國企黨建和企業文化一體化建設的思考

□ 北京 郝 萌

國有企業黨建工作與企業發展的關系是相輔相成、相互促進的，在當前形勢下如何充分發揮出國企黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用成為了國有企業需要研究的重點內容。黨的十九大報告中指出，要“加強基層服務型黨組織建設”，這也對國有企業的改革發展提出了新要求，為我國的經濟轉型升級提供了重要動力，同時也給國有企業黨建工作帶來了機遇與挑戰。隨著時代不斷地進步，人們生活水平逐漸提高，物質文化得到豐富，對于精神層面的追求越來越高。因此，為了適應社會的發展趨勢以及人民群眾日益增長的需求，國有企業應該與時俱進，不斷創新黨建理念、方法及途徑，通過創新來促進自身健康可持續發展。國有企業推進改革最終目的是將黨建工作和企業文化建設融合到一起，讓黨優秀的思想政治基礎和先進的文化理念相結合，共同作為企業發展動力的來源，讓企業朝著健康穩定的方向發展。

一、國企黨建工作和企業文化之間的關系

1.黨建工作為企業文化方向提供指引。黨建工作始終是建立在黨的領導基礎之上的，因此黨的方針政策應該得到全面落實，黨建工作對企業文化建設能夠起到一定的引領作用，通過合理的引導與科學的把控企業文化發展的方向，能夠有效地推動企業文化建設的進程。同時，企業文化作為一種先進生產力，也必須要依靠黨組織來進行指導和規范。因此，為了更好地發揮黨的領導作用，加強黨建工作就顯得尤為重要。首先，只有充分發揮黨的領導地位，才能保證企業文化建設沿著正確路線走下去。其次，只有將企業文化和黨建工作相融合，才能真正實現企業文化建設目標。在企業文化建設過程中，黨員干部應該積極踐行黨的先進性要求，并以此為基礎帶動其他員工共同參與其中，以增強其主人翁責任感與使命感。此外，黨建工作還能夠幫助企業制訂出正確的發展管理策略，為企業文化發展提供持續動力，黨建工作可以為企業各項工作的順利開展提供有力保障。

2.企業文化帶動黨建工作開展。

企業文化建設與黨建工作有著共同的發展目標，良好的企業文化能夠為企業各項工作的開展提供基礎，同時還可以幫助黨建工作滲透到各項工作當中。所以說，企業要想獲得長遠健康的發展就要加強對自身內部文化體系的構建。首先，良好的企業文化能夠讓員工形成正確的工作態度和價值觀念，從而能夠將員工參與工作的積極性充分的調動出來，全心全意地投入到自己工作的崗位當中，同時也能夠在一定程度上推動黨建工作的進行。國有企業中黨組織是一個非常重要的領導力量，它不僅關系著國家經濟建設以及社會穩定等問題，而且對于企業未來的發展都有十分深遠的影響。國有企業注重開展企業文化建設，可以更好地發揚黨的優良作風，充分幫助黨員干部養成牢固的思想基礎，引導黨員干部開展相關工作。

3.國有企業黨建工作與企業文化建設相互融合。首先，從工作職能的角度來看，企業文化建設也是企業黨的建設的重要組成部分。在充分發揮共產黨員領導模范作用的前提下，企業黨組織和黨員以創新的方式繼承和展示黨的優秀精神和時代精神，對于樹立企業文化基調、豐富企業文化內容具有重要意義。其次，如果把企業長期積累的優秀企業文化作為企業黨建工作的指導思想，就可以實現企業黨建工作與企業文化的有機結合，使二者遵循共同的理念和原則。總之，黨建工作為企業文化建設奠定了基礎和平臺，企業文化反過來又可以引導和激勵黨建工作的發展。二者的相互融合，將使黨建工作成果和企業文化得到共同升華。

4.國有企業黨的建設與企業文化建設是相輔相成的載體。企業黨建往往采取民主生活會、專題生活會、漸進式政治學習、漸進式實踐、廉政教育、紀律教育、思想政治教育、各種問題發現活動、各種創新活動等形式。開展企業黨建活動，一方面可以傳播黨的先進思想和優良傳統，另一方面也是傳播企業文化、提高企業文化在公司員工中影響力的重要途徑。此外，企業文化建設往往是在黨組織或團的工會和部門的組織下進行的，往往是在公司黨支部的人力資源幫助下進行的。由此可見，企業黨的建設與企業文化是相輔相成的載體。

二、國企黨建與企業文化結合的必要性

國有企業作為中國國民經濟的重要支柱，不僅在社會主義市場經濟體制中發揮主導作用，而且在全面建設小康社會中發揮著重要的激勵作用，也是建設社會主義和諧社會的重要物質基礎和中心內容。只有加強國有企業黨建工作，才能保證黨對國有企業的政治領導，鞏固社會主義制度，這當然是推進企業改革、建立現代企業制度的必要條件。黨建與企業文化的結合，是企業發展的精神財富、智慧的結晶，是培育企業精神、完善企業機制的重要手段。改革的社會進步和發展，國有企業在機遇和挑戰條件下的生存，新形勢對國有企業黨的政治工作和企業文化的形成提出了更高的要求，國有企業改革不僅僅是體制的改造。國有企業在所有制結構、人員流動以及資產結構等方面，隨著改革的深入，正在發生重大變化，因此，必須充分發揮國有企業和企業黨的建設的領導作用，以激發企業文化的發展，最大限度地調動廣大國有企業職工的積極性，帶頭帶動國有企業發展，為構建社會主義和諧社會奠定堅實的物質基礎，使之成為全面發展小康社會的有力支撐。

國有企業黨建與企業文化的內涵有一定的交叉，思想政治教育是兩者的重要途徑。無論是在企業黨的建設中還是在企業文化建設過程中進行思想政治教育，都是為了穩定勞動關系，促進員工與企業的和諧發展。另一方面，兩者各有優勢：企業黨建善于開展多元化的思想政治教育活動，而企業文化能夠更好地豐富企業員工的自由生活。因此，基于以上兩點，必須充分發揮企業黨建設和企業文化建設各自的功能，使二者相互學習，相互借鑒成功經驗。此外，必須盡最大努力避免黨建與企業文化的交叉。為了使效果最大化，必須避免重復性工作。

三、促進國有企業黨建和企業文化實現一體化建設的策略

1.堅持黨的領導，充分發揮國企黨組織的政治職能。只有堅持黨的思想領導，才能對企業文化的建設提供正確的發展引導。黨的領導是開展一切工作的重要基礎，必須要充分的將基層黨組織的職能發揮出來，使得全體員工都能夠在黨的引導下全身心投入到企業文化的建設過程中，真正地促進國有企業黨建工作和企業文化建設的一體化進程。國有企業的基層黨組織應該充分發揮自身的引導作用，帶動企業內部其他黨員以及群眾來共同完成黨建工作，通過組織職工參加各種黨建活動，將自身的作用和職能充分地發揮出來。另外也需要根據企業實際的生產經營狀況以及企業的未來發展方向，來對企業中開展的黨內活動進行調整，對活動類型進行創新，從而激發員工參與活動的積極性。同時要形成一定的考核評比制度，通過對職工的工作表現進行評比，讓其他員工能夠從優秀職工身上學習優秀品質，認識自己在工作中所存在的不足，形成一定的競爭意識，從而進一步提升自我的上進心，并通過不斷的學習去提高自身的技能。另外也可以設置黨員先鋒崗，細化評比的具體要求，提升黨組織的戰斗力和凝聚力，從而讓員工在良好的競爭環境當中不斷提升自己，充分發揮黨員的帶頭作用，帶領全體職工向黨員干部進行學習，進一步提升企業職工工作的整體水平，在質量上實現進一步的飛躍。

2.創新工作方法，推動黨建工作和企業文化的融合。為了能夠更好地完成黨建工作和企業文化建設的目標，應在原有的工作方法進行改革創新，從而推動黨建工作和企業文化的融合，將其效用最大化地發揮出來。首先，領導干部不僅要發揮出自身的職能作用，更應該在行為上發揮模范作用，以自我為榜樣來推動黨建工作和企業文化的融合。企業的領導層應該積極參與到企業文化的創新過程中，以職工的意愿和需求為基礎，改變傳統形式化的黨建工作，根據企業的實際發展情況對黨建活動的內容進行創新。黨員干部應該首當其沖參與進來，從而能夠充分的激發出全體員工的參與積極性，使得企業文化創新活動能夠順利的進行。其次，應該采用合理科學的員工激勵機制，對于企業的未來發展進行長遠的規劃，每完成一個階段目標都應該設置對應的獎勵，為員工的自我發展提供動力，鼓勵員工能夠更加積極去為自己的工作而奮斗。通過形成統一的思想高度以及行動上務實的態度，促進企業實現高速發展，提高企業的綜合競爭力。最后，通過對企業的文化活動創新，可以提高企業員工之間的凝聚力。例如開展員工運動會，組織員工進行紅色旅游等活動。通過開展各式各樣的娛樂活動，可以讓員工之間的距離更加的近，從而能夠有利于提升企業的整體凝聚力，有利于企業文化的建設。

3.堅持以人為本，營造良好的企業文化氛圍。企業在建設的過程中要始終堅持以人為本的理念，這是企業實現長久發展的必要條件。目前國有企業正處在非常激烈的市場環境當中，受到社會高速發展的影響，只有始終堅持以人為本的經營理念，注重人才的引進與培養，才能夠進一步擴大生產規模，實現經濟增長，為企業的發展提供源源不斷的動力。只有實現黨建工作和企業文化的融合，才能形成獨特的企業文化，呈現出別致的企業精神面貌。要想實現黨建工作和企業文化的融合，必須要實現各方面因素的整合，為企業員工的培訓和晉升提供渠道，激發員工的創造力，激發員工主動參與工作，全面提升員工的積極性。此外，企業要加強對員工的人文關懷，始終維護全體員工的權益，盡可能的滿足員工所提出的合理要求，積極聽取員工的建議，解決員工所面臨的實際困難。企業還需要組織員工積極的學習科學文化，提升員工的精神境界，這將有利于文化建設工作的順利進行。企業文化的建設要始終堅持科學原則，將經濟、技術、管理等工作作為前提，提供正確的科學引領，同時，要始終保持嚴謹的工作思想，激勵員工積極上進，不斷提升自身綜合素質。從而能夠形成良好的企業工作氛圍，促進黨建工作的健康進行。突破陳舊的傳統觀念，從實踐的角度積極發展新思想新觀念，從被動向主動、封閉到開放、從單一向多樣轉變；以工作環境的創新，解決實際問題，從而提出更加奇特的活動載體、企業文化建設內容、建設形式等，與黨的工作有機統一，從而實現國有企業物質精神建設的融合發展。

四、結語

國有企業要想在新的時代背景下實現更好地發展，其黨建工作與企業文化建設工作必須要與時俱進，實現一體化發展。但是國有企業在實際的建設過程中，還存在一些問題需要解決，只有掌握正確的發展策略，才能夠實現黨建工作和企業文化建設的融合，為企業的發展提供源源不斷的動力，在促進思想政治教育工作的同時，使員工之間的凝聚力增強，形成良好的工作氛圍。總之，只有改變傳統的工作觀念，創新工作方法，結合企業所面臨的實際問題，主動去進行國企黨建工作和企業工作的融合，才能夠為國企的發展提供源源不斷的動力。