習近平關于構建和諧勞動關系重要論述的理論淵源、思想內涵及實踐價值

李貴成 丁向東

勞動關系是勞動過程中由勞動者和勞動力使用者所結成的社會關系,構成了“我們全部現代社會體系所圍繞旋轉的軸心”[1]。進入新時代以來,習近平總書記立足于新的歷史條件下我國勞動關系所面臨的新情況新形勢新任務,提出了關于構建和諧勞動關系的一系列重要論述,體現了我們黨與時俱進的理論品格,反映出中國共產黨人推進勞動關系高質量發展的戰略性謀劃和系統性思考,是馬克思主義勞動關系思想中國化時代化的最新理論成果。當前,我國正處在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時期,構建中國特色和諧勞動關系的意義越發重大。因此,從學理上對習近平總書記關于構建和諧勞動關系重要論述展開深度研究,對于破解我國勞動關系領域的突出問題、促進經濟持續健康發展具有重要意義。

一、習近平關于構建和諧勞動關系重要論述的理論淵源

“理論研究的一個重要特征就是不斷回到原點去追問元問題。”[2]習近平關于構建和諧勞動關系重要論述,是對馬克思主義、中國共產黨以及中華優秀傳統文化中關于勞動思想的守正與創新、借鑒和吸收,體現出高度的歷史自覺和理論自覺。

1.對馬克思主義關于勞動思想的繼承與創新

馬克思主義勞動思想是馬克思主義理論體系的重要組成部分。“整個所謂世界歷史不外是人通過人的勞動而誕生的過程。”[3]馬克思主義勞動思想不僅揭示了勞動是人類社會和全部世界歷史的永恒基礎,而且揭示了在勞動建構起來的感性生活的基礎上,如何于漫漫歷史長河中因其自身的“異化”或“外化”而建構起人類社會的政治、法律和宗教、藝術、哲學等各種意識形態的“上層建筑”,并最終仍然因其自身的力量而結束或揚棄整個人類社會生活的“異化”性質,以“社會化了的人類”的形態開啟人類歷史的新紀元。馬克思主義勞動思想不僅是理解人類社會生活和整個世界歷史的全新視角,而且包含著作為“異化時代”或“人類史前史時期”終結的“未來社會”理想[4]。

第一,勞動創造人和人類社會。一是勞動創造了人。馬克思認為人首先是一種自然存在物,人類通過勞動在改變自然界的同時也改變了自身。勞動作為人類基礎性的生產活動,體現著人的本質力量,亦即人在勞動中完成了人的本質的生成和發展。這種特有的勞動形式的目的在于改造自然界以滿足自身的需求,所以人類通過勞動就可以證明自身的誕生和形成。正如馬克思所說:“當人開始生產自己的生活資料,人本身就開始把自己和動物區別開來。”[5]519二是勞動創建了人類社會。馬克思認為社會“是一切關系在其中同時存在而又相互依存的社會有機體”[5]604。人們在物質生產勞動中會結成一定的社會關系,即產生了社會。人類必須進行生產勞動以獲得生存所必需的物質資料,因此,勞動在人類社會發展中具有基礎性的作用,是人類社會存在和發展的最基本條件。

第二,勞動是價值創造的源泉。馬克思指出勞動在人類生存和發展過程中起到不可替代的重要作用,是人類創造物質財富和精神財富的實踐活動,是社會一切財富的源泉。勞動者、勞動對象和勞動資料等勞動三要素,都與勞動不可分離,構成了一切有價值的勞動實踐活動。馬克思指出:“勞動是人生理行為上的耗費,形成了商品價值,而有用勞動生產了使用價值。”[6]而商品的價值必須通過勞動力與生產工具和生產原料的結合才能被創造出來。

第三,對異化勞動的批判。馬克思、恩格斯在《1844年經濟學哲學手稿》中首次提出異化勞動的概念。在馬克思看來,“工人對自己的勞動的產品的關系就是對一個異己的對象的關系……工人在勞動中耗費的力量越多,他親手創造出來反對自身的、異己的對象世界的力量就越強大,他自身、他的內部世界就越貧乏,歸他所有的東西就越少”[7]51。馬克思指出:“異化勞動把自主活動、自由活動貶低為手段,也就把人的類生活變成維持人的肉體生存的手段。”[7]52所以,異化勞動是一個“經濟實事”,“勞動生產的不僅是商品,它生產作為商品的勞動自身和工人,而且是按照它一般生產商品的比例生產的”[7]52。馬克思還指出,產生異化勞動的根本原因是資本、土地和勞動的分離。

習近平關于構建和諧勞動關系的重要論述中,貫穿著馬克思主義唯物史觀的立場、觀點和方法,其中強調“勞動最光榮、最崇高、最偉大、最美麗”[8]、“勞動是推動人類社會進步的根本力量”[8]、“人世間的一切幸福都需要靠辛勤的勞動來創造”[9]、“人民創造歷史,勞動開創未來”[8]、“勞動光榮、創造偉大是對人類文明進步規律的重要詮釋”[10]以及“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”[10]等的重要命題,是對馬克思主義勞動思想的繼承和發展。

2.對中國共產黨關于勞動思想理念的完善和發展

從中國共產黨的誕生到新中國的成立,中國共產黨歷代領導人都非常重視勞動在治國理政中所發揮的重要作用。新民主主義革命時期,毛澤東就開始對確定新中國勞動者的主體地位進行了設想。他在對黨內的指示中寫道:“中國現階段革命的目的,是在推翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義的統治,建立一個以勞動者為主體的、人民大眾的新民主主義共和國。”[11]新中國成立不久,毛澤東就深謀遠慮地提出:“社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路,而理想境界的實現還要靠我們的辛勤勞動。”[12]為此,在政治上,他認為:“我們黨和國家的干部是普通勞動者,而不是騎在人民頭上的老爺。”[13]他要求黨員干部要以普通勞動者的身份參加集體生產勞動。在經濟上,他提出了“向科學進軍”的口號,強調必須以提高科學技術來提高勞動生產率。在教育上,他指出:“黨的教育工作方針,是教育為無產階級政治服務,教育與生產勞動相結合。”[14]強調教育必須與生產勞動相結合。

改革開放以來,伴隨黨的工作重心的轉移,“倡導體面勞動,構建和諧勞動關系,進一步理順收入分配關系,讓全體勞動者共享發展成果成為新時期中國共產黨人的核心勞動觀”[15]。為此,鄧小平指出“社會主義的本質是讓勞動者真正實現解放”[16]373、“要調動農民的勞動積極性,給農民更多的自主權”[16]242、“勤勞致富,先富帶后富”[16]23及“尊重知識,尊重人才”[17]等系列關于勞動的重要觀點。這些觀點大大增加了勞動者的勞動幸福感,堅實地奠定了中國特色社會主義勞動價值觀的基礎。江澤民通過深化馬克思主義經典作家的勞動理論,提出了“科學勞動”的核心觀點。他認為:“科學技術作為第一生產力,需要由潛在的生產力向實在的生產力轉化,這就必須依賴于勞動者的科學勞動。”[18]因此,“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹”[19]。胡錦濤創造性地將勞動者視為經濟、政治、文化及生態文明發展的重要因素。在弘揚勞模精神方面,他提出:“要形成學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的氛圍。”[20]在提高勞動者素質方面,他提出:“勞動者的素質是推動社會進步,綜合國力提升的重要保證。”[20]在保護勞動者權益方面,他提出:“要建立健全勞動關系協調機制,保護勞動者體面勞動。”[20]在激發勞動者創造活力方面,他提出:“要發揮勞動群眾首創精神,調動勞動者積極性,助力科學發展。”[20]

不難看出,在不同的歷史階段,針對不同的社會所面臨的實際問題,中國共產黨人勞動思想的豐富和發展一直都沒有停下腳步,并在實踐探索中逐步豐富和完善。中國特色社會主義進入新時代以來,習近平高揚勞動價值,提出“以勞動托起中國夢”的奮進口號,將勞動與國家的前途命運緊緊結合起來,這與中國共產黨歷代領導人的勞動思想是一脈相承的。

3.對中華優秀傳統文化中關于勞動思想的借鑒和吸收

任何理論的產生都有著傳統文化的時代烙印。中華民族在幾千年歷史中創造和延續的中華優秀傳統文化,是中華民族的“根”和“魂”。黨的十九大報告提出:“中國特色社會主義文化,源自于中華民族五千多年文明歷史所孕育的中華優秀傳統文化。”[21]

中華優秀傳統文化中蘊含著豐富的勞動思想。一是贊頌工匠精神。無論是《莊子》中庖丁解牛、匠石運斤、老漢粘蟬等虛構的生動故事,還是歷史記載中的魯班、畢昇、沈括、蔡倫等世界級工匠大師,都蘊含著中國自古以來對“道技合一、匠工蘊道”工匠精神的深刻認知,都表明了工匠精神在中華民族血液中有著深厚的傳統基因。二是勞動創造美好生活。“富貴本無根,盡在勤里得”等名言警句,燧人鉆木取火、盤古開天辟地、伏羲模仿蜘蛛網造漁網、夏禹治水、愚公移山等古代神話傳說,無不散發著通過勞動締造美好生活的良好愿望。三是重視勞動教育。《管子》一書中提到“勞教定而國富”,《三字經》有“稻粱菽,麥黍稷。此六谷,人所食”,《弟子規》有“房室清,墻壁凈。幾案潔,筆硯正”,《千字文》有“治本于農,務茲稼穡。俶載南畝,我藝黍稷”等表述,這些著作都有與勞動教育有關的內容。

習近平關于構建和諧勞動關系重要論述從中華優秀傳統文化中的勞動思想里吸收了營養。他曾用典“功崇惟志,業廣惟勤”[22]、“民生在勤,勤則不匱”[10]、“一勤天下無難事”[8]、“不惰者,眾善之師也”[23]等。這些重要論述內在地蘊含著要汲取古代勞動思想“人生在勤,不索何獲”的底線思維、目光深邃的歷史思維、科學前瞻的創新思維以及統攬全局的戰略思維,為處理包括勞動關系問題在內的國家治理問題提供了有益參考。

二、習近平關于構建和諧勞動關系重要論述的思想內涵

新時代賦予新使命,新征程呼喚新作為。習近平圍繞價值立場、戰略地位、問題導向、政治保證等方面提出了構建和諧勞動關系的諸多具有理論性、實踐性、時代性的新思想、新觀點、新論斷,為新時代構建和諧勞動關系明確了奮斗目標和努力方向。

1.價值立場:始終堅持以人民為中心的價值追求

任何理論都有體現其本質的突出特性,都有它所服務的對象和價值歸宿。“人民”是馬克思主義的核心概念。正是植根于人民之中,馬克思主義者也尊重和凸顯人民在社會歷史中的重要性。馬克思、恩格斯早在1844年的《神圣家族》中就強調,決定歷史發展的是“行動著的群眾”[5]287。后來恩格斯明確說,決定歷史變遷的,“與其說是個別人物……不如說是使廣大群眾、使整個整個的民族……使整個整個階級行動起來的動機”[24]。列寧為此說:“馬克思主義的原則”在于“促進群眾的組織和主動性”[25]。毛澤東直接明了地概括說,馬克思主義從根本上闡明了“人民,只有人民,才是創造世界歷史的動力”[26]1031。習近平則進一步指出:“人民性是馬克思主義的本質屬性。”[27]

人民立場是馬克思主義最根本的價值立場和最鮮明的理論品格,也是構建和諧勞動關系的價值指歸。人民群眾是社會歷史的創造者,實現體面勞動和全面發展是人民創造和實現美好生活的底線,是社會穩定的基石和國家安全的基礎。習近平心里始終裝著人民,鮮明地提出:“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。”[28]2013年,在同全國勞動模范代表座談時,他指出:“要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點……不斷促進社會主義和諧勞動關系。”[8]2015年,在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上,他要求:“特別是要實現好、維護好、發展好廣大普通勞動者根本利益。”[10]2020年,在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上,他指出:“要堅持以人民為中心的發展思想,維護好工人階級和廣大勞動群眾合法權益。”[29]2022年,在黨的二十大報告中,他更是旗幟鮮明地強調:“維護人民根本利益,增進民生福祉。”[27]習近平的這些重要論述,深刻闡明了構建和諧勞動關系與維護職工合法權益之間的辯證關系,具有鮮明的人民性,體現了我們黨始終以人民為中心的根本宗旨和執政理念,從根本上回答了發展為了誰、依靠誰、成果由誰共享的根本問題,是我國構建和諧勞動關系必須長期遵循的基本原則。

2.戰略定位:把構建和諧勞動關系放在黨和國家事業發展全局中加以考量

習近平指出:“構建中國特色和諧勞動關系,是加強和創新社會管理、保障和改善民生的重要內容,是建設社會主義和諧社會的重要基礎,是經濟持續健康發展的重要保證,是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。”[23]這必然要求將構建和諧勞動關系放在黨和國家事業發展全局中加以考量。中國特色社會主義進入了新時代,新時代的歷史方位對社會方方面面都提出了新的要求,也影響到勞動關系的運行狀態。新時代提出了勞動關系治理的新問題,規定了勞動關系發展的新矛盾,彰顯了勞動關系發展的新趨勢。

第一,從中國特色社會主義的基本方略來看,構建和諧勞動關系是新時代中國特色社會主義的應有之義。作為馬克思主義政黨的中國共產黨,非常重視理論創新。習近平新時代中國特色社會主義思想是引領中國、影響世界的當代中國馬克思主義,是中國共產黨在新的歷史時期最大的理論創新成果。黨的十九大報告用“八個明確”闡述了新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵;黨的十九屆六中全會用“十個明確”進一步概括了習近平新時代中國特色社會主義思想的核心內容;黨的二十大上修訂通過的《中國共產黨章程》又進一步明確指出:“習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義。”[30]很顯然,構建中國特色和諧勞動關系是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。

第二,從新發展理念來看,創新、協調、綠色、開放、共享與構建和諧勞動關系有著密不可分的聯系。具體來說,創新解決的是發展驅動力問題,這與人才有關。它離不開高質量的和諧勞動關系,即能夠找得到、招得來、留得住企業所需要的高技能人才。協調解決的是發展不平衡問題,這會影響和諧勞動關系的供求、取舍。企業需要高素質人才,勞動者也隨著對美好生活的追求需要高質量就業,企業如何布局均會受勞動力供給情況的影響。綠色解決的是人與自然和諧問題:一方面,勞動者對簡單重復、沒有技術含量、沒有成長性的工作越來越敬而遠之;另一方面,技術的進步為企業的高質量發展打開了另一扇窗戶,這需要對用工方式和結構做出較大調整。開放解決的是發展內外聯動問題。“一帶一路”建設、雙循環發展都要求企業請進來國際資本和人才,而優秀人才的引進,是當前我國和諧勞動關系中重要的、薄弱的環節。共享解決的是社會公平正義問題,它提高了對勞動關系和諧度的要求。任何一種勞動關系的建立都必須協商一致,管理不該簡單粗暴,成果不應一方獨享[31]。

第三,從全面建成小康社會所面臨的統籌推進防范化解重大風險、精準脫貧和污染防治三大攻堅戰來看,防范和化解勞動關系領域的重大風險是促進社會和諧穩定的重要前提。當前,我國勞動關系領域仍然存在著很多不和諧因素,勞動關系風險隱患依然存在,增加了社會的不穩定因素。習近平在黨的二十大報告中要求我們黨:“增強憂患意識,堅持底線思維,做到居安思危、未雨綢繆。”[27]因此,我們必須要從黨和國家事業發展全局的高度,充分認識構建和諧勞動關系的極端重要性,切實增強政治意識、責任意識和風險意識,進一步加大勞動關系領域形勢研判的力度和精度,將構建和諧勞動關系作為堅決防范化解勞動關系領域風險、維護社會穩定的目標要求和重點任務,對可能影響勞動關系穩定的問題做到早預判、早發現、早處置,嚴防矛盾激化和事態擴大,有效防范系統性、區域性勞動關系風險,最大限度減少不和諧因素,增加勞動關系和諧因素。

3.問題導向:回答了新時代構建和諧勞動關系的重大理論與實踐難題

馬克思指出:“問題就是時代的口號。”[32]毛澤東說過:“什么叫問題?問題就是事物的矛盾,哪里有沒有解決的矛盾,哪里就有問題。”[26]839習近平則強調:“堅持問題導向是馬克思主義的鮮明特點。”[33]在以中國式現代化推進中華民族偉大復興的過程中,習近平以強烈的問題意識,深刻回答了新時代為什么要構建和諧勞動關系、怎樣構建和諧勞動關系等一系列重大問題。

構建和諧勞動關系是新時代處理勞動問題的基本出發點,同時也是最終目的。在我國已經成為世界第二大經濟體的背景下,伴隨著經濟社會的快速發展,我國勞動關系進一步完善,勞動者的利益得到了較好實現。但也應看到,進入新發展階段,由于受經濟增速換擋、結構調整加快、發展動能轉換等疊加因素的影響,我國勞動關系逐漸變得更加復雜,構建和諧勞動關系面臨許多新問題。這就要求構建和諧勞動關系必須堅持問題導向:一方面,要積極推進理論建設,回答新時代構建和諧勞動關系面臨的理論難題。隨著新經濟新技術對勞動用工以及人力資源市場的深刻影響,我國勞動關系本質的塑造應從傳統的沖突、對抗向加強勞動關系矛盾的系統治理、依法治理、綜合治理和源頭治理進行轉型,實現重視規則、追求共贏、維護誠信、突出合作、尊重產權的構建和諧勞動關系的目標,反對以靜止和片面思維看待勞動關系。同時,還要通過標準化、體系化的評估策略和評價方法,對當下勞動關系理論和勞動關系運行狀況進行科學的動態評估,科學研判全球化與勞動標準之間的沖突與應對、產業結構轉型與勞動關系和諧之間的矛盾與挑戰等現實問題。另一方面,要直面現實,回答新時代構建和諧勞動關系面臨的實踐難題。習近平指出:“中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革從來都是為了解決中國的現實問題。”[34]這就需要建立起多層次、多形式的訴求表達和利益協調機制,切實處理好勞動者最為關切的現實利益問題,充分尊重和關心勞動者;也要完善和創新勞動關系協商、協調機制,建立由政府、工會、企業組成的協調勞動關系三方機制,打造共建共治共享的和諧勞動關系新格局。

4.政治保證:堅持黨對構建和諧勞動關系的全面領導

馬克思主義歷來重視無產階級政黨對革命和建設的領導作用,強調無產階級政黨領導國家政權的必然性。在領導創建共產主義者同盟、領導國際工人協會、熱情支持巴黎公社革命的過程中,馬克思、恩格斯逐步認識到:“要使工人擺脫舊政黨的這種支配,最好的辦法就是在每一個國家里建立一個無產階級的政黨。”[35]毛澤東在《〈共產黨人〉發刊詞》中提出:“為了中國革命的勝利,迫切需要建設一個全國范圍的、廣大群眾性的、思想上政治上組織上完全鞏固的中國共產黨。”[36]習近平在黨的二十大報告中強調:“全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興,關鍵在黨。”[27]。堅持黨的領導是中國特色社會主義最大的優勢,而堅持黨對構建和諧勞動關系的領導,則是堅持黨的全面領導的充分體現。

構建和諧勞動關系最根本的是堅持黨的領導。習近平指出:“各級黨委要統攬全局,把握方向,及時研究和解決勞動關系中的重大問題。”[29]習近平關于堅持黨對構建和諧勞動關系全面領導的論述有三個方面的內涵:一是正確認識我國勞動關系的社會主義性質。改革開放以來,我國勞動關系實現了由單一性向多樣化、計劃性向市場化的重大變化。但這種變化并沒有改變我國勞動關系的社會主義性質,自然也就沒有改變中國共產黨的領導這一中國最大的國情。這就決定了在構建和諧勞動關系過程中,必須堅持中國共產黨的領導。而黨的領導既是社會主義勞動關系性質的必然要求,也是保障最廣大人民根本利益的基本途徑。二是強化“黨委領導、政府負責”的工作格局。構建和諧勞動關系是一項系統工程,必須切實加強組織領導,形成工作合力。習近平指出,構建和諧勞動關系,“要在堅持中進一步明確各方職責,使黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量緊密結合和統一起來”[37]。這就決定了在構建和諧勞動關系過程中,要建立完善黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的工作格局,促進經濟社會各項事業高質量發展,實現勞動關系雙方的互利共贏,使中國特色社會主義的優越性得到充分發揮。三是依靠黨的組織優勢應對風險挑戰、解決現實矛盾和問題。構建和諧勞動關系是一個不斷化解矛盾、最大限度減少不和諧因素的動態過程。當前我國進入了勞動關系矛盾的凸顯期和多發期,如何引導勞動關系朝著健康和諧的方向發展,妥善化解勞動關系矛盾糾紛,極大地考驗著各級政府和領導干部的執政能力。這就決定了在構建和諧勞動關系過程中,黨和政府要將構建和諧勞動關系放在黨委和政府的重要工作和使命上來認識,增強憂患意識和風險意識,扎實推動實現勞動關系治理能力現代化,更好地把制度優勢轉化為治理效能,維護勞動者權益,增進人民福祉。

三、習近平關于構建和諧勞動關系重要論述的實踐價值

習近平關于構建和諧勞動關系重要論述建立在對新時代勞動關系面臨的時代境遇準確分析的基礎之上,是新時代構建和諧勞動關系的行動指南和宣言書,具有重要的實踐價值和鮮明的時代意義。

1.堅持理論創新,為馬克思主義勞動關系思想在新時代中國的創新發展開辟了新境界

馬克思的勞動關系思想誕生于百年之前,聚焦西方社會,開放包容的秉性必然使馬克思主義勞動關系思想關照不斷演進的場域時空。100多年后的人類社會,生產力諸要素的作用功能、階級斗爭的嶄新樣態、財富分配的正義考量、兩種制度的共存博弈等都發生了深刻變化,可謂百年未有之大變局。這需要我們在全方位審視馬克思主義勞動關系思想的變與不變中,結合時空變遷做到繼承與創新。

習近平關于構建和諧勞動關系重要論述繼承和發展了馬克思主義勞動關系思想。一是在馬克思主義勞動關系思想中“人民”概念是馬克思主義勞動關系思想的支點與核心。習近平創造性地提出:“我們一定要在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神,大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡。”[10]這種勞模精神既是社會主義核心價值觀的生動展現,又是基于中國特色社會主義進入新時代所做出的價值判斷,充分體現了習近平構建和諧勞動關系重要論述所秉持的鮮明價值導向。二是在馬克思主義勞動關系思想中,勞動是專屬于人和人類社會的第一范疇,勞動創造歷史是第一原理。習近平創造性地強調:“全面建成小康社會,進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家,根本上靠勞動、靠勞動者創造。”[10]這就把勞動與開創新時代中國特色社會主義聯系起來,實現了馬克思主義勞動歷史觀與勞動認識論的高度統一,進一步升華了勞動的本質,豐富了勞動范疇,拓寬了勞動視界。三是馬克思強調勞動改變世界,勞動改變人生,立志為人類的幸福而斗爭。習近平則強調:“人世間的美好夢想,只有通過誠實勞動才能實現;發展中的各種難題,只有通過誠實勞動才能破解;生命里的一切輝煌,只有通過誠實勞動才能鑄就。”[10]這就彰顯了習近平新時代中國特色社會主義思想中共產黨人始終堅持同廣大勞動人民在一起的人生境界。這些重要論述都體現了習近平在不斷回答中國之問、世界之問、人民之問、時代之問時所做出的對構建和諧勞動關系的戰略性布局、系統性謀劃和前瞻性思考,為馬克思主義勞動關系思想注入了嶄新的時代元素,賦予了馬克思主義以通過勞動觀察時代、解釋時代、引領時代的哲學智慧,必將引領21世紀中國在構建和諧勞動關系、推進和諧社會建設的過程中譜寫出新的壯麗篇章。

2.促進“人口紅利”轉向“和諧勞動關系紅利”,為以中國式現代化實現中華民族偉大復興的中國夢打下堅實和諧勞動關系生產力基礎指明了新方向

生產力主要是由勞動者、生產工具和生產原料三個要素構成,而勞動者是生產力三要素中最具有決定性的力量。因此,為保證整個生產鏈條的持續運行,就必須保障勞動者身心愉快地工作。世界歷史表明,每當人類對于真善美的追求同經濟學產生巨大的共鳴共融時,就會產生巨大的人類福利,一代人甚至幾代人都受益匪淺。當下,隨著經濟社會加快轉型、新舊動能加快轉換,勞動關系更為復雜,新業態、新模式不斷涌現,需要更加注重預防和化解勞動關系矛盾。而和諧勞動關系作為一種特殊的人力資本,有利于化解勞資沖突,促進經濟社會健康發展。因此,在其現實性上,和諧勞動關系既是社會生產力之基,又是人民福祉之本。換言之,和諧勞動關系本身就是生產力。

和諧勞動關系作為一種重要的生產力,包含五個方面的要素:一是維護好工人階級和廣大勞動群眾的合法權益,從而解放和發展生產力;二是通過擴大人力資本社會保障覆蓋范圍提高勞動生產率;三是通過政府、群團組織、企業、勞動者等各方面的共同努力,形成共建和諧勞動關系的強大合力;四是通過職業技能培訓等形式,全面提升勞動者的就業創業能力;五是通過建立和完善勞動關系協商協調機制,有效防范化解勞動關系矛盾和風險。習近平關于構建和諧勞動關系的重要論述,就內在地蘊含著和諧勞動關系本身就是生產力這一命題。習近平強調指出:“社會主義是干出來的,新時代也是干出來的。”[38]“無論時代條件如何變化,我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者,始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。”[10]這就為以中國式現代化實現中華民族偉大復興的中國夢打下堅實和諧勞動關系生產力基礎指明了新方向。

3.展示全球和諧勞動關系治理的“中國方案”,為推動全球構建勞資共同體提供了新理念

隨著信息技術革命的不斷深入、國際政治經濟與文化合作的不斷擴展、全球化進程的不斷推進,國際社會日益成為休戚與共的命運共同體。正如習近平所說:“人類生活在同一個地球村里,生活在歷史和現實交匯的同一個時空里,越來越成為你中有我,我中有你的命運共同體。”[39]習近平提出的“構建人類命運共同體”這一重大命題,彰顯了當代中國在推進人類文明共同進步、解決突出現實問題、把握世界發展大勢中負責任大國的擔當。

命運共同體理論正是解決當前全球勞資沖突的金鑰匙。當今時代,促進勞動關系和諧是世界上所有國家執政黨治國理政的一項重大政治任務。世界經濟發展史表明,勞動關系是否和諧,是影響經濟增長、財富積累和分配平等的重要因素。勞動關系和諧也被普遍認為是戰后西方發達國家經濟迅速發展的成功經驗之一。自工業革命以來,現代生產力導致社會生產方式的大變革,引起西方國家生產方式的深刻變化和世界經濟的加速發展,而勞動生產組織形式的變化誘發了勞動關系的變化。自19世紀中期以來,以破壞機器、浪費原材料、消極怠工甚至罷工等方式發泄憤怒與不滿,成為西方國家勞資沖突的主要形式。如何化解勞資沖突、構建和諧勞動關系問題,越來越成為各國執政黨普遍關心的議題,也成為國際社會共同關注的課題。

作為一個負責任的大國,中國積極參與全球和諧勞動關系治理與合作。自新中國成立以來,和諧勞動關系治理一直是國家治理體系的重要一環,呈現出鮮明的中國特色。和諧勞動關系治理的中國特色,既是我國和諧勞動關系治理自身實踐所獲得的具有我國國家制度和國家治理強大支撐的顯著優勢和治理效能,也是我國和諧勞動關系治理為世界范圍內勞動關系治理貢獻的“中國智慧和中國方案”。習近平關于構建和諧勞動關系的重要論述,既為全球和諧勞動關系的構建提供了符合我國國情的對策建議,同時也為全球積極推動和諧勞動關系治理、構建勞資命運共同體提供了可資借鑒的新理念。

4.秉持歷史思維,為新時代中國共產黨深化對“三大規律”的認識提供了新啟示

歷史思維是一種長時段思維、整體思維,也是一種發展思維,其探索的是規律,啟示的是當下,昭示的是未來,蘊含著一種責任意識、擔當精神。從人類文明發展的歷史進程看,隨著由勞動對象到勞動工具再到勞動者為主導的勞動內在結構的歷史演化,人類文明不斷發展。未來社會必將是人的自由全面發展的社會,是勞動者主導的社會,是勞動自由、勞動幸福的社會。它深刻啟示我們:構建和諧勞動關系將會貫穿于中國特色社會主義事業發展的全過程。

以習近平同志為核心的黨中央秉持歷史思維,順應人類文明發展大勢,高瞻遠矚地提出了“構建和諧勞動關系,是建設社會主義和諧社會的重要基礎,是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求,是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分”[29]的科學判斷,從而深化了中國共產黨對“三大規律”的深刻認識,為新時代構建和諧勞動關系提供了共同的思想基礎和行動指南。一是從共產黨執政規律看,構建和諧勞動關系強化了對共產黨全面領導的認知,深化了對共產黨執政宗旨的認知,也深化了對共產黨執政規律的認知,從而拓寬了共產黨執政能力建設的新領域。二是從社會主義建設規律看,構建和諧勞動關系是中國特色社會主義事業的重要組成部分。只有構建起和諧穩定的社會主義新型勞動關系,才能不斷提升勞動關系治理能力現代化水平,進而全面促進我國社會主義現代化事業的科學、穩定、健康發展。三是從人類社會發展規律看,構建和諧勞動關系,正如習近平所指出的:“勞動是推動人類社會進步的根本力量。”[8]這一論述立足于唯物史觀,強調了勞動對人類社會的重要性。總之,習近平提出的關于構建和諧勞動關系重要論述,為新時代中國共產黨深化對“三大規律”的認識提供了新啟示,有助于解放生產關系,發展生產力,讓一切創造力競相迸發,推動經濟社會加速進步,向著社會主義的更高階段和共產主義的遠大理想大踏步前進。