新媒體視閾下勞務類國企黨建工作的提升

2023-09-30 22:46:18陜西咸陽康文樂

現代企業 2023年4期

□ 陜西咸陽史凡康文樂

時代的發展、技術的變革，對國有企業黨的建設工作提出了新標準、新要求。當前，勞務類國有企業黨建工作面臨著人員分散、職工受教育程度偏低、基層黨員參與度不高、黨員群眾信息接受習慣改變等困難。新媒體憑借其覆蓋廣、傳播快、形象化、多元性的獨特優勢，可與勞務類國有企業黨建工作形成很好的互補。廣大黨務工作者要通過轉變工作思路、創新工作方法，將黨的理論、思想、制度、關懷與新媒體渠道相結合，以廣大黨員職工喜聞樂見的方式開展黨建工作，在實踐中探索出勞務類國有企業黨建工作的新路徑。

一、研究背景

黨建工作的開展離不開其所處的時代背景，新媒體環境下技術變革突破了信息傳播壁壘，從線下傳播到線上傳播，從人際傳播到互聯網傳播，從剝離式灌輸到沉浸式參與，“四全媒體”格局的形成在一定程度上促使了傳播載體、傳播內容、傳播效果的變化，同時也對國有企業黨的建設工作提出了新要求。

1.政策背景。當前，我國站在新的歷史起點，步入新的發展階段，中央相繼出臺了一系列政策，為國有企業的黨建工作指明方向、定下調子，為我國社會主義現代化建設夯實基礎。

在黨的十九屆六中全會上通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》中明確提出“確保黨在各種組織中發揮領導作用”，深刻地表明了國企黨建工作的極端重要性和必要性。近年來中共中央、國務院等多個部門陸續出臺了《關于深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《關于中央企業在完善公司治理中加強黨的領導的意見》等政策性文件，對國有企業黨建工作做出部署安排，確保黨的建設落深落實，將組織領導力、思想凝聚力、精神驅動力匯聚成企業發展的蓬勃動力。

黨建強，國企強。黨建興，國企興。習近平總書記明確指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業黨的建設的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”作為公有制經濟的重要組成部分，國有企業發揮著不可替代的壓艙石作用，做優、做強黨建工作，對增強國有企業發展活力具有重要意義。

2.行業背景。當前，我國正處于高速發展和建設時期，國內基礎建設領域工程量大、勞務從業人員眾多、管理難度大是當前建筑勞務產業的主要特點。一是項目分散，勞務工人分布面廣。一個在建項目涉及不同工種、不同模塊，各工種工作時間不同、工作地點不同、工作的內容、隸屬部門不同，同時一家勞務企業需要同時負責不同項目的建設工作，必然導致勞務工人的大規模分散，難以統一管理。二是體量巨大，勞務工人人數眾多。根據中國建筑業協會數據顯示，截止于2022年6月底全國共有建筑類企業約12.94萬家，國有及國有控股建筑業企業7786個，從業人員4174.7萬人。三是權屬復雜，勞務工人管理不清。當前建筑業勞務用工模式主要分為勞務分包、自有班組、零散用工三種形式，同時機關及項目管理人員也涉及在冊在編、勞務派遣等不同的簽約模式。不同的用工模式其管理主體不同、管理體系不同、管理理念不同，不僅對建筑勞務工人的規范、有序、高效管理帶來一定的難度，同時也對開展黨建工作帶來不小的挑戰。四是教育缺乏，勞務工人學歷偏低。根據觀研報告網發布的《中國建筑勞務行業現狀深度分析與未來前景調研報告（2022-2029年）》顯示，我國建筑勞務工人學歷在高中以上的不足從業總人數的20%。

整體受教育程度偏低，意味著勞務工人對黨的理論政策接受程度低、理解難度大、了解興趣欠缺，這就要求勞務類國有企業黨建工作者，在日常從業過程中要充分考慮勞務工人的接受能力、理解能力及學習能力，充分利用新媒體的便捷性、互動性、直達性、可視化等優點，創新黨建工作的方式，優化黨建工作的內容，從而提升黨建工作的效果。

3.媒介背景。黨建工作的高效開展有賴于信息的及時傳播與精準送達，而新媒體則是將黨組織與廣大黨員干部相連接的重要渠道。當前我國網民規模已達10.51億，互聯網普及率達74.4%，黨員群體及目標受眾逐漸向互聯網平臺遷移，新媒體渠道逐漸成為廣大受眾信息接收的主要來源，新的傳播態勢已經形成。

二、新媒體視閾下勞務類國有企業黨建工作的變化

新媒體已經成為現代化企業管理的重要一環，其改變了傳統企業黨建工作的模式、方法，對新背景下的國有企業黨建工作提出新要求。

1.工作環境的轉變。從工作環境來看，傳統的企業模式已經不適應高速運轉的市場節奏。逐級下達的信息傳遞與單向灌輸的工作方式，不僅造成程序上的繁瑣拖沓，同時極大影響企業工作的進行效率。信息化、系統化、便捷化是現代企業經營管理的追求目標與顯著特征，互聯網+、新媒體+是開展工作的新途徑、新方法，更是國有企業黨建工作發展的助推器。用好新媒體為企業黨建流程做“減法”，才能為黨建效果做“加法”。

2.工作對象的變化。新媒體時代，企業所面對的員工不再是以往單純的信息被動接受者，在一定程度上他們也掌握信息傳播的主動權，也可以是內容生產的參與者。首先，工作對象信息接收習慣的轉變，促使國有企業在進行黨建工作時不得不轉變工作思路，站在廣大職工的視角，充分利用新媒體技術與移動智能終端的優勢，促進黨建信息的傳播。其次，工作對象信息接收喜好的變化同樣為黨建工作帶來一定的挑戰。其主要體現在影視化、動態化的信息呈現更受喜愛，而灌輸式的內容無法得到黨員職工的廣泛認可。再其次，新媒體低成本、便捷化的特性為廣大基層黨員干部參與黨建內容生產提供了便利條件，他們從“旁觀者”轉變為“參與者”。

三、新媒體視閾下勞務類國有企業黨建工作的不足

當前，國有企業黨群從業人員雖然在開展日常工作時能夠意識到利用新媒體拓寬黨建工作的渠道，但是其對新媒體的認識不深、利用不夠，僅僅把新媒體作為一種線上的宣傳平臺，沒能充分挖掘新媒體在黨建工作中的效能。

1.黨建工作理論化、教條化。不同于傳統的話語模式，新媒體時代的黨建工作要充分適應當下受眾的表達方式。由于勞務工人整體受教育程度偏低，項目節奏過快，勞務類國有企業在開展黨建工作時，要充分考慮到廣大一線工人的接受能力與現實情況，用簡潔易懂、生動有趣的語言開展黨建及宣傳工作。然而，通過對一些國有企業官方宣傳賬號的考察可以發現，部分從業者僅僅只是將線下的政策、文件、理論照搬到線上，而并沒有根據新媒體渠道的傳播特點進行話語表達的優化、創新、提煉，理論化、教條化、模式化是新媒體渠道黨建工作的沉疴舊疾，一線工人不想看、看不懂的問題亟須解決。

2.覆蓋面窄、基層參與度不夠。國有企業黨建工作不應只局限于黨員同志，同時還應普及到廣大一線職工群眾。項目分散、人員流動性大，是勞務類國有企業黨建工作開展的主要困難。受到項目施工地點、時間、工種的差異影響，在進行日常黨建工作時，很難將一線項目人員聚集在一起，進行統一活動。同時，企業開展的黨建活動多以領導干部講黨課、專題教育為主，基層普通黨員職工大多扮演受教育者、傾聽者的角色，無法深度參與到企業的黨建工作之中，從而導致做樣子、走流程、完任務等不良風氣的出現。

3.新媒體平臺利用率較低。目前，不少國有企業黨群工作者并沒有充分意識到新媒體的作用，只把它當成一個便捷的宣傳渠道，只開發出了新媒體平臺的宣傳功能。對如何利用新媒體，提升黨建工作的效能缺乏思考與實踐。一方面是缺乏統籌規劃以及對現有資源的整合利用，另一方面是工作形式單一、對新媒體平臺功能作用挖掘不完全。

四、新媒體視閾下勞務類國有企業黨建工作的提升策略

把握時代發展趨勢，善用新媒體、互聯網優勢，創造性開展黨的建設工作，把黨的思想精神、政策方針，落實到廣大黨員干部、職工群眾的工作生活中，企業發展才能更進一步。

1.注重理念創新：夯實黨建顯效能。隨著社會經濟的發展，黨政關系的變革，國有企業的黨建工作定位更加準確、目標更加清晰。

一是轉變黨建工作思路。新媒體為大規模、跨時空開展黨建工作提供了可能，因此廣大黨務工作者必須轉變傳統的工作理念，結合新的傳播態勢創新工作對象、模式、方法，在做好總部機關黨建工作的同時，也要注意將廣大一線項目從業人員納入黨建工作的范疇之中，善用新的傳播媒介把黨的建設做到基層、深入一線，做優、做強黨的組織建設工作。

二是樹立信息化黨建意識。通過微信公眾號、QQ群組、企業官網、OA系統等途徑搭建現代化的黨建信息管理平臺，建立完善的黨員信息臺賬、教育平臺及日常監測體系，實時開展黨員學習情況的監測、通報、督促等工作。

三是黨建經營相融合。在開展黨務信息公開的同時，還可以利用新媒體平臺開展“揭榜掛帥”、“賽馬”及產業鏈供應鏈創新鏈黨建試點活動，將黨的建設與企業經營相結合，通過網上“發榜”、線下“揭榜”、“線上”互聯的形式，號召廣大黨員干部、職工群眾進一步參與到企業的發展中來，把黨組織建在“線上”植入“鏈中”，從而增強黨組織的凝聚力、向心力。

2.開展線上黨建：增強基層參與度。為黨員同志提供便捷的學習條件，給職工群眾打開了解黨組織的線上窗口，是新媒體得天獨厚的優勢。受現實條件的制約，項目一線黨員的學習教育滯后、松懈，利用新媒體開展線上黨建，可以極大克服現有困難，充分釋放黨建工作的活力。

一是建立“網上支部”，讓組織生活“上網”“上線”。通過微信群、QQ群、騰訊會議等途徑，將支部建在“網上”，廣大一線黨員不用離開項目就可以接受黨組織的教育、培訓，通過網絡接收黨組織的信息、文件，完成黨組織的學習任務，在保證了工作效率的同時也可以更大限度地參與到黨建教育之中。

二是善用網絡學習資源。新媒體使信息共享成為可能，同時借助網絡渠道海量的教育資源，黨組織可以為基層黨員提供更加豐富、充實的教育服務，激起廣大黨員同志的學習興趣與參與熱情。企業可以充分運用線上渠道的便利條件，獲取黨的理論政策電子文件、紅色影音資源、虛擬紅色展館等多元的學習資料，在線上學習、在網上溝通，豐富企業黨建活動的內容及內涵。

三是利用多元學習平臺。不同于線下的會議學習，線上黨建通過網絡傳輸突破了時空的限制，微信公眾號、《學習強國》、騰訊會議等多元化的新媒體平臺，為企業黨建工作賦予新的動能，不僅拓寬了學習規模，同時也將黨的聲音落到基層一線。如可以在微信公眾號、企業官網建立專門的黨建學習版塊，為本企業職工提供優質的理論學習內容及開展線上黨史答題活動。亦或通過線上群組、網站、思想教育類客戶端定期推送黨的理論、政策、精神，方便黨員職工了解黨的最新動態。

3.增強雙向互動：提升黨員融入感。開展黨建工作首先要走出一個誤區，即黨建工作只屬于黨務工作者，黨建對象僅限于黨員。新媒體環境下的黨務從業人員，要充分利用新的傳播媒介所提供的便利條件，使更多的基層黨員融入到企業黨建工作中，讓更多職工群眾感受到黨的文化熏陶。

一是發揮黨員職工的主體作用，讓普通黨員深度參與到企業的黨建活動之中。例如，陜西華山勞務開發集團積極創新，利用微信公眾號開展線上“微黨課”、青年團員講團史等活動，以一線勞務工人、技術人員、黨員職工講黨史、團課的形式，提升一線人員在黨建工作中的參與感、體驗感、融入感。

二是注重互動交流，有針對性地開展黨建活動。企業可以通過開展在線問卷調查了解基層黨員、職工群眾的思想動態及意見建議，根據黨員職工的內容接受喜好及信息接收習慣，有針對性地提供優質黨建內容，深入貫徹落實黨的群眾路線；將黨建文化與新媒體互動小游戲相結合增強員工的參與興趣，為黨建工作提質增效。

4.強化動態呈現：優化內容傳播力。新媒體突破了傳統媒體的束縛，構筑了文字、圖片、影音三位一體的立體化傳播格局。可視化、趣味性的內容，在傳播過程中更能得到受眾的認可。新媒體時代，對黨的理論、政策的宣貫、解讀不再局限于長篇累牘的文字與靜態圖片，而是有了更加多元、生動、形象的內容呈現方式，以更加直觀、具體的語言構建與黨員、職工交流的全新敘事體系。

一是影視化呈現，通過視頻形式提煉信息，以看得見的“語言”提升內容的趣味性、可讀性。二是可視化解讀，以直觀數據、圖片展示黨建工作的具體要求、現實成果，提綱挈領、去冗求精。三是利用H5、條漫等多媒體手段，積極拓展黨建內容呈現新方式，讓黨建活起來、讓理論動起來。

5.堅持廣開言路：促進廉潔凈風氣。黨風廉政建設是國有企業黨建工作的重中之重，傳統工作方式大多通過制作廉潔文化宣傳板、上級巡查、舉報信訪等形式來進行廉潔監督檢查。這樣的工作方式：一是效率低、舉報人信息容易泄露；二是廉潔教育效果不明顯，職工參與熱情不高。

當前可利用新媒體平臺，開設舉報反饋渠道，通過微信公眾號、網站等多元形式進行網絡匿名舉報、按類劃分舉報事項，從源頭上區分不同舉報信息的屬性分類，既可以提高紀檢工作的信息收集效率，同時也保護了舉報人的個人隱私。同時，新媒體的應用也可以一改往日僵化、死板的廉潔教育形式，企業可以通過組織員工拍攝廉潔微電影；設置線上廉政教育頻道，組織員工投稿廉潔文字、攝影、繪畫作品；組織線上廉潔問答；建立線上廉潔文化學習小組等形式，豐富黨員職工在廉潔文化建設過程中的參與程度。

五、總結

國有企業黨建工作的開展，既要順應社會經濟發展大勢，也要契合新的傳播技術手段，與時俱進、因時因勢而變。

首先，黨的建設工作事關國有企業生產經營的活力、動力、潛力，高質量黨建工作對企業發展具有推動作用。利用新媒體開展黨的建設工作，必須要結合企業實際，充分發揮新媒介、新技術的普及性、滲透性、感染性、參與性等優勢。

其次，國有企業黨務工作人員必須轉變工作思路，積極學習新技術、采用新方法，結合勞務類企業黨建工作的現實條件，在考慮到一線工人人數眾多、項目分散、受教育水平較低等綜合因素影響的基礎上，利用微信公眾號、集團網站、《學習強國》等渠道，借助視頻、音頻、漫畫等多元形式，創新黨建工作的方法，提升基層黨員職工的參與度。