云浮技師學院畢業生留云就業的研究報告

彭石健

（云浮技師學院，廣東云浮 527300）

《中國青年報》最近的一項調查顯示，超過六成的受訪職業院校學生，畢業后不愿成為“藍領”[1]。當前，技能人才短缺，技工院校畢業生卻大多渴望逃離工廠和基層。相關研究表明，技工學校的畢業生存在就業難、就業層次較低、就業壓力大、工資水平低、跳槽現象多、就業集中在大城市等問題。

政府要優化青年的成長環境，促進青年的全面發展；緊扣中心大局，結合云浮市的實際情況，深入分析青年的就業現狀，研究并解決存在的問題；明確青年就業的切入點，全力推動我市青年高質量就業；凝聚青年力量，推動園區經濟、鎮域經濟、資源經濟發展；激發青春夢想，為“打造粵北生態發展新高地、建設高質量發展的美麗云浮”貢獻力量。

一、研究方法

筆者自行設計了調查問卷，研究云浮技師學院畢業生留云就業的意愿及現狀。問卷共有17個問題，其中單項選擇題11個，多項選擇題5個，主觀題1個，內容主要涉及留云就業意愿及其影響因素、留云就業的政策、促進和阻礙留云就業的因素、招聘渠道及關注信息四個方面。

畢業生采取掃二維碼的方式填寫調查問卷，每人僅限填一次。調查對象是隨機的，能夠反映學生的實際情況，確保結果真實有效。筆者共收到273份問卷，有效問卷273份，有效率為100%。調查對象為來自云浮技師學院的應往屆畢業生，可靠性高，保證調查具有研究意義。筆者采用SPSS 26.0軟件對調查問卷的數據進行統計分析。

二、研究結果及其分析

（一）往屆畢業生比應屆畢業生更愿意留云就業

筆者將“身份類別”與“是否愿意留云就業”進行交叉分析，發現在273個受訪者中，愿意留云就業的僅有128人，占46.89%。應屆畢業生中，留云就業的有61人，僅占應屆生的42.96%。留云就業的往屆畢業生有67人，占往屆畢業生的51.15%。從這些數據可以看出：超過半數的畢業生想外出工作，留云就業的意愿并不高。此外，與應屆生相比，往屆生更想留在云浮就業。

（二）25 歲以上的畢業生更愿意留云就業

筆者將“年齡”與“是否愿意留云就業”進行交叉分析，發現20歲以下的受訪者中，留云就業的占44.08%；21～25歲的受訪者中，留云就業的占46.81%；26～30歲的受訪者中，留云就業的占63.16%；30歲以上的受訪者中，留云就業的占62.5%。從這些數據可以看出：畢業生的年紀越大，越想留在云浮就業。25歲以前，只有不到半數的畢業生想留在云浮工作；25歲以后，想留在云浮工作的人就超過了一半。

（三）家人的態度會影響畢業生是否愿意留云就業

筆者將“家人對留云就業的態度”與“是否愿意留云就業”進行交叉分析，發現在家人持支持態度的188人中，有126人愿意留云就業，占67.02%。在家人不支持留云就業的85人中，就有83人不愿意留云就業，比例高達97.65%。從這些數據可以看出：家人對留云就業的態度會對畢業生的留云意愿產生巨大影響。家人支持留云就業，學生畢業后大多數會留在云浮市工作；家人不反對外出務工，學生畢業后就幾乎不會留在云浮市工作。

（四）工作與專業是否對口會影響畢業生是否愿意留云就業

筆者將“所學專業能否在本市找到對口工作”與“是否愿意留云就業”進行交叉分析，發現受訪者中，選擇“能夠找到對口工作”和“愿意留云就業”的人占所有認為“能夠找到對口工作”的人的64.96%；選擇“既不能找到對口工作又不愿意留云就業”的人占“不能找到對口工作”的人的71.32%。從這些數據可以看出：畢業生留云就業的意愿會受到工作與所學專業是否對應的影響。工作與專業對口，大多數學生會選擇留在云浮市；工作與專業不對口，大多數學生會選擇外出務工。

（五）是否愿意建設家鄉也影響畢業生是否愿意留云就業

筆者將“愿意用自己所學建設家鄉”與“是否愿意留云就業”進行交叉分析，發現在選擇“非常愿意”的受訪者中，有68.75%的人選擇愿意留云就業；而選擇“無所謂”的受訪者中，有72.15%的人不愿意留云就業；選擇“不愿意用所學知識建設家鄉”的人，100%不愿留云就業。從這些數據可以看出：學生為建設家鄉做貢獻的想法也會影響畢業生的留云意愿。愿意為建設家鄉做貢獻的人，大部分會留在云浮市；而不愿意用所學知識建設家鄉的人，絕大部分不愿意留在云浮市。

（六）對發展是否有幫助也能影響畢業生是否愿意留云就業

筆者將“留云就業對成長發展是否有幫助”與“是否愿意留云就業”進行交叉分析，發現在選擇“有很大幫助”的75個受訪者中，有高達88%的人選擇愿意留云就業；在選擇“一般”的120個受訪者中，有60%的人不愿意留云就業；在選擇“有較少幫助”的51個受訪者中，也有78.43%的人不愿意留云就業；在選擇“根本沒有幫助”的27個受訪者中，也有88.89%的人不愿意留云就業。從這些數據可以看出：留云就業對學生的長遠發展是否有積極意義也是影響學生留云工作的因素。學生覺得有積極作用才會選擇留在云浮市；學生覺得作用不大或者沒有幫助就不會留在云浮市。

（七）期待的薪酬也會影響畢業生是否愿意留云就業

筆者將“期待的工資月薪”與“是否愿意留云就業”進行交叉分析，發現在273名受訪者中，有86.45%的人期待月薪在4 000元以上。選擇月薪3 000～4 000元的受訪者中，有72.97%的人愿意留云就業；選擇4 000～5 000元的受訪者中，不留云的有52.22%；選擇5 000～6 000元的受訪者中，不留云的有62.32%；選擇6 000元以上的受訪者中，不留云的有58.44%。從這些數據可以看出：畢業生的月薪期望值普遍偏高。云浮市的工資薪酬是否能滿足畢業生的需求是直接影響他們留云意愿的因素。當薪酬與學生的期望值相符時，他們才會選擇留在云浮市；當薪酬離學生的期望值越遠，他們就越會選擇離開云浮市。

（八）能否享受相關待遇也會影響畢業生是否愿意留云就業

筆者將“技工院校畢業生享受相關待遇的落實情況滿意度”與“是否愿意留云就業”進行交叉分析，發現在選擇“非常滿意”的受訪者中，有84.62%的人愿意留云就業；在選擇“不滿意”的受訪者中，有75.71%的人不愿意留云就業；在選擇“非常不滿意”的受訪者中，有73.68%的人不愿意留云就業。從這些數據可以看出：市政府落實技工院校畢業生享受的相關待遇政策也是影響學生留云就業的因素。畢業生對政策落實情況滿意的，大部分都會留在云浮市；畢業生對政策落實情況不滿意的，大部分都會選擇外出務工。

（九）鼓勵青年留云就業的扶持政策

調查數據顯示，增加就業機會、優化就業創業環境、提供專業知識技能培訓、提升就業待遇等選項高居前四，比例分別是76.92%、75.09%、73.63%和72.89%。從這些數據可看出：要想云浮技師學院的畢業生留在云浮市發展，就需要市政府加大政策方面的扶持力度。市政府要從就業崗位的增加、青年創業就業環境的優化、職業崗位技能和專業知識的培訓、工作待遇的提升四個方面著手。

（十）促進青年留云就業的因素

調查數據顯示，在促進受訪者留云就業的因素中，便于照顧家庭、地方熟悉且有熟悉的人際關系是比較受關注的，它們的比例分別是69.23%和65.57%。此外，有53.48%的人選擇“大城市就業壓力大生活成本高”，有49.45%的人選擇“競爭小且工作穩定”。在眾多的有利因素中，能促進畢業生留云就業的因素主要有：1.便于照顧家庭；2.地方熟悉，有熟悉的人際關系；3.大城市就業壓力大，生活成本高；4.競爭小，工作穩定。

（十一）阻礙青年留云就業的因素

調查數據顯示，在阻礙留云就業的因素中，受訪者選擇薪酬、福利太差的有73.99%；選擇本市經濟落后，就業機會少的有72.89%；選擇平臺小，沒有發展空間的有61.9%。綜合來看，不利于促進技校畢業生留云就業的因素主要有：1.薪酬福利比不上周邊城市；2.經濟發展落后于周邊城市，就業機會少；3.工作平臺小，發展空間不如周邊城市。

（十二）獲取企業招聘信息的渠道

調查數據顯示，對于企業招聘信息的獲得渠道，排在前三位的是求職網站、招聘會、公眾號，他們的比例是70.33%、64.47%、58.61%。從這些數據可看出：技校畢業生在求職時，更加偏好從求職網站、招聘會和公眾號獲取資訊。要想學生留在云浮工作，相關企業就要把招聘信息發布到他們喜歡的渠道中，讓他們更容易了解到招聘信息。

（十三）求職時最想了解的企業信息

調查數據顯示，受訪者在求職時最想了解的企業信息包含薪酬福利、主要業務和發展前景、企業規模，比例分別是82.78%、72.89%、71.43%。從這些數據可看出：技校畢業生在求職時，會更加關注企業的薪酬福利、企業的主要業務和發展前景、企業的規模等信息。要想更好地吸引技校畢業生留在云浮市工作，企業在發布招聘信息時，就要突出學生關注的信息。

三、討論

相對于傳統的調查方法，網絡問卷調查能節約調查過程中的時間、金錢、組織成本，并且具有很強的時效性，能及時應對日新月異的社會變遷。一般來說，樣本越大，抽樣誤差越小。由于問卷可能不完整，問題可能填寫錯誤，或者樣本不具有研究的背景性質，調查者在發放問卷時，問卷數量應在200～400份左右。本次調查共收到273份問卷，是科學合理的。

本次調查具有隨機性，能夠真實反映畢業生的實際情況，調查結果真實可靠。問卷調查共有143名男生和130名女生參與，男女比例為1.1:1，符合社會人口結構規律，說明本次調查具有較高的可靠性。其中，142人是應屆畢業生，131人是往屆畢業生。調查人數分布合理，符合實際情況，說明本次調查的真實性較高。

通過調查，筆者了解了云浮技師學院的畢業生是否愿意留在云浮市發展，掌握了影響他們留云就業的許多因素，知道了他們對政府鼓勵青年留云就業政策的看法，分析了哪些因素會促進他們留云就業、哪些因素會阻礙他們留云就業，歸納了他們獲取企業招聘信息的渠道以及求職時對企業最關心的內容。這有助于我們以青年就業作為出發點，結合云浮市的實際情況，深入分析青年的就業現狀，優化他們的成長環境，促進全市青年的高質量就業。

本次調查沒有區分學生的戶籍，這是本次調查存在的不足。不過，非本市戶籍的學生對本次調查的研究結果影響甚微。由于招生區域的限定，本校僅能在本市轄區內招生，生源都是云浮市管轄范圍內的學生。同時，本校在市外的影響力有限，外地學生來報讀的情況并不多見。本市的外來務工人員不多，外來工子女就讀本校的情況更是少見。因此，非本市戶籍學生的比例非常小，可以忽略不計。

四、結論

1.云浮技師學院畢業生留云就業的意愿不高。往屆畢業生比應屆畢業生的留云就業意愿更高。25歲以上的畢業生的留云就業意愿更高。

2.影響云浮技師學院畢業生留云就業意愿的因素主要有以下六個。

（1）家人的態度。家人支持，大多數學生會留在云浮市工作；家人不支持，學生就幾乎不會留在云浮市工作。

（2）專業與工作的對口。能找到與專業對口的工作，大多數人會留在云浮本地；找不到與專業對口的工作，大多數人會選擇外出務工。

（3）建設家鄉的情懷。愿意為建設家鄉做貢獻的人，大部分會留在云浮市；不愿意建設家鄉的人，絕大部分不愿意留在云浮市。

（4）長遠的發展。覺得留在云浮市對發展有積極作用的學生才會留在云浮工作；覺得留在云浮市對發展沒有幫助的學生就不會留在云浮本地。

（5）期待的薪酬。薪酬與期望值相符，學生才會選擇留在云浮市；薪酬離期望值越遠，學生就越會離開云浮市。

（6）能否享受相關的待遇。對相關待遇滿意的，學生大部分會留在云浮市工作；對政策落實不滿意的，學生大部分會外出務工。

五、對策及建議

（一）擴容提質

市政府要加強人力資源市場建設，穩定和擴大就業。要想畢業生留云就業，市政府必須加大扶持力度，全力增加就業崗位，著力提升薪酬待遇，大力優化青年創業就業環境，增加職業技能培訓和專業知識培訓，合力打通職業晉升渠道。

（二）揚長避短

市政府要宣揚積極因素、規避消極因素，營造留云就業利大于弊的社會氛圍。雖然云浮市的平臺小、發展空間不如周邊城市，但地方熟悉、有熟悉的人際關系，也方便照顧家庭。雖然云浮市的薪酬福利比不上周邊城市，但大城市就業壓力大、生活成本高。雖然云浮市的發展落后于周邊城市、就業機會少，但本地競爭小、工作穩定。

（三）投其所好

企業要迎合畢業生的求職喜好，將招聘信息優先投放到他們喜歡的渠道。企業要在畢業生喜歡的求職網站、招聘會和公眾號上發布招聘信息，讓他們更容易接收工作資訊。企業發布的信息應突出薪酬福利、企業的主要業務和發展前景、企業的規模。