推進。最后，黨建工作與相關業務建設要圍繞制度、組織、個人三個層面進行突出。過去的黨建工作帶有工具屬性，過去的黨建與業務二者的融合考核往往是以定性的考核為主，所以我們要積極引入質量管理理念。

國有企業的發展動能需要依靠高質量的黨建工作與業務的有效融合來進一步推動。而全國各地的黨組織分布眾多、數量廣泛，所以需要因地制宜建立差異化的評價指標體系，在開展黨建工作的過程中要突出其科學性與應用性，重點關注黨建治理能力，不斷加強黨管大事、議大事的能力，并且對于黨的權責邊界及話語邊界要進行明確，并學會應用信息化手段來搭建智能黨建平臺，以確保能夠收到更多的建議與意見，以便能夠更好地推進黨建工作。

結 語

綜上所述，在不斷發展的大時代背景下，對國有企業的黨建工作也提出了更高的要求。對于黨建工作的重要性，國有企業必須有一個清醒且正確的認識，而近年來隨著國有企業社會關注度的增高，其相關的政策也隨之不斷完善，其發揮的作用也越來越明顯。但與此同時，也要注意到國有企業中部分黨員干部思維的局限性，工作手段并不適應時代的需要，缺乏創新性，形式主義、官僚主義等不良作風仍舊盛行，其嚴重性對黨建工作起到了極大的阻礙作用。因此，需要結合具體的形式與情況，對國有企業內部的價值與質效進行綜合有效的分析，以求能夠將影響黨建工作的阻礙全部剔除，對于國有企業的黨建工作進行有效且全面的落實，以求能夠促進國有企業的創新與成長。