提升黨群干部素質 開創(chuàng)國企黨群工作新局面

文/朱健慧

習近平總書記在黨的二十大報告中，對全面從嚴治黨、推進新時代黨的建設進行了總體部署，為黨群工作指明了方向、提供了遵循。黨群工作部門作為黨在國有企業(yè)的重要職能部門，應當把學習貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊緊圍繞中心、服務大局，著力在抓班子帶隊伍、抓基層打基礎、抓考核重運用、抓宣傳樹形象、抓載體聚合力等方面求突破，為高質量發(fā)展提供保障和支撐。黨群干部是思想政治工作的領頭人，其綜合素質和工作能力尤為重要。筆者結合自己的工作實際，就國企提升黨群干部基本素質，開創(chuàng)國企黨群工作新局面提出幾點建議以供參考。

黨群干部應具備的基本素質

過硬的政治素質。要堅定理想信念，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策。要堅持黨性原則，嚴于律己，保持清正廉潔的政治本色。要有對黨群工作強烈的事業(yè)心和高度的責任感，把全部身心投入黨群工作，全心全意為員工服務。

健康的身心素質。黨群工作是一項綜合性工作，千頭萬緒、任務繁重，需要有良好的身體素質才能更好開展工作。同時，自信的品質、堅強的意志、寬宏的度量、平和的心態(tài)等素質也能幫助黨群干部在面對繁雜的事務工作時，能經得起磨煉、受得住挫折、容得下異己、聽得進意見、看得開得失。

熟練的業(yè)務素質。建設世界一流企業(yè)的目標對黨群干部的業(yè)務素質有了新的更高的要求，黨群干部在新形勢下應該熟練掌握六種知識，即政治理論知識、黨群業(yè)務知識、所在單位主要業(yè)務知識、法律知識、經營管理知識、現(xiàn)代科學知識；具備六種本領，即學習提高的本領、交流溝通的本領、服務員工的本領、開拓創(chuàng)新的本領、總結提煉的本領、培養(yǎng)典型的本領。

開創(chuàng)國企黨群工作新局面

善于學習，不斷增強基本素質

一是明確學習的范圍。在政治理論知識方面，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨章等；在黨群業(yè)務知識方面，學習上級黨組織、工團組織下發(fā)的規(guī)章制度、標準規(guī)范、考評辦法等內容；在企業(yè)知識方面，學習本單位的主營業(yè)務知識、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內容；在信息化知識方面，學習新媒體知識、互聯(lián)網知識等內容；在管理知識方面，學習領導方法與領導藝術，主要掌握溝通、協(xié)調、指導、激勵等方面的知識；在法律知識方面，學習與企業(yè)和員工相關的法律，確保各項工作依法合規(guī)。

二是堅持真信真學。真信就是要真正信仰馬克思主義，堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，對黨絕對忠誠。真學就是帶著使命學、帶著問題學，堅持學以致用、多思多悟，自覺把思想和行動融入進實現(xiàn)黨的歷史使命的奮斗目標之中。

三是通過“學思踐悟”變革自我、完善自我。通過學政治理論知識，邊學邊悟，努力提高思想政治素養(yǎng)和理論水平；通過學習黨群業(yè)務知識，熟練掌握本崗位應知應會和必知必會知識，提升專業(yè)素養(yǎng)，做專業(yè)上的行家里手；通過學習企業(yè)知識，了解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，熟悉企業(yè)生產經營中的難點、熱點問題；通過學習信息化知識，了解和掌握計算機技術、互聯(lián)網知識，提升自己在新媒體時代做群眾工作的本領；通過學習管理知識，提高自己的管理水平，打造富有戰(zhàn)斗力的團隊；通過學習法律知識，不斷鑄牢底線意識，確保各項工作依法合規(guī)。

加強溝通，不斷提升服務能力

要與員工保持良好的溝通。黨群干部要特別注意關心員工的工作、學習、生活情況，對員工要給予關心、愛護和幫助，對后進員工要給予鼓勵；要學會換位思考，與員工做到將心比心，設身處地考慮員工目前的狀況和難處，善于抓住員工生活和工作中反映最強烈的問題，急員工之所急，解員工之所需。

要注重提升人格魅力。人格魅力是人品、能力、情感的綜合體現(xiàn)，有人格魅力的人大都能贏得員工的尊重、認同和信服。黨群干部要提升人格魅力首先應該提升自信力。自信力是促使一個人奮發(fā)向上、不斷進取、克服困難、自強不息的精神動力。其次應該提升號召力。人格魅力來源于強大的號召力，人格魅力的提升就是當出現(xiàn)急難險重和突發(fā)事件時，一個人能首先帶頭站出來振臂一呼，員工都能隨他而上。最后應該提升擔當力。勇于擔當是一種精神境界和人格修養(yǎng)，是基層黨群干部必備的政治素質和履職能力。

要不斷提升服務中心工作的能力。企業(yè)是以營利為目的而從事生產經營活動的經濟組織。因此，黨群工作必須圍繞服務中心來開展工作。一是要以生產為中心，圍繞工作中的重點難點問題，積極開展合理化建議、難題攻關等活動，增加企業(yè)全員參與企業(yè)建設的深度和廣度。二是以開展勞動競賽活動來推動工作既定目標完成，要做到崗位有項目指標、個人有活動內容。三是以黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)和模范班組創(chuàng)建為主要抓手，調動員工的工作積極性，確保企業(yè)安全高效運行。四是把竭誠為員工服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，要從員工反映最強烈的問題入手，認真做好重大事項的制度化管控，保證公開、公正、公平；暢通員工反饋渠道，認真收集并聽取員工意見和建議；做好日常送溫暖、節(jié)日送慰問和幫扶救助困難員工的工作，在員工最需要的時候給予最適宜的幫助。五是要把員工個人的成長進步與企業(yè)的發(fā)展結合在一起，通過崗位練兵、技能比武等活動讓員工有舞臺展示、有平臺發(fā)揮，從內心深處產生與企業(yè)同進步、共發(fā)展的共鳴，從而增強員工的歸屬感，確保隊伍的和諧穩(wěn)定、積極向上。

轉化提煉，不斷創(chuàng)新黨群工作

注重“兩個轉化”。轉化的前提是要做好總結，通過總結，查找問題，然后在實際工作中運用好“抓兩頭，帶中間”的工作方法。一是抓后進的轉化。通過深入調研，找出那些人際關系緊張、勞動紀律淡薄、工作成效低下的員工，本著善意的、積極的態(tài)度去幫助、督促他們及時改正，逐步融入到先進行列中去。二是抓薄弱單元的轉化。這里講的單元包括黨小組、工會小組和業(yè)務小組，通過總結，查找造成單元落后的原因，組織大家共同“會診開方”，把問題查得明明白白，然后采取行之有效的措施加以解決。

做好典型選樹。在急難險重任務前、在突發(fā)應急事件時、在重點難點工作推動中、在企業(yè)經歷的每一個特殊時期，黨群干部都需要重點關注典型案例，通過發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、總結典型、宣傳典型，讓其他員工看到榜樣、找到路子、放手去做。一是要找準典型，就是要通過平時的觀察來發(fā)現(xiàn)可以塑造提升的集體和個人，確保典型樹得起。二是要提高認識，就是要提高企業(yè)中每個員工對選樹工作的認識，統(tǒng)一思想，凝聚共識。三是要壓實擔子，就是要確定奮斗的目標以及努力的方向，為選樹工作創(chuàng)造有利條件，動員各方面的力量來做好典型的培養(yǎng)、宣傳、推廣工作。

創(chuàng)新黨群工作局面。要充分運用好信息化載體，統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣，讓員工始終保持積極向上的力量。一是充分發(fā)揮微信、微博等信息化平臺在黨群管理方面的重要作用，把信息化管理融入黨支部、工會、團支部的重要管理工作中。比如黨支部、工會、團支部事務公開，黨費、會費、團費繳納，黨員、會員、團員的發(fā)展工作開展，流動黨員、會員、團員的管理工作，黨建、工建、團建目標管理，宣傳報道工作開展，黨風廉政建設等。二是構建跨企業(yè)、跨區(qū)域黨群工作聯(lián)動體系。不僅要構建單獨的企業(yè)內部常態(tài)化黨群互動機制，還要在企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與地方黨群工作中建立聯(lián)動關系，發(fā)揮群體合力和影響力，從而能夠更好地服務企業(yè)黨群工作。

總之，國有企業(yè)黨群干部要不斷加強學習，豐富自己的知識結構，多思考、多總結、多提煉、多創(chuàng)新、多實踐，不斷提升自己的綜合素質。緊扣中心工作來開展黨群工作，加強與員工的交流溝通，多為員工辦實事、辦好事，才能真正成為組織放心、員工貼心的新時代國企黨群好干部。