工程企業“互聯網+黨建”工作模式建設

□ 天津 郭 偉

新時代背景下，我國工程企業對于黨建工作重視度不斷攀升，尤其在“十四五”期間，更是將做好黨建工作模式探索創新作為工程企業管理工作的重中之重。互聯網給工程企業的生產經營與企業管理活動帶來了積極變革，對工程企業的黨建工作影響較大，改變了傳統模式下的企業黨建工作思維以及工作模式。黨建工作與企業建設發展中“深度融合”關系，“黨建興，則企業興；黨建強，則企業強”，這充分說明了黨建工作與企業建設發展之間的內在聯系。“互聯網+黨建”已經成為新時代工程企業黨建工作重要組織部分，不僅給工程企業黨建工作創造了諸多新機遇，也對企業黨建工作帶來了新問題、新挑戰。因此，如何充分發揮“互聯網+”在企業黨建工作中的優勢作用，圍繞互聯網平臺多形式、多維度開展黨建教育工作，準確找到“互聯網+黨建”工作模式對工程企業黨建工作“提質增效”的創新發展路徑，引導工程企業黨建工作“走深、走實”，已經成為業內人士重點研究內容。

一、“互聯網+黨建”對工程企業帶來的積極影響

1.主動適應了新時代對基層黨組織建設要求。“十九大”對于現代企業基層黨組織建設發展提出了諸多新要求，必須結合工程企業基層黨組織工作與建設實際情況，以“互聯網+”為基礎，將其作為黨建工作的重要載體，解決好黨建信息化、網絡化建設帶來的新問題與新考驗，切實提高黨建工作成效。建立“互聯網+黨建”工作模式，充分發揮出互聯網技術的優勢作用，可以在保證黨建工作傳統模式不受影響的同時，增強企業黨建工作質量，尤其讓黨建工作變得更具號召力與影響力。新時代對工程企業黨組織建設提出了更多要求，尤其要確保黨建工作能夠成為工程企業建設發展的內驅動力，與工程企業敢于創新、與時俱進的建設發展理念形成合力，讓企業黨建工作信息化、智慧化建設成為強化黨建工作水平以及黨組織戰斗力的重要元素。

2.顯著強化了新時代黨建政治思想教育效能。互聯網對現代工程企業的生產經營活動已經產生了重要影響，在企業的各個方面都能找到互聯網的身影。“互聯網+黨建”的工作模式全面推廣應用，讓工程企業的黨建工作陣地得到了強化性建設，企業黨員干部群眾能夠在互聯網上與黨組織進行溝通和交流，為黨組織與廣大黨員干部職工的深度溝通交流開辟了新的渠道，讓黨建工作的內涵和途徑變得更加豐富，工作形式越來越多樣化。而且，工程企業的黨員干部以及職工群眾，可以利用互聯網獲取最新的政治思想內容，真正與傳統線下黨建工作模式形成合力，幫助工程企業基層黨組織穩固黨建政治思想教育工作，促進黨員干部樹立正確的黨建工作意識，全面強化新時代工程企業黨建政治思想教育成績與效果，確保工程企業的黨建工作開展，促進企業高質量發展，實現強黨建、促改革、謀發展的工作目標。

3.切實提高了新時代黨建工作的質量與效率。新時代背景下，工程企業的黨建工作不僅更加強調質量的提升，同時也比較關注黨建工作效率，確保企業的黨建工作可以展現出較強的現代化、信息化、科學化水平。“互聯網+黨建”工作模式的全面推廣與應用，給工程企業黨員干部職工學習黨的先進思想提供了比較好的環境條件，黨員干部可以隨時隨地進行學習，不再受到空間因素和時間因素的限制，這樣便顯著提高了黨建工作效率。而且，在“互聯網+黨建”工作模式的引導下，黨建工作效率明顯加快，黨群之間的溝通交流變得更加輕松便利，黨建工作也變得更加高效、透明，很多企業黨建工作能夠在互聯網上進行公開解決，這樣有助于提高廣大職工對于企業黨組織的信任感，充分體現“公平公正”的基本原則，進而提高了工程企業干部職工之間的緊密聯系，這對于工程企業的可持續發展無疑有著重要推進作用。

除此之外，“互聯網+黨建”的工作模式，顯著提高了工程企業黨建工作質量與效率，促進了工程企業基層黨相互交流與聯系，有效的從空間到時間上提高效率，不再受地域、環境、條件、人員的黨建傳統工作模式影響，有助于把各基層黨支部緊密的聯系到一起，推動工程企業黨建引領企業高質量發展，促進工程企業黨建工作更好地進行創新發展，進而增強工程企業市場核心競爭力、凝聚力，為企業經濟效益與社會效益可持續發展奠定堅實基礎。

二、工程企業“互聯網+黨建”工作存在的問題

從整體上來看，工程企業利用“互聯網+”開展黨建工作的時間并不短，企業已經形成了初具規模的“互聯網+黨建”工作模式，也取得了較為理想的成果，在工程企業的黨建工作中陸續創新建設了多個“互聯網+黨建”工作載體，例如，微信公眾號、APP、黨員管理系統、學習系統等。但不可否認的是，工程企業的“互聯網+黨建”工作模式仍然存在較多亟待解決的問題，工程企業只有真正解決好這些問題，才能進一步提升“互聯網+黨建”工作模式的戰斗力與影響力。

1.“互聯網+黨建”的前瞻性有待提升。互聯網技術發展速度較快，不同時期的互聯網技術有著不同特征和優勢，這就需要辯證的看待“互聯網+”與工程企業黨建工作的融合發展。盡管工程企業已經積極開展“互聯網+黨建”相互融合的探索之路，并且形成了“互聯網+黨建”工作模式，但個別基層黨組織對于“互聯網+黨建”仍然缺少整體性和深入性研究，未能立足于長遠做好“互聯網+黨建”工作模式的創新性建設，缺乏應有的前瞻性與長遠性，與時代發展提出的要求存在明顯差距，這樣便造成工程企業的“互聯網+黨建”工作模式并未達到最優，沒有廣泛應用和推廣，并不利于工程企業黨員干部職工政治思想建設。

2.“互聯網+黨建”的系統性有待提升。盡管不少工程企業已經建設了“互聯網+黨建”工作模式，黨建工作變得更具智慧型、數字化特征。但從整體上來看，不少工程企業各基層黨支部建設的線上黨建系統過于獨立，企業各同級別黨組織的“互聯網+黨建”工作模式未能與施工產生良好呼應，存在較為明顯“各干各的”的現象，這樣便使得工程企業“互聯網+黨建”工作力量被大量分散，集中度不高，未能體現出“集中力量辦大事”的基本工作思想，嚴重弱化了“互聯網+黨建”工作模式應有作用。此外，工程企業“互聯網+黨建”工作模式的受眾數量不足，很多黨員干部職工的活躍度偏低，與“互聯網+黨建”工作模式的融合度明顯不足。

3.“互聯網+黨建”的功能性有待提升。工程企業“互聯網+黨建”線上服務平臺雖然已經建設完畢，但整體開發度卻存在相對偏低的情況，很多重點功能尚未開發出來，大多只是停留在簡單的黨建知識教育培訓、黨員統計的層面，在黨建系統應用平臺中，未能充分體現出黨務管理系統、群眾服務系統等方面的功能性。而且在工程企業智慧黨建業務支撐平臺中，對黨建工作缺少大數據分析、預測分析等方面作用，尤其缺少黨建工作決策信息化支撐，這樣便會讓“互聯網+黨建”工作模式的實際作用大打折扣。例如，“互聯網+黨建”線上服務平臺中缺少“組織活動交流”、“黨群聯絡保障需求”等功能，很多黨員干部并不樂于使用“互聯網+黨建”線上服務平臺，由此可見，黨建服務平臺的功能性有待提升。

4.“互聯網+黨建”的數字性有待提升。工程企業的“互聯網+黨建”線上服務平臺收集了企業全體黨員干部職工的個人信息，例如，黨齡、職務、專業特長等，也包含了大量預備黨員的相關信息，這對于企業的經營發展來說，是非常寶貴的資源財富。但由于企業的“互聯網+黨建”數字化功能性不夠突出，個別服務平臺缺少“態勢感知引擎模塊”以及“決策支撐引擎模塊”，這樣便導致企業“互聯網+黨建”線上服務系統的業務模塊難以通過大數據技術、云計算技術，對企業黨員干部職工進行全面分析，也難以體現出“組織分析”、“活動分析”、“經費分析”、“陣地分析”、“區域化分析”等決策服務功能。在此條件下，雖然企業的黨建工作展現出了一定數字化、網絡化特征，但卻難以對當前黨建工作情況以及相關數據信息進行全面分析，并未實現通過互聯網技術達到促進黨建工作“提質增效”的基本目標。

三、工程企業“互聯網+黨建”工作模式的優化創新建設思路

1.強化黨員干部針對性管理，推動黨員管理服務現代化。在“互聯網+黨建”工作模式中，需要充分體現出對黨員干部職工的針對性管理作用，這就需要為黨員搭建線上活動平臺，為黨務搭建線上管理平臺，構建工程企業黨員干部電子信息資源平臺，并且為每個黨員建立獨立的賬號，要求黨員詳細、真實、完整填寫電子賬戶個人信息，根據黨員當前存在的問題，制定科學、詳細的黨建工作內容，進而提高企業黨員干部針對性管理。工程企業需要加強黨員賬號運行維護與安全管理，避免黨員的個人信息丟失，也防止被他人惡意篡改，更要確保黨員在電子賬戶中填寫信息的真實性，這樣才能確保黨建工作高質量推進。通過“互聯網+黨建”工作模式，要讓工程企業黨建工作變得更加效率、精簡，徹底改變過去繁瑣、復雜的黨建工作模式。例如，在工程企業黨建工作中，圍繞互聯網技術建設“黨建云”，在“黨建云”中要覆蓋多種黨建業務，突出黨建業務平臺的智慧性與多樣性。通過數據中心收集到各類與黨建工作相關的數據信息資源，然后上傳到“黨建云”各個模塊中。例如，“態勢感知模塊”、“決策支撐模塊”、“監督監管模塊”等。這樣便可以讓企業黨員干部職工能夠通過“黨建云”，隨時隨地參與基層黨組織各項活動，并且完成黨費繳納、黨組織關系轉接、黨內統計等相關業務處理，將“黨建云”打造成為工程企業黨員干部職工的“新家”。

2.建構黨員干部線上教育系統，突出黨員教育培訓常態化。“互聯網+黨建”工作模式的建立，徹底打通了黨組織與黨員干部職工之間的關系，除了微信群以外，微信公眾號、APP、管理系統等黨建工作載體越來越豐富，能夠加快黨建工作質量和效率，尤其可以讓黨的新思想、新方針、新理念第一時間傳遞給基層黨員干部職工，進一步強化黨員干部職工的新時代中國特色社會主義核心價值觀。當然，通過社交軟件建立黨員干部線上教育系統并不是最終目的，而是要以此為基礎加強黨員干部職工的教育培訓，讓黨員干部職工可以隨時隨地接受黨的教育，切實發揮出“互聯網+黨建”工作模式在開展黨員教育培訓活動中的常態化、多元化作用。通過“互聯網+黨建”工作模式，要強調工程企業黨員干部職工教育培訓的常態化、規范化建設，為此，必須要打通黨建線上教育培訓通道，構建黨員干部職工線上教育系統。例如，通過工程企業的“黨建云”，要定期組織企業全體黨員干部職工，準時、全程參與黨建理論知識線上培訓學習活動，宣講黨的先進思想以及最新方針政策。認真學習“新時代中國特色社會主義思想”，嚴抓“兩學一做”、黨史教育，尤其在“兩會”召開時，更需要通過“黨建云”讓工程企業黨員干部職工認真學習“兩會精神”“兩會思想”“兩會內容”。此外，還需要通過大數據分析模塊，研判當前企業黨員干部職工思想上、工作上存在的薄弱問題，并開展針對性教育培訓。

3.立足黨建工作公平公開，提升“互聯網+黨建”工作規范性。新時代的企業黨建工作必須貫徹好“公平黨建”“公開黨建”“透明黨建”的基本原則，通過“互聯網+黨建”工作模式，可以讓工程企業黨員干部職工隨時隨地查看企業黨建工作進度及重要內容，也能夠讓企業各基層黨支部的黨費申報、黨費編制、黨費審批、黨費使用情況做到對外公布，而且還能將企業黨員干部職工受到的黨內處分情況對外公示，接受企業全體干部職工以及社會各界的監督。此外，圍繞工程企業的“黨建云”，還可以打通基層黨組織書記與黨員干部職工之間的溝通渠道，這樣便顯著提高了黨員干部職工積極參與黨建活動的積極性。在工程企業“互聯網+黨建”工作模式中，需要盡可能發揮出互聯網、大數據等先進數字技術的優勢作用，不斷提高企業黨建工作的規范性與有效性。利用“互聯網+黨建”工作模式，可以實現對企業全部黨建活動的動態化監督管理，并且對黨建活動成果進行細致分析，找出當前“互聯網+黨建”工作中存在的不足與缺陷，再對其進行集中、針對性處理，切實提高工程企業黨建工作質量。

4.做好“互聯網+黨建”工作隊伍建設，提升黨務人員專業化水平。新時期背景下，工程企業“互聯網+黨建”的專業性有待提升，這是客觀存在的事實問題，因此，要想切實提高工程企業黨建工作質量，就應當組建一支更加專業、更有能力的“互聯網+黨建”工作隊伍。工程企業需要做好黨務工作隊伍人才引進與教育培養工作，尤其是既懂得數字技術，例如，互聯網技術、大數據技術、云計算技術，又懂得黨建工作理論知識與實戰技巧的新型黨務工作人才，更是強化“互聯網+黨建”工作質量的重要元素。工程企業需要適當提高基層黨務工作隊伍薪酬待遇和晉升渠道，通過物質獎勵和晉升空間的方式，吸引更多年輕、優秀的黨務工作人才加入黨建工作隊伍。除此之外，還需要調派有潛力、有能力、有發展的黨務工作人員，深入到基層開展“互聯網+黨建”工作模式的開發與建設。工程企業可以與高校簽訂人才定向培養協議，根據工程企業當前的“互聯網+黨建”工作模式建設實際需求，培養更加專業的高素質黨務工作人才隊伍。另外，工程企業還可以為每個黨員干部職工以及黨務工作人員設置“黨內積分”，每年對積分情況進行評比，并且將個人績效考核成績與“黨內積分”進行掛鉤，這樣也有助于提高黨建工作質量，進一步煥發企業黨組織生機與活力。

四、結語

黨的十九大提出要深入推進黨的建設新的偉大工程，這就充分表明做好工程企業黨建工作模式優化創新的必要性與緊迫性。為了能夠加快工程企業黨建信息化工作體系建設，切實發揮出“互聯網+黨建”工作模式的優勢作用，必須要做好“互聯網+黨建”各個模塊的優化建設，突出黨員活動平臺、黨務管理平臺以及群眾服務平臺的作用，構建態勢感知模塊、決策支撐模塊以及監督管理模塊。除此之外，還需要強化黨員干部針對性管理，推動黨員管理服務現代化建設，建構黨員干部線上教育系統，突出黨員教育培訓常態化特點，立足黨建工作公平公開，提升“互聯網+黨建”工作規范性，更要組建一支具有專業化、高素質能力的黨務工作隊伍，這樣才能切實提高工程企業黨建現代化、網絡化水平，推動工程企業高質量發展。