國有企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注重把握“三性”

文/胡勝利

建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，將企業(yè)文化建設(shè)融入社會(huì)主義文化建設(shè)之中，貫穿社會(huì)主義文化強(qiáng)國建設(shè)全過程，對增強(qiáng)企業(yè)競爭力、推動(dòng)中國式現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。國有企業(yè)文化建設(shè)必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，始終堅(jiān)持以人民為中心、以員工群眾為主體。由此，決定了國有企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)屬性和其在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略定位，決定了國有企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)突出時(shí)代性、實(shí)踐性、群眾性。

國有企業(yè)文化建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，突出時(shí)代性

中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，國有企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)緊跟時(shí)代大勢、直面時(shí)代課題，把握時(shí)代脈搏、體現(xiàn)時(shí)代特征、與時(shí)代同頻共振，在繼承中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新，隨時(shí)而進(jìn)、因勢而立、因需而新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力。

弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，堅(jiān)定文化自信。作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業(yè)是傳承弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要基地。國有企業(yè)必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基因和民族精神融入企業(yè)文化理念，并賦予其新的時(shí)代特征和時(shí)代內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)實(shí)際做好“紅色+”特色文化建設(shè)這篇文章，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力和向心力，引領(lǐng)企業(yè)全體員工繼承和發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，聽黨話、跟黨走。必須結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，制定企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，以文化力引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。必須堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，增強(qiáng)文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國。只有這樣，企業(yè)文化才能根深葉茂、具有生命力。

堅(jiān)持守正創(chuàng)新，深化文化認(rèn)同。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視文化建設(shè)，對社會(huì)主義文化建設(shè)提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中，國有企業(yè)要勇于破舊立新，樹立新思想、新觀念，并將其融入企業(yè)文化建設(shè)的各方面、貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，走改革創(chuàng)新之路。要站在中華民族偉大復(fù)興的歷史高位，站在時(shí)代賦予國有企業(yè)使命和責(zé)任的高度，不斷增進(jìn)對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、凝心鑄魂。

國有企業(yè)文化建設(shè)要?jiǎng)?wù)實(shí)求真，注重實(shí)踐性

國有企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，依據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展需要，在生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐中，不斷提煉、培育、升華文化內(nèi)涵，使其既具時(shí)代特征、更具企業(yè)特色。只有這樣，才能做好做實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，才能使企業(yè)文化落地生根、開花結(jié)果。

要堅(jiān)持知與行相統(tǒng)一。知行合一既是一種理念，也是一種要求。“知”是指內(nèi)心的覺知、對事物的認(rèn)識(shí)，“行”是指人的實(shí)際行為，知行合一強(qiáng)調(diào)的是認(rèn)識(shí)與行動(dòng)的統(tǒng)一。在企業(yè)文化建設(shè)中，知行合一理念要求企業(yè)要將企業(yè)核心價(jià)值觀、各類管理理念等文化元素融入到員工的行為中，使企業(yè)文化在員工中由習(xí)慣思維轉(zhuǎn)化為理性認(rèn)知、由文化理念認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為自身行動(dòng)自覺，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化理念認(rèn)知與實(shí)踐活動(dòng)相統(tǒng)一，真正促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)文化有效落地。

要強(qiáng)化員工認(rèn)知認(rèn)同。強(qiáng)化員工對企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同是文化落地的前提。在信息化時(shí)代，面對員工思想觀念、價(jià)值取向日益多元化的特點(diǎn)，國有企業(yè)需要充分發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向功能、凝聚功能，強(qiáng)化企業(yè)文化宣傳教育引導(dǎo)，讓全體員工在對企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同的過程中，形成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的凝聚力、創(chuàng)造力。提高員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)知認(rèn)同，要求國有企業(yè)要構(gòu)建起與文化強(qiáng)國戰(zhàn)略相適應(yīng)、與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的文化理念體系，形成全體員工共同信奉、共同遵循、共同奮斗的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，讓企業(yè)文化融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、滲透生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、落實(shí)到干部員工行動(dòng)上；要采取多種形式加強(qiáng)對企業(yè)文化理念的常態(tài)化宣傳教育引導(dǎo)，真正讓企業(yè)文化理念為全體員工所認(rèn)知認(rèn)同。

要推動(dòng)員工自覺踐行。員工自覺踐行企業(yè)文化理念是文化落地的關(guān)鍵。踐行企業(yè)文化理念，必須創(chuàng)新企業(yè)文化理念宣傳導(dǎo)入形式，如：結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新形式解讀文化理念內(nèi)涵，讓員工聽得進(jìn)去、理解得了、記得下來；可借助各類宣傳媒體陣地、借助文化產(chǎn)品載體，拓寬文化理念傳播渠道，展示企業(yè)文化魅力、擴(kuò)大企業(yè)文化影響力。踐行企業(yè)文化理念，必須將企業(yè)文化理念融入企業(yè)管理制度，在設(shè)計(jì)企業(yè)管理制度時(shí)，要充分融入企業(yè)核心價(jià)值觀，融入企業(yè)經(jīng)營理念、發(fā)展理念、質(zhì)量理念、安全理念、財(cái)務(wù)理念、人才理念等各類管理理念，努力形成以文化管理企業(yè)、以制度約束員工行為的管理氛圍。踐行企業(yè)文化理念，必須要注重建設(shè)員工行為文化，如：結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定員工行為規(guī)范，以此規(guī)范和約束員工行為；抓好行為規(guī)范落地的日常監(jiān)督管理，依靠制度的剛性約束力，促使員工執(zhí)行行為規(guī)范成為自覺。

國有企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，堅(jiān)持群眾性

企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是人本文化，需要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，聚焦人的因素，發(fā)揮人的智慧，挖掘人的潛力，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

要弘揚(yáng)企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌，是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心，在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的作用。國有企業(yè)在文化建設(shè)和實(shí)踐過程中，要把踐行企業(yè)精神與堅(jiān)定理想信念結(jié)合起來，與愛黨愛國愛企業(yè)結(jié)合起來，與推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合起來，與員工履行崗位責(zé)任結(jié)合起來，使企業(yè)精神逐步成為全體員工的共同精神支柱和具體行動(dòng)指南。

要激發(fā)員工活力。員工是企業(yè)的主人。國有企業(yè)要不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，定期向員工公布企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營管理狀況，支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，給員工以更多的知情權(quán)、發(fā)聲權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要傾聽群眾呼聲，暢通員工發(fā)聲渠道，研究、處理和反饋員工的意見建議。要關(guān)注員工期待，建立既公平公正合理、又多層次多樣化的分配體系，確保全體員工共建共享企業(yè)改革發(fā)展紅利。要正確處理各生產(chǎn)要素之間的關(guān)系，正確處理不同層次、不同群體之間的收入分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。要不斷開展諸如崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展適合企業(yè)特色、符合員工需要、員工喜聞樂見的文化活動(dòng)，使企業(yè)文化牢牢扎根基層、扎根群眾。

要建強(qiáng)人才隊(duì)伍。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展需要，不斷推進(jìn)智能型、技能型人才隊(duì)伍建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的主要保障。國有企業(yè)要牢固樹立“人力資源是企業(yè)最大資源”的人才理念，強(qiáng)化尊重知識(shí)、尊重人才意識(shí)，聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)，激活人才資源要素，建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、愛護(hù)、鼓勵(lì)人才的制度。要強(qiáng)化以文化育人的意識(shí)，不斷完善以文化育人的工作制度和機(jī)制，規(guī)范化、常態(tài)化地加強(qiáng)對員工的教育培訓(xùn)，提高員工思想道德水平和崗位技能素質(zhì)。要建立和完善開放靈活的人才引進(jìn)機(jī)制，健全對科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人物和團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配制度，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力。

文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂。文化興則國運(yùn)興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。對國有企業(yè)而言，企業(yè)文化是潛在的生產(chǎn)力，是企業(yè)無形的資產(chǎn)和財(cái)富，文化興則企業(yè)強(qiáng)。新時(shí)代新征程，面對習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)的“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)，鑄就社會(huì)主義文化新輝煌”要求，國有企業(yè)要結(jié)合實(shí)際建設(shè)企業(yè)文化，以此增強(qiáng)員工的凝聚力、提升企業(yè)的競爭力。實(shí)踐證明，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定文化自信，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代性、實(shí)踐性和群眾性，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力和強(qiáng)大的核心競爭力。