新時(shí)代以人為本理念的煤炭企業(yè)思政教育

□ 陜西榆林 王海東

得益于改革開放，我國各行各業(yè)的企業(yè)都得到了飛速發(fā)展，但在發(fā)展過程中，各企業(yè)內(nèi)部均不同程度出現(xiàn)了因思想道德層面缺失導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營問題。例如，企業(yè)員工在工作過程中注重享樂、缺乏吃苦耐勞精神，企業(yè)管理人員出現(xiàn)官僚主義和形式主義等，不斷侵蝕著企業(yè)員工的思想。企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)也迎來了新的挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)為應(yīng)對挑戰(zhàn)，應(yīng)從企業(yè)員工思想入手，注重解決員工在實(shí)際工作中出現(xiàn)的思想問題，確保將企業(yè)與員工緊密結(jié)合，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。通過更新企業(yè)思想政治教育模式，樹立企業(yè)員工在工作崗位中的主人翁意識，促使員工自覺融入到企業(yè)工作當(dāng)中，提高企業(yè)效益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、煤炭企業(yè)思想政治教育工作的重要意義

在當(dāng)今新形勢下，提高企業(yè)員工的思想政治水平也是當(dāng)前煤炭企業(yè)的工作重點(diǎn)之一。無論是企業(yè)內(nèi)部的管理人員或是員工，都應(yīng)該提高思想政治教育工作的重視，在企業(yè)內(nèi)積極開展相關(guān)實(shí)踐活動，提高員工整體思想政治水平，才能促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，引領(lǐng)煤炭行業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1.加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育可以有效激發(fā)基層員工工作的積極性。企業(yè)員工思想是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中代表著企業(yè)特色的精神財(cái)富，對企業(yè)發(fā)展的方向起到?jīng)Q定性作用。員工在工作過程中不斷提高個(gè)人思想覺悟，能在潛移默化中促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，無形之中推動企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)良性發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此煤炭企業(yè)應(yīng)進(jìn)行有效思想政治教育，在員工日常工作中傳播主人公思想，為員工樹立自覺履行工作義務(wù)的觀念，督促員工在日常企業(yè)建設(shè)過程中發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的力量。加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工思想政治教育工作還可以有效解決勞動爭議，促進(jìn)企業(yè)與員工構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

2.加強(qiáng)企業(yè)員工思想教育是做好各項(xiàng)管理工作的前提條件。企業(yè)在發(fā)展過程中制定的一切發(fā)展計(jì)劃都需要員工配合執(zhí)行。換言之，企業(yè)發(fā)展的主體就是企業(yè)員工，而企業(yè)員工思想既是決定員工是否愿意配合企業(yè)執(zhí)行相關(guān)操作的關(guān)鍵，又是其對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的客觀反應(yīng)，是企業(yè)員工在其工作上盡職盡責(zé)的內(nèi)在動力，企業(yè)通過持續(xù)不斷的政治文化灌輸，促使企業(yè)成員思想政治站位產(chǎn)生較大的提高，進(jìn)而為企業(yè)文化建設(shè)提供精神保障。此外，企業(yè)若想對成員進(jìn)行思政教育，需要一定的管理制度支持，而良好的企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展提供準(zhǔn)確的前進(jìn)方向，促使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)一席之地，取得良好經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而有序開展思政工作。因此煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的思想教育，發(fā)揮其組織性功能，促使員工積極參與到企業(yè)管理中來，從而統(tǒng)一企業(yè)與員工的價(jià)值觀，確保企業(yè)和員工緊密結(jié)合，進(jìn)一步完善企業(yè)管理模式。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀

1.企業(yè)發(fā)展與企業(yè)思想政治教育脫軌。經(jīng)過激烈的市場競爭以及同類企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)管理人員意識到在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治教育的重要性，于是企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)內(nèi)部大力開展企業(yè)文化建設(shè)，下達(dá)一系列規(guī)章制度，要求企業(yè)成員統(tǒng)一價(jià)值觀念，恪守職業(yè)道德，在日常工作中以行為規(guī)范約束自己。但在建設(shè)發(fā)展運(yùn)營的同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營者將思政工作從煤炭企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動中剝離出去，導(dǎo)致企業(yè)成員被動接收思想政治教育，機(jī)械完成以人為本理念下的思想政治教育目標(biāo)，如此企業(yè)的思想政治教育氛圍不佳，企業(yè)文化建設(shè)得不到優(yōu)化，最終出現(xiàn)思政工作與煤炭企業(yè)發(fā)展運(yùn)營脫軌問題。

2.企業(yè)思政教育出現(xiàn)極端化。當(dāng)前部分煤炭企業(yè)經(jīng)營者有意識地將企業(yè)思政工作作為企業(yè)發(fā)展經(jīng)營導(dǎo)向，但在開展工作過程中，企業(yè)經(jīng)營者并未站在企業(yè)成員角度分析問題，并未真正做到“以人為本”，不僅忽視企業(yè)成員在思政工作開展過程中的意見與建議，還要求企業(yè)員工一味服從，導(dǎo)致工作開展并不符合自身經(jīng)營情況。同時(shí)當(dāng)企業(yè)成員在日常工作中不能滿足上級要求時(shí)，企業(yè)經(jīng)營者就會將責(zé)任歸結(jié)于思政教育工作開展不到位、企業(yè)文化建設(shè)不完善，出現(xiàn)極端化問題。如此不僅不能推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，還會使企業(yè)成員排斥思想政治教育，阻礙思政工作有序開展。

三、煤炭企業(yè)思想政治教育工作出現(xiàn)問題的具體原因

1.管理人員思想政治教育意識缺失。企業(yè)在運(yùn)營發(fā)展過程中逐漸意識到，在注重企業(yè)發(fā)展的同時(shí)員工思想也對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生重要影響，因此各個(gè)企業(yè)紛紛響應(yīng)號召，大搞思想政治教育，部分煤炭企業(yè)還專門進(jìn)行科研立項(xiàng)，進(jìn)行企業(yè)思政教育研究。在市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭環(huán)境中，煤炭企業(yè)管理人員是思想政治教育實(shí)施的主體，管理者的思政教育意識直接決定了該項(xiàng)工作成敗。但不可否認(rèn)的是，有一些煤炭企業(yè)管理者具備的思想政治教育意識尚不完整。在對煤炭企業(yè)管理者的訪談中也可得知，不少企業(yè)管理者往往只是注重企業(yè)發(fā)展是否達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，放松了對自己企業(yè)員工進(jìn)行思想教育職責(zé)的要求。長期受經(jīng)濟(jì)市場影響，部分企業(yè)管理人員還沒有開拓思路，沒有意識到企業(yè)發(fā)展與員工思政教育之間巨大的聯(lián)系，在企業(yè)經(jīng)營過程中，更偏重生產(chǎn)技能的培訓(xùn)以及物質(zhì)上的成果，這就導(dǎo)致了煤炭企業(yè)發(fā)展過程中思想政治教育功能的缺失。部分煤炭企業(yè)管理者并未擁有共產(chǎn)主義信仰，也缺乏對自身政治素養(yǎng)的提升與思想政治教育能力的培養(yǎng)。

2.企業(yè)內(nèi)部思想政治教育能力不足。由于缺乏相關(guān)理論指導(dǎo)，我國煤炭企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中并不具備足夠的時(shí)間來專門研究思想政治教育的相關(guān)知識，這直接導(dǎo)致煤炭企業(yè)缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不能夠有意識地在自身發(fā)展運(yùn)營中巧妙地融合思政教育。煤炭企業(yè)內(nèi)部員工也普遍存在專業(yè)知識與技能過硬，但是接受正規(guī)思想政治教育較少，或者即使接受過，也因?yàn)闀r(shí)間太長在工作中沒有實(shí)踐已經(jīng)忘掉。多數(shù)煤炭企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育時(shí)大多采用直接照搬其他企業(yè)的方式，但由于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營模式不同，且企業(yè)因缺乏與時(shí)俱進(jìn)的眼光，無法將時(shí)事熱點(diǎn)、時(shí)政相關(guān)的內(nèi)容融入員工思想政治教育，最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治教育能力不足，思政工作形同虛設(shè)。

四、加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治教育工作的相關(guān)建議

1.強(qiáng)化企業(yè)管理人員能力培養(yǎng)。在煤炭企業(yè)加強(qiáng)思想教育工作過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)管理人員的帶頭作用，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)，提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。煤炭企業(yè)若想在工作中與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，提高員工思想教育服務(wù)的創(chuàng)新性，就一定要在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作能力上做文章，切實(shí)保障思想政治教育工作突破瓶頸，堅(jiān)定自身立場，站在員工的角度，確保員工的正當(dāng)權(quán)益，使員工對企業(yè)產(chǎn)生信任，進(jìn)而促進(jìn)思想政治教育工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)以身作則，在企業(yè)工作生活中為員工樹立榜樣，進(jìn)而統(tǒng)一員工思想，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

2.多方面把握員工各方面思想。①思想政治方面。企業(yè)員工的思想是員工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的客觀反應(yīng)，是驅(qū)使煤炭企業(yè)員工在其工作上盡職盡責(zé)的內(nèi)在動力，因此必須重視對企業(yè)員工思想整治管理工作。通過煤炭企業(yè)持續(xù)不斷地政治文化灌輸，當(dāng)前煤炭企業(yè)員工的思想政治站位都有了較大提高，但其中仍存在思想復(fù)雜性、多元化的特點(diǎn)。大部分員工熟知政治文件，對相關(guān)工作關(guān)注度較高，但還有少部分員工對這一方面了解不充分，仍需加強(qiáng)教育。例如，在員工日常工作中傳播主人公思想，為員工樹立自覺履行工作義務(wù)的觀念，督促員工在日常經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的力量。加強(qiáng)企業(yè)成員的思想政治建設(shè)還可以有效解決勞動爭議，促進(jìn)企業(yè)與員工構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

②關(guān)心企業(yè)發(fā)展方面。在員工看來，在煤炭企業(yè)內(nèi)部事項(xiàng)正常有序進(jìn)行的影響因素中，管理機(jī)制占很大比例。當(dāng)前企業(yè)員工普遍認(rèn)為，煤炭企業(yè)具有良好發(fā)展的關(guān)鍵在于一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)員工隊(duì)伍，這樣的觀點(diǎn)很符合現(xiàn)在的發(fā)展方向。通過大部分的員工對本企業(yè)管理人員工作作風(fēng)與企業(yè)文化建設(shè)持滿意或基本滿意的態(tài)度可以看出，當(dāng)前煤炭企業(yè)各級管理人員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各方面管理比較到位，深得員工的肯定，但在這方面仍需戒驕戒躁，保持現(xiàn)有水平的同時(shí)也要穩(wěn)步提升。

③員工個(gè)人履職和成長方面。煤炭企業(yè)中，員工在崗位上的作用是對員工自身價(jià)值最大的體現(xiàn)。目前大部分的員工能夠在崗位上充分運(yùn)用自身能力完成工作，并保證在工作中不斷學(xué)習(xí)成長。有較少一部分的員工認(rèn)為自身能力在崗位上無法發(fā)揮或發(fā)揮甚少，個(gè)中原因有很多，需要管理人員在日常管理和工作中與員工多進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)掘每位員工的專長和優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長避短。

3.實(shí)施思想政治引領(lǐng)措施。①進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)。若想持續(xù)不斷的強(qiáng)化員工思想政治教育工作，最主要也最直接的方法就是重視日常思想政治理論的學(xué)習(xí)，以統(tǒng)一員工整治思想加強(qiáng)員工思想政治教育。首先企業(yè)要定時(shí)組織員工進(jìn)行思想政治理論課程學(xué)習(xí)，認(rèn)真聆聽重要講話，用新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作來實(shí)現(xiàn)理論引領(lǐng)。其次基層黨員和群眾在學(xué)習(xí)中持續(xù)貫徹重要會議以及系列重要講話精神，以各種形式開展活動，在活動中不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中運(yùn)用創(chuàng)新理論武裝頭腦。再其次結(jié)合我黨歷史教育，開展各項(xiàng)主題活動，真正做到理論和實(shí)踐相結(jié)合，在各項(xiàng)活動中強(qiáng)化理論武裝，深化企業(yè)員工思想政治教育工作。

②進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)。針對員工思想政治教育專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)加強(qiáng)工作也不能放松，要細(xì)化到隊(duì)伍中的每一位管理人員，深化專業(yè)技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)中發(fā)掘每一位管理人員的最大潛能，促使其成為企業(yè)員工思想培育能手，將服務(wù)工作隊(duì)伍壯大，為建設(shè)一支政治素質(zhì)優(yōu)良、執(zhí)行能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)員工隊(duì)伍奠定良好基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)也要進(jìn)一步推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會主義思想走進(jìn)企業(yè)的每個(gè)角落，督促每一個(gè)人學(xué)習(xí)貫徹正確的思想，推動企業(yè)高速發(fā)展。例如，煤炭企業(yè)應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)，明確工作責(zé)任制度，確保思政工作與文化建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建相對完善的管理系統(tǒng)，為二者結(jié)合奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

③加強(qiáng)企業(yè)思政工作宣傳管理機(jī)制。在煤炭企業(yè)開展思政教育工作時(shí)，要充分發(fā)揮企業(yè)管理人員的帶頭作用，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)，提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。煤炭企業(yè)若想在工作中與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，在以人為本理念的前提下提高員工思想政治教育的創(chuàng)新性，就一定要在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作能力上做文章，切實(shí)保障思想政治工作突破瓶頸，堅(jiān)定自身立場，站在員工的角度，確保員工的正當(dāng)權(quán)益，使員工對企業(yè)產(chǎn)生信任，進(jìn)而促進(jìn)思想政治教育工作的順利進(jìn)行。同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)以身作則，在企業(yè)工作生活中為員工樹立榜樣，進(jìn)而統(tǒng)一員工思想，完善企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

④進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)思想理論學(xué)習(xí)創(chuàng)新。結(jié)合信息時(shí)代，煤炭企業(yè)在對員工開展思想政治教育工作時(shí)也要注重手段的創(chuàng)新，運(yùn)用新時(shí)代的技術(shù)產(chǎn)物推動正確思想理論深入員工心中，潛移默化中促進(jìn)員工提高工作效率與質(zhì)量。例如，各企業(yè)都在強(qiáng)化的新媒體平臺建設(shè)。在這一過程中，企業(yè)可以通過建立微信群加強(qiáng)日常工作交流；設(shè)立微信公眾號平臺，不定時(shí)為員工上微黨課；精細(xì)實(shí)施思想理論學(xué)習(xí)模式，探索網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)機(jī)制等措施，都對員工進(jìn)行了有效思想政治教育，對強(qiáng)化思想政治教育工作引領(lǐng)起到了關(guān)鍵作用。

五、總結(jié)

工會在企業(yè)的發(fā)展過程中對于其凝聚力、企業(yè)文化和企業(yè)管理都起到至關(guān)重要的作用。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，員工數(shù)量的逐年上漲，企業(yè)員工的需求也逐漸邁向多樣化，這對工會工作構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出了極大挑戰(zhàn)，因此工會要在理念、管理人員、工作方式和服務(wù)態(tài)度等多方面著手，與企業(yè)員工攜手促進(jìn)企業(yè)效益的提升，從而確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。