禮遇榜樣 從“心”開始

文/蒲新怡

激勵員工是現代企業管理的重要工作。南方電網云南紅河供電局為不斷增強員工的歸屬感、榮譽感和使命感，激發員工忠誠企業、愛崗敬業和干事創業的熱情與積極性，結合企業實際及員工職業生涯特定時刻，組織開展“禮遇榜樣 從‘心’開始”凱旋禮等系列職業禮活動，在如何激勵員工的具體路徑和方法上為國有企業提供了借鑒。

以文入禮，禮啟人心立

為使活動收到良好效果，在活動策劃思路上，南方電網云南紅河供電局堅持“博之以文頁，約之以禮”理念。一方面，以黨的二十大精神、社會主義核心價值觀以引領，結合中華優秀傳統文化以及企業文化建設實際，充分利用“凱旋禮”活動契機，結合年度獲獎情況對員工實施表彰獎勵，以典型榜樣引路。另一方面，綜合運用原創主題曲、節目展演、故事講述、情景模擬、典型分享等多種形式，用文化感召員工，以身邊鮮活事例激發員工斗志，既注重理論內涵、又兼顧趣味性，從而達到線上線下參與人員共情的效果，讓廣大員工樹立“人人皆可凱旋”的信心。

以禮導行，禮到人心暖

以禮導行就是用“禮”引導員工的行為，“行”是“禮”的目的。南方電網云南紅河供電局依據員工思想動態調查分析結果，結合企業實際制定員工職業儀式感提升工作指南，并以此規范員工職業禮激勵工作。2022 年，南方電網云南紅河供電局依據此工作指南，先后舉辦大中型凱旋禮4 場，指導基層開展入職禮46 次、凱旋禮9 次、退休禮39 次。通過將剛性標準與柔性管理相結合，通過榜樣鮮活呈現與靈動對話相結合，在溫暖員工之時，也使員工心靈受到觸動，從而達到用職業禮引導員工行為的目的。

以禮融德，禮到人心凈

以禮融德是將“禮”和員工思想品德教育相融合，“德”是“禮”的靈魂。南方電網云南紅河供電局將職業禮作為開展員工思想政治教育工作的有效抓手，以此引導員工思想、凈化員工精神世界。如：在凱旋禮上，用小品《一夜情深》引導員工守牢廉潔底線，堅決杜絕“吃輪胎”（虛報過路費）、“啃床腿”（虛報住宿費）現象；用短視頻《一封家書》推進家庭助廉活動落實落地；用情景劇《扣好人生的第一粒扣子》引導全體員工從日常小事做起、從衣食住行做起，自覺管好“八小時以外”行為，以此營造風清氣正的干事創業環境。

以禮育人，禮到人心明

以禮育人是用“禮”引導員工做好職業發展規劃，“育”是禮的實效。在職業禮工作方面，南方電網云南紅河供電局堅持將“敬業、精益、專注、創新”的工匠精神融入其中，引導員工善學習、勇擔當、敢創新、重實干，努力成為綜合型、高素質人才。在凱旋禮工作方面，南方電網云南紅河供電局通過選樹和宣傳學習榜樣、德行榜樣、創新榜樣、實干榜樣，既塑造專業榜樣又打造個人典型，并通過典型示范輻射公司各專業、各崗位，從而達到由點及線到面的輻射效果，在公司多層面助推員工成長成才。

凱旋之禮，禮成人心齊

凱旋禮的運用，中心在于“和”字，心齊方能人和。南方電網云南紅河供電局堅持整理收錄全局獲獎情況并載入榮譽冊，通過舉辦大中型凱旋禮，贈凱旋徽章、入凱旋之門、述凱旋感言、受凱旋表彰、頌凱旋之歌，表彰優秀團隊和個人，激勵全體員工以先進為榜樣，勇擔使命、展現作為；通過舉辦基層入職禮、凱旋禮、退休禮，不斷增強員工獲得感、幸福感、安全感，激發員工內生動力，營造全體員工心齊人和、共同推動企業高質量發展的濃厚氛圍。凱旋禮成代表一個新征程的開啟，需要員工放下以往榮譽、一切從“心”開始，以時不我待、只爭朝夕的精氣神埋頭苦干、繼續前行。