基于精細化管理的企業黨支部組織建設解析

□ 北京 陳慧澤

近年來，隨著國內外經濟環境的愈加復雜，各行業領域均陸續步入全面深化改革的關鍵時期。在此環節中，企業要想保持在同行業領域中的核心競爭優勢，必須高度重視黨支部組織的標準化、規范化建設，并嚴格按照《中國共產黨支部工作條例（試行） 》相關要求，將黨支部建設提升到企業戰略發展的突出位置，有針對性地增強企業基層黨組織建設的嚴肅性和規范性，以確保企業黨員干部能夠守住底線，嚴格遵守各項黨規黨紀，從而真正將全面從嚴治黨的建設目標落到實處。因此，如何基于精細化管理下落實企業黨支部組織的標準化建設，已成為現階段企業高質量發展進程中必須深入思考和亟待解決的重大攻堅難題。

一、基于精細化管理下企業黨支部組織建設的現實意義

1.黨支部組織建設是推動黨建工作順利實施的基礎保障。基于經濟高速發展的時代背景，基層黨組織建設面臨著更加多元、復雜的嚴峻挑戰和考驗，要求企業必須始終堅持正確的政治路線、政治立場和政治原則，以確保黨和國家的路線方針及決策部署得以貫徹落實。不僅如此，黨支部組織建設對于現代企業發展具有不可替代的凝聚、導向和監督職能，能夠根據不同主體的實際情況和未來發展需要，深入調查基層職工的真實訴求，并以此為日常工作的出發點和落腳點，密切聯系企業內部黨員群眾與干部群眾關系，充分激活全體人員的工作積極性和主觀能動性，有效發揮黨支部組織的實際效用，進一步完善頂層設計、考核制度和責任體系，逐漸在企業內部形成各級領導干部、黨員和基層職工自覺接受監督、主動參與監督以及認真履行各項工作職能的良性競爭氛圍，以推動企業各方面建設的均衡發展。所以，從這一層面上來看，企業黨支部組織建設是推進黨建工作順利實施的基礎保障。

2.黨支部組織建設是全面落實從嚴治黨戰略的必然要求。在全面從嚴治黨的指導下，黨支部組織的規范化、標準化建設已成為當前一項兼具基礎性和復雜性的關鍵工作任務，尤其是在黨的十九大會議中，明確指出黨支部組織建設是基層黨組織運行發展的基本要求，也是規范基層黨支部運行機制，提升基層黨支部各項工作效率的有效途徑，這就表明企業黨支部組織建設不僅有利于全面落實黨的指導思想和政策方針，幫助企業管理層更好地分析研判宏觀經濟發展趨勢，以便做出更加科學、合理的戰略決策及發展規劃，還可以充分發揮黨支部組織優勢，進一步完善工作考核機制和各項工作程序，提升黨建工作質量與工作成效，有利于促進全面從嚴治黨戰略決策的貫徹落實。

3.黨支部組織建設是促進現代企業創新發展的關鍵舉措?，F階段，按照黨建和業務深度融合的工作要求，加強企業黨支部的規范化和標準化建設，一方面可以順應當今時代的發展潮流，有效貫徹落實黨和國家的指導思想和政策方針，并充分發揮黨支部的政治引領優勢，深化與科技創新業務、生產經營業務以及改革創新業務的融合發展；另一方面能夠立足整體角度來分析社會主義事業建設進程中的黨建工作落實情況，客觀反映各項黨建工作是否規范，并針對影響社會主義現代化發展進程的各類因素加以研究，幫助企業管理層充分掌握國家政策方針和國內外發展形勢所帶來的一系列變動，使其順應時代發展趨勢做出合理化的創新改變，從而為促進企業創新發展提供強有力的基礎保障及精神動力。

二、當前企業黨支部組織建設工作中存在的突出問題

1.黨支部組織建設意識較為薄弱。當前，很多企業普遍存在黨支部組織建設意識較為薄弱的現實問題，尤其是各級管理層和黨員干部，尚未意識到黨支部組織建設對于企業發展的重要性及必要性，沒有給予該工作足夠的重視，這就使得相關基礎設施建設和配套機制體系的建設不夠完善，很容易影響企業黨支部組織建設工作的開展進度及建設質量。不僅如此，在全面落實從嚴治黨的指導下，部分企業主要依托于“三會一課”開展關于黨支部組織建設的宣傳、教育工作，并以“照本宣科”的形式組織黨員教育活動，沒有順應時代發展變化對現行的工作模式進行調整，加之缺乏對企業崗位工作實際、未來發展的剖析及研討，進而導致企業內部人員對黨支部組織建設的認識不夠深刻，無法積極響應企業的黨建工作安排，甚至會錯誤認為黨建工作對企業業務拓展造成了重重阻礙。因此，如何妥善解決黨建工作與行政工作相互脫節現狀，不斷提高全體人員的黨支部組織建設意識，已成為現代化企業必須深入思考的首要任務。

2.黨支部工作形式較為單一。面對愈發復雜、多元的市場競爭環境，企業要想維持自身在同行業中的核心競爭優勢，必須牢牢抓住當今時代的發展契機，積極拓展適合自身業務需求的創新之路，特別是在黨建工作層面，應始終保持良好的創新精神，并對黨支部組織建設工作給予足夠的重視及關注。然而就目前的情況來看，由于企業對黨建工作的重視程度不足，相關從業人員缺乏一定的創新意識，這就使得企業黨支部組織建設工作的實際落實效果并不理想。同時，黨支部組織的多項職能難以得到充分發揮，進而不利于推動企業的長效化穩健發展。

3.黨建工作信息化建設力度不足。隨著“互聯網+”時代的到來，各種先進的現代信息技術和互聯網技術已逐漸滲透到各個行業領域，并在很大程度上提高了各企業的辦公效率與工作質量，因而信息化建設對于企業經濟發展的重要性日漸凸顯。不僅如此，伴隨著我國全面從嚴治黨政策的持續推進，對于企業黨支部組織建設也提出了更加嚴格、多元的要求，同時職工群體思想意識在多元文化交流及傳播環境中開始呈現出多樣化、復雜化的特點，這就表明現代信息技術與黨建工作應始終保持同步發展態勢，以實現智慧黨建的有序推行。但在實際的黨支部組織建設工作中，部分企業仍存在黨建工作信息化建設力度不足的突出問題，加之企業沒有根據時代變化特點進行系統化的教育引導工作，一些黨員干部和預備黨員的價值觀念極易受到奢靡主義、極端消費主義等負面思想的影響，這就在一定程度上降低了企業黨支部組織的建設質量，難以充分滿足現代黨建要求。

三、基于精細化管理的企業黨支部組織建設路徑

1.強化黨支部組織建設意識?；诰毣芾淼钠髽I黨支部組織建設，必須緊跟當今時代的發展步伐，綜合探究各企業黨支部組織建設中存在的缺陷和細節性疏漏，有針對性地強化各級管理層、黨員干部和基層職工的黨支部組織建設意識。一方面，企業管理層及黨員干部應充分發揮自身的示范引領作用，適當加強對黨支部組織建設工作的重視程度。在推進相關工作的過程中，結合企業當前的實際情況和未來發展需要，精準掌握黨支部組織建設的工作定位，明確黨支部工作對于企業生產經營及創新發展的重要作用，從思想上消除企業現有人員對黨支部組織建設的認識誤區，真正將黨的思想建設提升到企業戰略發展高度，并始終堅持以政治建設為統領，以精細化管理思想為指導，以理論武裝為基礎，對各項黨建工作難點與企業長效發展戰略進行深度研究及剖析，積極構建起協同化的工作目標，科學制定相配套的管理規劃，從而為企業合理設計黨支部組織建設路線指明方向。另一方面，企業不僅要抓好黨員監管、組織關系轉接、黨費收繳、新發展黨員培養、民主評議黨員的思想引導，更要充分激發黨員干部的先鋒模范意識，不斷加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等內容的宣傳教育，具體可通過線上與線下相結合的推廣方式，組織開展關于改革開放史、中國共產黨黨史、社會主義發展史的教育學習。在此基礎上，企業還應帶領全體人員努力學習黨的創新理論以及企業改革創新發展的重要論述，定期召開組織生活會、黨支部民主生活會等“三會一課”專題學習，并做好職工思想動態分析工作。或者通過建立職工思想變化跟蹤檔案，將解決思想問題同實際問題相結合，以此來讓黨員與基層職工能夠充分感受到企業及黨支部組織的人文關懷，使其能夠積蓄更多的奉獻熱情和潛在驅動力，從而為企業加快推進黨支部組織建設夯實思想根基。

2.優化創新黨支部工作形式。為確保企業黨支部組織建設工作能夠取得理想效果，需在強化全體人員思想認識的基礎上，對現行的黨支部工作模式及方式進行優化和創新，具體可靈活運用不同類型的工作方法，促進企業黨支部組織建設的規范化、高效化變革。首先，在建設黨支部組織的過程中，企業應立足長遠的戰略發展規劃，高度重視黨支部組織建設與基層群眾之間的關聯性，以充分發揮黨支部組織的最大化效用，不斷提高黨支部工作的落實成效。與此同時，企業還應結合自身的實際需要，制定黨支部組織建設規劃，綜合考量普通職工在日常生活及工作中存在的實際問題，并幫助其做出合理化的解決措施，進一步提升全體職工對企業的認同感和歸屬感。其次，企業應正確審視當前黨建工作中存在的不合理之處，在加強職工群體對精細化黨建工作認識及引導的基礎上，建立標準化、規范化以及網格化的黨建工作機制，切實保障各關鍵點工作能夠協調、有序推進。不僅如此，在實施基層黨支部組織標準化建設工作的過程中，既要對現行的規章機制加以完善，還應建立健全與之相對應的配套工作模式，如責任追究機制、黨員領導干部聯系點制度、評價考核體系等，以此來促進黨建責任清單化與績效問題長效化，進一步強化獎懲激勵約束，加強各部門的統籌協調及總體謀劃，最終實現全局推行、高效建設和精準施策的黨支部組織建設目標。再其次，企業應結合自身的生產經營現狀、行業發展趨勢、市場規范調整、國家政策方針變動等多個方面的信息，及時甄別、調節存在矛盾的管理內容，有針對性地優化創新黨建工作形式，以保證黨支部宣傳管理及思政教育工作的順利實施，有效提升企業黨建工作質量，努力構建新時代戰略使命引領性創新工作體系。

3.加強黨建工作信息化建設力度。在“互聯網+”時代背景下，要想更好地推進企業黨支部組織的標準化、規范化和精細化建設，僅靠創新優化黨建工作模式顯然是不夠的，還應科學引入互聯網、物聯網、大數據、人工智能等新興技術手段和高新科技設備，持續加強黨建工作的信息化建設力度。具體來講，可從以下幾個角度入手：其一，企業應立足自身發展實際，有針對性地深化“互聯網+黨建”在黨員組織管理、黨建咨詢宣傳、黨員信息管理、黨員教育學習、黨支部組織建設監督等方面的高效運用，及時改善傳統黨建工作模式下的顯著弊端，進一步拓展服務載體，徹底打破以往黨支部組織建設方面的思維模式與工作方法限制。其二，企業應充分利用現代化信息技術優勢，積極搭建智慧黨建一體化黨務管理平臺，快速整合和分析現階段企業黨支部組織建設的工作任務、建設規劃、工作目標等信息，并按照各種信息的不同性質，將平臺中所匯總的信息劃分為黨員信息、黨支部組織關系、新發展黨員、黨費管理、黨內統計等模塊，以實現對黨支部各環節內容的精細化管理。其三，在推行智慧黨建的過程中，企業需要依托大數據、計算機技術和互聯網技術，創建適用于不同黨支部組織的信息資源共享平臺，對各項信息數據進行實時處理與高效交互，借助這一方式來降低相關從業人員的工作量，不斷提高基礎黨務數據信息的處理效率和辦公質量。并且，為更好地服務于黨支部組織領導、黨員、入黨積極分子和職工群眾，需要充分借助“學習強國”APP、微信公眾號、微博等多元化平臺，按照不同的權限等級，開設各項認證服務、存儲服務和應用服務，不斷提高黨支部組織建設質量，努力開創與社會各界共創共贏的良好局面。

四、結語

企業黨支部組織建設工作的順利實施尤為重要，是新時期增強企業向心力與凝聚力、促進企業和諧可持續發展的關鍵所在。因此，企業不僅要充分意識到黨支部組織建設對于日常生產經營及未來發展的重要作用，加強對基層黨支部組織建設的重視程度，還應全面分析當前黨支部組織建設工作中存在的突出問題，結合自身的發展實際和未來發展需要，通過強化黨支部組織精細化建設意識、創新優化工作模式、加強信息化建設力度等措施，有序推進企業黨支部組織的標準化、規范化和精細化建設，從而為企業實現長效化發展革新目標提供源源不竭的新鮮活力。