開展“陽光博選”文明共建活動的探索與實踐

文/郭 娟

新時代開啟新征程，新思想引領新發(fā)展。山東能源西北礦業(yè)博選公司黨委始終將思想政治工作作為首要任務來抓，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，以提升精神文明單位創(chuàng)建為載體，圍繞推行陽光廠務、深化陽光服務、倡導陽光心態(tài)“三條主線”，強化政治引領，筑牢思想根基，不斷促進企業(yè)“陽光”發(fā)展。

一、開展“陽光博選”文明共建活動的背景

自2021年以來，受一系列主客觀因素影響，博選公司輿情總體呈現(xiàn)出職工思想波動大、職工意見呼聲多等突出性問題，不僅給企業(yè)的整體形象造成了影響，還對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來了較大制約，如何做好職工的思想教育工作，成為博選公司政工人員的一項重要課題。

通過分析突出性問題產(chǎn)生的原因發(fā)現(xiàn)，一方面，公司存在各駐外廠部干部職工工資福利待遇、辦公住宿條件、就餐質(zhì)量和價格等方面與所在礦井單位職工普遍存在較大差距等客觀問題；另一方面，公司自身風險預估不足、宣傳引導不到位、應對處置不妥善等主觀原因也是矛盾未能第一時間解決的重要因素。這要求公司要不斷錘煉提升群眾工作能力，加大對職工的思想教育，為企業(yè)行穩(wěn)致遠保駕護航。

二、開展“陽光博選”文明共建活動的主要做法

2022年初，博選公司全面啟動“陽光博選”文明共建活動，圍繞“推行陽光廠務、深化陽光服務、倡導陽光心態(tài)”三條主線，細化9項具體措施，強化精神文明單位創(chuàng)建水平，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的政治和組織保證。

1.尊重職工“參與權”

采取征求職工意見建議的方式，傾聽和采納心向企業(yè)全局、心系公司發(fā)展的“不同聲音”，切實體現(xiàn)每名職工的企業(yè)“主人翁”地位。特別是在當前職工思想不穩(wěn)定的情況下，準確掌握職工思想狀態(tài)，對保障職工隊伍的安全、穩(wěn)定、和諧具有重要作用。在謀劃、制定、出臺各類涉及公司發(fā)展全局、關乎職工切身利益的政策、制度、規(guī)定之前，廣泛開展民意調(diào)查工作，調(diào)動全員主動參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃設計的熱情，真實感受“企業(yè)脈動”，增強發(fā)展認同感。

2.保障職工“知情權”

嚴格落實公司廠務公開制度，采取線上線下多種渠道、多類方式，對公司明確的各項內(nèi)容以及上級和公司的重要事項及時、準確、合規(guī)地進行公開和傳達，最大限度地確保快速有序、全面覆蓋、不漏一人，全力保障廣大干部職工“應知盡知”。在各級管理人員范圍內(nèi)全面推行“開門辦公”制度，耐心細致地受理和答復好職工提出的各類問題，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象的發(fā)生，確保上情下達、暢通無阻。

3.充分發(fā)揮職工“監(jiān)督權”

采取來信、來訪、電話、網(wǎng)絡等方式，及時收集不同層面管理人員各類違規(guī)違紀問題線索，嚴格對照上級及公司相關管理規(guī)定，第一時間介入調(diào)查處置，真正實現(xiàn)讓權力在陽光下運行。不斷提升黨支部黨員民主評議和管理技術人員民主測評工作質(zhì)效，從政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面深入全面組織測評，嚴格考核結果運用，通過用職工群眾的目光來審視管理人員綜合素質(zhì)，全面打造讓組織放心、讓基層滿意的黨員管理人員隊伍。

4.積極創(chuàng)建“陽光機關”

聚焦個別機關人員深入基層頻次少、服務態(tài)度差、辦事效率低等突出問題，開展機關人員作風整頓行動，教育引導全體機關人員進一步堅定理想信念，培養(yǎng)良好的思想作風、工作作風和生活作風。積極發(fā)動機關人員深入基層，聽取職工群眾意見心聲，切實解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。梳理管服人員文明禮儀規(guī)范，圍繞著裝、儀態(tài)、用語、會議等內(nèi)容，逐條逐項明確標準，嚴格動態(tài)監(jiān)督檢查，積極展現(xiàn)良好的管服人員形象。

5.全面開展“陽光行動”

堅持以推進各層級服務常態(tài)化、規(guī)范化為主題，繼續(xù)鞏固“我為職工辦實事”活動成果，充分發(fā)揮黨員管理人員、義工志愿者、團員青年和女工等各個群體的優(yōu)勢，針對日常在安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)本降耗、環(huán)境創(chuàng)建以及職工民生等環(huán)節(jié)遇到的問題以及現(xiàn)實需要，突出實用、實效原則，及時制定措施、研究方案，分門別類地組織開展系列“陽光行動”，讓組織的關懷時時處處體現(xiàn)在實際行動上、落實到效果中。

6.精準實施“陽光幫扶”

充分發(fā)揮“困難職工幫扶救助工作站”作用，認真摸排困難職工的實際情況，對困難職工進行精準幫扶。開展外出創(chuàng)業(yè)隊伍專項服務，幫助解決他們的實際困難。堅持“以職工為中心”工作理念，扎實做好職工日常幫扶，實施工會援助行動，發(fā)揮車間工會“志愿服務站”作用，對因病因災致困的職工，采取醫(yī)院探望、組織救助等措施給予幫助，最大限度地將組織的溫暖和關懷傳遞給職工群眾。

7.深入開展職工思想教育

認真落實形勢任務教育主題主線，深入抓好宏觀形勢、企業(yè)形勢以及各級工作會議精神的學習宣貫，積極引領干部職工將思想和行動統(tǒng)一到各項工作部署上來，明確工作方向，理清工作思路，推動工作開展。開展職工與企業(yè)“命運共同體”教育活動，通過案例教育、結果分析、清算“賬目”等方式，警示教育干部職工感恩企業(yè)，守牢底線紅線，自覺抵制歪風，合力謀求發(fā)展。

8.突出抓好重點結對幫教

高度關注言行極端、精力不集中、自主能力差等重點群體，加強日常排查，結合各黨支部內(nèi)部實際及薄弱人物幫扶需求，妥善挑選黨員管理人員以及骨干進行結對，采取“一幫一、多幫一”的形式，合理實施心理健康咨詢，認真分析相關問題產(chǎn)生的原因，研究形成具體的幫扶措施，逐階段制定幫扶計劃，常態(tài)化開展溝通交流和教育提醒，最大限度地幫助職工緩解思想壓力、修正不當言行、走出認識誤區(qū)、增強自控能力，確保全心全力支持企業(yè)發(fā)展、集中精力投入正常工作、合法合規(guī)反映困難訴求，維護良好公司發(fā)展環(huán)境。

9.不斷豐富職工文化生活

結合公司點多面廣的實際，持續(xù)開展形式多樣、內(nèi)容豐富、寓教于樂的文體娛樂活動，最大限度地調(diào)動各單位和職工的參與積極性，形成全員參與的濃厚氛圍。充分利用現(xiàn)有文體設施，不斷創(chuàng)新文化體育和全民健身活動的內(nèi)容和形式，增強活動吸引力和凝聚力。深入開展網(wǎng)絡文明引導，大力強化網(wǎng)絡文明意識，常態(tài)化組織開展網(wǎng)絡文明倡議活動，教育廣大網(wǎng)民自覺抵制歪風邪氣，弘揚文明風尚。

三、開展“陽光博選”文明共建活動的效果

通過開展“陽光博選”文明共建活動，貫徹落實上級系列工作部署要求，持續(xù)提升公司精神文明單位創(chuàng)建水平，為公司正常生產(chǎn)經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)建了良好環(huán)境、奠定了堅實基礎、提供了強大動力。

1.搭建了干群關系的“溝通橋梁”

通過嚴格貫徹“發(fā)展依靠職工群眾，發(fā)展為了職工群眾”的宗旨，把事關職工切身利益的小事當作大事來抓，為職工解難事、辦實事，使職工群眾真正感受到了黨組織大家庭的關懷和溫暖。突出工團組織作用發(fā)揮，開展相關活動，通過黨政工團齊抓共管，營造了安全教育的濃厚氛圍，員工的向心力明顯提升，達到了凝聚人心、穩(wěn)定人心的作用，促進了公司的安全生產(chǎn)。

2.增強了駐外單位的“后援力量”

建立了志愿服務組織，暢通各類民生渠道，志愿者由過去大多數(shù)被動工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃印安伞毙畔?，對信訪穩(wěn)定、輿情熱點、矛盾糾紛、舉報意見等各類信息進行收集，及時化解調(diào)處，形成干群信息“大溝通”的良好機制以及積極向上的輿論導向，促進了企業(yè)與職工之間的良性互動，有效控制了不良信息的擴散傳播。

3.解除了外出職工的“思想包袱”

“陽光博選”文明共建活動的目的是實現(xiàn)真正意義上的“一家人、一條心、一個目標、一股勁”。利用各級服務組織的內(nèi)外聯(lián)動，合力為職工外出后的“家務事”提供幫助，用實際行動化解了職工外出后的“心頭事”。緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展形勢任務教育，傳承和發(fā)揚了“勇于擔當、勇于創(chuàng)新、永不言敗、勇往直前”的企業(yè)精神，職工的歸屬感和凝聚力得到顯著增強。